"GE의 조직개발" 검색결과 161-180 / 4,390건

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  [경영학 요약 노트] 경영전략

  , 디자인, 회득활동 등)cf) 가치무리 : 외부의 다른 조직과의 창조적 상호작용 or 관계설정 포함 개념(2) 핵심역량 : 경쟁우위를 창출할 수 있는 능력 → 모방이 어려운 분야( ... 기업수준에서의 전략 (사업부평가 & 기업전략수립)(1) 사업부 평가 : BCG, GE 등 이용(2) 기업전략의 수립1) 다각화 : 범위의 경제, 시장지배력, 내부시장 활용 (성장추구 ... 금강산 개발), 모방가능성 (ex. 브랜드 파워)5.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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  공유가치창출(CSV)에 관하여

  이에 청정기술투자 확대, 환경사업 매출 증대, 온실가스 배출 감축, 에너지효율 향상을 목표로 한 제품 개발로 환경문제를 극복하고자 했다.② 구체적 활동2005년 GE는‘에코매지네이션 ... 한편, 지역의 병원, 의사, NGO 등과 협력해 주민들이 현대의학을 통해 질병을 치료받을 수 있도록 캠프도 조직했다. ... 따라서 CSV의 대표적 사례를 살펴보고, CSV가 기존의 CSR과 구별되는 특징이 있는지 알아보고자 한다.(2) 구체적 사례1) GE의 CSV 활동① 인식한 문제GE는 전기제품 생산

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29 | 수정일 2020.06.05

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  직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  개인은 자신의 잠재능력을 개발하고 성취 욕구를 충족시켜 나갈 수 있으며 조직의 입장에서는 생산성 향성과 인력배치에 있어 유연성을 확보할 수 있고 우호적인 조직문화를 형성할 수 있다는 ... 또한 외국어 생활관 및 그룹 핵심 인재 양성 교육관을 따로 설립하여 관리하고 있으며 끊임없이 핵심 인력 양성을 위해 미국 GE사의 크로톤빌 연수원 프로그램을 적용하기도 하는 등 신입사원과 ... 직무현장훈련은 교육훈련 기법 중 하나로 1988년 Saari에 의해 개발되었다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

  잭 웰치 회장은 GE의 구성원들에게 명확한 메시지를 전달해 줌으로써 세계에서 가장 존경받는 경영자로 평가 받고 있다. ... 이때 개발은 조직구성원에 초점을 두는 개인개발, 스스로 전문성을 증진시키는 경력개발, 조직 자체의 이익을 위해 조직의 효율성과 경쟁력을 강화시키는 조직개발로 구분된다. ... 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와

  방송통신대 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.23

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  대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

  대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발 및 배치 - 보상 관리 - 교육훈련 및 인력 개발 4 . ... 인적자원관리 5 조 Royal-T C-player 유사사례 ♦ GE 의 경우 직원들을 2:7:1 로 나누어 매년 하위 10% 를 C-Player 로 규정하여 퇴출시킴 (Forced ... 신규 입사자에게 인력퇴출프로그램 설명 및 인지시킴 ♦ 잭 웰치 회장 재임시절 GE 는 이와 같은 강력한 구조조정으로 인해 세계선도기업으로 변화할 수 있었음 . ♦ 이외에도 SunTrust

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다

  자원봉사조직 엘펀을 운영하는데, 이는 GE의 직원이나 퇴직자로 구성되어 지역사회서비스 프로젝트를 통해 도움이 필요한 이들에게 도움을 주고 있다. ... 이를 위해 불안정하고 급변하는 경영환경에서 지속적으로 인적 자원에게 개발하고 투자를 제공하고 있는 것이다. ... 실례로 미국의 GE사는 전략적인 기업의 사회적 활동을 추진하는 대표적 기업으로 1억 달러 이상을 사회적 활동을 진행하는데 지출하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다. ... 경력에 대한 욕구와 조직이 추구하는 목표를 일치시키기 위한 활동개인의 노력과 조직의 노력이 합쳐진 것이 경력개발, 경력개발계획이라는 용어 많이 사용됨-경력계획: 구성원 개인이 자신의 ... 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 교육과 훈련구성원 개개인에게

