"최고임금제" 검색결과 61-80 / 15,549건

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  인적자원관리기말범위정리

  중요한 기준이 되는 임금상승,삭감,보너스 의사결정에 활용.보상도 연공주의에서 능력과 성과를 중시하는 연봉제로 변화하는추세-인력자원유지: 종업원의 사기에 대한 평가결과는 종업원의 동기부여에 ... 13,000여명의 중역에 대한 심층적인 조사를 통해 작성.핵심 내용은 "인재 전쟁"에서 승리하기 위한 5가지의 원칙을 제시하여 인재확보에 어려움을 겪고 있는 기업에게 실질적인 도움을 주는 책제11장_임금 ... 리더십을 갖추어 조직의 최고관리자가 되려고 함.

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  경제학 개론(실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.)

  아파트 분양가 상한제, 대출 최고 이자율 제한 등이 여기에 해당한다. ... 가격상한제(Price Ceiling)공급자가 받을 수 있는 법정 최고가격예: 공공요금 규제, 신규 아파트 분양가격 규제? ... 기본형 건축비는 6개월마다 조정된다.가격 하한제최저 임금제최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2022.03.05

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  가격규제의 부작용을 5가지 이상 작성하시오

  최고가격제는 최고이자율을 지정하는 방향으로도 시행된다. ... 이는 최고가격제도도 마찬가지이다. 최고가격제가 시장 균형보다 높게 설정된다면 정책을 당초에 시행하고자 하는 효과가 사라지게 된다. ... 정부에서 최고가격제를 실시하면 시장에서는 초과수요가 발생하게 된다.소비자들이 원하는 만큼의 재화가 시장에 제대로 공급되지 못하게 되며 이러한 경우 재화를 배분하는 것은 추첨제나 선착순과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

  성장하고 회사가 원하는 전문인력으로서 자격을 완성하여 기업 미래비젼을 함께 설계하고자 지원 하였습니다.특유의 친화력과 판단력으로 부서의 성과를 최고로 끌어올리겠습니다. ... 성과기반 임금제도로 임금개편을 성공적으로 이끌어 내고, 인사기획과 내부 인사시스템을 도입했던 경험과, 구성원들과 즐거운 기업문화를 기획/운영했던 경험을 바탕으로 인사팀에서 소통테이너로 ... 팀원들과의 융화를 중요하게 여기며 업무 시 제가 가진 다양한 경험으로 팀에 도움이 되고, 함께 도움을 받으며 공동의 목표를 향해 인사기획을 담당하고 싶습니다.2.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  삼성전자 인프라기술 합격자소서

  (※작품속 가상인물도 가능)1500자 (영문작성 시 3000자) 이내[임금지급방식 변경으로 이루어낸 마을 임금혁명]농사를 지으시는 저의 아버지는 매년 봄 많은 사람을 고용하여 양파 ... 궁극적으로 세계 최고의 인재들이 모인 삼성전자에 입사하여 최고의 인프라 기술 전문가로 성장해 중국으로부터 더욱 현저한 초 격차를 만들어내고, 4차 산업혁명의 선도와 인류의 새로운 미래를 ... 그리고 이러한 융합적 역량을 통해 삼성전자 인프라기술팀에 입사하여 삼성전자의 세계최고수준의 반도체 생산을 최적화하고 싶습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2020.11.20

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  수요와 공급을 이용해 쟁점이 되는 사회현상을 찾아 해결 방안을 제시하시오

  예컨대 노동시장에서 최저임금제를 시행하면 과잉노동 공급이 이뤄져 최저임금보다 낮은 임금을 받고 일하는 경우가 발생한다.2. ... 설명하자면 우선 최고가격제는 정부가 시장에서 형성되는 가격이 높다고 판단될때 가격의 상한선을 설정하여 그 이상의 가격에 거래하지 못하도록 통제하는 제도이며 최고 가격이라는 것은 실제 ... 최고 가격제를 시행하는 이유는 수요자를 보호하여 너무 올라버린 물가를 안정시키려는 것으로 최고 가격제에서는 초과 수요가 발생하지만 가격 상한이 정해서 있기 때문에 공급량은 늘지 않으므로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

  *노동수요곡선과 공급곡선이 모두 탄력적일 때 최저임금제 부정적*임금의 변화는 노동에 대한 수요곡선을 이동시키는 요인이 아니다. ... 대학 2년 실무, 실무 4년이상*전화는 다보통 우편이 대규모표본관리 용이*임금이 하방경직인이유- 인력부족 XXXX화폐환상 장기근로계약 노동자역선택 최저임금제 효율성 임금정책*내부노동시장 ... 최고8 최고20 최고40 40 4 8 20 40 40*국민내일배움카드제 직업능력개발계좌의 발급대상 해당자 제외공무원연금 사립학교교직원 적용, 재직중인 사람, 75세 훈련비 지원받는

