"최고경영인" 검색결과 181-200 / 66,710건

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  정보관리시스템(MIS, 경영정보시스템)

  가장 일반적으로는 경영계층과 연계시켜 살펴볼 수 있다. 조직을 계층별로 보면 최고관리층, 중간관리층, 하위관리층으로 구성된 경영층이 있고 그 밑을 지탱해주는 운영요원층이 있다. ... (4) 의사결정지원시스템(5) 최고관리자정보시스템(6) 기타 정보시스템1/ 전략정보시스템2/ 컴퓨터통합생산시스템* 참고문헌정보관리시스템(MIS, 경영정보시스템)1) 조직관리와 정보시스템일반적으로 ... 정보시스템(Information System: IS)을 가리킬 때 컴퓨터 기기와 인터넷을 이용하여 데이터베이스를 구축하는 전산화를 의미하며, 조직관리는 이러한 정보시스템을 기반으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  생산관리-ISO 9001 품질경영시스템의 필요성

  경영시스템 기본구조에 조직상황이 추가되며 리스크를 강조한다. 마지막으로, 최고 경영자의 책임과 역할을 강조한다. ... 경영시스템의 효과성, 고객 요구사항 실현, 방침과 목표 실현에 있어 최고 경영자의 리더십과 의지 표명을 명시한다.2. ... 또한 갱신은 3년 주기로 시행하며 인증서를 재교부 하게 된다.인증절차를 시행하는 기관은 한국인정원에서 ISO인정 권한을 준 34개 기관에서 이것을 시행한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [경영학과] 2019년 인적자원관리 동계계절시험 핵심체크

  그리하여 인적자원관리 기능의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 ... 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동.

  방송통신대 | 90페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.12.07

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  (경영전략 A) LG디스플레이 분석(미션, 비전, 기업 지배구조)

  마지막으로 경영위원회는 사내이사 2인으로 일상적인 경영사항 및 일정 규모 이하의 재무에 관한 사항의 위임처리를 통해 이사회가 보다 더 중요한 안건을 집중적이고 효율적으로 심의할 수 ... 이에 따라, 설정된 경영 목표는 고객 가치 중심의 ‘최고의 디스플레이 솔루션 기업’이다. 이는 새로운 환경 변화에 맞추어 2020년 6월 새로 변경되었다. ... 이로써 경영 투명성과 합리적 지배구조 실현을 도모하고 있다. 감사 위원회에서는 사외이사 3인으로 구성되어 있고, 회사의 회계와 업무를 감사하고, 내부 감사 평가를 실행한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  SHRD의 특성과 틀1) Garavan의 SHRD 특성 9가지Garavan에 따르면 SHRD의 특성은 조직 미션과 목표를 HRD로 통합한 것으로 최고 경영층의 지원이며 환경분석이자 ... 경영층의 리더십이자 HRD 관점에서는 고위 경영진에 의한 환경분석임을 뜻한다. ... ) McCracken and Wallace에 의해 새로이 제시된 SHRD 특성McCracken and Wallace에 의해 SHRD의 특성은 HRD가 조직 미션과 목표를 형성하고 최고

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  [경영학과] 2023년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크

  상위계층에 집중되어야 함- 계층화의 원칙: 권한은 위에서 아래로 일관되게 유지되어야 함- 질서: 인적물적 자원은 요구되는 장소와 시간에 따라 조정되어야 함- 공정: 경영자는 부하직원을 ... 관리원칙을 제시하고 노동자와 관리자 모두 이 원칙을 따를 것을 강조하였음- 노동자의 작업별 요소들을 철저히 분석하여, 업무를 과학화시킴- 노동자들을 고용한 후, 훈련 및 교육을 통해 최고의 ... 조직행동학의 개념① 조직행동학은 다제학적 특성을 가진 학문으로 심리학, 사회심리학, 사회학, 인류학을 주요 기반으로 함- 심리학은 사람을 이해하고 설명하는 기초학문으로 조직구성원 개개인의

  방송통신대 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.18

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  사회복지조직에서 이사회와 운영위원회는 운영에 있어 중요한 역할과 기능을 한다. 이사회와 운영위원회의 구성 역할 기능에 대해서 내용을 정리해서 서술하시오

  규모가 큰 기관은 작은 기관보다 사회제도, 경영기술, 인적 관리 등 보다 많은 정보를 필요로 한다. 따라서 큰 규모의 조직에서는 자문의 필요가 보다 커지게 된다. ... 사람은 어쨌든 최고 경영자와 의견을 같이하는 사람들이 아니라, 현실을 다르게 보는 사람들, 다른 의견을 갖고서 질문을 하는 사람들이어야 할 것이다. ... 이는 최고 경영자들이 이사회를 지배해서는 안 된다는 것을 의미한다(Drucker, 1954).이와 달리 비영리 조직의 이사회는 조직이 제공하는 서비스의 대상이 되는 특정 지역사회나

