"효과적인인수인계" 검색결과 41-60 / 2,161건

• 

  간호관리학 인수인계보고서

  인수인계 시나리오 작성[2/2 Day 인계]인계드리겠습니다.여자, 46세 GS 환자이시고, HCC(Hepatocellular carcinoma) 진단받으신 분입니다.2/1일에 입원하셔서 ... 인수인계 보고서1. ... 인수인계를 위한 대상자의 정보김○○, F/46 등록번호입원일: 2/1 HD #2진단: HCC(Hepatocellular carcinoma)수술: Laparoscopy S6 wedge

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 qi 활동 보고서

  인수인계 교육 프로그램 (신규간호사가 수월하게 인수인계를 할 수 있도록 교육과 실습을 통해 인수인계 능력을 향상시킴으로써 업무적응을 돕는 프로그램)? ... 신규간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이며, 경력직 간호사 2016년 15.7%보다 2배 높은 수치이다. ... 개선효과1) 조사내용 : 신규간호사 퇴직·이직률과 업무적응 스트레스 점수, 프로그램 만족도2) 조사기간? QI 활동 전 : 2019.03.01~03.08?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 간호과정

  인수인계- 간호단위 인수인계창(의사진료지시서)을 중심으로 당일검사, 수술, 식이변경, 특수간호를 요하는 환자, 퇴원환자 등에 대해 인수인계한다.- 담당 환자의 상태, 치료계획 및 간호내용에 ... 연구효과적이고 질 높은 감염관리 사업을 위하여 감염관리와 관련된 문제점을 인식하고 이에 대한 연구를 중점적으로 실시함으로써 그 결과를 감염관리에 활용한다.11. ... 인수인계- 간호단위 카덱스 카드/의사진료지시서를 이용하여 초번 간호사에게 인수인계한다.15:00~16:00?

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학실습] 간호리더십 사례 분석

  그 팀만 인수인계 시간이 길어지자 치프 간호사 선생님과 수간호사 선생님도 뒤에서 인수인계를 관찰하셨는데, 업무적인 잘못 지적이라 문제가 없다고 생각하셔서 그런지 그 이브닝 간호사 선생님의 ... 이후 인수인계하는 업무 하나하나에 대해 지적이 잦아졌고, 신규 선생님은 주눅이 든 채로 계속 인수인계를 이어가셨다. ... 독립한 지 얼마 되어 보이지 않는 신규간호사 선생님이 이브닝 간호사 선생님께 업무를 인수인계하는 상황에서 시간을 지체하여 본인 업무가 늦어지자, 이브닝 간호사 선생님이 지치고 화가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 과제(직원 동기부여 방안 제시)

  그러나 문제는 인수인계를 해주는 사람도 발령받은 부서에 가서는 인수인계를 받는 사람이라는 것이다. 즉 본인도 정신이 없다는 뜻이다. ... 발령 시기에는 어느 부서든 어수선하며, 낯선 동료는 어색하고, 발령 받은 사람은 인수인계를 받느라 정신이 없다. ... 이에 인수인계가 제대로 이루어질리 없고, 이 상황이 반복되면 그 업무는 절대 성공할 수 없으며, 모르는 업무는 당사자에겐 항상 두려움으로 다가온다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  병원 QI 활동 PDCA요약(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

  인수인계Check활동효과 파악 ... 분실물품을 찾기 위해 퇴근시간 지연으로 초과근무를 하고 있는 실정이다. ... , 응급수술환자증가시스템-간호기록업무, 인수인계시간, NEDIS의무기록점검시간인적요인-신규간호사 인력충원, 질적 간호인력 부족환경적 요인-조직문화, 병실부족, 인계물품, 각종교육개선계획

  리포트 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2023.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  (간호지도자론) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고)

  업무 인수인계나 주요 이슈를 크거나 작거나 꼭 회의를 통해 공적으로 전달하는 형태를 취한다. ... 회의를 통해 기록을 남겼을 때의 장점은 인수인계 여부가 확실하고, 의견 전달 전후 상황에 대한 증거가 남는다는 것이다.그러나 한편으로는 잦은 회의로 인해 개인 업무의 흐름이 끊어지는 ... 있도록 직원들의 업무 할당과 분배 및 일처리 진행 등을 자주 확인하여 가능한 자원을 배분하고 조정하여 차질 없는 간호 업무가 진행될 수 있도록 조절한다.간호 근무조 사이에 일어나는 인수인계에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  보건의료팀간 협력보고서

  비효과적인 의사소통 방법[개선활동]1. 인수인계가 발생할 때마다 표준화된 서식, 형식, 방법 사용2. ... 조직문화가 성공적인 인수인계를 장려하지 않음[개선활동]1. 성공적인 인수인계를 조직의 우선순위와 기대되는 업무수행으로 만들어야 함.2. ... 직원들에게 성공적인 인수인계를 성립시킬 수 있는 요건들에 대한 교육 실시3. 인수인계의 올바른 과정에 대한 훈련 실시4.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2022.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호사의 인수인계 의사소통 요약정리

