"최고경영인" 검색결과 121-140 / 66,710건

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  이처럼 기업은 이사회의 최고 경영자 선발 시 개별 후보자 인재 육성에 대한 노력과 성과를 무엇보다 중요하게 여긴다. ... 훌륭한 경영인이 지닌 리더십 역량을 분석하고 정의해 이를 경영자의 선발이나 교육에 그대로 적용한다. ... 경우 경영자의 인력 시장이 제대로 발달되지 못한 구조이기 때문에 국내 기업 또한 외국계 기업 출신의 최고 경영자를 영입해 성공적으로 성과를 창출하는 사례가 증가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  기업의 국제화과정

  즉, 국제경영활동이 증대함에 따라 좀 더 많은 물적 자원의 투입이 요망되며 국제 경영인의 양성이 기업국제화의 필수적인 요인으로 작용하게 된다. ... 즉, 본국 및 해외시장에 대한 최고경영자의 태도에 따라 여러 의사결정들이 달라질 수 있는데, 챠크라바티와 펄뮤터(Chaavarthy & Permutter, 1985)는 국제화에 대한 ... 즉, 본국 및 해외시장에 대한 최고경영자의 태도에 따라 여러 의사결정들이 달라질 수 있는데, 챠크라바티와 펄뮤터(Chaavarthy & Permutter, 1985)는 국제화에 대한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.05

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  ERP 생산2급 이론 정리 (시험보기 전 요약본으로 강추!!)

  ERP시스템의 기능적 특징① 다국적, 다통화, 다언어지원(글로벌 대응 경영실현)② -중복업무의 배제-실시간(real time)정보처리 체계 구축③ 표준을 지향하는 선진화된 최고의 실용성 ... 서버에 소프트웨어를제공하고 사용자는 원격으로 접속하여해당 소프트웨어를 활용함② Paas: 사용자가 소프트웨어를 개발 토대를 제공③ Iaas: 저장장치(스토리지) or 컴퓨팅 능력을인터넷으로 ... 대한 고정관념으로 ERP 봄 x⑤ 업무단위별로 추진 x ↔ 통합관리별로 추진(x)⑥ 사전 준비 철저하게 할 것⑦ 업무상 효과보다 소프트웨어 가능성 위주로적용대상을 판단하지 말 것⑧ 최고

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

  기계적 조직ⓐ 업무가 분명하게 정의ⓑ 많은 규칙과 규제가 존재ⓒ 공식적인 경로를 통해 상하간 의사소통이 이루어짐ⓓ 엄격한 위계질서ⓔ 최고경영층(상부)에 의사결정이 집중? ... 합명회사: 2인 이상 무한책임사원으로 구성, 대규모 자본 조달의 어려움? 합자회사: 무한 책임(경영)과 유한 책임(수익 분배)을 지는 출자자로 구성? ... 유한회사: 1인 이상 사원이 본인이 출자한 출자액만큼 책임을 가진 형태의 기업?

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  베스트 오퍼 영화 감상문

  영화 ‘베스트 오퍼’ 소개2014년 6월 개봉작품으로 20대 여성에게 인기가 많았던 는 최고가로 미술품을 낙찰시키는 세기의 경매사이자 예술품의 가치를 알아보는 완벽한 감정인이 고저택에 ... 제목인 ‘베스트 오퍼(Best Offer)’는 경매에서 최고 제시액을 뜻하는 말로 영화에서는 인생과 맞바꿀만한 최고의 명작을 만났을 때 제시할 수 있는 최고가는 얼마인지에 대한 깊은 ... 이러한 감성 지능을 경영에 응용한 것이 감성 경영이라는 생각이 든다. 감성 경영을 현실화 하기 위해서는 경영진의 감성 리더십 발휘와 실천의지가 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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  [a+취득자료] 카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.

  그러므로 최고 경영자에게는 경영환경에 대해 정확히 예측하고 비전을 수립하며 달성하기 위하여 전략을 설정할 수 있는 전략적 리더십 역량이 필요하다.이어지는 본론에서는 카츠의 경영자에게 ... 예를 들어 최고 경영자는 기업의 비즈니스 모델에 대한 마인드를 가지고 있어야 기업들과 조직 성과를 발생시키는 것이 가능하다. ... 그러나 이것은 관리과정을 뜻할 뿐이며 실질적인 경영자의 활동에 대해 설명하지는 못한다.그렇기 때문에 마인츠버그는 실질적 관찰 자료에 따라서 최고경영자, 중간관리자, 일선관리자의 계층과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [a+독후감] 일론 머스크(Elon Musk)

