"인수인계와의사소통" 검색결과 41-60 / 1,554건

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  간호관리학 케이스스터디 A+ (HIVD / 경추추간판탈출증))

  의사소통과 협력 >대상자의 문제 발생으로 주치의에게 전화로 보고하는 상황을 기록하세요.선생님. 신경외과 8A 병동 *** 간호사입니다. ... 그 과정은 인수인계 과정에서 많이 나타났다. 전 근무자에게 인수인계를 받고 나서 행해진 간호 중재에 대해 서로 문답하며 행해진 이유를 배우고 그를 토대로 앞으로 . ... 50까지 observation인계* 인계 상황: 수술 전 인계하는 상황이고, 저는 2/6 나이트 번을 한 간호사이고, 수술 당일인 2/7일 데이번 간호사에게 인계를 주는 상황입니다.그럼

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.06

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  국제환자안전목표 IPSG 관련 활동 정리 보고서

  필요 시 처방 실시 기준을 명시하여 직원들이 동일하게 의사소통 한다.라. ... .< 환자확인하는 방법 2 - 의식이 없거나 의사소통이 어려운 경우 >① 입원환자 : 입원환자는 환자 팔찌의 환자 정보 확인하거나 보호자에게 개방형 질문을 통해 ( 환자이름+등록번호 ... 투여가 요구되는 환자의 상태/약품명/1회 용량/투여경로/최소 투여 간격/1일 최대 투여횟수).■ 환자별로 수치화하여 기록하며 어려운 경우 구체적으로 기술해 직원 간 정확하게 의사소통.마약성

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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  간호관리 인수인계 요약정리/리포트 과제

  내용 누락), 비아냥, 지적(미결 업무, 부정확한 인계 내용, 간호 지식 부족, 업무 실수, 장황한 인계 방식), 신체적 접촉(등 때림, 볼펜으로 손톱 찍음) ... 부정적 인계 체험 (1) 비존중적-비수용적 일방적, 무배려(시간지연, 경직된 분위기, 반복된 질문), 불신 태도, 비경청 태도, 끼어들기로 인계 중단 (2) 감정적-비인격적 감정분출 ... 1) 긍정적 인계 체험 (1) 태도 공감(인정, 수용, 존중, 격려), 조언과 충고, 배려 (2) 내용적 측면 관여성, 구체성, 완결성, 정확성, 적시성, 체계성, 긍정적 정보 2)

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2022.07.03

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  A+ 간호관리학 case study 진단 2개 1. 예측할 수 없는 업무량과 관련된 비효과적 의사소통, 2. 불충분한 의사소통과 관련된 협상기술 부족

  관련된 비효과적 의사소통#2 불충분한 의사소통과 관련된 협상기술 부족간호진단#1 예측할 수 없는 업무량과 관련된 비효과적 의사소통건강사정주관적자료객관적자료- "지금 응급실에 대기 ... - "저희도 지금 인수인계하려면 너무 정신이 없는데 도저히 안될 것 같아요“-수간호사들 끼리 서로 환자 입원 문제를 놓고 같은 내용의 대화를 화며 언쟁을 벌임- 전화를 끊고 인수인계를 ... 계속 환자들이 와서요-"저희 지금 인수인계 시간이 다 돼서 너무 바쁘거든요. Day 근무 간호사가 입원 환자 받으면 안될까요?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.08

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  SBAR로 인수인계하기 예시 (의사에게 보고하기)

  (call)선생님 1내과 000 간호사입니다. 506호 안00님 72세 남성으로 일주일 전부터 cough, sputum 있으셔서 외래 통해 입원하셨습니다. 5년전 pul tbc로 약물치료 후 완치판정 받으셨구요 입원 x-ray 상 폐결핵으로 추정되는 폐렴 진단소견 있습..

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18 | 수정일 2023.03.19

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  여성 vsim 올리비아 존스 시나리오분석

  이 환자의 인수인계에 포함될 주요 요소는 무엇인가? (SBAR형식)S : 환자의 이름은 올리비아 존스로 23세의 아프리카계 미국인 여성이다. ... 올리비아 존스와 그녀 어머니의 불안감을 줄이기 위한 적절한 의사소통은 무엇인가?올리비아 존스의 질병은 산모, 태아 둘 모두에게 영향을 끼칠 수 있는 질환이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2022.05.30

