"최고경영인" 검색결과 41-60 / 66,710건

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  그리하여 인적자원관리 기능의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 ... 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동.

  방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  그리하여 인적자원관리 기능의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 ... 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동.

  방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.05.07

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  공기업 경영학 전공 시험을 위한 정리본(전수환 경영학 핵심 필기 노트)

  계층에 따른 분류 : 1) 일선경영자(부장, 직접 관여 최하층 경영자) 2) 중간경영자(이사), 최고경영자(CEO, 사장, 고위인사)ㄴ. ... 기업형태-합명회사 : 개인기업, 2인 이상의 무한책임사원, 직접연대, 외부개입적음-합자회사 : 1인 이상의 무한책임사원(영업 및 운영)과 1인 이상의 유한책임사원(출자자본에 대한 감시권 ... 능력3) 현장실무 능력 : 현장실무와 관련된 능력, 일선경영자에게 가장 중요4) 일선경영자 : 실무 / 중간경영자 : 개념화+실무 / 최고경영자 : 개념화3.

  리포트 | 32페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.10

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  4. Basic MBA 요약본 및 문제

  기업의 활동방침 설정, 기업 외부 환경과 상호작용경영자에게 요구되는 능력: 현장실무, 대인관계, 상황판단☞각각 일선경영자, 중간경영자, 최고경영자에게 많이 요구되는 능력21세기 최고경영자에게 ... 분류: 일선경영자, 중간경영자, 최고경영자☞일선경영자: 작업자의 활동을 감독하고 조정. ... 가장 낮은 단계의 경영자☞중간경영자: 일선경영자를 지휘. 상위자의 요구와 하위자의 능력을 절충☞최고경영자: 기업의 전반적 경영 책임.

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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  경영자를 정의하고, 경영자의 계층별 특징을 분류하시오. 또한 경영자의 역할을 정리하고 위계수준에 따른 차이점을 비교 설명하시오.

  통제(부서 간 협력을 조정하고, 업무 수행 감독), ③보고 및 피드백(최고 경영자에게 성과 보고, 일선 경영자의 피드백 수렴), ④인적 자원 관리(부서의 인적 자원을 관리·개발)(2 ... 경영자의 계층별 특징 분류경영자는 일반적으로 최고 경영자, 중간 경영자, 일선 경영자로 분류할 수 있으며, 각 계층의 경영자는 계층별로 역할과 책임이 다르다.1) 최고경영자의 특징최고경영자는 ... 극대화하기 위해 전략적 및 전술적 결정을 내린다.이런 맥락에서 보면 경영자는 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 조직의 자원(인적 자원, 물적 자원, 재무 자원, 정보 자원

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  서울대학교 급식경영학 2018-2 기말고사 기출복기

  ) 전략, 관리, 운영 중에 최고 경영자가 많이 해야할 것은 전략임13) 하부경영자에게 중요한 것 기줄적 능력14) 민츠버그의 경영자의 10가지 역할에서 대인간 역할 3가지 – 그렇다면 ... (투입물, 변환, 산출물)9) 투입물의 종류 4가지 인적자원, 재료, 시설, 운영자원, 음식아님(산출물)10) 시스템 모형에서 통제의 요소 외워두기11) 급식상품은 식사 + 서비스12 ... 객관식 40문제1) 카츠2) 급식의 정의3) 경영의 개념 – 운영, 관리, 전략4) 급식경영학의 기반 학문 두 가지 = 식품영양학 + 경영학5) 경영자의 일반적인 구분 – 2가지 :

  시험자료 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.06

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  최고 경영층의 리더십은 최고 경영층은 단순히 HRD의 효과성에 대해 듣고, 지원을 강화할 것이 아니라 HRD를 최고 경영진이 앞장서 리더십을 발휘해야 한다. 3. ... 최고 경영진의 지원은 HRD의 생존과 직결되는 것으로, 최고 경영진이 HRD의 중요성과 필요성을 인식하는 수준에 달려있기 때문이다. ... 이를 위해 HRD의 리더는 최고 경영진에게 HRD의 수행성과 생산성 향상성에 대해 최고 경영진을 설득해 지속적인 관심과 참여를 끌어 내야 한다. 4.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  [경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  그리하여 인적자원관리 기능의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 ... 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동.

