"GE의 조직개발" 검색결과 61-80 / 4,390건

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  [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 기말시험 과제물

  조직의 핵심인재는 성과를 창출해 내는 사람이다. GE의 웰치 회장도 재임 시 자신의 시간 중 70%를 우수인재를 확보하고 발굴하는 데 쏟았다. ... 인적자원개발은 크게 경력개발, 개인개발, 조직개발로 구분된다. - 중략 - ... 확보관리인적자원개발이란 조직 구성원들이 조직의 전략적 목표를 달성하기 위하여 필요한 역량을 습득하고 개발할 수 있도록 하기 위한 일련의 계획된 활동을 의미한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.31

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

  GE는 1970년대부터 리더십 다면 평가를 실시해왔다. GE의 다면 평가는 후계자 육성 계획의 일환으로 실시되었다. ... 먼저 미국의 대표적인 기업 중 한 곳인 GE가 있다. ... 다면평가의 결과가 개발 목적이 아니라 연봉 조정 혹은 승진 평가에 반영이 될 경우 직속 상사의 리더십은 더 약화될 수 있는 가능성이 있다.다면평가 제도를 시행한 기업의 사례를 살펴보면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  잭 웰치의 끝없는 도전과 용기 감상문(대학생 A+ 과제)

  뿐만 아니라 조직 문화 차원으로 벽이 없는 조직과 스피드, 단순성, 자신감 등으로 유명한 GE 가치를 구체화시켰다. ... 잭 웰치의 이 책에 수 있는데 이러한 친환경청정기술의 개발과 도입으로 2009년까지 누계 매출이 700억 달러에 달하는 것으로 알려져 있다. ... CEO에 임명되기까지의 과정조차 결코 순탄치만은 않았다는 것을 느끼게 되었다.그렇다면 잭 웰치가 GE에 있는 동안 집중하였던 조직문화 전략은 무엇인가?

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.23

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  끝없는 도전과 용기(잭 웰치) 서평

  이러한 변화는 GE를 포함한 산업 전반적인 종신고용의 분위기를 완전히 바꾸게 되었다.잭 웰치가 추구했던 기업 가치잭 웰치가 추구했던 많은 가치들에는 바로 벽이 없는 조직 문화와 자유로운 ... 입사한 뒤에 그는 변화를 거부하고 완고한 기업 분위기에 거대한 관료조직에 깔리는 듯한 느낌을 받는다. ... 그리고 이런 것들을 합법적인 절차로 이루어내기 위해서 우선 최고경영층 합의체 성격을 띤 CEC를 조직해서 그들을 설득시키려고 했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.01

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  대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 1. 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 2. 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 3. 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

  그의 임기가 시작될 때부터, 그는 각 GE 사업부가 업계에서 1위 또는 2위여야 한다는 점을 명확히 하기 위해 전략적 리더십을 개발했다.전략적 리더십을 다루는 데 있어 가장 중요한 ... Welch, GE의 유명한 회장은 그의 임기 중 GE 주식이 1981년 120억 달러에서 3천억 달러로 상승한 성공으로 유명하다. ... 리더십의 정의와 특성1) 카리스마적 리더십카리스마적 리더십은 조직 구성원이 조직 계획과 공동의 가치에 강한 정서적 연계를 발전시켜 조직 구성원을 동기화하고 이끄는 리더십을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  [인적자원개발]역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유 v1

  , GE는 비전과 함께 기업의 신념을 표현한 5쪽 가량의 가치헌장을 표방, 이러한 가치는 채용, 평가, 교육, 보상 등 GE의 인사관리 전반에 침투되어 GE의 구성원이 이를 공유하지 ... 경력개발경력개발이란 조직이 조직구성원 개개인의 경력을 조직 내에서 개발할 수 있도록 최대한 지원하려 노력하며, 그 과정에서 조직의 목표달성에 필요한 능력을 개발하기 위한 제도라고 하였다 ... 따라서 조직의 성장을 위해서 조직의 목적과 전략에 도움이 될 수 있도록 개인과 집단 및 조직 역량을 개발하기 위한 지속적인 학습활동인 전략적 인적자원개발(백삼균, 2017)의 전 영역에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  경영혁신 국내,해외 사례연구 및 향후과제

  즉 ‘혁신이란 조직이 새로운 아이디어를 창출하고 그것을 개발하여 실용화함으로써 시장이나 사회의 요구를 충족시키는 전과정’이라는 기술관리학의 정의가 보다 적합하다고 생각된다. ... 여기서는 내부적으로 창조된 것이든 혹은 외부로부터 도입된 것이든 간에 특정 조직에서 최초로 새로운 아이디어를 받아들여 이를 개발하여 실용화하는 측면을 강조하고 있다.우리는 혁신이라는 ... 또한 조직구조를 4~5단계로 단순화하여 의사결정 단계를 축소 빠른 의사결정을 가능케 하였다.1989년 도입된 ‘워크아웃’은 GE를 대표하는 조직문화를 개혁하는 혁신활동의 하나로 기업