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.09

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  바람직한 경영체계

  소유경영자와 전문경영자의 장·단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계는?서론기업은 설립자가 직접 경영하느냐, 전문경영인을 두느냐에 따라 구분된다. ... 먼저, 소유경영자는 회사의 주식을 제일 많이 보유한 최대주주가 회사를 소유하면서 최고경영자(CEO)의 역할을 하는 것이다. ... 따라서, 무한경쟁 시대에는 전문경영인의 전문적인 능력과 합리적인 사고를 가지고 다양하고 복잡한 이해관계자들을 대상으로 살아남아야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.07

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  [경영혁신] A받음 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 정의를 정리해 본 후, 학습자 스스로 생각하는 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  더불어 Window 중심의 PC체계를 공략해 나가며 기존 고객 및 잠재 고객에게 애플을 새로운 인터넷 중심의 기업으로 각인시킨다. ... 경영혁신의 예시매킨토시 컴퓨터로 최고의 명성을 달리던 애플사는 1996년~1997년 엄청난 사업손실로 인해 파산의 지경에 이르게 된다. ... 특히 과거 애플은 개인용 컴퓨터에 집착하여 매킨토시 컴퓨터의 매니아층만을 집중적으로 공략하는 전략에 초점을 두어 새로운 고객을 통한 이익 창출 전략보다는 기존 고객에게 최고의 품질의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

  가전 분야에서도 세계 선두 기업으로 성장할 수 있었다.기업의 미래는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량을 가진 엔지니어를 양성하는 노력에서 나타난다. ... 또한, 경영 측면에서 인적 자원 솔루션을 제안하고 향후 조직 체제에 대한 대안을 제시할 수 있어야 한다.마지막으로 리더십 역량에서는 조직 프로세스와 프로그램을 지휘하고, 전사적 비전을 ... 이건희 삼성 회장과 LG전자를 비롯한 기업들은 인재의 중요성을 강조하며 인재 양성을 최우선 과제로 삼아왔고, 이로써 삼성은 반도체 분야에서 세계 최고 기업이 되었으며, LG는 배터리와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  A+ 위더스 학점은행제 <경영헉개론> 과제

  이를 통한 경영은 삼성을 최고로 이끄는 방식을 보여준다고 여겨 중요하게 생각하였다. ... 현대성을 추구하는 정신과 책임주의 정신, 인재제일주의 정신 등 기업가 정신 추구는 이병철, 이건희, 이재용으로 이어지는 우리나라 최고경영자가 탄생할 수 있도록 하는 밑바탕이 되었다.2 ... 또한, 기업인 기업 운영을 부실하게 운영했을 때 직원의 실업, 거래처 소실 등 연쇄적으로 좋지 않게 작용하여 국가 경제에 손실을 입힌다고 보아 기업을 잘 경영하는 것이 기업인의 이념이자

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는 사업부제 경영조직의 형태를 조사하여 설명하고, 시사점을 제시하시오

  이러한 전략이 최고경영진과 중간 경영층에게 적용시키는 환경이 조성되고 본사의 최고 경영층은 일상적 업무결정에서 해방됨에 따라 기업 전체의 전략적 결정에 몰두가능한 체제를 만들게 된다.두 ... 부문으로는 홈어플라이언스와 에어솔리션인 H&A, 홈 엔터테인먼트인 HE, 모바일 커뮤니케이션즈인 MC, 비이클 컴포넌츠인 VC, B2B까지 총 5개 사업본부로 나뉜다. ... 최고전략책임자가 전사 관점으로 미래 준비를 드라이브하고 최고기술책임자 부문은 신사업 관련 혁신기술의 개발과 창의적 아이디어 발굴에 집중하며 최고운영자 직속으로 연구소를 통해 고객 경험에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [경영계층에 따른 분류] 최고경영자, 중간경영자, 하위경영자

  전략, 인적 자원관리, 공공정책, 법적인 사안 및 스탭직무를 담당한다.4/ CIO(Chief Information Officer) : 최고정보경영자. ... [경영계층에 따른 분류] 최고경영자, 중간경영자, 하위경영자목차[경영계층에 따른 분류] 최고경영자, 중간경영자, 하위경영자I. 최고경영자II. 중간경영자III. ... 하위경영자* 참고문헌[경영계층에 따른 분류] 최고경영자, 중간경영자, 하위경영자I.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  마케팅원론-사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

