"최고경영인" 검색결과 161-180 / 66,710건

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가

  서론기업에서 가지는 상징적인 지위는 최고 경영자이다. 이러한 지위는 경영자에게 큰 영광이자 부담이 될 수 있다. ... 기여한다는 경영이념 아래 장애인 복지, 어린이 심장병 환자 지원, 복지 사각지대 계층 지원 등에 힘쓰고 있는 실정이다. ... 지향하는 모습으로 이병철, 이건희로 이어지는 최고경영자들이 멈추지 않는 완벽주의 정신으로 지금까지 세계 굴지의 기업을 유지하도록 만들었다.삼성의 창업주인 호암 이병철 회장이 60년대

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  [ 우리나라 조세 전반에 걸친 상속세율 문제 해결방안 ]

  둘째, 상속인 관계에 따라 차등세율을 적용하여 세부담을 줄여야 한다. 셋째, 일괄공제 한도를 10억 원으로 증액해 상속인의 세부담을 완화해야 한다. ... 크게는 기업 경영 승계를 어렵게 하고, 경제 활동을 위축시키는 결과를 초래하고 있다. ... 이는 기업의 경영 승계 및 지속 가능성을 높이고 경제 발전을 촉진할 수 있을 것으로 예상한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  경영4 국제경영학 현대 기아자동차그룹이 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것의 배경과 원동력에 대해 설명

  또한, 위기극복 과정에서 새로운 전략과 조직 및 문화를 창출하는 적당한 기업구조조정 절차도 필요함을 보여주며, 이를 통해 위기를 극복하면서 최고 경영자의 리더십이 위기극복의 중요한 ... 결론현대·기아자동차의 성공 요인은 최고 경영자와 모든 조직 구성원들이 위기를 공감하고 노력하며 도전 정신에 바탕을 두고 다양한 위기 상황에서 위기를 적기에 인식하고, 그러한 위기극복을 ... 24년 1학기방송통신대중간과제물국제경영학개설학과경영교과목명국제경영학개설학년4학년과제유형공통형국제경영학현대·기아자동차그룹이 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것의 배경과 원동력에

  방송통신대 | 9페이지 | 3,100원 | 등록일 2024.03.11

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  [생산관리/과제점수 96점] 식스시그마 사례연구 보고서 제출

  식스시그마를 우정사업본부가 직면한 위기를 타개할 경영적 전략으로 활용하자고 선언한 주체는 최고경영진이며, 그것을 추진할 환경을 조성한 것 역시 최고경영진의 지시하에 이루어졌다. ... 우정사업본부의 사례를 보고 알 수 있듯이, 식스시그마의 적용은 도입을 결정한 시점부터 최고경영진의 일관된 추진 의지 하에 진행되었다. ... 우정사업본부는 2003년부터 최고경영진의 추진 의지에 따라 식스시그마 운동을 전개하였고, 이를 통해 사내에서 우수한 전문 인력을 양성해내기도 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2023.09.25

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  경영자(CEO) 역할과 갖추어야 할 자세

  최고, 중간, 일선경영층으로 나누어 볼 수 있다.1) 최고경영층(조직의 전반적 경영을 책임지는 위치)◎조직에 대하여 전체적인 책임을 지고, 회사를 상징적으로 대표하면서 외부환경(사회 ... 기능을 맡고 있는 사람이면 모두가 경영자이다.사장, 판매계장, 홍보부장, 수퍼마켙 주인이건 지위계층에 관계없이 모두가경영자이다.2) 경영자의 역할 :인적자원의 활용으로 각자의 일을 ... 경영자의 10가지 역할◎민츠버그(Henry Mintzberg)는 최고경영자의 다양한 활동들을 분석한 결과를 토대로경영자의 핵심적 역할을 10가지로 파악?제시하였다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.27

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  <기업의 경영활동에 영향을 미친 직접,간접 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업에 대해서 분석하시오.> / 학점은행제 / 경영학개론

  결정적으로 연예기획사와 제휴를 맺어 한예슬, 송승헌 등 당시 최고의 인기를 받던 유명 연예인을 내세워 공격적으로 마케팅을 시작했다. ... 현재까지도 최고의 카페를 유지하고 있다. ... 이처럼 ‘배달의 민족’은 현대인의 바쁜 생활 패턴과 맞벌이 부부, 1인가구 등 현대인들의 환경적 니즈와 스마트폰의 기술적 발달을 잘 결합시킨 예라고 볼 수 있다.2) 잘 대응하지 못한

