"최고임금제" 검색결과 81-100 / 15,549건

• 

  [학점은행제] 조직심리학 과제

  서론최고의 팀일지라도 언제든지 업무 효율성을 저하하는 문제에 직면할 수 있다. ... 주로 임금 구성 요소 중 기본급과 연계되어 있으며, 평가받은 업무 성과에 의해서 개인의 기본임금이 변동되는 방식이다. 도급제는 생산단위에 맞추어 보수를 지급하는 방법이다. ... 공로급은 개인의 기본임금이 업무성과에 변동되는 방식으로, 요즘 기업에서 연봉제라는 이름으로 도입되어 시행되고 있는 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

  고령근로자들의 점까지 임금을 점차 줄여나가는 방식이었다. 첫 해에는 최고 연봉, 즉 임금피크의 75%를 지급하고, 2년차에는 55%, 3년차에는 35%를 지급했다. ... 직업공무원의 월 보수는 2,703,733원이다. 6급의 정년을 현행대로 57세로 보고 정년 전 3년 시점인 55세부터 임금피크를 실시하되 최고임금인 2,703,733원의 70%를 ... 임금피크제 도입효과 검토임금피크제 도입 당시 고용안정에 의한 인적자원 경쟁력 강화, 임금절감, 신규고용 촉진, 우수인력 확보 등 임금피크제 도입효과를 검토하고자 하였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  하나의 사회복지정책이나 제도를 선택한 후 길버트와 테릴의 분석틀에 기초하여 분석하고 정책대안을 제시

  장애인 근로자 수와 평균 근로 시간과 임금, 최고와 최저 근로 시간과 임금 등이 함께 명시되면 더욱더 투명한 정보 공개를 구현할 수 있을 것이다. ... 임금을 확인하기 어렵다. ... 교과목명: 사회복지법제와 실천주제: 사회복지사업법 제2조의 법률들에 적용을 받는 사회복지시설이나 기관 한 곳을 선정한 후, 해당 기관의 홈페이지 등을 참고하여 제도적 개선이 필요한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  즉, 월 임금총액 300만원의 10%인 30만원까지만 감봉이 가능합니다. 여기서 일최고 감봉액은 평균임금의 1/2인 5만원이며, 6개월간 최고 30만원까지만 가능합니다.2-5. ... 구인자가 제 1항에 따라 채용서류를 반환하는 때에는 해당 채용 서류를 「우편법」 제 14조 제 2항 제 3호 또는 제 15조 제 2항 제 3호에 따른 특수취급우편물을 이용하여야 합니다 ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)-임금은 무노동 무임금이 원칙이며 지각 3번을 결근 1회로 가는 것은 위법입니다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  가격상한제와 가격하한제의 내용을 기술하고 그 사례를 각각 들어보시오. 서론

  가격상하제는 특정 재화나 용역에 대해 지급해야 할 법정 최고가를 말하며, 법적 차원에서 제재·시행된다. ... 최저임금제가 시행되면 노동수요가 노동공급보다 낮아져 복수노동공급자와 근로자 중 어느 쪽을 선택해야 하는지가 문제가 된다. ... 이때 정부가 시장임금보다 높은 수준에서 최저임금을 결정한다.가격 상한제가 시행되면 대개 공급이 수요를 초과해 공급 과잉이 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  수업지도안-국민생활과 법 8차시

  최저 임금제 : 근로자의 생활 안정과 노동의 질적 향상을 위하여 ‘최저 임금법’이 제정되어 있으며, 이 법의 적용을 받는 사업장과 최저 임금 수준은 시행령으로 규정하도록 되어 있는데 ... 근로 기준법 : 최저 임금, 최고 노동, 최저 취업연령, 여성과 미성년자 보호0. 노동조합법 : 근로자의 단체 결성 보장, 사용주에 대항하는 수단0. ... , 매년 11월에 최저 임금 심의 위원회에서 경제 상황을 고려하여 정하도록 하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  수요 공급과 정부정책] 가격상한제와 가격하한제의 내용을 기술하고 그 사례를 각각 들어보시오

  가격상한제란가격상한제는 최고가격제라고도 불리운다. ... 가격하한제란가격하한제는 최저 가격제라고도 불리우는 것이다. 생산자들이나 근로자들을 보호하기 위해서 임금이나 재화의 가격 등에 최저한도를 지정하게 된다. ... 반면 단점으로는 초과 공급이 발생할 수 있으며 노동 분야에서 최저가격제인 최저임금제를 도입하게 되는 경우라면 비자발적인 실업이 발생할 수도 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  경제학개론 기말고사 대체 레포트

