"사회복지조직 직원모집선발" 검색결과 61-80 / 539건

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례

  소규모 사회복지조직은 일선 사회복지사가 직원선발 업무를 담당한다. 그러나 사회복지조직은 특정인에게 선발의 책임을 부여하기 보다 구성원 전체가 참여하여 선발하는 것이 바람직하다. ... 직무분석이 이루어지면 이를 기초로 직원을 채용하게 된다.② 모집사회복지조직의 경우 공개모집을 원칙으로 한다. ... 및 내규 등에 의하여 채용한다.③ 선발직원선발은 우선 조직의 요구와 기대, 채용될 사람의 요구 이렇게 두 가지 요소가 중요하며 모집에 관한 직무명세서를 바탕으로 지원자의 문서자료를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  <인사관리론> 인사관리

  사회복지행정에서 인사관리에 대한 관심은 직원의 채용, 능력개발, 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동에 있다. ... 머리말사회복지서비스의 특성과 전달과정을 고려한다면, 일선 사회복지사의 역할은 매우 중요하다. ... 직원의 채용과 선발1) 업무와 직위에 대한 구체화- 모집해야 할 직위에 대한 직무분석을 하고, 직무의 종류 및 내용을 중심으로 직무명세서 (job description)를 작성한다현재

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1. 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 3. 실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)

  실제 채용공고문을 작성해 보십시오 (조직심리학)(사회복지, 사회복지사, 조직심리학)Ⅰ. ... 서론조직의 채용 및 인사선발과 관련된 사항을 살펴보면 특정 인재의 특성에 초점을 맞추기보다는 선발방법이나 직무만족도 또는 직원관리 및 유지관리에 대한 다양한 시각이 존재한다. ... 종업원이 100명 정도 규모 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는데 총지배인을 선발하기 위해 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술

  기존 직원 및 클라이언트와 원만한 인간관계를 진행해나갈 수 있는 사회복지 조직원을 채용하고자 한다.2) 모집 및 선발사회복지 직무를 분석하고 직무 명세서를 작성하며 모집 공고를 통해 ... 선발에 있어서 특히 사회복지조직은 조직에 대한 충성심 또는 조직의 욕구를 잘 만족시킬 수 있는 직원을 선발할 필요가 있다. ... 사회복지조직에 바람직한 보상 체계사회복지조직의 조직원들 또한 자신의 에너지와 노력을 통해 기여하는데 따른 심리적, 물질적 보상 등을 기대하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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  지역사회복지 ) 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서

  사회복지관리자의 리더십과 적용사례2. 사회복지관리자의 조직의 평가와 혁신 및 적용사례3. 출처 및 참고문헌1. ... 사회복지관리자의 조직의 평가와 혁신 및 적용사례사회복지 조직의 평가와 혁신은 조직의 지속 가능한 발전과 서비스의 질 향상을 위해 필수적인 요건이며, 이는 프로그램의 효과를 검토하고 ... , 정보시스템의 개발과 활용, 홍보와 마케팅, 사회복지 조직의 평가와 혁신 중에 2가지를 임의로 선택하여, 상세한 내용을 현장 적용 사례와 함께 작성하시오지역사회복지사회복지행정가로서

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  사회복지조직에서 인적자원관리소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 효율성의 원칙이란 보상이 생산성을 향상시키고, 인건비를 조절할 수 있어야 한다는 것을 말한다.보상은 일반조직에서뿐만 아니라 사회복지조직에서 너무나도 중요한 인적자원관리의 핵심요소이다 ... 추천, 면접, 경력, 각종 검사(적성검사, 아이큐 검사, 직무능력검사)의 방법을 사용하거나 필요하면 시험(사회복지학, 영어 등)을 볼 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  사회복지조직에서 인적자원관리의 개념과 목적 및 기능

  사회복지조직에서 인적자원관리의 개념과 목적 및 기능사회복지조직의 궁극적인 목표는 고객과 지역사회를 대상으로 양질의 사회복지서비스를 제공하는 것이라 할 수 있다. ... 이와 함께 조직원의 인성은 물론 업무성과에 대한 평가과정까지 포함하는 포괄적인 관리 과정을 말하며 이를 일반적으로 사관리라고 부르기도 한다.사회복지조직이 고객에게 양질의 사회복지서비스를 ... 인력을 모집하고 적절한 심사와 평가 과정을 통하여 적격자를 선발?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.18

