"사회복지조직 직원모집선발" 검색결과 81-100 / 539건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  셋째 인적자원관리는 사회복지행정가의 판단에 의존하는 경우가 많다. 넷째 그 운영에 있어서 성과는 모든 사회복지조직 구성원의 활동을 통해서 이루어진다. ... 인적자원관리에서 직무관리는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 임금관리, 교육훈련관리, 이직ㆍ경력관리가 있으며 서로 영향을 주고받는다. ... REPORT사회복지행정론과 목 : 사회복지행정론작성자:제출일 : 2022년 02월 26일01.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23

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  사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

  원료가 인간- 핵심적 활동은 직원과 클라이언트의 관계로 구성 -> 사회복지사의 권위- 사회복지 조직들은 전문성을 갖고 있는 직원들에 점점 더 크게 의존, 유지관리보다 서비스관리가 더 ... 사회복지사1급- 요약노트 : 사회복지 행정론제 1장 : 사회복지행정의 개념과 특성사회복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 공.사적 전과정을 의미⑴사회복지조직의 특수성- 사회복지조직의 ... 서비스는 전문적인 성격을 가지고 있다.- 사회복지행정가는 조직운영에서 지역사회협력의 중요성을 인식해야 한다.- 사회복지행정가는 조직의 운영이라는 맥락속에서 사회복지가 추구하는 가치를

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  및 업무성과에 대한 평가와 직원 개발 및 보상 등이 인사관리의 행심 요소가 된다.사회복지조직에서 말하는 인사관리란, 사회복지조직의 목적과 프로그램 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 ... 서론사회복지 조직에서도 기업이나 다른 여러 조직과 마찬가지로 인사관리가 이루어져야 한다. ... 위하여 사회복지조직의 구성원인 직원의 능력을 최대한 활용하기 위한 조직의 총체적인 활동이다.2) 구성요소(1) 인력계획 및 선발인적자원을 확보하기 위해 필요한 것은 인력규모의 산정이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  사회복지행정론-인사관리, 재정관리

  채용- 사회복지 조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것1) 모집 - 자격 있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정► 목적: 전문적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 ... 임용후보자 명부 작성② 사회복지조직에서 직원의 임명은 관리자에게 조직을 해석하고 설명할 기회를 제공③ 직원에게 조직의 목표, 조직구성, 조직의 직원들, 이사회, 지역사회에 관한 정보가 ... 직원개발1) 직원개발의 개념 및 목적► 개념: 사회복지 조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  (자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이

  보통 사회복지에 있어서 인력의 문제를 자원봉사를 통해서 해결할 수 있는데, 그 부분에 대한 제고가 가능하다는 점에서 관리가 중요하다. 셋째, 체계적인 운영이 가능하다는 것이다. ... 자원봉사활동을 잘 이용하게 되면 그러한 문제를 개선할 수 있을 것이라는 점에서 우리는 단순히 사회복지에 대한 개선점만을 생각하는 것이 아니라 우리가 앞으로 자원봉사를 어떻게 운영하는 ... 그리고 이와 비슷하게 한국사회복지협회에서는 자원봉사라고 하는 것이 특정한 사회적 요구의 인식 아래서 사회적 책임감을 태도를 기초로 하여 금전적인 이득에 대한 관심을 가지지 않고 기본적인

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요

  이를 살펴봄으로써 행정적 슈퍼비전이 어떠한 방법으로 이루어지는지 확인할 수 있을 것이다.첫째, 직원모집 및 선발이다. ... 따라서 조정의 매개체로서 업무 실행을 위한 절차를 명백히 부호화하기 어렵고 과업이 모호하게 정의되는 사회복지기관과 같은 조직에 특히 필요하다. ... 사회복지학 기존 문헌을 살펴보면, 슈퍼비전은 주로 행정적 기능과 교육적 기능의 관점에서 정의되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)목차[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지I. 업무 평가II. 보상III. ... 이직* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말한다.즉 ... 보상업무 평가를 통해 기관 구성원의 기여도에 상응하는 임금, 봉급 등 적절한 금전적 및 비금전적인 혜택을 주는 것을 의미한다.그리고 사회복지조직 직원들의 보상은 기관 측과 피고용자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  인사관리의 개념과 과정

