"경영참가제도" 검색결과 121-140 / 11,029건

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  (한국외대) 일본 기업과 경영 중간고사 족보 (A+)

  하락하고이는 곧 외부 자본에게 매수당하며 기존 경영자는 해고당하게 됨기업의 M&A가 있기 때문에 경영자 잘한다는 뜻이며 최종적 감시제도(1)과 (2)가 공존하여 (2)로 가기 전에 ... 사내의 경영을 투명하게하기 위해 사외 이사들을 많이 두며, 이것은 경영에 대한 감시 기능이 강하다는 것을 알 수 있다2) 독일 - '은행의 역할에 주목’은행과 기업은 명시적인 제도에 ... (1)Loan형 금융 거래(융자): 금융기관의 차입에 의존해 자금을 조달하는 경우거래의 조건은 금융기관과 차주 사이에서 교섭에 의해 결정(매매 당사자끼리 값을 정하는 방식)거래의 참가자는

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.08

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  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  된다. 3수준 평가는 현업적용도 평가라고도 불리는 단계이다.4수준평가: 결과평가에서는 참가자들의 학습결과로 조직이나 단체 또는 회사에 경영적인 성과, 사업성과, 조직의 목표달성도 등을 ... 서론기업은 누가 경영하고 누가 일하는 곳인가? 바로 인간이다. 결국 기업의 흥망성쇠는 인간에게 달려있다는 얘기이다. ... 다음은 평가 단계별 내용이다.1수준평가: 반응평가로 교육훈련 프로그램에 참여한 참가자들의 만족도를 측정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이

  서론해외직접투자란 외국인이 단순하게 자산을 국내에서 운용하는 것이 아니라 경영 참가와 기술제휴 등 국내 기업과 지속적인 경제 관계를 수립하는 목적으로 투자하는 것을 의미한다. ... 단순하게 해외에서 자산을 운용하는 것이 아니라 경영참가, 기술 제휴의 목적으로 이루어지는 것을 의미한다.주요한 유형으로는 해외 현지법인 설립, 기존 외국법인 자본 참여, 부동산 취득 ... 해외직접투자는 명백하게 투자활동의 일환이기에 수익성이 어떠한 지가 관건이라고 볼 수 있으며 해당 국가의 투자 여건, 법과 제도의 규제 상황도 매우 중요하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

  제 근로자들이 경영에 참여 직접참가 – 이익배분 , 의견교환 간접참가 인간 관계론경영참가 제 직원들의 스톡옵션 열 린임원회의 , 경영현황설명회 , CEO 토크콘서트 , 노사협의회 ... , Blanchard 의 연구 지도론 상 황 이론 위임적 지도성에 가까운 리더 지속적인 교육과 사내 멘토링 제도를 통해서 조직원들의 성숙 수준을 높임 권력 위임을 제도적 인본주의 경영Hersey ... 과정 , 성과 ( 산출 , 결과 ) 에 대한 관심과 책임결과지향적 경영 경영 론 성과 관리제도 (P D ) SMART 목표결과지향적 경영 경영 론 성과평가 (Assess) 를 진행

  리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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  (한국외대) 일본 기업과 경영 기말고사 족보노트(A+)

  참가 기업제도를 통해, 동시 예산을 초과한 건설비용을 해결★도쿄 디즈니랜드의 전략 ? 꿈과 마법의 비밀1) 정확한 예측과 치밀한 계획① 파크변경 ... 미지수였다.모기업 (케이세이 전철, 미츠이 부동산)의 소극적인 태도(모기업에서 봐도 잘 모르겠는 결과)② 일본 흥업 은행의 지원 : 협조 융자단을 결성그래도 자금은 부족했음 ↓③ 참가기업제도 ... 활동을 펼침회사의 경영과는 살짝 다름.

  시험자료 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.08

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  아메바 경영 감상문

  시스템인 것이다.아메바 경영은 세가지의 목적을 가지고 있다첫째 시장에 직결되는 부문별 채산제도의 확립.00를 예로 들면 밸브의 가격을 영업만 알고 있고 생산현장 인원이 가격을 인식하고 ... 검증된 인재 육성 방식이라는 뜻이다.셋째 전원참가 경영의 실현.전원 참가 경영을 위한 첫걸음은 정보의 공유이다.매월 실시하는 월보고 내용을 전 직원에게 오픈함으로써 한사람 한사람의 ... 한마디로 기업을 작은 조직으로 세분화해 소집단 부문별로 독립채산제를 영위하도록 하는 전원 참가형의 분권적 경영 시스템이다.즉 모든 결정권은 경영자에게 집중되어 있으면서도 강도 높은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.03

