"사회복지조직 직원모집선발" 검색결과 101-120 / 539건

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

  업무만 행하고 있는 담당자가 자원봉사활동을 필요로 하는 사회복지기관, 단체 및 개인을 발굴하기 위해 창의적인 태도를 보이고 끊임없이 발생하는 사회복지 욕구를 찾아보는 태도가 필요하다 ... 요보호자에 대한 적극적인 태도자원봉사관리자는 요보호자 개인이나 가족 ·친척 ·이웃 등의 '개인'으로부터 의뢰되는 경우와 사회복지 관계 기관이나 시설 ·단체의 '직원'이 연락해 오는 ... 교육 및 훈련자원봉사자가 모집, 심사 선발되고 일정한 업무를 배정받으면 그들의 업무수행을 위해 교육 및 훈련을 받아야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.01

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  전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오 서론

  우리 사회는 아직도 자원봉사 관리자라는 직업에 대한 인식이 부족하고, 심지어 센터 직원 자신도 사회복지 업무와 별개의 전문가로서의 역할에 대한 이해가 제한적일 수 있다. ... 모든 자원봉사자들이 공평한 기준에 따라 선발되고, 채용 과정에서 차별이 없도록 보장한다.교육자원봉사자를 모집하면, 그들의 역할을 효과적으로 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 갖춘 훈련 ... 기술과 관심사를 조직의 필요에 맞출 수 있으며, 따라서 자원봉사자들이 효과적일 뿐만 아니라 그들의 역할에 충실하도록 보장할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [자원봉사론] [A+자료] 봉사활동의 전체적인 활동과정 요약

  모집은 사회복지시설이나 해당 기관이 복지 서비스를 제공하기 위해 필요한 자원봉사자를 발굴하는 제반 활동으로, 자원봉사자를 발견하는 과정이며 자원봉사자가 관심을 갖고 계속해서 참여할 ... 자원봉사자가 선발될 수 있는 조건으로는 자원봉사자로서의 서약, 자원봉사자증 발급 및 패용하고, 자원봉사활동 일정표 및 업무메뉴얼 숙지, 자원봉사 자치 조직에의 참여, 자원봉사활동 관리 ... 또한 교육은 타 봉사자와 직원과의 관계, 활동 현장의 규칙, 수혜자를 대하는 자세, 기술적 숙련성 보충 등의 내용을 담고 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09

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  자원봉사자 모집 활성화 방법에 대해서 본인 의견을 토론하시오

  자원봉사자 모집 활성화 방법에 대해서 본인 의견을 토론하시오자원봉사자 모집이란 사회복지시설이나 해당기관이 복지서비스를 제공하기 위해 필요한 자원봉사자를 발굴하는 제반활동이자 자원봉사자를 ... 목적 및 철학의 고려, 자원봉사자의 업무 및 역할의 구체적 명시, 기관 및 지역사회를 고려한 프로그램 목표의 이해 등이 전제되어야 한다.자원봉사자 모집과 관련하여 사회복지시설이 당면한 ... 사전준비모집을 하기 전에 자원봉사기관이나 조직에서는 계획적이고 체계적인 업무설계가 전제되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.12

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  내 인적자원을 관리하는 기능- 조직의 목표가 달성되록 하기 위해① 확보관리- 확보: 유능한 조직을 조직내로 끌어들임- 인적자원계획에 따라 필요인력의 모집, 선발 및 배치② 개발관리 ... 통솔 - 간호부서의 대변자→ 병원의 중요한 의사결정에 참여: 간호부 인사관리(모집, 선발, 배치, 업무평가, 인사이동, 승진, 상벌) 지휘2) 중간관리자(간호차장, 간호과장, 간호팀장 ... 조직 내 간호 관리의 비중이 높아지고 있음2.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  슈퍼바이저1) 슈퍼바이저의 직무- 슈퍼비전을 위한 기본 준비- 행정적 슈퍼비전 수행: 직원모집과 선발/직무배정 및 배치/업무할당/업무계획/업무의 위임/업무의 모니터링 및 검토/업무의 ... 슈퍼비전은 경험이 있으며, 훈련을 받은 전문가가 실습생, 자원봉사자, 일선사회복지사, 신규직원, 그 외 사회복지전문직에 포함이 되는 모든 사람들에게 사회복지의 실천기술과 지식을 제공하기 ... 필요하다.2) 슈퍼비전 기능(1) 행정적 슈퍼비전- 기관정책 및 절차 이행에의 엄수를 보장- 업무를 적절히 수행할 수 있는 작업배경 제공- 세부과제로 직원의 채용과 선발, 업무계획과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  사회복지행정의 영역(인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 정보관리, 기획과 의사결정, 리더십)

