"업무프로세스 기반 평가" 검색결과 81-100 / 7,465건

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  QI 보고서 최종

  QI활동은 임상에서 시행하고 있는 간호업무를 업무표준과 규정에 따라 평가함으로써 간호업무의 표준화 및 환자안전을 도모하고 궁극적으로는 환자중심의 양질의 간호를 제공하기 위해 필요한 ... 전략적 개념 : 품질 향상을 통한 고객만족 및 경쟁우위 전략이를 정리하면 6시그마는 DMAIC의 5단계를 거쳐 질 평가에 영향을 주는 프로세스를 발견하여, 발생한 문제를 정확히 측정하고 ... 제안된 프로세스를 맵핑-Check : 새로운 업무프로세스의 결과를 확인하여 해결책을 제시함-Act : 해결책을 채택할지, 변경할지, 포기할지 결정함2) FOCUS-PDCA : 기존의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  소프트웨어 개발의 모든것

  #소프트웨어 회사가 갖춰야 할 것기반시스템조직프로세스사람(기술)문화기반시스템기반 시스템소프트웨어 개발에 필요한 기초 환경소스코드를 체계적으로 안전하게 보관프로젝트 구성원 간의 의사 ... 소총을 원활하게 해주는 등 프로젝트의 모든 활동이 잘 진행되도록 도움개발자들을 편하게 해줌불필요한 노력을 들이지 않게 해줌개발에 집중할 수 있게 해줌기반 시스템이 잘 구축된 사례업무가 ... 변경 영향 평가와 승인 절차변경요청 > 요구사항 접수 > 변경 영향 평가 > CCB승인 요청 > (SRS수정 or 변경평가 > 변경 승인) > SRS 수정 > SRS등록 > 관련자

  리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  직원을 단순한 기계의 톱니바퀴로 보는 과학적 관리의 관점은 업무의 심리적 차원을 지나치게 과소평가하였다. ... 이 접근 방식은 업무를 가장 기본적인 요소로 세분화하여 작업자가 프로세스의 특정 부분을 수행하는 데 고도로 숙련되도록 하고, 이를 통해 각 근로자의 생산량과 노력을 반영하는 표준 업무량과 ... 이 접근 방식은 기계, 노동력 및 작업 방법의 최적화에 초점을 맞춘 작업 환경에 대한 세심한 검토를 기반으로 하며, 핵심 목표는 업무의 모든 측면을 면밀히 분석하고 효율성을 극대화하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  [A+레포트] 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.

  특히, 후보자의 가치관과 조직 문화의 적합성을 평가하는 데 중점을 둔다.3) 시뮬레이션 기반 평가: 후보자가 가상의 업무 환경에서 실제 업무를 수행하는 모습을 평가한다. ... 본론3Ⅱ-1 혁신적 면접 프로세스 설계: 방법론과 구조3Ⅱ-2 면접 평가 및 피드백 시스템: 질문 내용과 채점 기준4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. ... 혁신적 면접 프로세스 설계: 방법론과 구조혁신적인 면접 프로세스를 설계하는 것은 조직에 적합한 우수한 인재를 선발하는 데 있어 중요한 요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  [전북대] 경영정보시스템 MIS 중간고사 요약자료

  성과 향상 미미4] Business Process redesign (비즈니스 프로세스 재설계[재구축])- 조직 구조, 업무 프로세스 자체 변경- 정보 통합 및 물리적 흐름 변경- ... 비즈니스 프로세스- 정의* 특정 과업 수행을 위해 존재하는 표준화된 활동의 조합* 실제 업무 처리 과정려움* Poor Security ? ... 제 1강 - 디지털 경제와 IT기반 비즈니스 트렌드1.

  시험자료 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.19

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  사회복지행정의 이념 중에서 효과성, 효율성, 접근성의 이념을 사례를 들어서 서술하시오.

