"집단적 노동관계법" 검색결과 41-60 / 34,726건

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  노사관계론 중간고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리

  그리고 등 집단노동관계법의 규정을 따른다.산업적 노사관계는 의 관계이다.2. 노사관계의 주요 특성은? ... 의 관계로 노동조합에 관심이 없는 노동자 1명과 주로 노동시간과 임금에 관한 문제를 다루며, 등 개별노동관계법의 규정을 따른다. ... 집단적 노사관계는 의 관계로 근로자의 권익을 대표하며 단체교섭을 통한 단체협약을 맺는다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08

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  한양대학교 일반대학원 파이낸스경영학과 학업계획서

  연구계획저는 한양대학교 대학원 파이낸스경영학과에서 전략적 제휴를 통해 기업의 경계를 넘어 성장: 노동 시장 마찰의 역할 연구, 보안 위반 발표에 대한 시장 반응: 한국의 증거 연구, ... 글로벌 금융위기 전후 우회상장합병과 일반합병 공시에 대한 시장효율성 연구, 외국인 무역불균형이 코스피200 선물시장 변동성에 미치는 영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 기업 집단과 ... 설명력에 관한 연구, 동아시아 국가의 채권시장 역학 연구, 투명한 크라우드 펀딩 시장의 투자 (내) 효율성 연구, KOSPI 시장 투자자 유형별 주문불균형과 변동성: 분위수 회귀접근법

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.06

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  한국안전보건공단 서류 합격 자기소개서

  실제 건설현장에서는 고온으로 인해 마스크를 벗고 일하는 경우가 많아 집단 감염이 일어난 경우도 있었습니다. ... 저는 다른 방법을 모색하다가, 변인 간의 관계를 파악한다면 실험 횟수를 줄일 수 있을 것이라고 생각하였습니다. ... 이런 경험을 산업현장의 노동자 대상 교육에서도 활용하여 교육에 도움을 드리겠습니다.2.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02

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  삼성전자 마케팅 합격자소서

  이슈, 가사도우미 특별법]가사도우미 플랫폼이 나날이 성장하고 있는 최근, 노동계의 큰 이슈는 가사도우미 특별법입니다. ... 진짜 이해관계자의 진짜 니즈를 파악하여 실질적 문제 해결이 가능한 법안이 제시되길 바랍니다. ... 파견법 위반 여부, 다른 노동계와의 의견차이, 정치적 문제 등이 그 쟁점입니다. 그러나 우선적으로 고려되어야 할 것은 법안의 주인공인 ‘가사도우미’들의 니즈입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

  구성되어있는경우 사용하는방법* 집락표집 : 모집단을 서로 동질적인 하위집단으로 구분하여 집단 자체를 표집하는 방법――――――――――――――――――――――――58. ... 규준제작시 사용되는 확률표집방법 3가지* 단순무선표집 : 모집단의 구성원들이 표본에 속할 확률이 동일하도록 표집하는 방법* 층화표집 : 모집단이 규모가 다른 몇 개의 이질적인 하위집단으로 ... 직무분석방법 구조적 면접법 비구조적 면접법 장단점* 구조적 면접법 : 질문할 많은 내용들이 미리 마련해 놓고 그 순서에 따라 면접을 진행하는 방법이다* 비구조적 면접법 : 미리 설정된

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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  김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)

  그중 인간관계론이라는 이론은 호손실험의 결과에 기초하여 성립되었으며, 이는 과학적 관리법의 비인간적인 면모와 기계적 도구관에 대한 반발로 인하여 발생한 조직이론으로, 이 이론은 조직 ... 이 실험을 시작하기 전 노동자들을 실험 집단과 통제 집단으로 나누어 실험 집단에는 조명의 밝기를 다양하게 조절하고, 통제 집단에는 일정한 조명 수준을 유지하여 근무 환경을 조절한 뒤 ... 형성과 여성의 투표권 확대 및 인권 강화, 노동자의 최저임금법 도입 등과 같은 사회적 변화로 기존의 경영 이론과 관련된 원칙들을 검토하고 조정해야 할 필요성이 대두되어졌다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  서구 노동계급의 역사적 형성 정리

  이것은 첫째, 계급의식의 성장에서, 즉 이 다양한 모든 노동대중 집단들 사이의 이해관계가 동일하고 타계급들의 이해관계에 대한 그들의 이해관계가 동일하다는 의식의 성장에서 드러난다. ... 영국 노동법의 흐름단결금지법(1800)-폐지(1824)-노동조합법(형사면책, 1871)-제프 베일 판결(1901)-노동쟁의법(민사상의 면책, 1906)E. ... 영국의 노동정당1906년 영국 노동당이 창당한 배경에는 선거법 개정 과정과 정치·경제적 사상의 변화가 있다. 1832년 불평등한 지역별 의석수의 개선과 유권자 확대를 골간으로 한 선거법