  인사계획-모집 및 선발-임용-오리엔테이션-직원개발 및 동기부여-평가-해임의 과정이다.II. ... 있는 곳을 직접 찾아가서 기관을 소개하고 협조를 구해야 한다.사회복지기관에 대한 긍정적인 이미지를 창출하는 것도 후원자를 모집하는데 도움이 된다.홍보를 위해서는 다양한 매체를 잘 ... 발전시켜야 한다.사회복지조직은 재원에 대한 의존성이 높아 예산에 따라 사업을 진행할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.17

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  있다.어떤 조직에서든 조직의 구성원은 조직이 달성하고자 하는 목표와 목적에 따라 책임과 역할을 수행할 수 있어야 하며, 인사담당자는 조직의 세부 성향에 따라 인력을 모집·선발·배치할 ... 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론)Ⅰ. ... 인적자원관리란 사회복지단체에 근무하는 직원의 지식과 기술을 개발하고 직무수행에 필요한 기술과 지식을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육훈련 활동을 포함한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  사회복지조직의 인적자원관리의 현황1) 인력선발신규채용은 일반적으로 공개모집을 원칙으로 한다. ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안- 목 차 ?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리의 현황2. ... 사회복지조직의 인적관리의 문제점과 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분하고 있음을 알 수 있다.모든 기업 또는 ... < 사회복지행정론 >▶ 주제:? 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안Ⅰ. ... 사회복지조직은 크게 공식조직과 비공식조직으로 구분될 수 있는데 공식조직은 광범위한 목적과 계획에서 시작하여, 활동별로 나누어지며 이들 활동도 각 부서에 맡겨진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.27

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  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  인사의 과정에는 직원의 모집, 선발, 채용, 배치, 오리엔테이션 등이 포함된다. ... 사회복지행정론규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.1.서론사회복지행정은 사회복지의 재반 활동들을 조직하는 것으로 사회복지이념이나 정책 목표들을 ... 다시 말해서, 사회복지행정은 사회복지정책과 서비스를 연결시키는 매개체로서 말할 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,100원 | 등록일 2023.02.05

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  자원봉사론(기말) ) 1. 자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고, 그 자원봉사활동을 관리할 때 주의하거나 고려해야할 사항에 대해 기술해 보십시오. 2. 시민사회와 자원활동의 관련성을 자신이

  교육 내용은 자원봉사자의 의미와 필요성, 역사, 사회복지의 이해, 기관 직원과의 관계, 클라이언트와의 관계, 자원봉사자의 역할 및 자세 등 봉사자 대상뿐만 아니라 기관의 담당자 또한 ... 따라서 프로그램 시작 시기에서 여유롭게 시간을 두고 모집을 시작하고, 선발, 배치, 교육 등의 시기를 함께 고려해야 하며 자원봉사자 모집 대상에 따라 적정 시기를 고려해야 한다. ... 자원봉사활동의 기본적인 관리 내용은 봉사프로그램의 기획과 업무를 설계하고, 자원봉사자의 모집과 선발, 교육과 훈련, 임무 부여(배치), 평가 및 지도 (인정과 보상)으로 볼 수 있다

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요

  과학적 관리론1)사회복지조직에서의 적용- 사회복지조직이 조직의 목표를 정하며 업무를 쳬계적으로 분화하고, 특정한 업무에 적합한 인력을 모집, 배치, 훈련한다는 부분에서 과학적 관리의 ... 관리자와 직원의 관계는 지시, 지도감독의 주체와 대상이 되며, 직원선발과 배치도 과학적으로 이루어져야 한다.(4) 4단계: 경제적인 보상- 개별적으로 달성이 된 직무를 성실하게 수행한 ... 주제: 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직이 갖는 한계2. 사회복지조직의 변화와 향후과제3. 과학적 관리론Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [사회복지조직] 직위분류제와 직무분석, 공무원 임용시험과 직렬, 직류