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.12.02

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  A+ 받음) 인적자원계획 <GE의 후계자 계획>

  GE 이사회는 산하 소위원회인 경영개발보상위원회(MDCC)를 소집했다. ... 후계자계획은 현재 또는 미래 시기에 조직을 성공적으로 이끌어나갈 수 있는 경영자의 조건을 구체화하고 그에 적합한 경영자를 파악하여 미래의 경영 승계가 효과적으로 이루저지도록 하는 것과 ... GE 이사회는 무려 6년이라는 시간을 소비하여 오랜 승계 작업 끝에 제프리 이멜트 회장의 후계자로 조 플래너리 GE 헬스케어 대표를 선택하였다.GE는 지난 2011년 18명으로 구성된

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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  [만점노트]방송통신대학교 경영학과_마케팅론 요점정리

  드러커는 ‘마케팅이란 전체사업을 고객의 관점에서 보는 것이다’GE에서는 ‘마케팅 개념은 사업의 마지막이 아니라 생산 사이클의 첫 단계에 도입되어야 한다’전사적 마케팅이란? ... 사회 기업 (social business enterprise)소외된 지역 혹은 저개발 국가에서 사업하여 그 곳의 발전에 기여하면서 동시에 이윤도 창출할 수 있다는 믿음으로 활동하는 ... 마케팅 : 조직과 소비자간 교환을 중심으로 발생하는 현상을 연구하는 학문마케팅을 구성하는 핵심개념인 교환은 단기적인 의미의 거래 와 장기적인 의미의 관계 를 모두 포괄3. 4P모델은

  방송통신대 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.07.13

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  미국의 제조업체인 GE의 전 CEO 잭웰치(jack welch)는 ‘인재 발굴과 육성’을 기업 경영의 핵심으로 여기며 GE를 최고의 기업으로 이끌었다. ... 이는 해당 직무의 구체적인 선발 검사를 개발하는데 기초가 된다. 둘째, 인력 배치에 활용된다. ... McCormick) 등에 의해 개발된 Position Analysis Questionnaire(PAQ)를 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  조직전략을 점검하여 후계자 후보를 선정한다.이들의 선발은 각 부문별로 추천하여 위원회의 심사를 통해 결정한다.마) GE의 세션 C◎ GE의 인재관리의 핵심은‘세션 C'(session ... 가지고 있는 가치를 공유하고 있는가 하는 것도 중요하다.◎ GE는 개인의 성과가 아무리 높은 우수인재라 할지라도 조직의 문화나 핵심가치와일치하지 않을 경우 탈락시킨다.◎ 조직문화와 ... 기업은 이러한 핵심인력을통해 기존산업의 대회 경쟁력 강화, 신규 사업 및 미래사업의 계획, 기술개발,글로벌기업에 맞는 기업문화와 효율적인 운영체제를 구축하게 된다.3.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  마케팅원론-2주 2강에서 BCG 매트릭스에 대해 학습했습니다. 최근, 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품라인 등에 대한 BCG 매트릭스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보시기

  그러나 조직이 너무 거대화 되어서 둔해지고 있었다.1) 스타 사업당시 잭 월치가 생각을 하였던 스타 산업은 금융과 관련이 되어 있던 사업이었다. ... BCG 매트릭스의 정의BCG 매트릭스는 보스턴컨설팅그룹에 의하여 1970년대 초반 개발이 된 거이다. ... 잭 웰치는 이러한 부분에 대하여 파악하고, GE 금융을 집중적으로 육성을 하였다. 그 결과 현재 GE 매출의 40%를 차지하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  전략적 인적자원관리 예제

  각각 구성원 참여제도의 개발 목적으로는 우선 LG전자는 일상업무를 담당하는 계층조직과 혁신을 추구하는 팀조직이 공존하도록 하려는 취지에서 이러한 제도를 도입하였다. ... GE기업은 조직문화를 변화시키고 무경계경영을 실천하기 위해 워크아웃 제도를 도입하게 되었다. 참여자는 회사 모든 부서 내 구성원과 외부의 고객과 협력업체까지도 참여한다. ... 또한 조직 구성원들과의 신뢰가 구축되어야한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26

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  [생산관리 A+] 식스시그마 사례연구 보고서 제출

