"노무업무" 검색결과 101-120 / 7,398건

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  한성대학교 인적자원관리론 중간 퀴즈 정리

  노무관리(Labor Management)e. 경영전략(Strategic Management)f. 노사관리(Industrial Relations)3. ... 업무를 지원할 목적으로 인력을 지원하는 것인데, 인력의 공급업체는 업무의 운영과 설계를 하지 않으며, 업무의 수행과 인력의 관리만 책임지는 것c. ... 업무의 일부를 외부에 위임하는 것으로 부품과 기능의 일부를 외부기업에 발주하는 것으로, 기획 등 핵심 업무는 발주기업이 담당하는 것d.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30 | 수정일 2023.12.02

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  부산교통공사(부산통합채용) 경영학 복원(24년 상반기 시험)

  길브레스 부부는 업무별 시작과 끝을 그래픽으로 표시해 일정을 한눈에 알아볼 수 있고 업무 사이의 관계를 볼 수 있는 관리법을 제시했다.ㄹ. ... 테일러는 고임금 저노무비를 주장했다.ㄴ. 페욜은 계획-조직-지휘-조정-통제 등 관리적 활동과 함께 경영활동을 위한 14개의 일반적 규칙을 제시했다.ㄷ.

  시험자료 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.09.11 | 수정일 2024.09.12

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  개별원가계산과 종합원가계산을 비교하여 설명하시오

  서론기업체에서 회계 관련 업무를 다루는 사람들 뿐만 아니라 일반 투자자들 중에서도 회계가 기업의 재무 관련 사항을 파악하는 데에 있어서 매우 중요하다는 것을 모르는 사람은 없을 것이라고 ... 제조지시서는 작업지시서라고도 불리우며, 작업번호나 품목, 시작일, 생산량, 완성일, 직접재료원가, 직접노무원가, 제조간접원가 등의 정보가 포함된다. ... 그렇기 때문에 개별원가계산에서는 개별작업별로 원가를 집계하며, 직접재료비나 직접노무비와 같은 제조직접비와 제조간접비를 구분하는 것이 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  왜냐하면 단순노무업무는 기능숙려 기간이 필요하지 않기 떄문이며 최저임금에 대한 감액 지급의 필요성이 없어지기 때문이다. ... 그러나 본문에서 제시된 단순노무업무로 고용노동부장관이 정해 고시한 직종에 종사하는 근로자의 경우 최저임금액의 감액대상에서 제외된다. ... 그래서 단순노무업무 근로자는 최저임금의 전액을 지급받는다.2) 사업주가 최저임금을 지급하지 않을 경우최저임금법이란 제5조에 있어 사용자뤄지거나 최저임금을 빙자해 종전 임금을 낮추게

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  준수평가 관리규정(표준)

  업무절차4.1. ... 관련된 법규의 이행 여부를 평가하는 것을 목적으로 하며 경영시스템 전반의 평가 업무에 적용한다.2. ... 표준 문서: 준수평가 관리규정 (표준)목차적용범위 및 목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 규정은 당사의 ESG경영시스템과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.14

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  건축기사 시공 정리본

  전문건설자의 관계는 하도급의 관계도급자 ­ 제 3자에게 일괄도급은 재도급이라고 불리며 금지된 사항전문 건설자 ­ 제3자에게 일괄 도급 역시 재하도급이라 하여 금지된 사항감리자감리자의 업무는 ... - 임시고용 노무자 : 날풀 노무자로서 보조노무자임, 임금이 쌈, ex) 막노동꾼, 용역 등 ... 노무자란 공사현장에서 주로 육체노동에 종사하며 그 보수를 받는 자를 의미노무자의 경우에는 공사관계자에서 제외됨, 노무자는 크게 3분류로 나뉨- 직용 노무자 : 원 도급자한테 직접