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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  실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

  이러한 상황을 막기 위해 적용되는 것이 바로 가격상한제와 가격하한제로, 정부가 개입하여 가격을 인위적으로 조정하는 것이다.가격상한제는 최고가격제라는 명칭으로도 부를 수 있는데, 시장에서 ... 최저임금제의 시행 취지는 좋았고 최저임금제가 인상되기 전 사람들은 우리나라의 최저임금제가 너무 낮기 때문에 올려야 한다고 이야기했지만 막상 최저임금이 오르고 나니 고용이 더욱 줄었고 ... 이렇듯 뉴욕에는 주거할 수 있는 주택이 줄어들고 주택 수리도 이루어지지 않으며 주거환경이 점점 악화되어갔다.2) 가격하한제의 실제 사례① 최저임금최저임금 제도는 가격하한제에 속한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [인적자원관리]최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황

  최근 문재인 정부는 급격한 최저임금 인상이 고용감소에 영향을 줬다고 인정했으며 실업률은 금융위기 이후 최고치를 기록하였다.2) 임금피크제의 배경 및 현황임금피크제는 근로자가 일정 연령이 ... 되면 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 임금이 근속년수에 비례하여 상승하는 대신에 생산성이 최고인 연령이 되면 임금이 절정에 달한 후 점차 감소하는 방식이다 ... 본론1) 최저임금제의 배경 및 현황2) 임금피크제의 배경 및 현황Ⅲ. 결론1) 최저임금제와 임금피크제의 시사점Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.05.29

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  경제학개론 기출모음집

  최고각격제는 시장에 초과공급을 유발시키니다.최저임금제는 모든 노동자의 소득을 증가시킨다.최고가격제는 생산자잉영를 축소시킨다.최저가격제는 균형가격보다 이래에서 결정된다.다음 중 독점시장에 ... 수요곡선은 효용극대화를 달성하는 소비량을 나타낸다.수요곡선은 지불ㄹ용의가 있는 최고가격을 나타낸다.속물효과가 있으면 개별수요의 합이 시장수요보다 크다.자유시장경제에서 실제구매량이 수요량을 ... 기업은 VMPn와 임금 (w)이 같아지는 수준에서 고용량을 결정한다.노동수요곡선은 규모에 대한 보수에 따라 우하향한다.노동의 수요는 생산물 시장에 의해 결정되는 파생수요이다.노동의

  시험자료 | 3페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.12.20

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  그러나 실질적인 임금체계 개편에 필요한 노사합의는 거의 불가능했기 때문에 정년연장에 상응하는 임금피크제라는 대안을 모색하게 됐다.구체적으로 임금피크제는 근속연수에 따라서, 임금이 최고 ... 임금피크제를 도입했다. ... 공기업과 사기업에서 운영되는 임금피크제 비교1) 공기업의 임금피크제 고찰(1) 정년보장형부산시설공단은 2015년 행정자치부로부터 지방공기업 임금피크제 권고안 공문을 받고 같은 해 9월부터

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  글로벌시대의 정치경제 ) 다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈

  글로벌시대의 정치경제다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈글로벌시대의 정치경제다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈1. 자유주의1) 주요 내용2) 나의 해석2. ... 최저임금제를 바라보는 시각이 달라질 수 있다. ... 즉, 자유주의는 개인의 자유를 최고의 가치로 삼는 이념이라고 할 수 있다.자유주의는 정치, 문화, 경제 그리고 사회 영역에 따라 다양하게 발전하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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  실제 사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오

  대표적인 가격하한제는 ‘ 임금정책 ’2.1 최저임금제도현 정부가 들어선 뒤에 최저임금은 5000원대에서 8천원대로 2배 가까운 가격으로 최저임금을 적용했습니다. ... 정부가 특정 목적을 위해 시장가격보다 낮은 수준에서 가격의 상한선을 정하고 규제된 가격으로 거래하도록 하는 제도이며 아파트 분양가 상한제, 대출 최고 이자율 제한 등이 여기에 해당한다 ... 가격상한제와 가격하한제의 실제 사례1. 대표적인 가격상한제는 ‘ 부동산정책 ’2. 대표적인 가격하한제는 ‘ 임금정책 ’Ⅲ. 실제사례를 통하여 느낀 장,단점 및 개선방안Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.15

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  황덕순(2015), 노동시장 격차와 해소와 사회안전망 확충, 노동시장 이중구조 문제 어떻게 풀 것인가,pp37-59 요약 과제