  DMAIC는 현존하는 것의 결함을 개선하는 방법이며, DMADOV는 새로 개발할 제품이나 프로세스의 결함을 처음부터 매우 낮은 수준으로 유지하려는 목적 하에 추진된다.GE는 어떻게 ... 조직 내 최고 인재를 활용해야 할 이유가 충분하다. ... 제조, 제품개발, 영업 등 기업활동의 모든 분야에 대하여 불량이 발생할 여지를 6시그마 이하로 통제한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.15

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  토요타 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

  TQC는 원래 미국의 GE에서 개발되었지만, 모든 부서가 동등한 권한을 가지고 품질 관리에 참여한다는 점에서 초기에는 비효율적으로 여겨져 큰 주목을 받지 못했다. ... 및 Martin-Marietta사에서 미사일 시스템 개발과 신뢰성 문제 해결을 위해 개발된 전략이다. ... 일곱째, 모든 종업원이 과학적 분석에 참여하고, 여덟째, 업무는 조직적이고 체계적으로 수행된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  인력개발과활용구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.과 목 명:인력개발과활용담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론1) 구조조정이란 ... 기업의 조직개편이나 사업축소, 비용절감에는 근로자의 이동이나 인원감축이 필연적으로 뒤따르기 때문이다. ... (1) 구조조정의 개념구조조정은 기업이 경쟁력을 강화하기 위해 사업, 인력, 조직, 재무, 경영시스템을 변화시켜 변화하는 경영환경에 맞게 변화시키는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  정보통신망4D 디지털 트윈 Digital Twins에 관하여 조사하여 설명하고 활용될수 있는 정보통신기술 서술하시오0k

  GE가 자사의 엔진, 터빈 등 제품에 디지털 트윈 모델을 적용하면서 널리 알려져 미국 제너럴 일렉트릭(GE)가 디지털 트윈의 원조로 혼동하는 상황이 빚어지기도 했다. ... 이 개념에 대해 NASA의 존 비커스 박사가 디지털 트윈으로 명명하고, 2010년 NASA가 우주 탐사 기술 개발 로드맵에 디지털 트윈을 반영하면서 우주 산업에서 계속 쓰여 왔다.이후 ... 작업의 목표는 바로 귀중한 인사이트를 생성하는 것이며, 이를 통해 획득한 인사이트는 기존의 물리적 개체에 재적용이 가능하다.2) 디지털 트윈 필요성디지털 트윈은 제품의 설계 및 개발부터

  방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.28

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  환경보존과 기업경영에 대한 레포트-품질경영에서 나아가 환경경영으로

  글로벌 공급망을 보유한 다국적 기업, 특히 저소득 국가에서 공급을 받는 대기업 등의 사회적 책임을 준수하도록 독려하고 공통 감사시스템의 개발과 같은 노력을 하고 있는 조직이다.5. ... CSR관련 기구 및 조직기업의 사회적 준수 발의체제조환경의 개선을 목적으로 두고 유럽에서 생겨난 비영리조직이다. ... 이 조직에 가입된 기업 회원들은 자신이 속한 지역 사회나 환경에 긍정적인 영향을 주고, 조직의 대내외적 문제 해결을 위해 노력하는 것을 사명으로 하고 있다.7.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.17

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  (a+ 과제)기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  공정능력을 강화하고, 조직의 수익 증대를 도모 위한 프로세스 개선D. 조직 구성원의 창의성을 개발하고 기업성과를 제고3. ... 아울러 식스시그마 프로젝트가 종업원들의 창의성 개발에 기여하지 못한다고 한계를 이야기하기도 한다. ... 또한 6시그마 컨설턴트인 스니 박사와 GE의 Quality Leader인 호얼 박사는 그들의 공저인『Leading SixSigma』에서 식스시그마에서 성공한 기업과 성공하지 못한 기업의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09

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  기업의사회적가치창출과차별화된경쟁력,사회적가치창출의필요성,착한기업,기업상품과시장의재인식,기업의가치사슬생산성재정의

  기업의 가치사슬의 생산성 P G 의 환경보호 및 혁신제품개발 사례P G 사례 GE 사례 정의 Ⅲ. ... - 사회적 기업으로 비영리조직 과 영리기업 의 중간 형태로 , 사회적 목적을 추구하면서 영업활동을 수행하는 기업유한킴벌리사례 CJ 사례 정의 Ⅰ. ... 기업의 가치사슬의 생산성 → P G 는 2020 년까지 공장 내 30% 에너지원료 대체 , 트럭 운송량 20% 감축 등 장기 환경보호 목표 를 세우고 ‘지속가능혁신제품’을 개발하고

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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