"최고경영인" 검색결과 101-120 / 66,710건

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

  글로벌 일류기업으로 도약할 것을 다짐하였다.최고의 가치를 추구하는 글로벌 일류기업이라는 비전의 공유에 의한 전사적 지식경영을 효과적으로 추진해 지식경영의 효과를 극대화하고 있고 동종업계와 ... 현재는 국내 선도 기업으로 입지를 굳히고 각 분야에서 세계 최고의 기술을 보유하고 있다. ... 국외 글로벌 업계의 지식경영 성공사례를 벤치마킹하며 경영에 반영했고 지식경영만을 위하여 전략을 추진한 것이 아니라 기업의 중장기적인 IT 선진화 마스터플랜의 일부로 지식경영을 추진했다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오

  이러한 전략혁신은 기업의 조직과 인적 자원영역에서 변화와 변경, 직원의 능력개발과 인적 상호관계의 개선 등과 연관성이 있다.2) 사회적 혁신사회적 혁신이 추구하는 목표로는 노동시장에서의 ... 그래서 이러한 경영혁신은 기업의 비전과 목적을 보다 효과적으로 달성하게 해주는 것은 물론 기업의 경쟁력을 강화해 준다.그래서 경영혁신의 공통적인 정의로는 최고경영층의 확실한 의지와 ... 준비가 부족했기 때문으로 분석할 수 있다.경영혁신은 기업이 최고의 세계기업이 되기위해 인적, 물적, 재정적, 지식적 경영자원 활용을 극대화하고 재구성해 효과성과 효율성을 높이는 것이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  [도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

  부서장, 분관장, 최고 경영진과 감독자 사이의 연락 담당자Mintzberg가 말하는 경영자의 ‘의사결정 역할’이란?경영의가? ... 신고전적 경영이론에서는 사람을 중심으로 하기 때문, 조직에서의 개인의 행동과 삶의 질에 초점3-2이른바 ‘풋볼차트’에서 최고경영층이 주로 맡게 되는 기능은? ... 클라이언트, 서비스, 인적자원, 테크놀로지 자원, 재정자원, 지역사회에 대한 책임5-1‘responsibility’와 ‘accountability’는 각각 무엇을 의미하며 무엇이 다른가요

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  사업계획과 통합하는 필요성이 SHRD에 절실하며, 이것이 조직의 미션을 인식하고 목표를 달성하도록 도와준다.(2)최고 경영층의 리더십최고 경영층이 지원을 해주는 것은 사업전략의 운영에 ... 최고 경영층이 지원을 해주는 것은 적극적으로 이루어져야 조직을 이끌어야 한다. ... 따라서 HRD에서 핵심적인 역할 수행자는 최고 경영층이며 이들은 조직을 이끌기 위해서는 리더십이 필요하다.(3)고위 환경층에 의한 환경분석사업을 펼칠 때 얻어지는 기회와 존재할 수

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  식품경영학 정리 & 급식경영학 정리

  경영 : 조직의 목표를 달성할 수 있도록 물적,인적 자원의 사용을 계획, 조직화, 지휘, 조정 및 통제하는 일련의 과정이다. ... 개선시키기 위하여 작업과 작업장의 합리적,과학적 연구에 초점을 두는 관리 관점페이욜 : 관리일반이론 - 최고경영자의 관점에서 조직을 관리하는데 필요한 이를 기술이며, 오늘날 관리 ... (개조지조통)급식경영 : 급식조직의 목표를 달성할 수 있도록 물적, 인적 자원의 사용을 계획,조직화, 지휘, 조정 및 통제 하는 일련의 과정6가지요소(6M) : 사람, 원료, 자본,

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  글로벌 비지니스 이해 기말 리포트 참고자료

  국민소득 80,000$ 이상의 세계 최고의 수준을 유지하는지 스위스의 주요산업에 대해 알아보겠습니다.1. ... 취리히, 제네바 협약으로 잘 알려진 제네바 등 생각보다 우리가 자주 들었던 도시들이 주요 도시로 알려집니다.전체 국토의 60%가 알프스 산악 지형인 스위스가 중소기업의 중심이자 1인당 ... 이때 넘어간 위그노 중에 당대 최고의 기술을 가진 시계공들이 많았고 이 시기 스위스에선 보석 공업과 같은 정밀 수공업이 발달했습니다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

