"최고임금제" 검색결과 121-140 / 15,549건

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  성과에 따른 성과보수가 따로 존재하지 않는다.▶ 미라이 공업 직원의 임금수준은 동종 업계 중 최고이다. ... 또한 직원의 나이가 60세를 넘기더라도 임금피크제를 도입하지 않고 70세까지 정년보장이 가능하므로 직원들의 충성도가 향상된다.2) 수평적인 직원 관계운에 맡기는 승진방식과 부하 직원을 ... 모든 직원은 정규직.▶ 출산을 하면 3년의 출산 휴가를 낼 수 있고, 70세까지 아무 걱정 없이 다닐 수 있고, 잔업이나 휴일 근무가 없고, 일본 최고 수준인 1년에 140일을 쉰다

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

  수단으로써의 접근은 최저임금제도 취지를 벗어난 것이다.결과적으로, 최저임금법 제3조 제1항 및 제6조 제1항·제2항에 근거하여 모든 사업장의 사용자는 근로 청소년에게도 최저임금액 ... 충실하나 최저임금 수준이 낮은 시장에서는 탄력적으로 대응하기가 어렵다.후자의 경우 정부가 시장에서 개입하는 방식은 가격통제 정책으로 시장 균형 가격보다 낮은 수준의 가격을 최고가격으로 ... 최저임금제가 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡한다는 점에는 동의한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

  국가는 고용보험법 시행령 제29조 제1항 제2호, 제3항 및 같은 법 시행규칙 제51조에 의하여 육아휴직 ? ... 가정 양립지원에 관한 법률" 제19조, 제19조의 2, 3, 4에 의거하여 신청할 수 있다. ... 원의 과태료에서 최고 2천만 원의 벌금, 징역 3년에 처해질 수 있다.(7) 가족돌봄휴직제도가족(부모, 자녀, 배우자, 배우자의 부모)이 질병, 사고, 노령으로 인해 돌봄이 필요한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  정해진 과업을 달성하면 높은 임금률, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금론을 적용하는 '차별 성과급제'가 산업현장에 도입되었다. ... 이는 불필요한 작업 단계를 제거하고 기술이전의 효과를 창출하기 위함이다.(3) 과업에 따른 성과급제(intensive cost system): 과학의 산업적 적용은 결과적으로 임금 ... analysis): 과학적 작업연구는 작업량과 작업 도구, 작업 방법의 표준화(standardization)를 의미하며, 그 목적은 각 작업의 기본 동작을 분해함으로써 단 하나의 최고의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  한국의 육아휴직제도우리나라는 육아휴직제도의 법률 근거를 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따라 마련하고 있다. ... 단 아이가 만 3세 이상이라면 최고 24개월 동안 부모휴직을 사용할 수 있고 일부는 아이가 8세가 될 때까지 사용이 가능하다. ... 또한 한부모 근로자는 첫 3개월 간은 통상임금 100%를 지급하며 4개월 이후에는 통상임금 80%를 지급하고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  특수임금제② 시간급제 : 임금이 확정적으로 보장, 임금산정이 간편, 제품의 생산에 시간적 제약을받지 않아 품질의 조악을 방지, 단위시간당 향상을 목표로 총투입에 대한 총산출 비율을│ ... 성과급제?추가급제? ... 세금면제 등)② 연봉제 : 능력중시형, 동기부여?인재의 과감한 기용?경영감각 훈련?용이한 임금관리, 경쟁을 유발하여 개인주의 팽배할 가능성?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  사회문제론_고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의 문제가 심각해진 것도 사실이다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 한국 사회 구성원 대다수가 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 다음 추천도서를 읽고 우리 시대 불평등 또는(함께) 빈곤에 대해서 묘사하고, 그 대안에 관한 자기 생각 (17)

  최고임금제는 최저임금액의 30배를 최고 금액으로 하여 그 이상을 지급하지 못하도록 하자는 하나의 안으로 정의당 심상정 의원이 발의한 것이다. ... 어느 정당의 지지는 아니지만, 최저임금제로 하한선이 있다면, 최고임금제의 상한제를 정한다면, 사회적 불평등은 일정부분 해소될 것으로 보이기에 고려해볼 수 있을 것 같다.일곱째, 부동산의 ... 일을 함께 할 수 있도록 격려하고 작은 성공 경험을 많이 이룰 수 있도록 하여, 점차 지역사회의 주체가 되도록 하는 것이 중요한 일이라 할 수 있다.여섯째, 불평등 해소를 위해 최고임금제