  어렵게 취직의 기회가 제공된다고 해도 기존의 숙련된 노동자의 임금소득만 늘어나고 신규노동자나 비숙련노동자의 취업기회는 종전보다 줄어들게 된다.만약 최저임금제를 시행하더라도 고용량이 ... 노동탄력도를 이용하여 근로자의 권익보호를 위한 최저임금제의 폐해를 설명하여보시오.최저가격제는 상품 가격의 하한 수준을 법령으로 정하여두고 최저가격 이하로는 가격이 내려가지 않도록 법적으로 ... 정부에서 최고 가격을 P1(P 최고)으로 설정하게 되면, (Q1-Q2)만큼 초과수요가 발생한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  레벨 수준의 엔지니어 SM( Senior Master) 국내외 최고 레벨 수준의 엔지니어정년연장형 임금피크제2 년의 정년연장과 2 년의 재고용 기회를 부여하는 대신 기본임금 ( 기본급 ... + 직능급 ) 의 자동승급을 동결 정년연장형 임금피크제 정년연장형 임금피크제윤리경영윤리경영 포스코 1% 나눔재단 - 더 나은 세상을 향한 1% 나눔 확산 임원 , 일반 직원과 외주 ... 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 인사관련 주요 이슈 그룹 통합직급체계 PCP 제도 정년연장형 임금피크제

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  고령화가 진행되면서 64세까지 일하고 싶어하는 인구가 증가하였다. 정년이 늘어나는 문제에 대하여 본인은 어떤 생각인지 찬반의견을 제시하시오

  따라서 가치관이 충돌하는 관점에서 정년을 어느 정도 연장하되, 젊은 세대의 취업기회를 해치지 않는 임금피크제를 도입하는 형태로 기업의 임금부담을 늘리지 않는 것이 필요하다고 생각한다 ... 하지만 기성세대가 물러나지 않으면 젊은 세대는 쉽게 기회를 얻을 수 없다.우리나라의 젊은 세대는 이미 단군 이래 최고의 명망 있는 세대로 꼽히지만, 급성장하는 시대를 넘어 저성장 국면에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  최저임금 반대입론 대본

  우리나라는 1988년에 최저임금제를 처음으로 도입하였습니다. ... 최저임금의 필요성은 저소득 가구의 소득을 보존해주는 가 인데, OECD 최고 수준 대한민국의 임금 수준이 합리적으로 공정하게 잘 분배되고 있는 것인가, 현실에서 이 목표를 반영하고 ... 논제 최저임금을 인상해야 한다 (반대측 자료)관련 쟁점 최저임금 인상 영향-반대안녕하세요. ‘최저임금 1만원으로 인상해야한다.’의 반대 측 입론자 000입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

  교육훈련 분석과 실제자료를 통한 효과성 검증 2 (p.10~11)제 2장. 효과적인 임금구성 설명 및 분석 p.12~a. 야쿠르트 아줌마를 동기부여 시키는 임금구성b. ... 이처럼 효과적인 교육과 함께 동기부여의 요인 중 하나로는 임금체계가 있다. 다음으로 야쿠르트 아줌마의 직무특성과 맞게 설계된 임금제도를 통해 제도의 효과성을 알아보자.제 2장. ... 더불어 연구소와 공장을 증설함으로써 유산균 발효유에 관한 한 국내 최고의 기업으로서 위상을 확고히 하고 있다. (인용각주달기)2. 왜 야쿠르트 아줌마인가?a.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  헨리헤즐릿 경제학 1교시 독후감

  일례로 최저임금제는 공급자인 노동자를 보호하고자 임금의 하한선을 정한 것이다. ... 이는 1980년대 중남미 외채문제가 미국은행의 부실과 국제금융제도의 안정성을 저해하였음을 통해 확인 가능하다.최고가격제와 최저가격제의 모순개입주의자는 최저가격제가 공급자 보호를 위해 ... 그러나 이는 최저임금보다 더 낮은 임금수준의 노동공급을 차단할 뿐만 아니라 임금이 생산성을 반영하지 못하고 있음을 간과한 정책이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 7장 보상시스템

