"최고경영인" 검색결과 81-100 / 66,710건

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  초격차 독후감

  세부적이고 지엽적인 부분까지 조직의 최고경영자가 간섭할 수 없고 지시할 수 없는지라 현장에서 어떤 실질적인 상황판단을 하기 위해 조직이 공유하는 핵심 가치를 항상 최고경영자는 설파해야 ... 하지 않아도될 목록을 만들어 관리하는 저자를 보고 최고 경영자가 갖추어야 할 덕목을 느낄 수 있었다. ... 작품을 만들 때 필요 없는 부분을 제거하는 것이라고 한 점을 기억해야 한다.세상에 완벽한 사람도 없고 완벽한 조직도 없다는 점을 인식하고 무언가 더 나은 조직과 환경을 갖추려는 예비 경영인이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.21

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  인적 자원의 중요성이 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 함다원화 사회와 최고경영자의 ... 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도가 자리 잡음을 의미함현대의 ‘샐러리맨 ... 육성하는 방법발굴미래 경영자 및 최고경영자 감은 관리자급에서 선별하도록 함고과 이외 인성, 조직원들의 평가를 적극적으로 반영문제 상황에 따른 리스크 관리 능력 평가임원진으로 승격한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  재무관리_주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오.

  본론1) 주주와 경영자주주는 기업의 소유자로 회사의 최고의사결정 기관으로 주주총회를 구성하는 구성원을 말한다. 주주 의무는 출자의무를 가진다. ... 재무관리주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 주주와 경영자2) 대리인문제3) 대리인 문제의 사례Ⅲ ... (理事)와 감사(監事), 기타 중요 직위에 관한 최고인사(最高人事)를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  이는 조직의 목표를 세우는 사람이 최고 경영층이고, 이러한 최고 경영층의 지원이 인적자원개발에 영향을 줄 때 인적자원개발에 조직의 목표와 같은 방향성을 가지는 계획이 세워질 수 있는 ... 다음인 최고 경영층의 지원은 위에서 첫 번째로 소개한 조직 목표와의 통합이 이루어지는 과정에 꼭 필요한 최고 경영층의 지원을 말한다. ... 부가적으로 최고 경영층의 지원은 인적자원개발의 기능이나 적용 범위를 높여주게 되고, 이를 통해서 효과적인 인적자원개발이 가능하게 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오

  있으며 조직의 최고결정권자도 최고경영자로서의 역할을 요구받는 시대가 되었다. ... 따라서 지자체 평생교육기관의 최고책임자도 기관의 설립, 운영, 결과에 이르는 전체적 책임을 지는 최고경영자이어야 한다. ... 무형 자원을 최적으로 활용하는 과정" 즉, 평생교육 경영은 국가적 차원의 평생교육 촉진활동에 이르는 자원관리 시스템으로부터 1인 기업과 같은 소규모의 평생교육 기관 운영에 이르는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

  9가지Garavan에 따르면 SHRD의 특성은 조직 미션과 목표를 HRD로 통합한 것으로 최고 경영층의 지원이며 환경분석이자 HRD에 대한 계획 및 정책을 뜻한다. ... .2) SHRD의 주요특성Garavan이 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 ... 경영층의 리더십이자 HRD 관점에서는 고위 경영진에 의한 환경분석임을 뜻한다.

  방송통신대 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  이에 조직 미션 및 목표 형성, 최고 경영층의 리더십, 고위 경영진에 의한 환경분석, 인적자원개발 전략 및 계획, 일선 관리자와의 전략적 파트너십, 인적자원관리와의 전략적 파트너십, ... 최고 경영진이 HRD 활동을 계획 및 실행하는데 관여해야 한다. ... 현실적인 학습 목표, 시간 계획, 조직 구조, 기금 출처, 권한, 정기적인 검토, 자료분석 활용 등도 제시되어야 한다.세 번째로는 최고 경영진의 지원으로 경영진이 생산성 향상과 수행