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  사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)

  사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)목차사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소I. 인적자원의 획득II. 개발관리III. ... 필요하고, 개발관리가 상대적으로 많이 미흡한 사회복지조직의 경우에 있어서는 더욱더 큰 관심과 노력이 필요할 것으로 본다.III. ... 보상관리* 참고문헌사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  [인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대한 고찰

  서론 : 입학사정관제도의 개요대학입학은 우리사회의 가장 큰 관심사로 대두되어 왔으며 급변하는 지식정보화 사회를 살아가는 첫 관문이자 반드시 거쳐야만 하는 과정으로 여겨지고 있다. ... 미국의 경우를 보면 대부분의 경우 해당 교육기관의 최근 졸업생이 신입직원으로 채용되어 입학처 직원 혹은 카운슬러가 된다(정일환, 2008). ... 대학입시제도가 시행되기 이전부터 자녀를 가진 모든 부모들에게 가장 민감한 사항이 교육문제이며, 교육문제는 대학이 가지고 있는 학생선발권에 초점이 맞춰져 지속적으로 변화해 오고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

  한다.어느 조직에서나 조직 구성원은 조직이 지향하는 목표와 목적에 따라 책임과 역할을 수행할 수 있어야 하며, 인사담당자는 조직의 세부 성향에 따라 인력을 모집·선발·배치할 수 있어야 ... 인력관리에 비효율이 없도록 사회복지기관의 인력관리도 모집부터 해고에 이르기까지 과학적이고 효율적인 경영원칙에 따라 조직의 효율성을 높일 수 있는 방향으로 추진돼야 한다.사회복지기관의 ... 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론, 인적자원관리, 사회복지조직)Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  , 현장모집, 광고, 인턴십제도, 연고자에 의한 추천일반적으로 신규간호사 채용시 외부모집, 경력직원이 필요한 경우 조직 내 인재가 있으면 내부모집 또는 외부모집장점: 모집범위가 넓어 ... , 선발, 배치]모집능력있는 인적자원을 조직으로 끌어들이는 과정, 인적자원관리활동의 첫 번째 단계, 자격을 갖춘 인적자원을 조직에 유인하기 위한 활동* 모집활동계획사직자 면담자료 분석통계자료 ... 위한 모집, 선발, 배치2) 인력예측 및 계획필요한 인력의 수와 자질에 과한 두 측면의 분석 시행내부공급능력에 대한 체계적 분석이용가능한 인력규모 조사조직전체 인력공급능력 파악2.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  특히 사회복지 조직의 경우 조직의 요구와 충성심에 따라 선발하여야 하며 전문성과 원만한 인간관계를 고루 갖춘 사람을 선발할 필요가 있다. ... 사회복지행정론주제: 인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리 개념2. ... 사회복지 조직에 바람직한 보상체계사회복지 조직은 높은 이직률과 이직 의도를 가진 집단으로 소진 또한 자주 일어나기에 적절한 보상체계를 설계할 필요성이 더욱 크다고 생각된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  사회복지사의 역할에 대해 알아보고, 사회복지사로서 갖추어야 할 기본적인 자질(본인의 생각이나 가치관을 중심으로)에 대해 토론하시오

  기관 이사회의 업무를 촉진하고, 직원을 모집하고 선발하며, 조직 내에서 전문적 기준을 증진시키고, 직원 갈등을 조정하며, 조직을 운영하기 위해 필요한 자원을 획득하고, 예산 관리, ... , 조직하고, 직원을 선발하고, 지시하며 통제하는 것"으로 정의했다. ... 따라서 연구자로서 사회복지사는 사회복지실천의 전 과정을 사회과학적 연구방법론과 병행하는 실증적 사회복지실천을 수행해야 한다.실증적 사회복지실천은 서비스의 초기단계부터 클라이언트의 문제를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  사회복지분야는 매우 다양하고 분야 및 해당 장소에 따라 다양한 직무능력을 요구하게 된다. ... 사회복지사가 종사하는 곳은 청소년센터, 각급학교, 관공서, 노인복지관, 사회복지관, 장애인복지관, 맹인학교 등이다. ... 산업심리학주제 : 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  설정▶모집계획 정보수집▶모집방법 결정▶지원서 검토▶전형,적성검사▶최종선발자 결정▶본인 통지1)모집/선발 과정내부모집-‘간호조직 안’에서 승진, 전환배치를 통해 적격자를 찾는 방법-인력배치표 ... 영향 요인방법1▶1일 총 간호업무량 : 직접시간 + 간접시간 + 개인시간▶적정 간호사 수 : 간호단위 간호사 실수 X 1.3방법24)적정간호인력 산정방법 예시3.모집 및 선발과정채용기준 ... 절감-새로운 정보,지식 제공-조직 활력증진, 홍보효과-권력에 의한 부적격자 채용-신규직원 적응 장기화-내부인력 사기저하, 파벌조성-채용관련 비용증가2)모집방법전통적 모집웹기반 모집-모집에