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  테일러는 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이며, 또 그렇게 취급되어야 한다고 보았다.때문에 과학적 관리법은 동기부여 및 유인제도에 있어 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별적 ... 따라서 테일러는 과학적 관리법을 중심으로 노사협력이 가능하다는 낙관적 견해를 가지고 있었다. ... 대한 느린 평가, 비전문성에 기초한 모집과 배치, 비공식적 통제, 집단적 의사결정과 집단적 책임, 직원에 대한 전인격적 관심 등을 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  브라질 노사문화 특성과 노동조합

  노사문화의 특성 통합 노동법 개별적 근로관계법 집단적 노동관계법 노동소송법 1943 년 제툴리우 바르가스 대통령 집권 당시 , 약간의 개정 후 현재까지 유지ㅊ 노사관계론 4 . ... 브라질의 노동조합 노동자 사용자 개별적 노사관계 , 집단적 노사관계 공통적으로 사용자와 노동자가 주체ㅊ 노사관계론 통합노동법 제 2 조 “ 경제활동의 위험을 감수하면서 노무제공을 받고 ... 브라질의 노동조합ㅊ 노사관계론 통합노동법 제 3 조 “ 임금을 목적으로 사용자에게 우연하지 않은 근로를 제공하는 모든 자연인“ 4 . 브라질의 노동조합ㅊ 노사관계론 4 .

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  현대경제사상과제도 과제 - 미국제도주의

  집단협상 원리는 1911년 위스콘신 주 산업위원회법의 ‘자문위원회’ 조항에 도입되었고 같은 집단협상의 원리가 1933년 ‘위스콘신 주 노동자실업보상법’에 명시적으로 도입되었으며 가능한 ... 노동조합과 회사 간의 협상은 양방적 집단행동에 속하며 일방에는 집단적으로 행동하는 소유주, 다른 일방에는 집단적으로 행동하는 노동조합원이 있어 각자가 선택한 대표를 통해 협상을 진행한다 ... 집단행동이 추구하는 합리적 가치는 정치가나 법률가가 아니라 경제적 이해로 갈등관계에 있는 집단의 대표가 개인행동을 통제하게 될 집단행동의 실행규칙에 자발적으로 합의하게 될 때에 확인할

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.22

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  법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

  환경오염방지 공사 등을 영위하는 대규모 기업집단 소속회사의 동종·유사 업종의 중소기업을 인수하기 위한 인수대상기업의 사전 법률실사 작업을 처음부터 끝까지 담당하며, 기업결합신고 및 ... 적용 여부 관련 자문, 회사의 취업규칙 및 단체협약 담당하며, 분할계획서, 채권자보호절차 필요성 여부, 분할 관련 주주총회와 이사회, 상호가등기, 분할로 승계되는 부동산·계약관계· ... 조항 분석을 통한 이사회결의 하자 예방업무 수행, 자문회사의 퇴직공직자 취업 제한 관련 질의에 관한 자문, 금감원의 보험분쟁 관련 자문, 외국계 회사 외국인 근로자에 대한 국내 노동법

  자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  이러한 관점에서 근로기준법 제94조는 집단적 노사관계의 규율방식과 법리를 반영한 규정이며, 근로자의 근로조건 보호를 위하여 노동조합의 규율권한의 제한 법리를 원용함으로써 이러한 쟁점을 ... 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있어 규범적 효력을 가지게 된다. ... 근로기준법 제4조는 개별적 근로관계에서 적용되는 일반원칙이며, 이러한 원칙이 집단적 사적자치에 우선한다고 볼 근거가 있다고 보기 어렵다.

