"최고임금제" 검색결과 41-60 / 15,549건

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  중앙대학교_현대사회의쟁점_기말대체레포트_A+ 받은 레포트_직군간 임금편차, 일자리 불평등에 대한 분석과 해결방안

  1)현대차·기아 생산직은 업계 최고 임금과 복지 덕에 20~30대 사이에서 ‘킹산직(킹+생산직)’으로 불리며 인기를 누리는 직장이다. ... 그리고 여전히 공공기관 등에서는 연봉제보다는 연공서열에 기초한 호봉제가 존재하고 있다. ... 그 가운데 노동의 불평등, 임금불평등의 문제는 중요한 쟁점이 되고 있다. 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 점차 커지고 있고 정규직과 비정규직 간의 불평등도 심화되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  에듀윌 경제학개론 실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오. 학점은행제

  실제사례최저임금제가격하한제의 대표적인 예는 최저임금제이다. ... 화주나 수입업자는 러시아산 석유에 대해 정해진 최고 가격을 지불해야만 금융 서비스, 석유 화물의 운송들을 얻을 수 있다는 조처이다. ... 가격하한제를 시행하게 되면 하한가격이 곧 제한가격이 되어 시장에 공급이 초과된다. 최저임금제로 예시를 들자면, 시장 균형가격보다 더 높은 임금을 지급해야한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2023.04.11

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  최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

  최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 최저임금제도의 개념2. 최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유3. ... 최저임금 인상률이 16.4%로 1991년 이후 역대 최고를 기록한 2018년의 미만율은 27.6%에 달했다. ... 최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유10대근로자들은 과연 최저임금제도 혜택을 받고 있을까.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

  따라서 현행 60세까지 보장된 정년을 65세로 연장하거나 임금피크제 도입 확대 등 다양한 방안을 검토할 필요가 있다.고령사회 진입 속도가 세계 최고 수준인 우리나라에서는 노인 빈곤문제 ... 특히 임금피크제 도입 과정에서 세대 간 갈등이 심화되고 있는 상황에서 연령차별 금지법 제정 움직임마저 일고 있어 자칫하면 노사관계 악화로 이어질 우려가 있다. ... 아울러 성과연봉제 확대 적용, 직무급·직능급 도입 등 임금체계 개편안을 마련한다는 방침이다.우리 사회는 인구구조 변화에 따른 노동력 부족이라는 위기에 직면하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  가격상한제와 가격하한제의 실제 사례를 통하여 그 개념을 설명하시오

  이러한 가격규제 정책에는 크게 가격상한제와 가격하한제가 있다.먼저 가격상한제는 최고가격제라고도 불리운다. ... 최저임금제도 아래에서 초과공급은 실업이 발생할 수 있다는 것도 내포한다. 예를 들어서 최저임금제를 살펴보면 최저임금이 높아지면 노동공급량에 비해서 수요량이 적어지게 된다. ... 고려해서 최저임금을 설정하게 된다.일반적으로 최저가격제가 시행되면 공급량이 수요량을 넘어서기 때문에 시장에서는 초과공급 현상이 발생하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 결정, 과업 ... 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙 X) - ... 지향, 기획부제도 설치 (* 집단 중심의 보상 X → 종업원 개인이 달성한 성과에 따라 임금 차별함.)(* 조명 및 계전기 조립실험 실시 X → 호손실험) (* 작업현장 중심의

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  최저임금, 분양가 상한제와 같은 가격규제의 단점

  최저임금제의 부작용다음으로 알아볼 규제로는 가격 하한제의 일종인 최저임금제 이다. ... 이러한 가격규제에는 최저가격규제와 최고가격규제가 있는데 최적가격규제의 예시로는 최저임금제도가 있으며 최고가격규제에는 분양가 상한제 등을 예로 들 수 있다.하지만 이러한 가격규제는 정부가 ... 최저임금제란 모든 근로자의 빈곤을 극복할 수 있도록 하며 필요한 바를 충족시키기 위해 고안된 정책이며 최저임금 제도의 근본적인 목표는 임금 소득자에게 임금의 최저 수준에 대하여 필요로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.14

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  가격상한제와 가격하한제의 사례

  가격 상한제가격 상한제는 최고가격제라고 불리기도 하며 정부가 시장 가격보다 낮은 가격으로 공급자가 받을 수 있는 법정 최고 가격을 정하고 정해진 가격으로 거래하도록 하는 제도이다. ... 가격 하한제가격 하한제는 최저가격제라고 불리기도 하며 정부가 시장 가격보다 높은 가격으로 수요자가 내야 하는 법정 최고 가격을 정하고정해진 가격으로 거래하도록 하는 제도이다. ... 가격 하한제의 실제 사례실제로 우리 사회에서 시행되는 가격 하한제의 사례로는 최저임금제도가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27

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  실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오

  가격 하한제의 실제 사례문재인 정권의 최저임금 인상을 가격 하한제의 실제 사례로 제시할 수 있다.국책연구기관인 대외경제정책연구원(KIEP)은, 법정 최저임금의 가파른 인상이 고용률 ... `는 7월 초 17억5000만원에 전용 84㎡가 거래되었고, 이 역시 기존 최고 가격을 경신한 것이다. ... 가격통제는 시장가격보다 높은 수준의 가격을 설정하는 최저임금과 같은 가격 하한제와 시장가격보다 낮은 수준으로 가격을 설정하는 분양가 상한제와 같은 가격 상한제가 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  정해진 정년 이후, 정년을 더 연장하면서 임금을 낮추게 되는데 통상적으로 60세까지는 최고 임금의 70~80%, 60세 이후부터는 통상적으로 절반 수준을 받습니다.세번째는 재고용형입니다 ... 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. ... 이러한 현황들로 인해 임금피크제 자체의 정당성, 임금피크제의 연령차별 여부 등의 문제가 대두되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  수요와 공급을 이용해 쟁점이 되는 사회현상을 찾아 해결 방안 제시하시오