  시험자료 | 141페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.16 | 수정일 2020.05.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  근로계약 작성시 기재사항으로는 근로계약기간과 근무장소 및 업무의 내용 소정근로시간 근무일, 임금을 작성하면된다.1-2 2. ... 회사의 지시가 없음에도 일찍 출근한 것은 회사가 근로자에게 출근시간을 보다 일찍 출근할 것을 강제하고 있지 않고, 근로자가 자발적으로 출근하여 업무를 준비했다면 이는 근로시간에 해당되지 ... 노무제공자의 소득이 특정 사업자에게 주로 의존하고 있는지, 노무를 제공받는 특정 사업자가 보수를 비롯하여 노무제공자와 체결하는 계약 내용을 일방적으로 결정하는지, 노무제공자가 특정사업자의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  세스코 합격 자기소개서(인사관리)

  평소 하고 싶었던 인사 및 노무 업무를 맡게 된다면, 준비된 모습을 보여드리고 싶어 해당 직무에 도움이 될 수 있는 방법을 찾아왔습니다.노무 관리 업무에는, 유동적으로 변화하는 근로기준법에 ... 이 과정에서 저의 능숙한 커뮤니케이션 능력을 제공해 드리는 맞춤형 인재가 되겠습니다.두 번째, 인사 및 노무 업무를 위한 역량입니다. ... 지원동기 및 입사 포부[맞춤형 인재]제가 만약 세스코의 노무 관리 업무를 담당하게 된다면, 이런 도움을 드리겠습니다.첫 번째, 특출난 커뮤니케이션 능력입니다.OOOO학회에서 근무하며

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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  직무설계란 무엇인지, 직무설계의 방법에 대해 조사하시오

  정하는 과정이다.직무설계 방법직무 단순화작업 절차를 표준화하여 명확하고 전무화된 과업에 종업원을 배치시키고자 함장점단순 작업이 반복되므로 작업 현장에서는 숙련공이 필요하지 않기에 노무비 ... 지루함을 제거할 수 있고 다양한 지식과 경험을 쌓을 수 있다.단점초기 업무 미숙으로 생산성이 감소할 수 있고 개인의 전문성이 쌓이지 않을 수 있다.직무확대종업원이 수행하는 과업의 ... 절감이 가능해진다전체 업무가 아니라 부분적인 개별 과업을 수행하기 때문에 작업 결과에 대한 책임 부담이 감소한다.단점작업자의 불만으로 인하여 기업 차원에서는 여러 비용이 발생한다.작업의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.04.22

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  실제로 1990년대 말 도요타에서는 인사 노무 제도를 전면적으로 개혁해서 관리직과 사무기술직을 대상으로 임금에서 연공요소를 완전히 폐지하였다. ... 도요타에서는 인사노무 부서를 중심으로 해서 노사협의회와 현장을 수시로 방문해서 부족한 부분이나 불편한 부분은 없는지에 대해서 파악을 하며, 일년에 몇 차례 이상 의무적으로 부하 직원 ... 도요타에서는 각각의 업무를 담당하는 실무 담당자들이 자신이 업무를 수행하면서 갖춘 노하우를 비밀리에 부치거나, 다른 사람들과 공유하지 않고 자신만의 것으로 가지는 것 등의 일을 할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  워크넷의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사 담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담

  현재 경영지원팀의 노무 부서, 교육 부서에서는 결원인원이 있는 상태이며 영업지원 업무만을 담당해 오셨기에 생소한 직무일 것이라 사료됩니다. ... 이에 노무 담당자는 현장의 의견을 수렴하여 현실적 대안을 조율하고, 경영성과 창출을 위해 전임직원의 힘을 모으도록 노력하는 업무를 할 수 있다고 생각됩니다. ... 노무부서의 경우 직원들 간 바람직한 노사문화 정립에 대한 역할이 이루어지게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  idxno=42100" 김민준 노무사의 인사노무관리론26[참고문헌3] 조직심리학 교안, 해커스교육원 ... 실질 업무에서는 개인과 팀 단위 보상이 적절히 공존하고 있다.하지만 필자의 개인적인 의견으로는 개인 단위 보상의 비율이 조금 더 높은 편이 좋은 성과를 가져온다고 생각한다. ... 개인과 팀 각각의 성과에 맞춘 보상의 비교위에 설명한 것과 같이, 실제 업무에서는 팀과 개인의 보상을 엄격하게 나누어 지급하는 것이 아니라, 개인의 성과에 따른 보상과 팀의 성과 따른