  사회복지 서비스의 공급을 담당하는 인력의 능력과 자질은 사회복지조직의 활동의 성패를 좌우하는 중요한 요인이다. 조직인력의 선발 ? 유지 ? ... 따라서 사회복지조직에서의 인사관리는 사회경제적 약자인 클라이언트의 복지를 증진시키기 위하여 효율적이고 이상적인 서비스를 제공하는 서비스정신이 투철한 직원을 양성하는 것으로 이해할 수 ... 개발이 사회복지조직의 효과성과 효율성을 결정하는 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  교과목명 : 사회복지행정론 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. ... 조직의 전반적인 역량을 높일 수 있는 중요한 관리 수단으로 인적자원 선발과 조직이 필요한 사람에 대한 정보 수집, 분석, 대상자 모집, 선발 과정, 선발 이후의 공식적으로 진행하는 ... 사회복지조직에서의 인적자원관리2. 사회복지조직에서의 소진3. 소진 예방을 위한 전략1) 조직적 차원의 전략2) 실제 사례3) 제안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 하고 있다.2) 사회복지조직의 인적자원관리(1) 인적자원의 ... 이러한 사회복지사라는 전문적이고 우수한 인적자원의 확보는 결코 쉬운 일이 아니기 때문에 해당 사회복지 조직에서 기대하는 역량을 갖춘 사람들을 그 사회복지조직에 유인해서 구성원으로 선발 ... 사회복지조직의 인적자원관리1) 일반적인 인적자원관리일반적인 인적자원관리에서는 조직의 목표를 달성하는 것에 도움이 될 수 있는 직원을 채용하거나 이미 데리고 있는 직원들의 능력을 개발하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  사회복지 인사관리

  사회복지 신문, 사회복지와 관련된 각종 월간지 및 계간지 또는 사회복지학과 및 대학의 취업정보센터 또는 개인적 접촉 등을 통하여 모집을 알림2) 선발고려사항: 조직의 요구와 기대, ... 채용의의: 사회복지조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것1) 모집: 자격 있는 지원자들을 공석 중인 직위에 유치하는 과정모집 절차: 충원계획 수립, 직위에 대한 직무분석 ... 철저한 계획이 마련되어 있지 않다면 일시적일 가능성, 교육기관과 일선 사회복지조직 간에 협조가 이루어지지 않는다면 큰 실효를 거두기 어려움(5) 슈퍼비전① 슈퍼비전의 개념: 사회복지조직에서의

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  사회복지행정론 사이버수업 학습노트/성찰일지(8~14주 기말고사까지) 등록하는 자료입니다.

  8주차 1교시사회복지조직 구조의 개관 (3)학습노트/성찰일지 주제(1) 계층제의 원리① 계층제(hierarchy)? ... 과거에는 「예산회계법」의 적용을 받았으나 2007.1.1부터는「국가재정법」의 적용을 받고 있다.② 사적(민간) 사회복지조직? ... 「사회복지법인 및 사회복지시설 재무ㆍ회계규칙」의 적용을 받는다.12주차 2교시예산수립의 모형학습노트/성찰일지 주제1. 장점 : 계획예산제도(PPBS)를 보완할 수 있다?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  [사회복지조직] 직원에 대한 오리엔테이션

  [사회복지조직] 직원에 대한 오리엔테이션직원에 대한 오리엔테이션은 조직구성원을 사회화하는 과정이다. ... 따라서 이러한 효용가치를 고려해서 사회복지조직에서도 직원 오리엔테이션에 대해서 통합적 관점에서 좀 더 진지한 접근을 갖는 것이 필요할 것으로 본다. ... 안정적 진입을 원활하게 이끌어 낸다면, 모집과 선발의 비용효과성을 체고시키고 해당 업무에 대한 집중도도 향상시켜 최종적으로는 조직의 성과를 향상시키는 결과로 이어질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11

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  사회복지 인력관리

  사회복지조직과 프로그램에서 직원의 중요성에 비추어 본다면, 서비스 프로그램의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에 ... 어떤 기관에서는 기관장이 단독으로 결정을 하기도 하고 다른 기관에서는 기관장이 직원선발의 업무를 총무나 지도감독자 또는 과장에게 위임한다.② 선발절차 : 사회복지기관에는 직원선발에 ... 사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오.