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  2 환자안전 학습활동 2 환자안전문화

  다음의 사례를 읽은 후, 인수인계 시 효과적인 의사소통을 위한 도구에 대해 논하시오각 부서의 환자안전에 대한 생각이 다를 수 있다. ... 인수인계에 있어 system적인 문제가 있을 시 수정이 필요하며 부서의 의견에 충돌이 있을 경우 이야기를 통하여 합의점을 찾거나 협상을 하여 오류가 발생하지 않도록 노력하여야 한다.4 ... 문화 Survey 도구를 사용하여 현재 자신이 일하고 있는 병동의 안전 문화를평가 및 향상되어야 할 영역을 파악한 후, 안전 문화 조성 계획을 세우시오.① 오류에 대한 피드백과 의사소통

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19

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  치료적 의사소통 시나리오와 SBAR

  인수인계 시작하도록 하겠습니다. ... 주변 환자 폭행이 좋지 않을 행동이라는 것을 알고 있지만 감정 조절이 잘 되지 않는다고 표현하며 주변 환자 폭행하는 모습이 여전하다.대사치료적 의사소통 적용 기법환자 : (중얼중얼

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2021.06.20

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  정신 의사소통 재구성

  정신간호학Ⅱ REPORT- 의사소통 재구성52세 남성 환자는 5일 전 정신건강의학과 병동에 입원되었다. 지난 3주 동안 공황발작과 불안증상이 악화되었다. ... 공황장애 대상자와의 치료적 의사소통간호사: ooo님, 무슨 일이 있으신가요?* 개방형 질문대상자에게 광범위하고 일반적인 질문을 주는 것이다. ... 공황장애 대상자와의 비치료적 의사소통간호사: 왜 울고 있습니까?환자: (쳐다보면서 불안정한 웃음을 보인다) 마음이 혼란하기 때문이에요. 싫증이 나요. 다시 정상이 되고 싶어요.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.31

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  "SBAR를 활용한 의사소통" 관련 논문 요약정리 (간호관리학)

  연구목적1) SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 자기효능감에 미치는 효과를 확인한다.2) SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 ... 구조화된 의사소통인 SBAR를 이용하여 인수인계 시뮬레이션 교육을 적용한 후 그 효과를 자기효능감과 의사소통 능력 측면에서 검증하고자 한다.2. ... 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육 전, 후 의사소통능력의 차이대상자의 의사소통 능력은 총점 75점 만점 대비하여 사전 검사 48.70±9.90점, 사후 검사 57.06

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2022.12.07

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  성인실습 기흉 SABR 보고서

  Situation안녕하세요 A병동 간호사 000입니다.202호 강00님 인계해드리겠습니다.대상자 및 성별: 강00님 남성 24세.입원 동기: 내원 1일전 갑자기 좌측 흉부 통증 있어서 ... 안녕하세요 A병동 간호사 000입니다.202호 강00님 인계해드리겠습니다.강00님 남성 24세.입원 동기는 내원 1일 전 갑자기 좌측 흉부 통증 느끼고 집 근처 의원에서 흉부 x-ray

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.16

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  [간호관리학실습 A+] 간호관리학 SBAR 인수인계 관련 논문 3편 요약 정리 (표로 정리)

  의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규간호사의 자기효능감과 의사소통능력에 미치는 영향 규명하기 위함이다.연구 결과1. ... SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과 : 신규 간호사들을 대상으로(신나연. ... 신규간호사들의 인수인계 의사소통의 숙련도를 높이고, 환자 안전을 유지하기 위하여 병원 측면에서도 신규 간호사의 역량 향상을 위하여 인수인계 교육프로그램이 오리엔테이션 과정에서부터 이루어져야

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.21

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  SBAR 관련 논문요약

  SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육 전, 후 의사소통능력의 차이대상자의 의사소통 능력은 의사소통 시뮬레이션 교육 후 8.64점 상승하였고, 이는 통계적으로 유의미하였다 ... 따라서 연구에서 구조화된 의사소통인 SBAR를 이용하여 인수인계 시뮬레이션 교육을 적용한 후 그 효과를 자기효능감과 의사소통 능력 측면에서 검증하고자 한다.2. ... 연구의 목적SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 자기효능감과 의사소통능력에 미치는 영향을 규명하기 위함이다.3. 연구 가설가설 1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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  간호관리학 간호진단 1개, 간호과정 1개, 실습소감

  재시행하고 인수인계 시간 중 화진 및 처치, 환자응대 전담 근무자를 지정한다.- 병동 간호사들간의 효율적인 인수인계 대화 수행을 위한 의사소통 규범을 주제로 월 1회 컨퍼런스를 진행한다 ... -병동 구성원들간의 원활하지 않은 의사소통병동 내 간호사 의사소통이 원활하지 않아 인계를 전달하고 받지 않으며 EMR에 의존하고, 본인의 일을 깜박하게 되어 기록을 놓쳐 환자에게까지 ... 구성원들간의 원활하지 않은 의사소통, 부적절한 인수인계3) 3단계 : 가치관의 우선순위 결정높은 OUT 산출 가능성을 가져올 간호 관리진단 중의 우선순위결정진단명질적 간호간호생산성직원만족점수