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  A+) 해커스 인적자원관리 레포트 "우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오"

  한편 글로벌화된 시장과 소비자의 급격한 선호변화, 경쟁자를 특정하는 것의 불확실성 등으로 경영의 불안정성이 높아지기도 했다. ... 한편, 경제활동 참가율에 대해선 한국의 경제활동 참가율은 선진국에 비해 낮은 수준에 머무르고 있다, 고령층의 비중이 커지고 청년층의 교육 수혜 기간이 연장되면서 경제활동 참가율이 줄어들고 ... 구체적으로 노동자와 고용주 사이에서 거래가 이뤄지는 것이며 이러한 거래를 통해 노동력이란 상품에 대한 임금과 근로조건 등을 제도와 협상을 통해 결정하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

  이러한 배경 하에 최근에는 ‘기업 내 학습조직’ 또는 ‘지식경영’ 이라는 새로운 경영기법이 도입되어 운영되고 있다. ... 특히 경력 개발 지원 프로그램 참가자들은 다른 교육훈련 프로그램 참가자들보다 높은 수준의 직무수행 능력 향상을 보였다. ... 다섯째, 직업능력개발사업 활성화를 위한 제도 개선이 필요하다. 여섯째, 대학구조개혁 평가제도 도입 이후 지방대학 육성방안 마련이 시급하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  단체교섭은 영국에서 시작되어 오늘날 근로자 경영참가 제도의 효시라고 할 수 있다. ... 경영참가의 한 형태가 되었다.일반적으로 전국이나 산업차원에서보다도 기업, 공장 등의 교섭 차원이 낮을수록 근로자들의 직접적인 참가 기회가 더 커진다. ... 단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  경영학_1

  :employee's stock ownership plan)주식분산을 통한 주식대중화와 소득재분배에 의한 근로자의 재산형성 정착-이점: * 근로자의 소유의식 내지 경영참가 의식을 높여 ... 주소, 성명 및 주민등록번호(주식회사의 기관)①주주총회(general meetings of stockholders)주주로서 행사할 수 있는 권한의 범위내에서 회사의 중요안건처리에 참가하는 ... )사회적 환경(소비자 및 종업원의 행동)가치관, 문화, 관습, 사회제도3)정치적 환경(개발도상국의 경우 영향력이 큼→우리나라의 재벌)기업활동에 관한 정부의 법률 제정, 심판기능4)자연적

  시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  기업경영환경 중에서 자연 환경의 중요성을 설명하시오

  협약 참가국들은 정기 이행 상황과 성과 진척 상황을 보고하고 2023년부터 국제사회 통합 이행 점검 제도를 시행해야 합니다. ... 현재 한국 정부는 온실가스 감축을 위해 배출권 거래에 관한 법률 및 제도를 강화하고자 노력하고 있습니다. ... 과거에는 국가 온실가스 배출량 거래 제도가 2015년 1월 1일부터 시행됐고 우리나라가 달성해야 할 온실가스 감축 목표의 주요 수단이 됐습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  기업평생교육의 특징과 배경

  대기업이 77.2%인 데 비해 중소기업 직원의 교육 훈련 참가율은 8%에 불과하다. ... 되었다.전체적인 교육투자는 증가하고 있지만, 대기업과 중소기업을 비교해 보면 중소기업이 전체 기업의 99.7%를 차지하고 전체 근로자 수의 81.9%를 차지함에도 근로자의 교육훈련 참가율은 ... 지속적인 관심의 대상이 되고 있으며, 몇몇 선진 기업에서는 ROI에 대한 다양한 기법과 모델을 개발하여 실행하고 있다.(8) 경력개발제도경력개발제도는 조직의 발전과 개인의 발전이란

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  ▶ 단체교섭, 고충처리, 참가적 리더십유니온▶ 노동조합의 형태 중 채용 후 반드시 노조에 가입해야 하는 형태단체협약▶ 노조와 사용자가 대표자를 통해 노동조건을 집단적으로 협상하고 이행하는 ... , 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발▶ 성과급 제도대인관계 능력▶ 경영자의 자질 중 경영자가 개인 또는 집단의 일원으로 의사소통을 하며, 동기부여를 ... 이사를 선출하여 경영자를 간접적으로 통제▶ 주식옵션(stock options) 등 유인제도의 이용▶ 기업인수(takeover) 등을 통한 경영자의 교체압력기업의 역할▶ 부족한 자원의