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  서론‘경영자’라는 것은 한 기업을 경영하는 것에 최고 의사 결정권이 있는 사람이라고 말할 수 있을 것이다. ... 있을 것이다.이에 따라 기업의 최고 의사 결정권자를 맡은 경영자는 ‘경영자’라는 자리를 위한 자질을 키울 필요가 있을 것이다. ... 이에 따라 경영자는 인적 자원 능력을 키우는 것이 중요하다고 볼 수 있을 것이다.네 번째로 기술지식이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  최고경영층의 관심과 지원이 동반하게 될 수밖에 없으며, 최고경영층은 회사의 장기적 성장 과정과 목표를 염두로 하여 이러한 과정을 실제로 구체화할 수 있는 방향으로 인적 자원 개발을 ... 2000)에 의해서도 지적된 적 있는 바, 최고경영층이 인적자원개발에 대해 관심을 갖는 것이 매우 중요하다는 것을 알 수 있다.2) 조직 미션 목표와 인적 자원 개발의 통합적 운영한편 ... 실시하고자 하게 된다.최고경영층이 인적자원개발에 있어서 적극적으로 관여하며 리더십을 발휘해야 한다는 부분은 개러반 이후 맥크라켄과 월러스(McCracken and Wallace,

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오.

  본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오.1. ... 서론오늘날 기업에서 가지는 상징적인 지위는 최고 경영자이다. 이러한 지위는 경영자에게 큰 영광이자 부담이 될 수 있다. ... 따라서 이상 본론에서는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고 경영자 사례를 논하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2023.05.15

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  독서토론동아리_<피터 드러커의 경영을 읽다>_토의보고서

  따만 빠르게 변화하는 세상에 적응하여 이윤을 조금이라도 더 추구할 것 같다.3.피터 드러커는 부지런함과 성실함이 경영인의 최고 자질이라고 말했는데, 자신이 경영인이 되기위해 가장 부족하다고 ... 따라서 나는 기업의 성공 기준을 수익률에서 따지지 않는 사람이 최고의 경영자라고 생각한다.내가 생각하는 최고의 경영자는 줏대 있지만 다른 사람의 말을 귀 기울여 듣는 사람이라고 생각한다 ... 기업의 최고 경영자 자리에 있다 보면 최종적인 선택을 하는 것에 대한 부담이 있기 때문에, 선택에 있어 경영자는 조금 무모할 필요도 있다고 생각한다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  [간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

  구별되는 최고경영층 활동에 붙여진 것? ... 책임- 최고경영층의 요구, 일선경영자, 작업자 능력 조화시키는 역할- 차장? ... 과장 등의 직급, 간호차장, 간호팀장, 간호과장, 간호감독(3) 최고관리자- 조직에서 가장 수 적음, 조직 전반적인 경영에 책임 있는 경영자- 조직의 활동 방침 설정, 조직 외부의

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  인적자원관리 ) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.

  경영학에서 인적자원개발은 최고경영자층에 대한 역할도 강조되고 있다. 최고경영자는 정보의 원천이 되어야 하며 공정한 평가 기준과 신념을 통해 인재를 추천해야한다. ... 또한 부적격가제 대한 반대의 책임 또한 최고경영자층의 역할이 되며, 원활한 관계를 유지하고 문제를 해결하는 해결자의 역할도 주어진다.기업은 인적자원을 통해 이익을 창출해내는 조직이기 ... 또한 경영자가 인적자원을 다루는 기본적인 사고방식은 경영활동에 있어 일관적으로 나타나야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  공기업 경영학 퀴즈 222제 [다 풀고 취뽀하자!]

  수탁경영층은 최고경영층으로부터 경영기능을 위임받아 업무를 수행하는 중간경영층을 지칭한다. 3. ... Simon은 의사결정자들이 능력, 시간, 정보의 한계로 최적의 대안보다는 만족스러운 수준에서 의사결정을 하는 경제적 합리성(합리적 경제인)모델 을 제시하였다. 16.