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22

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  간호관리학 SBAR 관련 논문 5개 요약 레포트

  활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로- S시 소재 종합병원 병동 신규 간호사 88명3) 중환자 인계 의사소통 향상을 위한 SBAR 시뮬레이션 ... 그럼에도 불구하고, 효율적인 인수인계와 의사소통 방법을 모색하고 SBAR 의사소통의 효과를 검증하였다는 점에서 의의가 있다. ... 따라서 이상의 결과를 바탕으로 SBAR 의사소통을 임상에서 원활하게 사용하기 위하여 보완할 수 있는 방법이나, SBAR 이외에도 명확성을 나타낼 수 있는 효율적인 인수인계나 의사소통

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  [간호관리학 실습] 인수인계 (대면 및 서면) 시 유의할 점

  대면 인수인계는 인계자와 인수자 간의 의사소통이 분명할 수 있지만 상대적으로 많은 시간이 소요된다. ... ※ 인수인계 (대면 및 서면) 시 유의할 점을 작성하세요.※■ 대면 인수인계에 따른 유의할 점 확인해 보기대면(구두) 인수인계는 인계자 1명과 다음 근무자 1인 또는 모두가 참여하는 ... 특성이 상이한 측면이 커 서면 인수인계보다 대면 인수인계를 하는 경우 인수인계 오류 경험 정도가 낮았다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  A+++급 간호관리학 실습 CASE 간호관리과정

  많은 시간이 소요되는 인수인계로 인한 업무지연6. 타부서와의 갈등2부적절한 의사소통 기술1. 환자요구에 대한 적극적이지 않은 대처2. 미흡한 퇴원교육3. 표현된 감정 경시하기4. ... 없는 의사소통 방법이 문제점으로 나타나면서 인계 시스템을 구축하여 침상인계를시행하는 것은 팀의 의사소통뿐만 아니라 환자안전 문화도 향상시키는 것으로 나타났다.- 밤번 전담제 도입▶ ... 대한간호사 만족도 증가, 침상인계를 통해 환자 교육의 질이 높아지며 퇴원시간 단축, 전통적 인수인계 방법보다 시간 단축, 근무시간 감소가 나타났다.인수인계 중 발생할 수 있는 간호사

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.11

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  간호관리학 조정과 협력 보고서

  의사소통: 성공적인 협력과 조정을 위해서는 병원 내 간호사, 의사, 타부서 직원 등 여러 직군과 효과적인 의사소통 하는 것이 필요하다. ... 부적절한 간호기록 작성과 인계 후 이를 재확인하지 않은 점, 검사실과 병동 간호사의 날이 선 의사소통으로 인해 대상자의 소변검사가 지체된 상황이다.- 성공적인 협력과 조정을 위한 기본요건① ... 인수인계를 받는 이브닝 근무 간호사 선생님은 이를 정확하게 확인하지 않았으며 검사실에 검사 결과를 재촉하였고 그 결과 51병동과 검사실 사이에 갈등이 발생하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  치료적 의사소통과 SBAR 에스바 적용사례!

  치료적 의사소통 / 환자와의 의사소통간호사 : (대상자에게 가서 웃음 짓고 눈을 맞추며) 안녕하세요? 저는 학생간호사 000 입니다. 성함이 어떻게 되시나요? ... SBAR / 의료인과의 의사소통Introduction안녕하세요. 저는 91병동 간호사 000입니다.혈액종양내과의 강00 선생님 맞으신가요?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.02

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  간호관리학실습 조직 혁신 보고서

  따라서 간호사의 인수인계 의사소통의 실태와 문제점을 찾아내어 효과적인 업무 의사소통을 통한 간호의 질 향상에 기여할 수 있어야 한다.Ⅱ. ... 그러나 이러한 인수인계의 중요성에도 불구하고 아직까지 인수인계 수행의 구체적인 조건과 상황 및 내용과 관련된 의사소통 전략 등에 대한 분석은 전무한 상태이다(정연옥, 2014). ... 선행문헌에 따르면, 인수인계는 간호사들 간에 가장 많은 업무 의사소통이 이루어지는 시간으로(박인숙, 2011) 교대근무가 시작되는 시점에서 근무 조별로 전 근무자와 다음 근무자 사이에

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.24

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