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.10

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  전략적 인적자원관리의 필요성이 대두한 것은 이러한 시대 상황과 무관하지 않다.전략적 인적자원관리는 ‘전략’과 ‘인적자원관리’를 결합한 용어로 인적자원을 조직의 경영 전략을 구현하는 ... 팀 직무역량A 정유사의 어떤 팀은 팀의 비전을 ‘진취적인 업무 자세로 업계 최고 수준의 업무능력을 배양해 저유소를 운영, 관리하고 ... ... 업무를 완벽하게 수행하고 끊임없이 혁신해 업계 최고 수준의 물류경쟁력을 확보한다’로 설정하였다. 이러한 팀의 비전으로부터 세 가지의 핵심 아웃풋을 도출 할 수 있었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  A+경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 가족단체)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명

  "인간이 필요로 하는 물의 양은 하루 평균 64온스이지만 코카콜라 판매량은 '1인당 2온스 미만'에 불과하다"는 것은 "경우에 따라서는 우물 하나 파는 것만으로 기업은 얼마든지 성장할 ... 또한 보틀러는 각 제품의 토지, 건물, 시설, 트럭 및 포장재에 필요한 투자를 담당하고 있습니다.2)세계 최고를 목표로 핵심역량의 강화에 초점을 맞춘 경영고주엣타 회장이 남긴 명언이 ... 제품의 품질과 일관성이 최고로 보장되는 조건에서 코카콜라의 제품을 고정된 현지 시장 내에서 생산, 유통, 판매하는 것이 보틀러의 역할이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  [A+레포트] 사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

  현재 네이버의 최고경영자(CEO) 소개 및 경영 철학네이버의 현재 최고경영자(CEO)는 한성숙이다. ... 본론3Ⅱ-1 네이버의 설립과 발전 과정3Ⅱ-2 현재 네이버의 최고경영자(CEO) 소개 및 경영 철학4Ⅱ-3 네이버의 사회적 책임 실천 사례5Ⅲ. 결론6Ⅳ. 참고문헌7I. ... 이는 네이버의 역사와 발전 과정을 이해하고, 현재 최고경영자의 경영 철학과 리더십을 분석하며, 구체적인 사회적 책임 활동 사례를 통해 네이버가 어떻게 사회적 가치와 경제적 가치를 동시에

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.

  비록 대리인 비용과 같은 문제는 여전히 존재하지만, 지배주주 경영보다 합리적이고 객관적인 경영이 가능하다고 여겨지는 시선이 존재한다.지배주주 경영보다 전문경영인이 더 우월하다는 논리를 ... 최고경영자는 기업 성과에 가장 많은 영향력을 행사하며 모든 결정권이 집중되므로 가장 양질의 정보가 모여든다. ... 눈여겨볼 점은 이러한 역량을 모두 갖출수록 대부분 최고경영자가 직원들에 권한 위임을 되도록 적게 한다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

  인적 자원을 효율적으로 관리하기 위해서는 최고 경영층의 지원이 확실하게 이루어져야 할 것이다. ... 생각한다.두 번째로는 최고 경영층의 지원이 있다. ... 그렇기에 최고 경영층이라면 더욱더 인적 자원 관리에 신경을 써야 할 것이다.세 번째로, 환경분석이 있다. 조직이 처한 환경, 조직 내에서의 환경은 기업에 굉장히 중요한 요소다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  다국적기업의 특징과 공과에 대해 토론하시오

  지닌 기업으로 본사가 특정국에 있더라도 그 조직· 운영내용· 운영범위 등이 범세계적이며, 또한 본사의 최고경영자의 관심도 어떤 국제적 기업인으로 사고하고 행동한다면 그 기업체는 다국적 ... )에 의한 기준, (3) 행동적 특성(behavioral characteristics)에 의한 기준에 구분하면 다음과 같다.(1) 구조적 기준- 해외운영 대상국가의 수- 소유권- 최고경영자의 ... 어떤 기업체가 얼마만큼의 절대자본이나 절대자원을 해외사업을 위해 투입하느냐에 따라 다국적 기업의 기준이 된다.(3) 형태적 특성에 의한 기준다국적 기업이란 국제적 관점에서 사고하는 최고경영층을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.05

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  문화를 활용한 마케팅의 성공 기업을 조사하여, 그들의 문화마케팅 성공전략을 설명하시오

  최고 경영자신동원 농심 회장은 아버지와 함께 명운을 걸고 농심을 경영한 주역이라고 볼 수 있다. 1965년 롯데 공업에서 출발한 회사가 1978년 농심으로 사명을 바꾼 이후 1년 뒤 ... 최고 경영자3. 문화 마케팅 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론농심은 중국, 미국 등 해외 법인에서 약 4천억 원의 매출을 올렸다. ... 신라면의 프리미엄 제품인 신라면 블랙이 뉴욕타임스가 선정한 최고의 라면에 이름을 올리며 브랜드 가치를 높였다.신라면이 인기 있는 이유 중 하나는 한국인이 좋아하는 매운맛이라는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오.