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  경제학원론1 week-4 문제 및 해설

  4) 시행하였을 때 부작용이 있음에도 불구하고 최저임금제를 실시하는 이유를 설명해 보세요.P73-1. ... (단,L_d,L_s,w는 각각 노동수요, 노동공급, 임금)1) 시장균형임금과 균형거래량을 구하세요.2) 최저임금을under w =5로 설정하여 실시하였을 때 노동시장의 균형상태 여부를 ... 4) 시행하였을 때 부작용이 있음에도 불구하고 최고가격제를 실시하는 이유를 설명해 보세요.P70. 임대료 규제의 장단기 효과를 구별하여 설명해 보세요.P71.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.25

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  노동단체는 평균근로자 임금의 50 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야 한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시 하시오.

  , 2019년에 10.9% 최저임금을 두 자릿수로 대폭 올린 것은 2018년 금액 기준으로 무려 1,060원이나 올라 역대 최고 인상액을 기록했다. ... 바람직한 최저임금제 시행방안 및 생각Ⅳ. ... 서론1.최저임금제의 의의1-1. 최저임금제의 필요성1-2. 한국의 최저임금제 현황Ⅱ. 본론2. 최저임금제 실시 및 대폭 인상 시 경제이론과 발생하는 효과 및 문제점Ⅲ. 결론3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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  최저임금 인상 찬성,반대의견 정리 및 최저임금제 개선방안 제시

  즉 전근로자의 임금이 최저임금 인상분만큼 오르는 경우 탄력치의 최고한도가 0.35이고 최저임금이 해당 근로자의 임금에만 영향을 주며, 최저임금 이하의 근로자의 배율, 즉 영향율이 5% ... 최저임금제도- 최저임금 인상 찬성,반대의견- 최저임금제 영향,효과- 개선방안 제시^목차^1. 최저임금제도 개념2. 최저임금제도 등장배경3. ... 는 최저임금 인상분보다 낮게 조정한다고 답하고 있다.최저임금제가 전체임금수준의 변동에 미치는 영향을 주청하기는 어렵다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.07

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  법과경제 주관식 서술형 시험문제 족보

  한편 배당요구 채권자들은 집행채권자에게 추심하도록 최고할 수 있고 이에 따르지 않으면 집행법원의 허가를 얻어 직접 추심할 수도 있다(동법 제250조).추심 채권자는 추심신고를 하여야만 ... )< 2순위 > : 소액보증금일부금 / 최우선임금근로기준법 제37조 2항 소정의 임금채권(최종3월분 임금, 최종3년 간 퇴직금, 재해보상금) / 소액보증금 중 최우선일부지급금(주택, ... 제37조 1항 소정의 임금·퇴직금 기타 근로관계채권< 6순위 > : 국세·지방세 등 지방자치단체의 징수금다만, 법정기일이 담보물권 설정등기 이전일 경우에는 후순위 담보물권의 피담보채권과

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  최저임금제

  최저임금제 개념최저임금제란 저임금 노동자를 보호하기위해 정부가 임금결정과정에 참여하여 고용인들에게 얼마 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.이러한 최저임금제는 정부가 ... 하나는 시장균형 가격보다 낮은 수준의 가격을 최고가격으로 설정하는 형태로서 전시나 비상시에 생활 필수품에 대한 가격통제의 방식이다. ... 최저임금제도찬반논쟁과개선방안제시CONTENTS1. 최저임금제 개념2. 최저임금제도 도입목적 및 기대효과3. 최저임금 결정방식4.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.08.28

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  그 후 평가점수와 현재의 임금을 중심으로 산포도를 작 성하고, 최고 임금 수준과 최 저 임금 수준을 임금곡선으로 나타낸다.③ 직무가치의 평가⑤ 임금분류, 폭, 등급의 설정⑥ 구성원 ... 일본의 임금피크제1. ... 임금피크제의 의의???????????????????????4Ⅱ. 한국의 임금피크제?????????????????????????51.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  사회복지법의 실천이념 중 하나인 소득재분배에 대해서 소득재분배가 제대로 잘 이루어지고 있는지에 대한 자신의 생각을 논리적으로 기술하시오