  그의 주변에 최고의 엔지니어들이 있었기 때문이죠. 그들은 경영인이지만 엔지니어 마인드를 갖춘 일론 머스크와 기술적으로 소통하는 것은 재밌는 일 중에 하나로 여겼습니다. ... 활동하고 있지만, 단순히 경영인이라기보단 모험가에 더 가깝다고 볼 수 있습니다. ... 펼쳐보았고, 꽤 오랜 시간 동안 읽어 내려가며 끝내 마지막 페이지까지 넘길 수 있었습니다.■ 모험가일론 머스크는 페이팔에서부터 스페이스 X, 테슬라 그리고 최근에 인수한 트위터까지 경영인으로서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.13

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  Harrison(1997)은 최고경영층이 HRD를 이끌어가야 한다고 주장했고, McCracken과 Wallace(2000)은 SHRD의 핵심특성에서 최고경영층의 지원이 최고 경영층 ... 그래서 Garavan(1991)은 조직의 미션 및 목표와 통합을 주요한 특성으로 언급한 바 있다.(2) 최고 경영층의 리더십최고 경영층이 리더십을 발휘하며 적극적 지원하며 능동적인 ... 최고 경영층이 보여주는 지원은 단순하거나 형식적인 참여에 그쳐서는 안 되며 적극적인 지원을 해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  경영자를 계층별로 구분하고 각 계층별로 요구되는 관리기술에 대하여 논하시오

  그만큼 최고경영자에게는 높은 수준의 관리기술이 요구되는 것이며 최고경영자는 신속하고 정확하게 의사결정을 내리는 관리기술, 인적자원을 효과적으로 관리하는 기술, 도덕성에 기초한 강력한 ... 최고경영자최고경영자가 어떤 관리기술을 갖고 있느냐에 따라 조직의 운명이 좌우된다. ... 최고경영자최고경영자란 기업의 전반적 운영방침과 활동에 대해 최종적 권한과 책임을 가진 사람을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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  학점은행제-경영학개론 토론

  첫번째는 기업이 사업을 영위하는 분야의 전문가를 영입해 최고경영자(CEO)로 앉히는 ‘전문 경영’ 체제이고, 두번째는 기업의 최대 주주가 직접 CEO까지 맡아 기업을 이끄는 이른바 ... [작성기준]- 전문경영인과 오너경영에 대한 개념을 기술했는가- 찬성 또는 반대 이유를 논리적으로 기술했는가- 기술한 내용이 충분하게 작성되었는가제목: 전문경영인 체제가 옳다고 생각합니다.기업의 ... 한국의 주요 대기업들은 대부분 오너 경영 방식으로 회사를 운영하고 있는데 국내 분위기를 살펴보면 오너 경영인들에게 쏠리는 ‘부의 집중’과 ‘대물림’, ‘계열사 일감 몰아주기’ 등이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.25

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  [방통대][급식경영학]24년 2학기 중간과제

  급식소의 점장이나 책임영양사는 일반적으로 전반경영자이며, 최고 또는 중간경영자로 분류될 수 있다. ... 또한 급식소 내에서는 최고경영자로 분류될 수 있지만, 급식소가 속해 있는 모조직 내의 상대적인 위치로 본다면 중간경영자로도 볼 수 있는 것이다.그래서 급식경영자는 중간경영자 유형이라고 ... 다시 말해서 급식경영자는 일부 기능, 즉 생산관리나 마케팅관리만을 담당하는 기능경영자가 아니라 생산운영관리, 인적자원관리, 마케팅관리 등 급식소 경영의 전반에 대한 계획과 실행 및

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.07

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  전략적 인적자원관리를 사업 전반에 걸쳐 전략적으로 선택하고 운용하도록 만드는 특성인 것이다.2) 최고 경영층의 지원전략적 인적자원관리는 기본적으로 최고 경영층의 지지와 참여가 필요하다 ... 하지만 이러한 인적자원관리에 대한 중요성이 계속해서 강조되고 있고, 관련 투자가 증가하고 있기 때문에 앞으로는 최고 경영층의 지원이 있는 인적자원관리가 더 많이 이루어질 것이다.3) ... 하지만 현실에서는 이렇게 경영층이 관여하는 일이 적은데 이는 경영층이 관리자로서의 훈련을 받지 못한 상태이거나 다른 일들로 인해서 너무 바쁘고, 다른 급한 요인들이 있는 등의 이유가

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  주식회사의 소유경영자 전문경영자 제도 중, 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시

  전문경영의 경우 경영 능력을 인정 받은 경영인이 기업을 이끌어 나가는 제도이다. ... 이러한 전문경영자들은 소유와 경영이 명확하게 분리되어 있는 기업의 최고경영자들이다. ... 그 다음으로 고용경영자는 기업 소유주로부터 경영자로서의 역할을 일정한 부분 위임 받아 그 범위 내에서 최고경영자의 역할을 수행하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