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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  산업보건지도사-산업안전보건법, 산업위생, 기업경영진단지도 총요약 자료

  "산업재해"란 노무를 제공하는 자가 업무에 관계되는 건설물·설비·원재료·가스·증기·분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다 ... 총칙제1조(목적) 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 자의 안전 및

  시험자료 | 143페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.03.23

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  유연 근무제

  이는 중소기업의 경영 환경에서 아무리 정부가 노무비 지원을 해도 현실적으로 유연근무제를 도입하기에는 한계가 명확히 존재함을 시사한다. ... 특히 유연근무제를 도입한 중소기업에 대해서는 고용노동부가 간접노무비를 지원하면서 2020년 기준 유연근무제 시행 현황 조사에서 기업 10곳 중 4곳이 유연근무제를 시행한다는 결과가 ... 당장 근로자의 유연근무제에 대한 관심이 높아도 노사 간 신뢰가 부족하여 직원 근태나 노무관리의 어려움을 호소하는 사업체가 많았다.하지만 코로나 19의 확산은 위와 같은 한계점들이 극복

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  노무비 구분관리 및 지급확인제 합의서(발주처 제출 서류)

  장비 대금 제외)에게 지급합니다.제4조(업무처리절차) 지방계약예규 및 발주처 세부계획에 따르며, 이 외 규정되어 있지 않은 사항은 지방계약법 등에 따라 양 당사자간의 합의에 따라 정합니다.제5조 ... 노무비 구분관리 및 지급확인제? ... (‘12.3.22) 제3절의 “4”(노무비의 구분관리 및 지급확인)의 규정에 근거한 ‘노무비 구분관리 및 지급확인제’(이하 ‘노무비 구분관리제’라 합니다.)

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.29

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  실제개별원가계산과 정상개별원가계산의 의미, 장단점 등을 설명하고, 실제개별원가계산의 문제점을 해결하기 위한

  흔히 주변을 둘러보면 회계는 기업에서 회계 관련 업무를 수행하는 전문가들이나 관련 분야에서 전문적인 지식을 갖춘 사람들이 하는 것 등이라는 선입견을 가지고 있는 경우가 많다. ... , 직접노무시간 등이다. ... 개별원가계산은 직접재료비나 직접노무비 등 직접비에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  아동안전관리_보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요

  이를 보육시설에 대입해 보면 어린이집에 종사하는 보육교사가 어린이집의 내부나 외부에서 업무와 관계되는 노무를 제공하다가 부상이나 질병이 발생할 경우가 보육교사의 산업재해라고 볼 수 ... 본론(1) 산업재해의 개념산업재해는 산업안전보건법 제2조 제1호에서 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 ... 이는 보육교사가 산업안전보건법에 명시된 노무를 제공하는 자에 해당하지만 현실적으로는 근로자의 안전보건에 대하여 법적인 보호를 받지 못하고 있다는 증거이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.01

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  인사란 인적 자원 즉 근로자와 관련된 모든 업무를 말한다. 인사 업무에는 크게 인적자원관리와 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리가 있다. ... 세번째로 노무관리는 회사와 노동자간의 바람직한 관계를, 임금 및 복리후생 관리는 근로자에게 적절한 근로의 대가와 복리후생을 제공하는 업무를 다룬다. ... 이처럼 인사 직무에는 다양한 업무가 존재하며 모든 업무들이 적절히 이뤄질 때 총체적으로 바람직한 인사를 이뤄낼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제 3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지,4. ... 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,2. ... 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지,5. 보수의 성격이 근로 자체의 댕상적 성격인지,6.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  배움사이버평생교육원 원가관리회계2 과제

  여기에 임율을 곱하면 노무비금액을 구할 수 있다. 여기서 임율은 직접노무비를 총 작업시간으로 나눈 값을 말한다.제조경비는 기계경비율로 적용하였다. ... 가공비의 경우 공수에 노무 임율을 곱하여 노무비를 산출한다. ... 그러나 개별단위별 원가집계로서 업무량이 상대적 과다하며 직접, 간접원가의 구분 시 오류발생이 우려된다는 단점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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