  인수인계 의사소통 규범의 정의와 도출방법의사소통 규범이란 말하는 사람이 무엇인가를 성취하고자 하는 목적을 원활하게 달성하기 위해서 특정 상황에서 무엇을 어떻게 말해야 효과적인가에 관한 ... 인수인계대화가 원활하고 효율적이며 대화 참여자가 만족스럽게 인수인계를 수행하기 위해 필요한 의사소통행위와 수행 방식이라고 말 할 수 있다.의사소통 규범은 의사소통 교육의 필수 요소이다 ... 내용 면에서는 미흡하다.3장 인수인계의사소통의규범인수인계 의사소통 규범이란 인수인계대화가 원활하고 효율적이며 대화참여자가 만족스럽게 인수인계를 수행하기 위해 필요한 의사소통 행위와

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2024.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 간호사의 인수인계의사소통 (2,3,4장 요약)

  의사소통 규범이란 말하는 사람이 무엇인가를 성취하고자 하는 목적을 원활하게 달성하기 위해서 특정 상황에서 무엇을 어떻게 말해야 효과적인가에 관한 방법 또는 전략이라고 할 수 있다. ... 경직된 분위기가 조성되고 인수자가 단발적인 어투를 사용하는 상황에서 인계를 해야 할 때이다.인계자가 상급자인 인수자로부터 비수용적인 태도를 느끼는 경우는 인계 시 상급자 인수자가 ... 또한, 부정적인 인수인계 의사소통을 체험한 계기는 인수자가 감정을 노출하고 인계자를 존중하지 않고 비인격적으로 대할 때이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2020.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학_상황적합성 이론에 따른 리더십 보고서

  인수인계 시에는 환자확인을 재차강조하며 여유로운 상황에서는 유머러스하게 다가가려고 노력하는 모습이었다. ... 또한 명령이나 지시를 인수인계 시 정확하게 하는 모습을 보며 직위 권한은 높다고 판단하였다.리더의 유형은 관계지향적일 것이라고 예상했으나 수간호사의 LPC 점수는 측정해본 결과 특정 ... 인수인계 시 병동의 점수가 높게 측정된 부분에 대해서 간호사들에게 감사를 표현하며 내적동기를 유발할 수 있었다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  [A+아동간호학실습] 사전학습 (아동 활력징후, 검사, 고체온, 폐렴, 세기관지염 등)

  효과적인 의사소통은 한 간호사로부터 다른 간호사가 대상자를 안전하게 간호하는 데 기여한다.-인수인계는 교대 근무 보고서, 인계, 인수인계를 포함한 여러 용어로 사용될 수 있다. ... -인수인계는 한 간호사가 다른 간호사에게 공동으로 간호하는 대상자 관련 정보를 전달하는 것이다. 인수인계의 목적은 간호의 연속성을 제공하고, 대상자 안전을 보장하는 것이다. ... 업무인수 인계-인수인계는 대상자의 상태와 간호, 최근 변화 상황에 대한 정확한 정보를 전달하여 대상자 간호의 연속성을 유지시켜 주는 것으로 대상자 안전에 중요한 요소이다.

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  A++ 간호관리학_일반간호사와 수간호사의 간호업무 내용정리

  및 인수인계[응급상황 시 업무]- 심폐소생술 적용- 사망환자 간호 및 퇴원저라 안내- 각종 응급검사(CT, MRI, Angio 등) 수행[응급상황 시 대처]1. ... 물품, 의료비품 및 시설 확인 및 관리.- 안전한 환경 유지 관리 및 안전사고 예방 방안 모색 및 관리.- 감염관리 원칙에 따른 환경관리.- 각종 대자 기록 및 제반 서류 관리.- 효과적인 ... 일반 간호사와 수간호사의 간호업무 내용1) 일반 간호사[정규 업무]- 의료비품, 의료기기, set 수량 확인- 팀별 환자 인수인계- 병실 순회- 익일 정규처방 확인 및 수행- 활력징후

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 실습 간호과정(비효과적 자원관리/비효과적 의사소통/과도한 업무량)

  의사소통주관적 자료 없음객관적 자료- 해당 병동 면대면 인계가 아닌 서면 인수인계로 단일화 진행되고 있으며 이로 인해 업무를 미루거나 놓치는 경우가 다량 발생됨 확인- 6/00 퇴원서류 ... 간호진단 : 비효과적 자원관리주관적 자료 SN : “선생님/선배님, 혹시 세츄기 가지고 계신가요?” ... 보관하는 모습관찰하지 못함- 대, 특대 사이즈의 환의가 없어 기다리는 환자가 많이 발생함- 6/00 처치실, 준비실, 물품실 정리 중 기간만료된 재료, 물품 발견됨#2, 간호진단 : 비효과적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  중환자실 실습일지(9일분, 각 A4 1장 이상 총 10페이지)