  시행하는 것은 부의 재분배와 소득 불평등을 줄이는 데 도움이 될 수 있다.최저임금 인상은 모든 근로자가 생활임금을 받을 수 있도록 하고 최저소득자와 최고소득자의 소득격차를 줄이는 ... 부정적인 결과를 초래할 수 있다.소득 불평등을 해결하기 위해 다음과 같은 몇 가지 잠재적 해결책을 구현할 수 있다.가장 부유한 개인과 기업이 소득의 더 높은 비율을 세금으로 내는 누진제를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

  정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형)- 임금이 근속년수에 비례해 계속 상승하는 대신 생산성이 최고인 연령에서 절정에 달한 후 감소하는 방식- 1998년 IMF 경제위기 극복을 위하여 ... 임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 하는 제도( ... 없는 임금피크제 도입이 민간기업까지 이어진다면 노?

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  한국에도 주 4일제 도입 논의가 제기되고 있는데 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  그것은 노동자들의 최고의 복지이다. 교통 지원 비용과 초과 근무 수당은 필요하지 않습니다. 주 4일만 일해도 최근 정착된 '워라밸' 수준을 크게 높일 수 있다. ... 한국에도 주 4일제 도입 논의가 제기되고 있는데 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용주 4일 근무제는 언젠가 반드시 달성하고 정착해야 하는 목표다. ... 노동자들이 자발적으로 야근, 주말·휴일근무, 야근 등을 통해 임금을 보전해주겠다고 하지 않았습니까?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

  또 다른 사례로 최저임금제를 들 수 있다. 2019년 최저임금은 8350원으로 전년 대비 10.9% 올랐다. 반면 같은 기간 근로자 평균 임금은 3.7% 증가하는 데 그쳤다. ... 둘째, 정년 연장 또는 임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. ... 현재 대한민국에서는 고령화 사회 진입 속도가 세계 최고 수준이며 저출산·고령화로 인해 인구구조 변화가 빠르게 진행되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 그리고 예비 사회복지사로서 사회복지법이 가장 중요하게 추구해야 하는 기본이념은 무엇이라고 생각하는지 근거를 들어 제시

  사회복지법이 추구하는 기본이념1) 인간의 존엄성인간의 존엄성은 헌법의 최고원칙이자 기본질서의 지도원칙이며, 헌법이 보장하는 다른 기본권은 인간의 존엄성과 여러 분야에서 관련된다. ... 그렇다면 국가가 개인의 사회경제생활에 어떤 형태로 개입하고 그 한계에 대해 국가가 어떤 기준, 종류, 내용에 따라 임금을 지급해야 하는지 헌법 제34조가 논의돼야 한다. ... 우리 헌법 제34조 제1항은 '모든 국민은 인간으로서의 삶의 권리를 가진다'고 규정하고 있고, 제2항 제6호에는 인간으로서의 삶을 실현하기 위한 구체적인 규정이 있다.2) 인간다운

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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  [e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

  고령화 속도가 OECD 국가 중 최고 속도로 진행 중인 우리나라도 성장둔화에 효과적으로 대응하기 위해 정년제 폐지 등을 통해 고령 노동력을 적극적으로 활용해야 한다는 지적이 제시되었다 ... 두 번째로 기업은 고임금의 고령화된 노동력을 저임금의 젊은 근로자로 대체함으로써 노동비용 감소 등 기업경영의 합리화와 능률을 확보하고 조직의 활력을 기대할 수 있다.그러나 정년제의 ... 하지만 일반 기업에서는 아직도 정년 60세를 기준으로 임금피크제 등이 시행되고 있기 때문에 사법부 판결에 맞게 사회도 변화하는 노력이 필요하다고 할 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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  경영 ) 사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 1) 높아질 경우와 2) 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

  사회적 임금이 낮아질 경우 발생될 문제 (사례)미국의 제40대 대통령이었던 로널드 레이건의 정책에서 사회적 임금의 축소시 발생되되는 문제점을 찾아볼 수 있다. ... 대대적인 규제를 철폐하고 감세를 시작해서 70%였던 최고 소득세율은 28%로 대폭 낮추었다. 그야말로 대규모 감세를 한 것이다. 규제를 완화해서 기업의 자율화를 확대하였다. ... 당시 미국의 상황은 제2차 석유파동으로 인하여 심각한 스태그플레이션 속에 있었다. 물가상승과 경기침체가 같이 왔던 최악의 상황이었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.17

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