  삼성전자의 최고경영자의 역할삼성전자의 최고경영자는 간단하게 조직에 비전을 제시하고, 기업 내외 다양한 이해관계를 조율하기 위해 SLP 교육을 통해 글로벌 역량, 경영 전략 및 통솔력의 ... 삼성전자의 최고경영자의 역할[결론][출처 및 참고문헌]1) 인적자원관리포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 ... 이들은 ‘경영원칙, 핵심 가치, 경영이념’의 가치체계에 대해 경영을 하고 있고, 이를 바탕으로 인재와 기술을 발전시켜 최고의 제품과 서비스를 창출해 인류사회에 공헌하기 위해 노력하고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  (전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  2000)1HRD 철학의 문서화조직 미션 및 목표와의 통합조직 미션과 목적 형성2HRD를 조직의 장기계획 속에 통합최고 경영층의 지원최고 경영층의 리더십3최공경영층의 지원 ... 이에 McCracken과 Wallace(2000b)는 조직 미션 및 목표 형성, 최고 경영층의 리더십, HRD 관점에서 고위 경영진에 의한 환경분석, 인적자원개발 전략, 계획, 정책 ... Lawire은 HRD 철학의 문서화, HRD를 조직의 장기계획 속에 통합, 최고경영층의 지원, 광범위한 분석활동의 실시, HRD에 대한 정책, HRD 참여기준 설정, 협력 강화, 내부점검에서의

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28

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  [경영학개론] 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용은 바탕으로 논하시오

  최고경영자의 개념 및 특성최고경영자에 대한 정의는 선행연구에서 다양하게 정의되어왔다. ... [경영학개론] 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용은 바탕으로 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최고경영자의 개념 및 특성2. ... 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 역할1) 혁신자 역할2) 중개인 역할3) 제작자 역할4) 방향제시자 역할5) 조정자 역할6) 감독자 역할7) 촉진자 역할8) 조언자 역할4.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

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  CS리더스 요약정리

  최고경영자의 명확한 비전 제시 및 최고경영자의 참여, 의사소통에 따른 업무 효율성 증가, 리더의 중요성, 리더의 의사결정능력 등을 포함하고것이다. ... 하나의 시대적 조류로 아날로그형 경영에서 경영 패러다임의 근복적 변화의 중심은 디지털시대인 인터넷 경영이다.? ... 리더십은 최고경영자나 리더들의 혁신에 대한 적극적인 태도, 긍정적인 마인드 등을 의미한다.?

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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  사장의 생각 독후감

  그런데 생각해보면 그러한 덕목이 보통사람에게는 없고 꼭 최고경영자만이 가지고 있어야 하는 점일까 하는 생각이 들었다. 맞다. 우리모두 우리 인생에 대해서는 최고 경영자인 셈이다. ... 이 경우 최고 경영자는 왜 그렇게 목표설정을 했는지 설명이 필요하다. ... 그리고 덧붙이자면 성공한 경영인은 자존심이 강해서 자기 인생의 주인은 자기자신이라는 것을 인식하고 스스로를 존중하고 믿었다고한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.27

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  권오현의 <초격차>, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략

  그걸 혼자만 안고 있기에는 선배 경영인으로서 마음이 무거웠을 것이다. ... 권오현의 『초격차』, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략1. 책 및 지은이 소개?지은이 권오현?정 리 김상근?출판사 쌤앤파커스? ... 젊은이들이 이 책을 읽으면 피가 끓어오르지 않을까 싶기도 하고, 경영인이 읽는다면 조직을 다시 한 번 냉정한 눈으로 돌아보게 할 것 같기도 하다.저자의 경영 성공의 핵심은 제목 그래도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다

  현재 수 많은 경영전문가들은 역대 최고로 평가받는 경영자들의 전기를 분석하여 3대자질을 추출했는데 이는 에너지, 결단력, 인정과 이치라고 한다. ... 경영자의 개요첫 번째 경영자를 분류함에 있어서 창업경영자, 소유경영자, 경영자, 최고경영층, 중간관리층, 현자관리층이 있다.두 번째 소유경영자는 강력한 리더십이 있으며 전문경영자는 ... 하지만 전문경영인이 기업이익에 앞서서 어느 정도 사익을 추구한다고 해도 소유경영인보다는 경영능력이 훨씬 뛰어나다면 소유경영 보다는 전문경영이 득이 많을 것으로 생각한다.2-3.소유경영자와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  사례연구 [삼성전자의 반도체 사업

  삼성 그룹을 만든 이병철 선대회장과 그 아들 이건희 선대회장을 비롯해 삼성전자의 최고경영인들이 여러 포럼이나 공개된 자리에서 언급한 말들이 “삼성 어록”으로 남아 사람들 사이에 회자되고 ... 기업으로 변모시키고자 노력하였으며, 최고경영진이 갖고 있는 혁신에 대한 의지를 전사적으로 전달하였을 뿐만 아니라 이러한 가치관을 솔선수범하여 실천하였다.따라서 이러한 최고경영진을 리더로 ... 있을 정도로, 삼성전자 최고경영진들의 경영 이념은 여러 사람들의 관심을 사고 있다.특히 이건희 선대회장의 “마누라 뺴고 다 바꿔야 한다”는 코멘트나, 이병철 회장의 “변하지 않으면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.01

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  피터 드러커의 최고의 질문-피터 드러커-독후감

  "피터 드러커의 최고의 질문"은 경영 전문가 피터 드러커의 여러 가지 생각과 전략을 엿볼 수 있는 책입니다. ... 이 책에서 드러커는 방대한 경험과 경영 지식 을 기반으로 최고의 전략을 설정하고 목표를 달성하기 위해 질문해야 할 핵심 적인 질문들을 제시합니다. ... 작가는 이러한 질문들을 통해 개개인과 기업이 맞 닥뜨린 문제들을 해결하는데 큰 도움을 줄 수 있다고 강조합니다. "내가 하는 일이 진정 나를 위한 것인가, 회사를 위한 것인가?"