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  주식회사의 특징

  출자자도 직접 경영에 참가한다는 생각보다는 다만 '효율적인 투자'에 보다 많은 관심을 갖고 있다.이에 따라 주주총회로부터 전권을 위임받은 이사회가 주주들을 대리하여 직접 기업경영을 ... 대리경영제도에 의해 주주는 출자를 하여 자본위험을 부담하는 직능을 담당하며, 중역은 경영의 직능을 담당하게 함으로서 소유와 경영의 분리가 행하여지고 자본의 증권화와 더불어 주식회사의 ... 자본의 증권화제도III. 중역에 의한 대리경영* 참고문헌주식회사의 특징I. 유한책임제주식회사의 출자자는 출자액을 한도로 주식회사의 적자 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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  [A+](인적자원관리)우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  한국의 노동시장은 21세기 탈산업화 시대에 접어들며 가치 창출의 원천은 생산에서 혁신으로 이동하고, 글로벌화된 시장과 소비자의 급격한 선호변화, 경쟁자의 급속한 부상 등으로 인해 경영환경의 ... 경제활동 참가율 추이우리나라의 경제활동참가율은 선진국에 비하면 여전히 낮은 수준에 머무르고 있다. ... 공급 측면은 인구구조, 구직자들의 숙련 정도와 직업 선호, 교육, 직업훈련제도 등이 주요하게 작용한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.14

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  국제경영이 국내경영과 다른 점에 대해 설명하시오

  국내경영을 전개함에 있어서는 경영참가자의 대부분이 내국인만으로 구성됨에 비하여 국제경영에는 당연히 외국인의 경영참가가 있게 되므로 이에 따라 국가에 대한 충성심으로 여러 가지의 기업 ... 또한 상이한 가치관과 제도 및 상이한 언어와 관습 등을 포함하는 문화적 차이도 감수하여야 하며, 뿐만 아니라 상이한 경제발전단계, 상이한 사회하부구조. ... 국제경영이 국내경영과 다른 점에 대해 설명하시오목차국제경영이 국내경영과 다른 점에 대해 설명하시오I. 기업환경의 이질성II. 국경을 넘는 경영활동III.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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  2022년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 노동수요탄력성의 정의를 서술하고 등

  노사협의제도, 고충처리제도 등은 종업원이 불합리한 불이익을 당하지 않으며 경영정보를 공유하고 경영의사 결정에 참여 폭을 넓힘으로써 노사 대등성을 제고하기 위한 제도적 장치들이다.넷째 ... 어떤 사회의 경제활동참가율은 정년퇴직제도, 산업구조, 여성 취업에 관한 관행, 청소년층의 진학률, 여성의 결혼연령과 출산자녀의 수, 가사노동 부담의 정도, 사회의 육아 및 유아교육 ... 총인구나 15세 이상 인구가 같아도 경제활동참가율이 다르면 노동시장에 공급되는 전체 노동력은 달라진다.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.12.03

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  경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오

  경영참가제도'나 '복지향상제도'를 통해 일체감을 형성하고 그들의 인간적 만족을 실현시켜 줄 때 생산성은 높아질 수 있을 것이다. 이들 종업원들에 대한 사회적 ? 심리적 ? ... 경제적 만족감은 경영활동의 안정화와 왕성한 참가를 유인하기 위해서도 꼭 필요하다.5) 고객에 대한 극대만족의 실현고객 없는 기업은 존재할 수 없다. ... 경영자의 사회적 책임이 제기되는 근거는 기업이 사회적 존재로서 이윤을 추구하면서도 다른 한편으로는 사회적 역할을 다하는 제도적 존재이기 때문이다.II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  NCS 경영학원론 정리

  1807 프랑스 상법전에서 규정③ 1951 독일 공동결정법 및 경영제도법 노동자의 기업참가 인정④ 1897 국내 ‘주식회사 공립한성기업’ 설립1899 국내 ‘주식회사 대한천일은행’ ... 경영제도의 유형1) 기업의 법률형태① 영리기업: 개인기업, 민법상 조합, 익명조합, 회사기업② 주식회사: 영리기업에 해당: 주주와 회사 간 관계가 비인격적, 자본회사의 성격: 양산체제를 ... 이념, 안정성, 정부 규제, 국제관계- 법률적 환경 : 관활권, 국제상사분규의 중재, 국제법률지식- 문화적 환경 : 언어, 교육, 문명, 종교, 미적 감각04 기업형태 및 기업집중경영제도

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  기업공개와 종업원 지주제도

  경영참가의식을 높여 기업에 대한 귀속의식, 충성심, 근로의욕을 높이는 데 가장 큰 장점이 있다. ... 기업공개와 종업원 지주제도1. ... 제도이다.선진국에서는 주식분산을 통한 주식대중화, 소득재분배에 의한 근로자의 재산형성정책으로서 이 제도가 발전하였다.종업원지주제도는 종업원의 소유의식 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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