  환경을 조성하는 인적자원 전략이다.사회적 혁신을 이끌어 내기 위해 최고경영전략 담당자는 기업 내부와 외부의 노동 환경을 파악하고, 경쟁자들이 끌어 들이는 인적자원 분석, 기업의 미래 ... 정부의 지원 및 사회문화적 측면, 경제, 정책, 인구 증감 등 다양한 환경에 따라 가까운 미래에 현재 유지되는 사업이 망할 가능성이 있는 까닭이다.그러므로 최고경영전략 담당자는 중간관리자의 ... 등으로 인해 생산 환경에서 브레이크가 걸리지 않도록 최고의 컨디션을 유지할 수 있도록 노력해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상 조사

  최고가 되기 위해 노력한다.- 변화선도: 변화하지 않으면 살아남을 수 없다는 위기의식을 가지고 신속하고 주도적으로 변화와 혁신을 실행한다.- 정도경영: 곧은 마음과 진실되고 바른 ... 삼성은 '사람 중심'의 경영철학을 가지고 있으며, 인재를 최고의 자산으로 여기고, 다양성과 창의성을 존중하고 육성한다.네이버는 'Connect the dots'를 기업이념으로 삼고 ... 삼성은 변화와 혁신을 두려워하지 않고, 세계 최고의 제품과 서비스를 제공하기 위해 끊임없이 도전하고 연구하고 개발한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  경영학입문 과제

  집단의 과업을 통해 공동의 목적을 수행하기 위해 ( 분화하고 조정하는 직무관계의 공식적 체계 )이다. ( )을 채우시오.관리직능은 ( 계층화의 원리 )와 ( 감독한계의 원리 )의해 최고경영직능 ... 부담이 있을 수 있으니, 여기에서는 간단하게 한 줄로만 감상평 적어서 제출하세요.하워드 슐츠처럼 직원을 1순위로 생각한다면 그 직원이 고객을 품을 수 있으므로 모두를 사로잡는 좋은 경영인이 ... , 중간관리직능 및 현장관리직능으로 나누어진다. ( )을 채우시오.( 집권적 경영자 ) 란 가능한 한 최소한의 권한만을 위임하고자 하는 경영자를 의미한다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.30

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  대변인으로서의 최고경영자는 수집하고 평가한 정보를 의사전달 경로를 통하여 다른 사람에게 전달하는 것으로 이는 다른 사람의 결정을 효과적으로 전달하고 개개인의 의사결정에 도움을 주기 ... 주로 최고경영자들은 기업 내의 공식적인 권한과 신분 그러고 개인 간의 친분으로서 탐색자, 보급자, 대변인과 같은 정보전달자 역할을 하게 된다. ... Mintzberg)는 최고경영자가 전문경영 인으로서 업무를 수행할 때 구체적으로 어떤 일을 하는가에 대한 연구를 통해 다음과 같은 세 가지 상호 의존적 역할을 하고 있음을 발견하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.05

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  재무관리 ) 주식회사 주주 최종의사결정을 주는 이유를 설명하시오

  결론주식회사는 주주들이 투자한 물적 자본과 경영자 및 근로자의 인적 자본 간 결합으로 운영된다. ... 다시 말해, 주주는 주식회사의 구성원으로서 중요한 역할을 한다는 것이다.물론 인적 자본에 해당하는 근로자와 경영자 역시 회사 운영에 있어서 필수불가결한 요소이지만, 주주가 제공하는 ... 투자 이익에 집중하는 주주들, 난무한 투기 자본으로 인해 주주총회는 최고의사결정기관으로서 그 기능과 위상을 상실해가고 있는 현실이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  최고 경영진이 기업이라고 해도 여전히 대리인 역할을 하고 윤리적 원칙을 따라야 한다.본 수업은 우리에게 경영자의 자격과 책임에 대해 가르쳐주었다. ... 각 레벨은 조직에서 수행하는 역할과 책임이 다르다.최고경영자(CEO)라고도 불리는 최고경영자(CEO)는 조직 내 최고위급 임원이다. ... 이와 관련된 내용을 본론에서 요약하고 결론에서 내가 어떤 역할에 초점을 맞춰야 하는지를 반영할 것이다.본론경영자에게 필요한 자질경영자의 필수적인 자질은 추진력, 정신적 강인함, 인적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  내용증명서 - 채무불이행

  최 고 서수신인성 명 :주 소 :전화번호 :발신인성 명 :주 소 :전화번호 :귀하의 무궁한 발전을 기원합니다.귀하는 2014년 8월 9일 본인에게서 3,000,000원을 빌려가고 2016년 ... 8월 9일 원금과 연 3%의 이자를 변제하기로 하였으나, 기한이 지나도 변제하지 않고 아무런 연락이 없어 본인이 다시 문의를 하였습니다.이후 2017년 3월 30일 귀하는 경영의 ... 지나고, 2019년 10월 4일 현재까지도 차용금 및 이자가 상환되지 않고 있습니다.이에 차용원금 3,000,000원과 연3%의 이자를 2019년 10월 31일까지 상환하여 줄 것을 최고하며

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2019.12.12

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