  차원을 나타내는 것.임금범위는 최저값, 최고값, 중간값으로 구성된다. ... .7.4 임금구조의 설계과정7.4.1 제1단계: 임금구조의 수 결정한 조직의 모든 구성원들에게 하나의 임금구조를 가지고 적용하는 방식이다. ... .7.4.4 제4단계: 각 임금등급의 임금범위 결정임금등급이 직무평가점수를 기준으로 직무를 그룹화하기 때문에 임금구조의 수평적 차원을 나타내는 것이라면, 임금범위는 임금구조의 수직적

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  주기론을 대가인 이이

  있는 가운데 율곡전서에 실려 있습니다.성학집요는 최고 권력자인 군주의 수양과 학문에 대해서 더욱 많은 노력을 기울였는데요 아동교육서인 격몽요결(擊蒙要訣)과 함께 사림파의 학문적 지도자였던 ... 이이의 의지가 담긴 책입니다.성학집요'제왕학 교과서‘조광조의 이상정치를 다시금 실현하려는? ... 설찬도設饌圖와 제의祭儀의 출입의出入儀?참례의參禮儀?천헌의薦獻儀?고사의古事儀?시제의時祭儀?기제의忌祭儀?묘제의墓祭儀?상복중행제의喪服中行祭儀?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  에듀퓨어 급여관리 과제(C)

  현물급여, 사주, 어음, 당좌수표 등의 지급은 위법.2) 직접지급제3자에게 임금수령 위임 또는 대리로 임금을 지불하는 것을 무효로 함을 의미. ... 갖추고, 수령을 최고하는 것 가능.3) 전액지급 원칙은 민사소송법에 의한 압류의 경우 또는 행정관청이 국세징수법에 의하여 임금을 압류처분한 경우 사용자가 이를 일괄 공제하여 납부하는 ... 제3자 채무변제를 사용자에게 위임한 경우는 위법. 또한 단체협약에 의한 예외를 원칙적으로 인정 안함.3)전액지급임금을 근로자에게 전액으로 지급해야함.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16 | 수정일 2020.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  한국전력공사 전국권 합격 자기소개서

  특히 유지 및 보수에서 최고의 안전성을 이루어 전기 공급에 차질이 없도록 온 힘을 다할 것입니다.3. ... 그래서 저는 친구에게 도움을 받아 수확물의 종자 원가와 손익을 바탕으로 한 마지기당 적절한 임금을 계산하였습니다. ... 과거에는 1명의 인부에게 하루 13만원의 임금을 지급했습니다. 그러나 지급방식을 변화시킨 뒤로는 한마지기에 평균 12만원을 지급하여 약 15%의 임금이 절약되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  채권법 총론 (보증채무, 채권양도, 채무인수, 변제자 대위 등) 핵심요약정리

  임금채권은 양도할 수 있으나 사용자는 직접 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 양수인은 임금의 지급을 청구할 수 없다.판례 ? ... 제3자와 채무자간의 계약에 의한 채무인수에서 제3자나 채무자는 상당한 기간을 정하여 승낙여부의 확답을 채권자에게 최고할 수 있다. ... 보증인의 최고, 검색의 항변 ?

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인사관리

  관련이론과학적관리론 : 고임금,저노무비동시관리 : 고임금,저가격∴ 봉사주의인간관계론행동과학? ... 인간관기계적,경제인적 인간관X이론적 차별적 성과급제도사회인적 인간관(사회인가설)인적자원적 인간관(복잡한 인간)Y이론적?조직관폐쇄체계적폐쇄체계적:비공식적조직개방체계적 조직관? ... 역할(1) 최고경영자에 대한 역할 : 공정한 정보제공과 문제해결자(2) 부문간의 조정 및 종업원에 대한 서비스 제공(3) 외부환경에 대한 경계연결 역할과 변화담당자로서의 역할 수행(

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  일본의 인적자원관리

  그러나 동법 제12조 제4항에서 임금의 총액에는 임시로 지불한 임금 및 통화이외의 것으로 지불된 임금으로 일정의 범위에 있다. ... 임금1) 임금의 정의일본은 노동기준법 제11조에서 이 법률에서 임금이란 임금，급료, 수당，상여 그 명칭의 여하를 불문하고 노동의 대상으로서 사용자가 노동자에게 지불하는일체의 것을 말한다고 ... 이제는 일부분야를 제외한 첨단 하이테크 분야에서 세계최고 수준에 도달하고 있어 기술대국 일본이라는 평가가 어색하지 않게 되고 있다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

  다운로드 장바구니