  예컨대 노동시장에서 최저임금제를 시행하면 과잉노동 공급이 이뤄져 최저임금보다 낮은 임금을 받고 일하는 경우가 발생한다. ... 예컨대 토지나 아파트 거래가, 이자율에 상한가를 정하는 것이 최고 가격제의 예에 해당된다.2) 최저가격제최저가격제는 정부가 시장에서 거래되는 가격이 너무 낮다고 판단될 때 가격의 하한선을 ... 최고 가격제를 시행하는 이유는 수요자를 보호하여 너무 올라버린 물가를 안정시키려는 것으로 최고 가격제에서는 초과 수요가 발생하지만 가격 상한이 정해서 있기 때문에 공급량은 늘지 않으므로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

  그러나 실제로 시행되지는 못하다가 1986년에야 최저임금법이 제정 및 공포되었고 1988년에 실제로 시행되게 되었다.최저임금이 실행되어야 할 법적 근거는 한 국가의 최고법인 헌법에도 ... 목적을 갖고 있다.최저임금이 최초로 규정된 것은 1953년으로, 근로기준법 제34조 및 제35조에 최저임금 규정이 담겨 있다. ... 법적 제도를 의미한다.최저임금법의 제1조에 따르면 최저임금은 이처럼 근로자가 적어도 일정 수준 이상의 임금을 수령할 수 있게끔 함으로써 근로자 생활의 안정을 꾀할 수 있도록 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  토론 면접 및 시사논술 시험 대비를 위한 시사상식 요약자료

  임금피크제는 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화한다. ... 노동개혁의 이슈가 임금피크제 논의에만 매몰되는 현상은 경계해야 한다. ... 정부는 노조 동의 없이도 임금피크제를 도입할 수 있도록 지침을 마련하겠다는 입장을 밝힐 예정이었지만 이는 안 된다.

  시험자료 | 10페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  각 직무평가 등급에 따라 하나의 보상금액만을 설정하는 게 아니라 최고액과 최저액의 범위를 설정하는 방식이다. ... 기본적으로는 담당하는 직무에 따라 보상금액이 결정되지만 매년 발휘하는 성과와 능력에 따라 최고~최저 범위 안에서 더 많은 급여를 받을 수 있다. ... 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  임금 불만에 의한 조직적인 태업을 시정하거나 노동시장, 작업 방법 과학화로 차별적인 성과급제도 및 표준작업량을 설정했다. ... 과학적인 분석을 통해서 최고 방법을 찾을 수 있다고 본다. ... 이러한 과업관리의 4대 원칙에는 하루 공정한 작업량으로써 매일의 최대 작업, 작업 제 조건의 표준적인 조건, 성공에 대한 우대, 실패했을 때 작업자 손실 부담이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오

  가격상한제 즉 최고가격제는 정부가 시장에서 형성되는 가격이 높다고 판단될 때 가격의 상한선을 설정하여 그 이상의 가격에 거래하지 못하도록 통제하는 제도이며 최고 가격이라는 것은 실제 ... 동시에 최저임금의 적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6조 제1항에 의해 지급해야 한다. ... 가격하한제1) 사례매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하며 최저임금을 의결한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

  그 예로 아파트 분양가 상한제, 대출 최고 이자율 제한 등이 가격상한제의 대표적인 사례에 해당하고 있는 것으로 볼 수 있다. ... 그로인해 가격하한제인 최저임금제는 고용주와 노동자간 최저임금보다 낮은 수준으로 계약을 하는 불법행위가 이루어 질 수 있다. ... 따라서 최저임금제는 실업을 발생시키는 결과를 가져온다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  더불어민주당 우원식 원내대표는 지난 4일 최고위원회의에서 “문재인 대통령께서 ‘더 이상 미룰 수 없다’며 공공부문 비정규직 제로 시대를 선언했지만 현재까지 가시적인 성과는 미흡하다” ... 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정성이 보장되기 때문이다. ... 현재 여당 측 개정안은 현행 2년인 기간제 근로자 사용기한을 4년으로 늘리고, 파견 허용 업종을 확대하는 내용을 담고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  경제학개론 ) 노동단체는 평균근로자 임금의 50 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다.

  하지만, 그 인상률에 있어서는 모든 나라를 통틀어 거의 최고 인상률을 보이고 있으며, 이는 시장에 크나큰 영향을 미치고 있다. ... 최저임금제 관련 경제 이론최저임금제는 소득 주도 성장론을 기반으로 이루어져 있다. ... 최저임금제의 필요성II. 한국의 최저임금제 역사[본론]I. 최저임금제 관련 경제 이론II. 최저임금제의 효과 및 문제점1. 최저임금제의 시행 시 발생하는 효과 및 문제점2.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  성패에 대한 우대와 손실부담은 차별적 성과급제의 적용 임금률의 적용기준으로 연결된다.과학적 관리법을 일명 과업관리(task management)라고도 하는데. ... 최고의 과업량을 부여할 것.2/ 표준적인 제조건(standard conditions) : 동일한 작업수행의 모든 조건을 통일할 것.3/ 성공에 대한 우대(high pay for success ... 전국적 태업이 극심하였다.즉 성과급제의 기준인 임금단가가 노사 양측이 인정할 수 있는 공정한 방법으로 결정되는 것이 아니라, 사용자들이 주먹구구식의 일방적 방식으로 결정하여 근로자들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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