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2023.05.05

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  [전략적인적자원개발론 3학년] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  Harrison(1997)은 인적자원개발이 최고경영층에 의해 지지만 받을 것이 아니라 최고경영층에 의해 이끌어져야한다고 주장한다.Garavan 또한 최고경영층이 인적자원개발에 있어 ... 최고경영층은 다음과 같은 이유로 인적자원개발 활동에 몰입하지 않는다. 그 이유는 인적자원개발 활동에 대한 낮은 평가, 최고경영층의 바쁜 일정 등이다. ... 이런 관점에서 전략적인적자원개발은 조직의 미션 및 목표에 영향을 미쳐 조직의 미션 및 목표를 형성할 수 있도록 해야 한다.(2) 최고경영층의 리더십최고경영층의 리더십은 최고경영층이

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  [경영학과] 2023년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

  그리하여 인적자원관리 기능의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의 ... 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동.

  방송통신대 | 40페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.04.19

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  동국대학교 경영학과 졸업시험 기출 및 예상 문제모음(+정답도수록) (비싼데는 이유가 있습니다.)

  1) 인사관리 부서의 역할인사관리의 목적은 조직 성과창출에 기여하는 것우수한 인력 확보하고 그들을 동기부여 하는 것대체로 최고경영자를 위한 전략스텝 역할현장관리자의 인적자원관리를 지원하는 ... 자문역할인적자원을 관리하기 위해 필요한 일반 관리적 역할경영진을 위한 참모역할에서 시작. ... 제품 디자인, 마케팅 판매, 회계재무관리, 제조, 물류 , 공급시설관리, 고객관계관리와 같은 기업 경영활동에서 목표를 달성해 가는 일련의 단계를 의미하며, 각각의 고객에게 양질의 제품이나

  시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2024.06.10

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  최고 경영층의 지원이 Garavan이 말하는 SHRD였다면 최고 경영층의 리더십으로 SHRD로 보는 것이 McCracken 및 Wallace의 입장이었다. ... 따르면 SHRD의 특성은 조직 미션과 목표를 HRD로 통합한 것으로 최고 경영층의 지원이며 환경분석이자 HRD에 대한 계획 및 정책을 뜻한다. ... .2) SHRD의 주요특성Garavan이 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  설정한 조직의 전략이나 정책을 수용하고일선관리자가 수행해야 할 목표와 계획을 전달함-> 최고경영층에서 설정된 조직의 방침과 계획을 실행하는데 일차적인 책임 있음ㄴ 특히 최고경영층과 ... 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ? ... 기능 = 조직구성원 관리- 조직 내 인적자원을 관리하는 기능- 조직의 목표가 달성되록 하기 위해① 확보관리- 확보: 유능한 조직을 조직내로 끌어들임- 인적자원계획에 따라 필요인력의

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오.조직의 미션과 비전에 대해 설명하고, 본인이 관심 있는 국내외 일반기업조직(3개 조직)과 국내외 병원조직(3개 병원)의 미션, 비전, 핵심가치를 조사정리하시오.(1)에서 설명한 병원조직 또는 병원경영의 특성이 본인이 조사한 기업과 병원의 미션, 비전 및 핵심가치에 어떻게 반영되었는지

  이러한 전문성은 병원의 서비스 질을 결정하는 핵심 요소이며, 인적 자원의 관리와 개발이 병원경영에서 중요한 위치를 차지한다.(3) 복잡한 조직 구조병원은 진료부, 간호부, 행정부 등 ... 예를 들어, 로봇 수술 시스템이나 인공지능 진단 도구의 도입은 진료의 정확성과 효율성을 높일 수 있다.(4) 인적 자원 관리의 중요성병원의 서비스는 주로 사람에 의해 제공되므로, 인적 ... 존중: 사람을 최우선으로 생각하고, 인재를 발굴하고 육성한다.- 변화와 혁신: 지속적인 변화와 혁신을 통해 새로운 가치를 창출한다.- 최고 추구: 모든 분야에서 최고를 추구하여 경쟁력을