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  기업의 최고 경영자 및 기업과 관련된 사람들이 사회적으로 바람직하지 않은 행동을 했을 때, 그 기업에 대해 소비자들은 불매운동을 해야 한다고 합니다. 이러한 불매운동에 대해서 찬성 또는 반대 중의 어떠한 의견을 지니고 있는지 여러분의 생각을 토론해 보시기 바랍니다.

  기업의 최고 경영자 및 기업과 관련된 사람들이 사회적으로 바람직하지 않은 행동을 했을 때, 그 기업에 대해 소비자들은 불매운동을 해야 한다고 합니다. ... 참고자료기업의 최고 경영자 및 기업과 관련된 사람들이 사회적으로 바람직하지 않은 행동을 했을 때, 그 기업에 대해 소비자들은 불매운동을 해야 한다고 합니다. ... 기업의 최고 경영자 및 기업과 관련된 사람들이 사회적으로 바람직하지 않은 행동을 했을 때, 그 기업에 대해 소비자들은 불매운동을 하기도 하는데, 이에 대한 찬반 의견을 토론해보기2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.20

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  어느 기업이든 최고 경영자를 두어야 기업이 잘 운영된다고 확신하며 경영에 임했기에 신입사원을 뽑은 후 본인이 생각하는 최고 경영자의 요건을 충족시킬만한 능력을 갖추도록 교육에 신경 ... 자신이 선택한 사람을 믿지 못하면 아예 채용하지 말고 일단 채용하면 의심하지 말라는 신뢰 기반 경영을 중요시하는 경영인이었다.2) 통찰력과거 6.25전쟁을 겪으며 우리나라는 수입품에 ... 이병철 회장은 유교에 기반을 둔 인재관을 중요시하였고, 신입사원들을 뽑을 때 면접에도 직접 참여하여 선발했다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  공기업 경영학 전공 총 요약본

  대부분 엔터테인먼트주식회사특징 : 자본의 증권화제도, 유한책임제도, 소유와 경영분리기관 : 주주총회(주식회사 최고 의결기구), 이사회(경영진 견제 및 감독)기업집중카르텔 : 기업연합 ... 통합기업형태합명회사 : 회사의 채무에 대해 직접 연대,무한책임을지는 2인 이상의 사원‚ 합자회사 : 기능자본가(영업자)인 무한책임사원 + 지분자본가(출자자)인 유한책임사원유한회사 : ... 수평적 차원에 따른 분류직능경영자(specialist): 그 분야에 전문성을 가진 관리자일반경영자(generalist): 여러 분야가 연계된 복합적 관리업무를 하는 경영자.

  시험자료 | 17페이지 | 18,000원 | 등록일 2021.11.07

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  주식회사의 소유경영자와 전문 경영자 제도 중에서 어떤 경영자 운영 제도가 더 적합하다고 생각하는지 예시를 들어서 기술하시오

  삼성이 글로벌 기업으로 격상된 셈이다.4차 산업혁명으로 기업 환경의 변화 속도가 날로 빨라지고 있고, 경쟁도 치열해지고 있다.이런 상황에서 최고경영자의 의사결정 속도가 매우 중요하며 ... 내용법인의 소유권 관리 시스템은 이른바 대리인 문제를 해결할 수 있는 장점이 있다.대리인 문제는 전문경영인 제도의 가장 큰 문제로, 회사의 대리인이 회사의 이익이 아닌 자신의 이익을 ... 이를 통해 삼성은 국내 2위 기업에서 1위 기업으로 올라섰고 글로벌 기업으로 도약하는 데 성공했다.전문경영인이 결코 쉽게 도전할 수 없는 신사업 진출과 투자 등 과감한 의사결정을 통해

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.15

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  조직 및 직무분장 프로세스

  전반적인 업무품질관리 결과의 평가 및 제품의 출하여부 결정품질경영시스템에 필요한 프로세스가 수립, 실행이 유지되고 문서화 관리품질경영시스템의 성과 및 개선의 필요성에 대하여 최고경영자에게 ... 부여된 업무를 수행하며, 부서원에 대해 업무 및 책임과 권한을 부여한다.부서원은 부서장의 지휘, 감독에 따라 부여된 업무를 수행한다.각 업무의 담당자 부재시, 차상급자에 준하는 대리인이 ... 매년 (경영)사업계획서 승인 및 경영방침/경영목표 승인회사 전조직 총괄품질 경영지원을 위한 자원의 제공경영검토/팀장 업무회의 주관품질 매뉴얼, 프로세스 승인품질책임자품질관리에 관한

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.22

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