  이전에는 그런 생각을 한 번도 해본 적이 없었는데 인계를 받는 선생님이 어디까지 알고 있는지 파악을 해야 효과적인 인계를 할 수 있음을 배웠다. ... *집담회(인수인계 관련) 인수인계에 대한 강의를 청취했다. ... 간호 연속성 유지에 있어서 인수인계가 정말 중요하다는 것을 알고 있고 실습 시 수도 없이 인계를 들었지만, 교수님께서 오류에 대한 부분과 구성에 대해서 하나씩 짚어주시니까 인수인계를

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습- A+/간호실무표준/전문직수행표준/간호단위 팀워크 관찰사례

  전문직 수행 표준업무수행 평가전체 인수인계와 파트별 인수인계를 통해 업무 수행 정도를 확인하고 피드백을 주고 받으면서 평가 및 보완하는 모습을 관찰하였다.교육프리셉터 간호사가 신규 ... 만약 나였다면 이 간호사님처럼 공격적이고 상대방의 기분을 상하게 하는 말투가 아니라 “선생님들, 지금은 인계에 집중해 주시고 모르는 것들은 저한테 질문해주세요.” ... 시 한 간호사 선생님이 수첩을 보고 있는 신규 간호사의 등을 손가락으로 쿡쿡 찌르면서 “야 너네들 딴 데 보지 말고, 다른 생각하지 말고 인계나 똑바로 들어”라고 하는 모습을 관찰하였다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 중환자실 QI 활동 (간호 질 향상) 보고서

  인계 후 환자 라운딩시 간호사 사정 과정 ⇒ 인수인계자가 모니터를 함께 보며 주로 인계자는 말하고 인수자는 듣기만 하는, 일방적인 인계가 이루어진다. 3. ... 인계 후 환자 라운딩시 간호사 사정 과정 ⇒ 인계자가 환자 상태 설명 시 인수자는 그림에 도식화하여 표시하고 라운딩시 확인한다. ⇒ ⇒ 인수자는 라운딩시 인계자의 사정 자료와 비교하여 ... 적용하여 효과를 평가하기 위함이며, 구체적인 목적은 개발된 중환자실 간호사정 프로토콜을 수행하기 위함이다 사전조사 (자료수집 방법) 기간 : 2024.04.15 ~ 2024.04.19

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.07 | 수정일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학 case study 진단 2개 1. 예측할 수 없는 업무량과 관련된 비효과적 의사소통, 2. 불충분한 의사소통과 관련된 협상기술 부족

  - "저희도 지금 인수인계하려면 너무 정신이 없는데 도저히 안될 것 같아요“-수간호사들 끼리 서로 환자 입원 문제를 놓고 같은 내용의 대화를 화며 언쟁을 벌임- 전화를 끊고 인수인계를 ... - 00간호사: "저희도 지금 인수인계하려면 너무 정신이 없는데 도저히 안될 것 같아요“이 같은 통화를 듣고 있던 수간호사가 "조금 기다리라고 해. ... 계속 환자들이 와서요-"저희 지금 인수인계 시간이 다 돼서 너무 바쁘거든요. Day 근무 간호사가 입원 환자 받으면 안될까요?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  순천향대학교 천안병원 2023 신규간호사 합격 자소서

  가독성이 떨어지는 인수인계 안내판과 부족한 인수인계 관련 안내문, 대상자와 간호사 선생님 인터뷰를 통해 문제를 분석하였습니다. ... 개선 활동으로 대상자 및 보호자에게 인수인계 시간과 중요성을 교육하였고 병실 내에 직접 제작한 인수인계 관련 포스터를 부착하였습니다. ... 인수인계 중단 감소를 통해 직접 간호 시간 증가와 더불어 간호사와 대상자에게 만족감을 줄 수 있으므로 ‘인수인계 중단 감소를 통한 직접 간호 시간 증가’로 주제를 선정하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 보고서 A+ 자료입니다!

  과정과 내용을 파악환자 유형 (예시)인수인계 해야 하는 내용실제 사례 요약입원환자- 입원일시, 경유지- 낙상, 욕창 평가 결과- 주호소, 현병력, 과거력, 진단명- OP&시술 예정 ... , 고무나 유리 파편 등을 가려주어 환자의 효과적인 안전성을 확보한다.- 물품 항목 중에 잘 몰랐던 물품 10개 뽑아서 설명② 실습병동 내 emergency cart 내의 물품 내용을 ... 상황 시 대처방법, 식이, 운동, 일상생활 범위 등퇴원당일 재확인 하여 출력 후 환자와 보호자에게 설명한다.(3) 간호단위의 인수인계① 실습병동의 환자 유형에 따른 인수인계 실제사례의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

  다운로드 장바구니