  또한, 자원의 할당과 사용을 모니터링하고 평가하여 비효율적인 부분을 개선할 수 있습니다.업무 프로세스의 개선과 효율화: 사회복지 기관은 다양한 업무를 수행하고 관리해야 합니다. ... 업무 프로세스의 개선과 효율화를 통해 업무 수행 시간을 단축하고 자원의 낭비를 최소화할 수 있습니다. ... 이는 업무 프로세스를 분석하고 개선하여 업무의 수행 시간을 단축하고, 중복 작업을 제거하며, 의사결정 과정을 간소화하는 것을 의미합니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  분담과 협업을 조정할 수 있다.평가와 개선: 직무분석을 통해 직무의 요구사항과 성과 기준을 설정함으로써 직무 성과를 평가하고 개선할 수 있는데 직무분석을 기반으로 한 평가는 구성원의 ... 지속적인 업무 모니터링, 업무 프로세스 개선, 직무 재설계 등을 통해 직무분석을 유지하고 업데이트하는 접근이 증가하고 있다.두번째로는 역량중심으로 직무분석이 변화하고 있는데 이러한 ... 이를 통해 조직은 적합한 인재를 채용하고 선발하며, 역량 개발과 성과 관리를 통해 구성원의 성장과 발전을 지원할 수 있으며 직무분석을 기반으로 조직의 구조와 업무 분배, 근무환경 조성을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  해외로 뻗어나가는 Bibigo의 힘, CJ제일제당의 ERP

  ERP 도입 프로젝트 관계자는 “SAP의 ERP 시스템을 자사에 도입함으로써 글로벌 표준 업무 프로세스를 기반으로 기준과 원칙을 적용할 수 있게 되었다”며, “이제 해외 모든 법인이 ... 사람이 수행하는 단순·반복·규칙 기반의 업무를 로봇이 자동으로 대신해주는 RPA를 총 124개 업무에 적용, 월 약 1만800시간의 업무처리 절감 효과를 얻게 된다. ... 동일한 기준과 원칙에 따라 업무를 추진할 수 있게 된 만큼, 글로벌 경영에 더욱 박차를 가하고 속도를 높일 수 있는 경영 인프라를 갖추게 되었다고 평가했다.CJ제일제당은 글로벌 시장

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.23 | 수정일 2024.03.02

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  필요한 인성과 연계시켜 확인하는 기법) 기반의 심층면접을 점차 늘려가는 등 시제 인재 선발의 정확도를 높이는 방향으로 더욱 진화하고 있다.인재 채용 시 평가항목에 입각하여 인재 확보 ... 또한 재계 첫 사례로 온라인 인턴십을 도입하였는데 신인사원의 70%이상을 ‘채용 연계형 인턴십’을 통해 선발했다.LG그룹 인재 선발 프로세스 장점우선 인.적성 검사 출제 및 평가방법 ... 둘째, 상사의 업무지시를 기다리기 보다는 ‘기업이 지향하는 가치’에 근거해 스스로 알아서 판단하고 행동하는 인재를 중요시한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  경영혁신기법

  MRP는 기준생산계획, 자재명세서, 재고정보의 세 가지를 기반으로 부품생산 및 자재의 구매일정을 구체적으로 계산하는 기법이다. ... 평가원가는 생산된 제품의 불량 여부를 조사하기 위한 지출로 각종 검사비용을 들 수 있다. ... Manufacturability)가 이루어지므로 원가와 품질의 측면에서 커다란 이점을 얻을 수 있다.4) 고객만족도의 향상ERP를 성공적으로 실천하기 위해선 BPR을 우선 실천하여 업무프로세스를

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  그리고 이러한 성과들은 기업의 평가가치 상승이라는 결론으로 이어진다. ... 식스시그마의 성공요인은 크게 교육훈련, 리더십, 데이터 기반 관리, 적합한 인프라 구축 등으로 요약할 수 있다. ... 최고 경영자의 성공에 대한 확신과 실천력을 기반으로 한 리더십 또한 식스시그마 프로젝트의 성공을 위한 중요한 요소 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.29 | 수정일 2024.08.21

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  애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교해보고 그 특징을 서술하시오.