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법

  번째로는 노동법의 대상은 단체나 집단이 포함된다. ... 노동관계를 규율하여 노동자 권익 보호, 인간다운 생활 확보가 목적이라고 할 수 있다. ... 또한 엘리자베스 빈민법과 노동법, 사회복지법은 서로 연관된 역사적 배경을 가진다는 공통점도 나타나고 있는 것을 알 수 있다.다음으로 차이점으로는 첫 번째는 노동법의 경우 개별적, 집단적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

  노동법은 개별적 또는 집단적 노동관계의 규율을 통해 노동자의 권익을 보호함으로써 노동자의 인간다운 생활을 확보해준다는 점에서 그 직접적 목적이 있었지만, 사회복지법은 노동자뿐만 아니라 ... 따라서 노동법은 단체나 집단에게 법률행위 주체로 자격을 인정하고 불특정 다수의 노동자를 위한 법율인 반면에 사회복지법은 특정화된 수혜자 개개인 또는 가족을 대상으로 하고 있다는 점에서 ... 즉 노동법은 기본적으로 자본과 노동 간의 사법적 관계를 기초로 하는 법이고, 사회복지법은 개인과 국가간의 직접적 급여관계를 토대로 하는 공법 관계의 법이라고 할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.11

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  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  이러한 관점에서 근로기준법 제94조는 집단적 노사관계의 규율방식과 법리를 반영한 규정이며, 근로자의 근로조건 보호를 위하여 노동조합의 규율권한의 제한 법리를 원용함으로써 이러한 쟁점을 ... 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있어 규범적 효력을 가지게 된다. ... 근로기준법 제4조는 개별적 근로관계에서 적용되는 일반원칙이며, 이러한 원칙이 집단적 사적자치에 우선한다고 볼 근거가 있다고 보기 어렵다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  노동관계법 중간고사

  [노동관계법 중간고사]1. ... 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있다.채용내정자에 대한 해고가 금지되는 것은 아니지만, 해고할 경우 ‘정당한 사유’가 있어야 하고 법률이 ... 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자들의 회의방식에 의한 과반수의 동의를 받아야 한다.근로자들의 회의방식에 의한 과반수의

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

  비공식 집단이 있음을 발견⓶ 의의 : ⅰ) 인간은 고전적 접근법의 가정과 달리 합리적이지 않고, 인간관계에 크게 영향받음 ... 관리법은 적대적 관계, 포드 시스템에선 우호적 관계 가정 ※ 과학적 관리법 분업의 방식 ⅰ) 노동자 단계 : 분업의 원리로 업무를 세분화하고 작업을 표준화하였음 ⅱ) 관리자 단계 ... 임금 도입 ⇨ 낮은 노무비 달성 ⓷ 제언 : 고임금•낮은 노무비 Cf) 과학적 관리법의 응용 : 길브레스는 인간 행동을 표현하는 서블릭 만듦 ※ 자본가와 노동자의 관계 가정 - 과학적

  시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

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  마르크스의 갈등이론 패러다임 분석

  그러나 기능이론과는 대조적으로 사회의 실체를 개인과 개인 또는 집단과 집단의 끊임없는 세력다툼, 경쟁, 저항관계로 본다. ... 사회 발전의 원동력을 계급 투쟁이라고 설명하고 있는 이유는 바로 인간이 불평등의 관계를 해소하려고 끊임없이 노력하고 있고 노동자와 자본가 간의 계속되는 계급적 대립의 결과가 초래한 ... 마르크스의 변증법적 유물론이나 역사적 유물론은 그의 계급이론을 이해하기 위해서도 상당히 필요한데 변증법적 유물론이란, 상호 대립적인 물질들의 통일과 갈등을 통해 발전이 이루어지고 양적인

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.22

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  과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

  비용은 특정 개인이나 집단이 부담하지만, 수혜는 일반 대중이 되기 때문에 갈등의 정도가 높다. 또한 특정 개인이나 집단의 권리를 제약하기 때문에 반드시 법적 근거가 필요하다. ... 즉 노동자의 생산성을 향상하고 극대화하기 위해서는 과학적 관리론에서 주장하듯 보상 체계를 마련하는 것도 중요하지만, 인간관계론에서 주장하듯 비공식적인 조직을 만들고 노동자 간의 유대감과 ... 정치적 기능에서는 예산 배분을 둘러싸고 행정부, 이익집단, 국회 등이 이해관계에 따라 서로 갈등과 협상을 맺음으로써 철의 삼각형을 구성하기 때문에 정치적 기능도 수행한다고 볼 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [산업심리학]P23 - 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요0523

  호손 연구에 결과로 인류는 과학적 관리법에서 인간관계론으로 진화하게 되었다고 해도 과언이 아니다. ... 하지만 인간관계론으로 인한 과학적 관리법에 대한 능률의 상향개선이 한계점에 다다르게 1930년대의 미국의 대공황을 맞이하게 되면서 이러한 과학적 관리법이 위기에 처하자 생산성의 한계와 ... 계전기 조립에 종사하는 노동자들을 소집단으로 나누어 비공식적인 집단을 만들고 한 후 같은 작업실에서 작업을 시작하고, 감시자 1명을 붙이는 방식으로 진행하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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