"단체교섭제도" 검색결과 121-140 / 7,872건

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  노사협의회

  노사협의회노사협의회란 노사의 대표자가 단체교섭의 대상이 되지 않는 근로조건이나 생산성 향상, 근로자의 복지, 교육, 훈련, 보건, 안전, 고충처리 등에 대하여 협의하는 제도이다.이 ... 노사협의회를 단체교섭의 내지 노동조합조직화의 전단계로 오해할 소지가 크기 때문에 양측으로부터 협조를 얻는데 문제가 생길 수 있다. ... 마찰을 일으킬 가능성이 있다.노동조합조직이 있는 사업장에서 단체교섭과 노사협의회의 기능을 확연히 구분한다는 것은 쉬운 일이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  이에 따른 노사분규를 방지할 수 있는 장점 또한 지닌다.단체교섭은 산업별 직종별 노조와 이에 대응하는 사용자 단체간 교섭으로 개별 기업단위 밖 노사 상급단체들 간에 교섭이 이뤄짐에 ... 단체교섭 또한 대체로 기업별로 이뤄진다. ... 단체교섭의 이익기업별 교섭은 특정 기업이나 사업장 단위로 조직된 노동조합 대표 및 사용자 대표 사이 이뤄지는 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의 대부분이 이에 해당되기 때문에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  헌법 정치자금에 관한 법률, 국고보조금 배분의 차이 판례 요약

  그렇기에 국가기관의 의사 결정 형성에 영향을 미치는 데에 국회에 진출한 정당과 진출하지 못한 정당과 교섭단체를 구성한 정당과 교섭단체를 구성하지 못한 정당 간에는 상당한 차이가 나타날 ... 개인후원회제도를 둘 것인지는 여부는 원칙적으로 이법정책의 문제이므로 입법자의 입법형성의 자유에 속하는 사항이 된다. ... 왜냐하면 후원회제도에 관한 여러 나라의 입법례를 보면 각 나라마다 정치자금을 마련하는 방법과 규제하는 방법에 대해 다양한 태도를 보이고 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  .⑥ 임금문제보다 고용안정 보장 요구가 단체교섭에서 중요한 쟁점으로 나타났다.⑦ 상급단체의 복수노조 허용으로 노동계의 조직형성이 활발히 진행되고 있다. ... 이러한 정부의 노동정책과 기업의 노사관계 방침에 따라 협력적 노사관계는 원활하게 이루어질 수 없었다.현재 우리나라 노사관계는 단체교섭을 중심으로 대립적 노사관계 양상을 보여주고 있다.또한 ... 상급노조에 위임하는 사례가 증가하고 있다.④ 제 3자 개입금지의 폐지에 따라 노동계의 단체교섭 지원이 증가할 수 있다.⑤ 경기불황, 특히 IMF 이후에 임금인상률이 현저하게 하락하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  종합과세종업원들이 노조에 가입하도록 강제되지는 않지만 조합원들의 단체 교섭활동을 지원하기 위하여 비조합원들도 조합원들이 납부하는 입 회비와 조합비에 상당하는 금액을 노동조합에 정기적으로 ... 근로자 의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 뜻하므로 사용자가 그 이상의 ( )을/를부여하는 것은 무방하다.휴게시간( )은/는 노사당사자간의 새로운 권리관계의 창출을 위한 단체교섭과정에서 ... 징수 하고 납부하는조세징수방법이다.원천징수성과배분제 중 ( ) 플랜은 매출액에 대한 인건비의 절약이 있는 경우 그 절약분을 성과로서 분배하는 성과배분제이다.스캔론노동조합은 단결권, 단체교섭권

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를

  헌법에서 보장하는 노동권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동삼권으로 대표되며, 이는 근로자가 노사관계에 있어서 정당한 권리를 행사할 수 있도록 하는 기반이 된다. ... 또한 그 내용에 있어서도 대부분이 단체교섭의 형태를 가지며, 임금협상이나 근로조건 등에 국한되어 있다. ... 이와 관련하여 우리나라는 교섭창구단일화 제도를 두고 있으나, 사용자 및 노동조합이 이를 거부하면서 개별교섭이 이루어지게 되었으며, 노동조합 간 의견조율이 어려워지는 문제가 나타나게