  비정규직 중 기간제는 200년대 후반 이후 감소하고 있으나 시간제 7.3%->10.8%로 증가하고 있다. ... 고용 안정선 국제 비교를 장단기근속자 비율을 보다면, 1년 미만 비율이 OECD 최고로 32.8%이다. 10년 이상 비율은 OECD 중 최저로 19.7%이다. ... 그리고 대중소기업간 생산성 격차 OECD국가 중 최고 수준으로 다른 나라와 큰 격차를 보인다.3.사회안전망의 성과와 한계그렇다면 한국의 사회안전망의 성과는?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.22

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  [동양철학] 맹자 제 5장 만장 상_인상깊은 구절 선정 및 해석

  맹자 제 5장 만장 상상하 편 각 9장으로 구성되어 있는 만장은 덕이 천도에 합치하면 도를 얻을 것이고, 어질면 천하사람을 얻을 것이라며 인도(仁道)를 행할 것을 주장하고 있다. ... 여기서 유의해서 보아야 할 것은, 이 세상이 '천하天下' 최고권력자는 '천자天子' 백성의 마음은 '천심天心' 이렇게 '천天'을 매개로 하나로 연결되어 있다는 점이다.' ... 순을 하늘에 천거하니 하늘이 받아들였고, 백성들에게 드러내니 백성들이 받아들였다.그러므로 하늘은 말씀하지 않고 행실과 일로 보여줄 뿐이라고 하는 것이다."5.이 세상을 다스리는 최고

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  넷플릭스 조직문화 과제

  넷플릭스의 고용과 임금에 대한 기준을 보더라도 성과 지향적인 조직문화를 가지고 있음을 알 수 있다. 넷플릭스는 동종 업계 중에서 최고 수준의 임금을 제공한다. ... 리더의 임무는 제시간에 놀라운 일을 하는 훌륭한 팀을 만드는 것이고, 그것이 전부라 말하는 하지 않는다. 넷플릭스는 조직원 개개인의 힘을 믿기 때문이다. ... 만약 다른 회사가 넷플릭스의 임금보다 더 높은 임금을 제안한다면 같은 조건을 제시하여 큰 성과를 가지고 올 수 있는 직원을 고용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.30

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  예를 들어, 포괄임금제는 장시간노동의 주요한 원인이므로 폐지 대상이지만, 한편으로 초과수당 비중이 높은 노동자의 경우에는 이러한 포괄임금제 폐지로 인해 결국 실질임금이 하락하는 경우도 ... 이에 최고경영자(경영진)이 직원을 최고의 자산이면서 핵심가치로 인정하고 이를 일관되게 실천하는 것은 곧 협력적 노사관계에서 중요한 역할을 수행하느 것이다. ... 즉, 최고경영자는 기업의 핵심가치와 비전을 제시하는 사람으로 이러한 최고경영자의 노사관은 노사 간의 신뢰형성부터 인사·복지 정책에 이르는 노사관계의 전 분야에 주요한 영향을 끼치게

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  이처럼 우리나라의 임금격차는 OECD 회원국 중 최고 수준이며 그 격차 역시 점점 커지고 있다. ... 남녀고용평등법 제8조에 따르면 ‘사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다’고 규정하고 있지만 실제로는 지켜지지 않고 있는 실정이다. ... 이러한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [A+자료] 행정학 과제 - 최저임금과 행정개혁

  외국사례 비교1)독일독일은 저임금 노동자의 증가로 2015년 최저임금제를 처음 도입하였다. 독일이 최저임금제를 뒤늦게 도입한 이유는? ... 그리고 독일은 최저임금을 도입하면서 위반시 최고 6억6700만원의 벌금을 물리는 강력한 처벌을 명시하였다. ... 이와 더불어 최저임금 하한선을 법제화하고, 공공부문 고위 임직원 임금이 최저임금의 10배를 넘지 않도록 제한하는 최고임금법의 도입을 주장하였다.?다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

  가격하한제의 실제사례1) 최저임금제최저임금제는 가격하한제의 대표적인 예시로 이야기할 수 있는 요소이다. ... 최저임금제는 근로자에 대한 임금을 일정 금액 이하로 내릴 수 없도록 법적 의무로 정해놓은 것인데 최저임금제를 시행함으로써 기대할 수 있는 효과는 임금률 상승, 임금을 받아 생활하는 ... 그중에서도 가격상한제는 최고가격제라는 명칭으로도 부를 수 있는데 어떤 물건을 사거나 서비스를 이용하는 데에 있어서 붙은 가격을 일정 가격 이하로 규제해 가격을 기준 이상으로 올리지

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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