  사명에 근거하여 조언·지도를 한다.⑤행정적 슈퍼바이저의 11가지 과제 (Kadusin)에는 직원의 모집·선발, 직원배치, 업무계획, 업무할당, 업무위임, 업무 모니터링, 검토, 평가 ... 서론사회복지에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 기제는 슈퍼비전이다. ... 최근에 사회복지조직에서 슈퍼비전의 중요성이 강조되고 있는 것은 사회복지 서비스가 사회복지종사자의 지식과 기술에 의존하는 속성을 가지고 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  사회복지 인력관리

  사회복지조직과 프로그램에서 직원의 중요성에 비추어 본다면, 서비스 프로그램의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에 ... 어떤 기관에서는 기관장이 단독으로 결정을 하기도 하고 다른 기관에서는 기관장이 직원선발의 업무를 총무나 지도감독자 또는 과장에게 위임한다.② 선발절차 : 사회복지기관에는 직원선발에 ... 사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  (자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지

  특히 국가 고유 책무라고 여겨졌던 사회복지정책 분야에서의 시민사회 협조 및 참여가 중시되고 있다. ... 관리자는 조직의 핵심 구성원으로서 적절한 인재를 모집하고, 선발하고, 배치하며 훈련을 통해 개인이 가진 역량과 자질을 충분히 끌어내 프로그램의 성공에 기여해야 한다. ... 자원봉사활동을 위한 관리의 단계에는 가장 처음에 봉사 프로그램을 기획하며, 업무를 설계하고 해당 프로그램에 맞는 자원봉사자를 모집하고 선발한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징1) 일반적인 특징①인적 서비스인 사회복지 서비스는 서비스의 질과 성과는 관련 직원의 전문성과 능력에 크게 의존한다. ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징3. ... 직원들은 자주 예민하면서도 감성적인 문제에 대한 서비스를 제공하므로, 그들의 가치와 도덕적 책임을 고려한 관리가 필요하다.②강조된 팀 협력사회복지행정은 상황에 따라 자주 복잡한 문제에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  사회복지의 범위, 사회복지행정의 영역

  이 차원의 행정관리자의 역할은 서비스의 조달과 할당, 프로그램의 구조의 디자인, 부서들 간의 조정, 직원들의 지취 및 개발(모집, 선발, 훈련, 감독) 등이 포함된다.일선 관리자급은 ... 단순히 사회사업 전문직만을 위한 것이 아니라 휴먼서비스의 제반 전문직들이 함께 사회복지적 목표를 달성하도록 사회복지조직이나 프로그램들을 운영 관리하는 것이 목적이다. ... 사회적 안녕을 증진하기 위한 모든 조직화된 사회적 대응들을 의미하는 것과는 실질적인 사회복지의 규정들은 현저한 차이를 보이고 있다.3) 발전적 사회복지행정관심이 현실적인 모델에만

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.14

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  [집단대상 사회복지실천] 집단계획

  [집단대상 사회복지실천] 집단계획목차[집단대상 사회복지실천] 집단계획I. 집단계획안II. 집단목적III. 잠재적 성원의 모집과 사정IV. ... 잠재적 성원의 모집과 사정사회복지사는 모집절차를 통하여 적절한 수의 잠재적 성원을 확보하여야 한다. ... 집단참여에 대한 비자발성의 극복* 참고문헌[집단대상 사회복지실천] 집단계획I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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