  업무의 프로세스와 그 프로세스가 가지는 가치와 성과는 변화무쌍하다는 것을 인지하고 있어야 한다. ... 일정 계획등을 수립하고 분석, 설계, 구현 및 테스트를 순차적으로 수행하는 예측형 업무수행 과정을 기반으로 개발하지만, 애자일 조직은 초기 개략적 업무범위와 일정계획을 수립하고 주기적으로 ... 그들에 대한 평가는 관리계층으로부터의 상대평가가 아닌 다면평가 및 절대평가로 고가를 결정한다.현대 애플, 구글과 같은 유명한 외국기업들의 기업문화를 종종 TV프로그램에서 소개할 때가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  이 에세이에서는 각각의 방법과 장단점을 살펴본다.행위지향평가행위 지향 평가는 관찰 가능하고 측정 가능한 행동을 기반으로 직무 성과를 평가하는 방법이다. ... 같은 다른 인사 프로세스와 통합되어야 한다. ... 결과와 결과에 초점을 맞춰 업무 성과를 쉽게 측정하고 평가할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  이와 같이 회사는 직무평가를 실시하고 이를 바탕으로 급여체계를 구축하여 직원들의 업무 의욕을 고취시키고 있다.04. 업무평가 프로세스직무 평가 프로세스는 5단계로 구성됩니다. ... 순위 매기기 방식은 조직의 일반적인 가치(업무의 복잡성이나 업무의 중요성 등)를 기반으로 직무를 순위화하고 평가하는 가장 오래되고 간단한 방식이다. ... 직무평가방법 비교분석 보고서01. 직무평가의 중요성직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기반으로 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  업무 분석을 통해 직무의 구조와 흐름을 파악하고 업무 프로세스의 효율성을 평가할 수 있습니다. ... 직무분석을 통해 각 직무의 목표와 성과 기준을 명확히 설정할 수 있으며 이를 기반으로 성과평가 체계를 구축합니다. ... 이를 통해 업무의 중복, 불필요한 절차, 효율성 부족 등을 개선하여 조직 내의 업무 실행력을 향상시킬 수 있습니다.③ 성과평가 및 보상 관리에서의 활용직무분석은 성과평가와 보상 관리에도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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  인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

  사장단 업무 평가에 있어서도 핵심 인재를 얼마나 확보했는지는 40% 이상을 차지하는 가장 중요한 기준이 되며, 인재를 내부에서 육성하는 것은 한계가 있기에 자연스레 외부에서 스카우트 ... 프로세스, 규정 등에 대해 적응하는 기간이 필요한데 이 기간 동안은 생산성이 저하될 가능성이 있고, 잘못된 결정을 내릴 가능성이 매우 높다고 한다. ... 인력의 국적은 무관하게 평가되며 20여명 이상의 IRO(International Recruit Org.)

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  자동차공학 report 3

  개발 프로세스 각 단위 업무에 Digital 기술을 접목시켜 단위 업무 효율을 향상시키고, 전반적인 개발 프로세스를 효율화 한다. ... Platform은 차량 개발 프로세스 효율화를 위해 기준 차량을 사전에 개발하고 이를 기반으로 다양한 차종을 개발하는 것이다. ... VPD는 2단계로 나뉜다. 1단계는 각 단위 업무에 Digital 기술(CAE, CAD, CAS)를 접목하여 단위 업무 효율을 향상시키고 개발 프로세스를 효율화하는 Digital Development이다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  보상 체계와 승진 기준의 중요한 기반이 됩니다. ... 성과와 전반적인 업무 수행 능력을 측정하고 평가하는 과정입니다. ... 기여합니다.성과를 통한 인센티브와 인정은 조직 내에서 긍정적인 경쟁과 협력을 유도할 수 있습니다.인사고과는 조직의 성과와 개인의 성장을 동시에 고려하는 중요한 활동으로, 정기적이고 공정한 프로세스로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  기업의 ICT기술 적용 사례 2가지 및 그에 대한 생각

  이 기업에서는 로봇기반프로세스자동화를 통해서 기존의 단순반복적인 업무를 로봇에게 맡기고 직원들의 업무효율성을 극대화하기 위해서 노력하고 있다. ... 관리 보고서 업무 등 전반적으로 규칙에 기반한 단순반복적인 업무들도 자동화되어서 인력 배치상의 효율성이 크게 높아졌다고 한다. ... 일반적으로 금융업계는 다른 업계에 비해서 보수적이라는 평가를 받는 경우가 많다. 금융권에서는 올해부터 52시간 근무제가 도입되는 등 예전과는 근무환경이 서서히 달라지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  안전과 질 향상 보고서(간호학과)

  대부분의 문제는 프로세스와 관련이 있다 복잡한 프로세스를 단순하고 명백하게 파악하고 가시화시켜 개선의 기회와 가능성을 발견하고 개별 프로젝트에 맞는 활동기준을 설정하는 데 도움을 준다 ... 그리하여 의료오류를 예측하고, 오류가 환자에게 위해를 초라하기 전에 예방하고, 발견하도록 하는 시스템을 구축하는 시스템에 기반한 접근(systems-based approach)이 중요하다 ... 표준화된 방법에 따라 일관되게 실시할 목적으로 해당 절차 및 수행 방법 등을 상세하게 기술한 문서를 말한다.- 근거 기반 실무: 내시경 절차에 대한 최신 가이드라인과 연구 결과를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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