  예전에는 기업 경영자는 성과를 많이 내주는 리더만이 최고의 리더이고 리더의 자질일지도 모르지만, 요즘은 시대가 변했다.여러 인터넷 커뮤니티나 유튜브 등 보면 윤리적이 못한 기업 경영자 ... 최고 경영자, 리더에게도 윤리적 리더십이 요구 되는 사회가 되었다. 예전처럼 윤리적이지 못한 기업에게는 소비자들이 외면 하기 때문이다. ... 물론 비윤리적인 기업이나 경영인들에게는 국민들의 심판도 예전에 비해 활발하고 조직적이기 까지 하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.26

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  경영학개론 천자칼럼- 경영자의 기능과 유형에 대한 칼럼

  , 단순하게 구조적으로만 분류하면 최고 경영층, 중간 경영층, 하위 경영층 등으로 유형을 구분할 수도 있지만, 경영자의 특성에 따라 ‘소유 경영자’와 ‘전문 경영자’로 그 유형을 구분할 ... 하지만 경영자는 이러한 아이디어들을 충분하게 이해하고 구체화하여 효과적으로 현장에 실현하는 기능을 수행한다.2) 인간적 기능 : 경영자가 관리하는 조직은 모두 인적자원들의 상호작용으로 ... 유지되고 발전하므로 경영자는 이러한 인적자원들을 인간적으로 이해하여 내재적 동기부여를 진행하고 화합을 이끌어낼 수 있는 기능을 수행한다.3) 기술적 기능 : 경영자는 전문 인력으로써

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.24

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  [경영전략] 제너럴일렉트릭(GE)의 CEO 성공 경영 전략에 대한 분석

  되어 GE를 세계최고 기업으로 성장시켰다. ... 제너럴일렉트릭(GE)의 CEO 성공 경영 전략에 대한 분석경영자란?기업경영에는 물적자원과 인적자원이 필요한데 이중에서 인적자 원이 보다 중요하다. ... 이사회의 결의를 집행하며,회사 업무에 관한 결정과 집행을 담당하는 등 대표이사와 유사한 지위·권한을 갖는다[Jack Welch, 1935.11.19~] 제너럴일렉트릭(GE)의 최연소 최고경영자가

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)

  단순한 스펙이 아닌 실질적으로 회사에 도움이 될 수 있는 지원자를 뽑으려 한다.2) 최고경영자층에 대한 역할인적자원관리자는 최고경영자의 정보원천이 되어야 한다. ... 즉, 승진후보자나 유능한 인재를 최고경영층에 추천함에 있어서 공정한 평가기준과 신념을 갖고 있어야 한다.최고경영자가 일방적으로 지명한 관리자가 인적자원관리자의 입장에서 볼 때 확실히 ... 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동과 인적자원관리 기능의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

  최고경영진의 리더십을 통해 인적자원개발이 조직미션과 목적을 형성할 수 있으며, 기업문화를 이루어낼 수 있다. ... 하이얼은 최고 관리자는 부하직원이 그 존재가 있는지 없는지 조차 알 수 없을 정도로 경영해야한다는 경영방침을 유지했다. ... 기업문화의 주요 요소인 관행과 가치체계는 최고경영자에 의해 만들어지고 유지된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.23

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  [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  그리하여 인적자원관리 기능의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 ... 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동.

  방송통신대 | 90페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.01.06

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  (A+)우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  삼성 그룹 창업자 호암(湖巖) 이병철호암 이병철 선생은 한국 최고의 기업이 된 삼성을 창업했던 한국 기업인의 대명사이다. ... 연암은 신뢰와 신의를 바탕으로 한 최고의 품질과 서비스가 기업 경영의 시작이라고 생각하며 럭키치약, 금성사의 라디오 등 국내 최고의 상품들을 만들어 냈다. ... 항상 최고에 도전하고 세계최고를 향한 경쟁에서 당당히 승리하기 위해 노력한다는 기업이념이다.3) 변화선도 “늘 앞선 변화를 선도한다”- 삼성의 미래를 창조하는 자세삼성은 현실안주를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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