  오뚜기 기업의 현재 최고경영자 소개오뚜기의 대표이사 회장은 함영준,황성만 2인체제로 유지되고 있다. ... 오뚜기 사장인 함영준은 모범생, 바른생활 최고경영자라는 다양한 별명을 가지고 있다. ... 오뚜기 기업의 현재 최고경영자 소개3. 오뚜기 기업의 사회적 책임 사례4. 과제 수행 후 느낀 점(200자 이상)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과목명마케팅원론이름임**Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.22 | 수정일 2023.04.24

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  상위 직급자들은 기업의 경영에 따른 최고의 성과를 이끌어내야 하는 의무를 가지고 있기 때문이다. ... 조직 구성원의 개별적인 능력 향상의 단계에서 벗어나 조직이 전략적으로 수립한 목표와 이를 이행하는 과정에서 적극적으로 동참 할 수 있도록 환경을 분석하고 최고 경영층의 지원이 필요하다고 ... 그러나 최고의 성과를 이끌어내기 위해서는 조직 구성원 개개인의 능력향상이 전제되어야 한다. 현대사회에서는 수직적으로 지시하는 것이 결과적으로 조직의 발전을 저해한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.27

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  가장 존경하는 리더 분석

  품질경영정몽구 회장의 또 다른 경영철학은 ‘최고의 품질은 그 무엇과도 바꿀 수 없는 최선의 가치’라는 품질경영이다. ... 또한 기업을 운영하는 경영인의 리더쉽과 의사결정은 기업의 종업원들이 따르게 되는 방향성이므로 경영인의 신념과 종업원의 신념의 일치성 정도도 중요하다고 생각했다.Ⅳ. ... 특히 정몽구 회장과 같이 혹평을 받고 있는 기업을 운영하는 경영인의 입장에서는 과감한 결정과 추진력이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인적자원관리의 개념과 예시기업

  본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할 등을 서술(1)시스코의 복지시스코의 경우에는 다른 회사와 더 차별 점을 두고 ... 이런 프로그램들은 직원들이 여러 네트워크 기술 분야에서 자격증을 준비하고 전문적인 기술을 가질 수 있는데 도움을 준다.(2)시스코의 최고경영자들의 생각과 역할시스코의 CIO인 레베카 ... 같은 일을 하는 사람들에게는 친숙하고, 업무의 효율성을 높여주기 때문이다.”라고 이야기 했을 만큼 직원들과의 커뮤니케이션을 중요시 여긴다.또한 시스코의 회장인 존 체임버스 회장은 “최고경영자

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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  <무용창업과기업가정신> 시험

  소유와 경영이 분리된다는 장점도 있으며 상황에 따른 절세 혜택이 있습니다. 좀 더 자세히 말하자면, 개인사업자의 경우 소득세로 부과되고 최고 38% 부과됩니다. ... ‘환자’와 ‘일반인’. 이 두 대상이 재활센터의 차이점이라고 생각합니다. ... 따라서 환자를 대상으로 하는 재활은 반드시 병원 재활센터, 이외 일반인들은 재활운동센터(필라테스)에서 이루어져야 한다고 생각합니다.4.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.25 | 수정일 2022.04.08

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  현재 우리나라 기업들의 교육훈련 문제점은 경영전략과의 연계성 부족, 최고경영층의 관심부족, 인사 및 경력개발과의 연계성 미흡, 인적자원 개발 전문인력의 부족, 교육내용과 실 업무와의 ... 전환이 요구되며 다섯째, HRD 담당부서 및 담당자의 전문성 확보를 통한 체계적인 교육 훈련 시스템의 확보가 요구되고 있다.여섯째, 최고 경영층의 일회성 관심이 아닌 지속적인 관심과 ... 인적자원개발의 개념인적자원개발은 “권력의 힘”을 통해“조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심영역이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  (경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이

  최고경영자, 예컨대 신임 최고경영자들이 경영혁신의 추진을 선호하는 이유인데 재무성과가 우수한 기업이 드물게 여유자원의 효과적 활용과 미래 대비를 위한 목적으로 경영혁신을 추진한다.2 ... 대응할 수 있는 성공적 전략개발에도 기여함으로써 경쟁에 효과적으로 대응하기 위한 주요 수단이 된다.각각의 전략은 완전 독립적일 수 없는 특징으로 상호작용의 가능성이 존재하는데 기업최고경영자의 ... 의사결정에 의해 전략이 변하고 사회적 혁신과 제품혁신, 공정혁신에 비해 상위적 개념이다.이러한 전략혁신은 기업의 조직과 인적 자원영역에서 변화와 변경, 직원의 능력개발과 인적 상호관계의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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