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을

  GE의 CEO로 취임했던 제프리 이멜트는 구성원이 추구해야 할 가치와 행동에 대하여 지속적으로 소통하였다. ... 신제품, 새로운 정부의 규제, 성장, 인력 변화, 기술 개발, 경쟁의 심화 등에 직면하고 있는 관리자는 점차 늘어나고 있다. ... 교과목명 : 조직심리학 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  건국대 동물육종학(국제 연구팀이 만든 젖소)

  미국에서 유전자 변형 돼지고기 생산미국 식품의약국(FDA)이 유전자 변형된 식용 돼지 사용을 승인했다최초 GE 돼지의 이름은 ‘갤세이프’이 GE 식용돼지가 ‘알파 갈 알레르기(alpha-gal ... 돼지 조직이 사람의 피를 만나도 혈관이 막히거나 과다 출혈이 생기는 문제를 해결한 것이다. 여기엔 유전자 가위 기술인 크리스퍼 캐스나인(CRISPR-Cas9)이 쓰였다. ... 이에 따라 이 GE 돼지고기를 식품으로 판매하는 것이 가능해졌다.:출저)사이언스타임즈사이언스온양돈타임즈축산경제신문팜인사이트

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.16

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  02 조별과제 DFSS(Design For Six Sigma) 방법론에 관한 조사

  및 제품개발 서비스 상품 설계 프로세스 로드맵 DMADOV ( GE , 삼성 ) DMADV ( SIMENS ) DFACE (합성검토 해결목적 및 방향 설정 기존 Project 및 ... Six Sigma focuses here DFSS focuses here 그림 참조 [10]DFSS 등장배경 Motorola 에서 만들어진 DMAIC 방법론과는 달리 DFSS 는 GE ... 초기 성공사례를 만들어 조직내의 저항을 완화시키는 것이 필요하다 .Reference 참조논문 [1] 장무성 , “ 우리나라 기업의 Six Sigma 의 전략에 관한 연구 ”, 공학석사

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2020.10.30

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  MOS Capacitor 제작 및 분석 실험

  시작은 미국의 bell 연구소에서 이루어진 최초의 Ge를 이용한 Transistor의 개발이다. ... 현재는 Ge oxide의 불안정한 상태 때문에 Ge보다는 Si을 사용한 MOSFET이 반도체 산업의 중심에 있다. ... 이 방식은 팁과 샘플의 손상도 없으면서 고해상도를 가진다.SEM (Scanning Electron Microscope)주사현미경(SEM)은 고체 상태에서 작은 크기의 미세 조직과 형상을

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.24

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  하이얼(Haier) 혁신경영 사례-세계 1위 가전 성공 비결

  GE 인수중국 기업인 중에 하이얼의 장루이민만큼 국제적으로 인정을 받는 경영자는 드물 것이다. ... 회사가 커지면서 외부환경에 신속한 대응을 위한 유연한 조직 시스템이 필요했다. ... 산요(2011), 뉴질랜드 Fisher&Paykel (2012), GE 가전 (2016)에 이은 이태리 CANDY 인수로 유럽시장 점유율은 5.9%로, 글로벌 점유율은 15.4%로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. ... GE를 세계 기업으로 이끈 잭 웰치의 경우에도 마찬가지로 업무의 70%이상 인재를 위해 사용한다고 한다. 직원 교육을 위해서 따로 연수월을 짓고 리더십 교육 프로그램을 운영했다. ... 뛰어난 인재가 있는 조직은 이에 맞는 가치를 갖고 있으며 그만큼 조직을 이끌어 가기도 한다. 이처럼 핵심인재가 얼마나 중요한 위치에 있는지 이를 꼭 집고 넘어가야만 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

  그는 기업이 디자인 씽킹 조직으로 변화하기 위해 지리적인 요소보다 제품을 중심으로 사업을 재 구성했고 비용절감 수단을 개발하여 기업 혁신에 많은 공을 들였다. ... 라고 외치는 것 보다 조직 구성원들의 목표와 행동 그리고 결과를 공유하여 얼라인먼트(자동차의 방향을 한 방향으로 유지시키는 것)가 적용되도록 하는 것이 성공의 방법이라고 강조했다.④ ... 경영패러다임의 전환과정1) 전통적 경영패러다임 : 품질경영① 대량생산방식 – 효율성 중시(헨리포드)② 원가 중시의 전략경영③ 혁신경영(GE 잭웰치)④ 창조경영(스티브잡스)2) 디지털