  책임과 난이도에 따른 등급과 직렬이 교차됨으로써 직위 분류를 위한 자료로 활용된다.해당 직에 대한 직무분석의 결과는 직원의 모집, 선발, 그리고 임용의 기준이 된다. ... [사회복지조직] 직위분류제와 직무분석, 공무원 임용시험과 직렬, 직류I. 직위분류제와 직무분석직위분류제를 채택할 경우 선행되어야 할 내용은 직무분석(job analysis)이다. ... 사회복지정책 직군과 임상사회복지 직군으로 나눠 직위 분류를 할 수 있고, 정책직군에는 사회보장직, 노인복지정책직, 장애인복지정책직 등과 같이 나누고, 임상사회복지직군은 다시 가족상담직

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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  [경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

  2020-1학기 인적자원관리[기업의 선발 사례 조사 – 아랍 에미레이트 항공 & 에어 프레미아][모집 선발의 개념과 차이점]인적자원관리란 직원의 행동, 태도, 그리고 성과에 영향을 ... 선발이란 모집 이후에 조직 목표를 달성하는 데 있어 필요한 지식과 기술 능력 그리고 특성을 가지고 있는 지원자를 구별하는 과정이라고 할 수 있다. ... 이를 회복하는 것은 시간도 시간이지만 추후의 채용에 있어 재정비가 시급하다고 느껴진다.에미레이트 항공의 채용은 나에게 있어 정말 특별한 채용이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  슈퍼비전의 4가지과업활동(관리와 조정, 의사소통, 변화 옹호)

  의사소통을 통한 조정은 업무들이 애매모호하게 규정될 수 있고, 업무수행의절차가 명시적으로 표준화되기 어려운 사회복지기관에 있어서는 더욱 필요하다.슈퍼바이저는 조직의 관료제 성격으로 ... 조직구성원은 객관적이고 비개인적인 기술적 자격을 기초로 해서 모집· 선발되며 조직 내에서의 직위와 직책이 주어진다.이처럼 조직은 관료적 행정 기술이 필요로 한다. ... 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업- 행정적 슈퍼비전의 책임을 수행하기 위해서 슈퍼바이저에게 부여되는 업무 및 기능1) 관리와 조정① 직원모집- 조직의 목적을 달성하기 위해서는 개인들로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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  사회복지조직의 HRM

  이 때, 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인원 수 결정, 모집, 선발 및 배치 과정이 뒤따르게 된다. ... 둘째, 계획 및 예측 기능은 조직의 장기 전략과 구조 설계를 목적으로 조직에서 요구되는 종사자의 구체적인 모집, 선발, 경력개선 등을 포함한다. ... 이에 사회복지조직은 소속 사회복지사의 직무적성, 성격 및 자질, 직무능력, 업무 담당 및 구성원으로서의 강점과 약점, 심리적·정서적 면을 자세히 파악하여 사회복지 업무별로 세분화하여

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  사회복지행정론 - 사회복지 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요.

  사회복지에서는 이와같은 인사관리를 필요로 하게 되는데, 사회복지기관인 정부의 인사관리행정에 의하고 있으나, 아직까지는 사회복지직을 확대, 배치해야하는 사항이나, 조직의 규모등, 예산이 ... Report사회복지행정론 - 사회복지 인사관리인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요.목차1 ............. ... 뿐만아니라, 직원의 능력 개발과 인력관리, 선발할수 있는 전문적인 능력을 갖춰야한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.23

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  잉여인원의 배치전환에 따라서 고용확보도 역시 근로 의욕이라는 부부(2) 인사 관리 과정사회복지에서의 인사관리는 조직이 목표를 달성하기 위해서 가장 효율적이라고 생각되는 방향으로 직원을 ... 직무 분석이과 직무 기술서 작성 그리고 직무 명세서, 모집이나 선발로 구성되며 한 사람이 조직 구성원으로서 수행하는 전반적인 일을 직무라고 일컬으며 직무 분석의 경우 인사 관리와 조직 ... 과목명: 사회복지행정론주제:인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

  사내모집, 사외모집이 있다. 선발관리는 해당 복지조직의 요구와 기대 및 지원자의 요구와 기대를 검토하여 진행한다. ... -인적자원의 확보와 관리사회복지 조직에서의 모집이란 사회복지 실천 활동에 적합한 지원자를 해당 직위에 임용하기 위해 전문적 능력을 보유하거나, 우호적 인간관계를 맺을 수 있는 우수한 ... (국내 및 국외, 사회복지기관, 일반기관 모두 무관하며 참고문헌 및 인용은 출처를 정확사회복지행정론주제 : 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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