  시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.22

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  제4차 산업시대와 리더십

  이처럼 최고경영층는 기업의 흥망(興亡)을 결정하는 중요한 역할이다. ... 더하여 최근 A&M대학 Hitt는 전략적 리더십 모델을 ‘전략적 방향’, ‘핵심역량개발 및 유지’, ‘인적자본 개발’, ‘유효한 기업문화 유지’, ‘윤리적 경영’, ‘전략적 통제의 ... 마지막으로 ‘전략적 통제’의 확립은 전략적인 행동이 올바르게 수행되고 있는지 최고경영층이 관리해야함을 이야기한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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  경영학의 이해 중간고사 예상문제-1

  기능 4가지를 쓰고 각 단계에서 주요한 이슈를 쓰시오최고경영층은 ( )기능의 비중이 크지만 중간관리자와 일선관리자는 ( )기능 비중이 크다경영 역할 구성을 서술경영 기술 중 개념적 ... 지식의 암묵지와 지식의 형식지 서술조직 특성 4가지를 서술조직 구성 성분 중 지원파트 다른 점.최고경영층과 중간 관리층을 나누는 기준조직 설계에 있어서 상황배경적 차원과 구조적 차원의 ... 관리지원은 서비스에서 중요하며 인사부서를 예로 볼 수 있다.최고경영층과 중간 관리층을 나누는 기준은 의사결정 권한의 다 소 이다.조직설계에 있어 상황배경적차원은 간접적인 관계에 있고

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05

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  경영학으로의 초대 정리본 - 인사조직, 마케팅, 국제경영, MIS, 생산운영 (출판사 - 박영사)

  조직계층상의 생산/운영관리1) 최고 경영층 ? ... 최고 경영자의 경영철학 또는 경영마인드, 고객중심적 마인드 (고객에 대한 이해 -> 현대경영학의 출발점, 마케팅의 근본)2. ... (Executive Information System: EIS)- 최고경영자에게 필요한 정보를 제공하기 위한 시스템- 의사결정지원시스템과는 달리 특정문제에 국한X 여러 상황에 적용될

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.10.07

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  9가지Garavan에 따르면 SHRD의 특성은 조직 미션과 목표를 HRD로 통합한 것으로 최고 경영층의 지원이며 환경분석이자 HRD에 대한 계획 및 정책을 뜻한다. ... .2) SHRD의 주요특성Garavan이 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 ... 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM 활동의 존재로 보았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  (환경보건경영시스템 B형) 여러분이 자동차회사(자동차 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에

  기존의 경영에 안전보건이 결합함으로 그동안의 기계, 기구, 설비, 원재료, 에너지, 노동력 등에 초점을 맞추었던 방식에서 인적 조직에 바탕을 두고 환경이나 안전 보건의 최종 목적을 ... 이러한 배경에서 산업안전보건 경영시스템이라는 새로운 개념이 대두된다.본론에서는 안전보건경영시스템에 대해 소개하고, 내가 만약 자동차회사 최고경영자라는 가정아래에 회사에 환경안전보건경영시스템을 ... 안전보건경영 방침1) 사명A 자동차그룹은 고객의 안전과 행복에 대한 무한한 책임 의식을 가지고, 최고의 자동차를 생산하겠다는 목표를 가지고 있습니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.

  이는 물론 최고 경영자의 역할에 해당한다. ... 하지만 모두가 경영자가 될 수 있다 하더라도 모두가 유능한 경영자가 될 수는 없다. 기업의 모든 의사결정의 최고 결정 권한을 가진 경영자는 그에 걸맞은 역할과 자질을 요구받는다. ... 경영자의 역할우리나라의 경우 상법상 1인 기업 제도가 허용되면서 사실상 누구라도 회사를 설립하면 경영자가 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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