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  학습이 이루어질 수 있도록 지원하는 문화인 학습 풍토의 개발하는 것이 화두가 되었고, 학습문화 및 학습풍토가 정착되어 운영되는 학습 조직의 구축을 위해 HP, GE, HR, BP ... 또한 학습 조직 HRD의 활동요소들은 개인개발, 조직개발, 경력개발 중 어느 한 차원에만 집중되는 것이 아니라 모든 세 가지 차원 모두에서 나타나는 요소이다.기업에서는 특히 지속적인 ... 인적자원개발론주제: 인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  GE사의 Reverse Mentoring 제도가 이방안의 대표적인 사례이다. ... 이는 인적 자원관리를 통해서 개발가능하다. ... 조직 내 세대 간의 불협화음을 극복한 기업의 사례조직 내의 세대 차이로 인해서 많은 불협화음이 나타난다. 그러나 이는 세대 간의 소통을 통해서 극복이 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  최근엔 GE의 크로톤빌 연수원 프로그램을 벤치마킹하여 고참 부장급을 대상으로 한 핵심인력과정을 신설하며 경영층을 대상으로 이론과 현실을 접목시키는 교육방식과 같은 교육과정도 만들어가고 ... 인재양성은 회사 외부에 위치한 삼성 인력개발원에서 이루어지는 Off-JT방식을 택하고 있다. ... 있다.② 포지션별 Off-JT 교육신입사원이 가장 먼저 인력개발원에서의 교육을 통해 한달 동안 그룹입문 교육을 받으며 그룹 공통의 합숙 교육프로그램을 받게 된다. 1주차 때는 신입사원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  교과목명 : 인력개발과활용 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발과 조직변화효과적인 조직 운영을 위한 조직개발과 변화Ⅲ. ... 승진을 약속하지 않더라도 최고 능력 소유자를 끌어들이기도 했던 GE 회사는 개인이 회사에 가면 지식의 재충전에 대해 보장받고 회사가 자신의 능력을 키우기 좋은 훈련 장소로써 제공되며 ... 효과적인 조직 운영을 위한 조직개발과 변화효과적인 조직의 운영을 위하여 조직개발과 조직변화는 첫 번째로 지식과 전문성의 강조가 이루어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  (소비자행동론) 오픈AI 사의 챗GPT와 같은 고급 능력을 갖는 인공지능의 등장으로 인공지능의 보편적 활용 영역과

  예컨대 골드만삭스와 GE, 스포츠 의료 회사인 언더아머, 세계 최대 크루즈 업체인 카니발 등은 IT 회사를 선언함으로써 업의 재정의를 통해 빅 데이터 기반의 의사결정과 사무 생산성 ... 그렇기 때문에 4차 산업혁명의 시대를 맞은 오늘날 기업의 경영자는 이러한 IoT 시대의 특성을 파악해 새로운 비즈니스 모델을 찾아야 하고 그에 따라 새로운 비즈니스 모델에 적합한 조직문화 ... 여부에 있어 알고리즘 고도화에 직결되는 인공지능 기술개발의 특성에 있어 특정 응용분야의 성과가 높은 인공지능 알고리즘 개발을 위해 해당 응용분야에 관한 질좋은 데이터 확보가 무엇보다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. ... GE를 세계 기업으로 이끈 잭 웰치의 경우에도 마찬가지로 업무의 70%이상 인재를 위해 사용한다고 한다. 직원 교육을 위해서 따로 연수월을 짓고 리더십 교육 프로그램을 운영했다. ... 뛰어난 인재가 있는 조직은 이에 맞는 가치를 갖고 있으며 그만큼 조직을 이끌어 가기도 한다. 이처럼 핵심인재가 얼마나 중요한 위치에 있는지 이를 꼭 집고 넘어가야만 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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