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  사회복지행정의 특성과 주요 과업

  여기에는 고용관리, 직무분석 및 평가, 직원개발, 임금관리, 인간관계 관리, 노사관계 관리 등이 포함된다.이 중에서 고용관리는 특정한 직무에 필요한 능력을 가진 직원을 모집, 선발, ... 슈퍼비전을 주고받는 것이 필수적이고 사회복지 모든 조직에 적용될 뿐만 아니라 사회사업 지식과 기술을 전달함에 있어서도 중요한 부분을 차지한다.슈퍼비전은 사회복지조직의 하위직원이 자신의 ... 그리고 직원개발을 위하여 기초교육훈련, 연수훈련, 관리자훈련 등을 실시한다.사회복지행정은 전문적인 훈련을 받은 사회사업가들이 사회복지기관에서 활용되므로 인사관리는 특히 중요하다.충분하게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

  사회복지행정의 전망2. 혁신방안문제 1.1. 인적자원관리란?먼저 사회복지조직은 조직구성원을 통해 클라이언트에게 휴먼서비스를 제공하는 조직이다. ... 교과목명: 사회복지행정론1. 인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시하라.2. ... 사회복지행정의 전망사회복지행정은 때때로 복지정책의 수립과 집행에 영향을 주기도 하며 사회복지서비스의 제공방법과 질을 결정하는 요소로 작용하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오

  현재 대부분의 사회복지 시설이나 기관에서는 자원봉사자를 적극적으로 모집하여 업무를 보조하고 있어도 자원봉사 관리만을 전담으로 하는 직원을 둔 곳보단 타 행정업무를 담당하는 직원이 자원봉사 ... 자원봉사 활동의 조직유형은 크게 복지부 예산으로 운영되는 민간조직으로 사회복지 및 자원봉사 관련 정보를 안내하는 자원봉사 정보 안내센터와 시군구별로 행정 체계에 맞게 설치된 공공조직 ... 자원봉사 활동은 활동에 참여하는 것만으로도 사회복지 증진에 중요한 역할을 수행하며 사회복지서비스 제공을 위한 인력이 부족할 때 이를 보충하는 정도의 면으로만 고려되어야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.

  사회복지기관에서 인사관리가 적절히 진행된 사례1) 채용D사회복지기관은 공석(空席) 중인 직위에 자격을 갖춘 사회복지사를 채용하기 위해 모집공고를 공지했다. ... 선발된 합격자들 즉, 신입직원에 대한 훈련으로 기관과 그 서비스 및 지역사회를 신입직원에게 소개했다.2) 보상 및 평가①D사회복지기관에서는 직원에 대한 보상은 급여조정과 인센티브에 ... D사회복지기관의 채용과정은 서류심사->면접심사->최종선발->발표->임명->오리엔테이션의 단계로 진행되었다.①채용기준A사회복지기관이 원하는 사회복지사는 업무능력관계와 사회복지마인드로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급과 모집 및 선발, 배치 및 오리엔테이션, 교육훈련 및 인적자원개발, 인사고과 전화, 퇴직 및 이직 등으로 구분하고 있다.2) 사회복지조직에서의 ... 이러한 우수한 인적자원을 확보하는 것은 결코 쉽지 않은 일이며 해당 사회복지 조직이 기대하는 역량을 갖고 있는 사람들을 그 조직에 유인하여 구성원으로 선발하고 채용하는 과정은 사회복지사 ... 사회복지조직에서의 인적자원관리2. 사회복지조직 인적자원관리에서의 문제점 및 대응방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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