  방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.16

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  그중 언론 관계 차원에서는 기업의 대변인이자 상징으로서의 최고경영자 모델을 강조하였다. ... 중요성이 강조되면서 이해관계자들에게 기업의 대표하는 대변인으로서의 최고경영자 역할이 무엇보다 강조되고 있다.호프만(Hoffman, 1999)은 기업의 인격화로서의 최고경영자 역할이 ... 교류를 통하여 자신의 존재를 알리고 상품화하여 다양한 사람들과 네트워크를 구축하여 끊임없이 교감할 수 있는 자질을 강조하고 있다.앞서 살펴본 바와 같이 다양한 학자들은 기업의 대변인이자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  경영자는 인적자원을 관리하고, 조직의 구성원들을 이끌며, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 역할을 맡기 때문이다. ... 다양한 역할이 요구된다.최고경영자는 기업의 전략적 방향성과 장기적인 목표 설정, 사업 확장 및 투자 결정 등을 책임진다. ... 이러한 결정은 종종 리스크와 보상을 가지고 있기 때문에, 경영자는 이를 잘 판단하고 대처해야 한다.경영자의 역할리더의 계층은 최고경영자, 중간관리자, 하위경영층으로 구분되며, 각 계층별로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  건국대 글로컬 ( 경영학원론 ) 중간고사 정리본

  임원을 지칭하는 최고경영자를 일컫는 말.CMO→ chief marketing officer / 기업 내 최고 마케팅 책임자로 모든 마케팅 활동에 관한 계획을 세우고 조직하며, 통제하는 ... 기업의 지속적인 성장을 추구하는 경영.IOT,→ Internet of things / 사물인터넷 이라는 뜻으로 인터넷을 기반으로 모든 사물을 연결하여 정보를 상호 소통하는 지능형 ... 재경 부문의 조직을 하나로 통합, 이를 총괄하는 역할CKO,→ cheif knowledge officer / 기업 내 최고 지식 경영자로 조직 내 지식경영과 지식관리를 총 지휘.CIO

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.04.07

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  기업의 최고 경영자의 윤리 의식이 중요한 이유에 대해 알아보고, CEO의 거짓말이 기업에 어떠한 부정적 영향을 미치는지 서술하시오

  세계 최고의 투자자로 불리는 워런 버핏은 "최고경영자(CEO)를 뽑을 때 청렴성, 지성, 에너지 등 세 가지 자질이 보인다. ... 그러나 그의 사례는 창의성이 높은 최고경영자가 청렴도가 낮다는 이야기와 궤를 같이한다고 할 수 있다. ... 이 점수를 이용해 분석한 결과, 청렴도가 낮은 최고경영자(CEO)가 관리하는 기업은 앞으로 더 나빴다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  보건환경3 병원경영학 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명

  서울성모병원은 가톨릭 기반의 병원으로, 종교적 신념을 구현하기 위해 의료인을 양성하고 의학을 발전시켜 의료봉사를 베풀고자 한다는 미션을 바탕으로 ”맞춤 의료로 새 희망을 주는 병원“ ... 서울성모병원은 의료인을 양성하고 의학을 발전시켜 의료봉사를 베풀고자 한다는 미션과 "맞춤 의료로 새 희망을 주는 병원"이라는 비전을 통해 병원의 환자 중심성과 인류 건강 증진에 대한 ... 삼성전자의 핵심 가치 중 ‘인재 제일’과 ‘최고 지향’은 지속적인 성장과 경쟁력 유지를 목표로 하는 일반 기업의 특성을 잘 나타내고 있으며, ‘정도경영’, ‘상생 추구’는 기업이 사회적

  방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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  05-344-Q, 방침 및 목표관리규정(자동차산업,표준)

  관한 최고경영자의 책임과 권한을 부여한다.4.2 경영대리인4.2.1 품질, 안전/보건, 환경, 비즈니스연속경영시스템 방침의 달성 여부를 지속적으로 관리한다.4.3 주관부서장품질경영은 ... 용어의 정의3.1 품질방침최고 경영자가 설정한 품질에 관한 당사의 전반적인 의도 및 방향3.2 환경방침최고 경영자가 설정한 환경에 관한 당사의 전반적인 의도 및 방향3.3 안전보건방침최고 ... , 인사총무팀장은 "5.6.2항"의 목표의 설정기준을 검토하여 목표를 가설정하고 경영대리인의 승인을 득한다.4) 품질경영팀장, 인사총무팀장은 승인된 목표를 각 팀에 통보하여 이를 달성하기

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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