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  노사관계 성공 실패 사례 레포트

  해당 단체협약의 끝은 삼성전자 서초동 사옥 앞에서 노숙 농성을 벌인지 41일 만에 이루어졌다.1) 단체교섭에서 주요한 사안임금협상관련복지·제도 개선 관련· 임금 기본급 월 120만원 ... 동기부여 임금제도로 변모되면서 노동자와 사용자 모두에게 win-win의 결과를 맞이했다.2. ... 성공사례 ②-포스코플랜텍 단체협약 무교섭 타결포스코플랜텍 노사 양측은 2014년 7월 25일 양측이 제시한 사안에 합의하고 2014년도 단체협약을 무교섭으로 타결한 바가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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  [경영학과] 2021년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성..

  방송통신대 | 73페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.06.02

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  구체적으로는 집단적 노동관계와 관련된 조직강제조항, 조합비 공제제도, 노조 사무소 제공, 조합활동 조항, 단체교섭과 쟁의행위에 관한 조항 등을 이행할 계약상 채무가 발생하는 것을 말한다 ... 보장하고 있는데, 공무원을 포함한 근로자가 근로조건의 향상을 위해 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가지고 있다고 명시하고 있다. ... 단체협약의 규범적 및 채무적 부분1) 규범적 부분단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간의 단체교섭의 결과로 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사 간의 제반

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  및 단체교섭 교섭에 앞서 실무자들 간 워크숍 진행 정보 사전 공유 안건 정리 후 임원급 교섭 진행 가장 어려운 사안은 대표자 교섭 진행 불필요한 논쟁이 없어져 빠르게 교섭 마무리 ... 우분투재단에 기부 직원만족부 신설 Harmony agent 제도노사협력 이후 “이전에는 교섭을 한다고 하면 무언가를 얻어내야 하고 서로가 마주보는 방식이었다 . ... 근로조건의 유지 / 개선과 경제적 / 사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리 단체행동권 쟁의권이라고도 하며 동맹파업 , 태업 등이 단체행동권에 속함02 DB 금융투자DB

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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  [노동조합] 노동조합의 기능과 형태 및 가입방법

  단체 교섭 기능과, 노사 간 의견일치에 대하여 양방 간 단체 협약을 하는 기능, 그리고 단체 교섭이 잘 이루어지지 않을 때에 사용자에 대항하여 적법 절차에 따라 노동 쟁의를 하는 기능을 ... 따라서 노동 조합은 헌법에서 노동3권, 즉 단체 교섭권, 단결권, 단체 행동권을 보장받고 있다.그리하여 노동 조합은 임금, 승급 조건, 노동 시간 등에 대하여 사용자와 교섭을 하는 ... 따라서 사용자에 대한 교섭력이 가장 강하다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

  이를 위해서는 근로자들은 단지 교섭을 통해 그들이 원하는 바를 쟁취하려고 해서는 안 되고, 새로운 제도의 도입, 관련 프로그램이나 기술 변화에 대해 사용자와 협력하고 논의해야 한다. ... 우리나라에서 단체교섭의 주요 쟁점은 조합원의 고용 보장에 관한 사항이다. ... 특히 저숙련노동자들의 경우가 그러하다.2) 윈윈교섭전통적으로 노사 관계는 갈등과 대립의 관계로 인식되었다. 단체교섭은 필요하지만 가급적 회피하고 싶은 연례 행사로 여겨진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

  다만 근로시간면제제도에 따른 유급은 예외이다.다. ... 노동조합 가입의 장단점A) 장점:단체 교섭력: 노조는 직원들에게 단체 교섭력을 제공하여 더 나은 임금, 수당 및 근로 조건을 협상하는 데 도움이 된다.직업 안정: 노조에 가입한 직원은 ... 종종 직업 안정 및 불공정한 대우에 대한 보호 조항이 포함된 단체 교섭 협약에 의해 보호된다.안전 및 작업 조건 개선: 조합은 조합원의 안전 및 작업 조건을 개선하여 더 안전하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  단체교섭과 단체협약이론

  산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지 한다.단체교섭제도의 유형단체교섭은 노사의 힘과 노동환경을 배경으로 하는 거래와 협상의 관계이다. ... 단체교섭의 담당자라 함은 노사간의 단체교섭을 직접 담당하는 자를 말한다.사용자측 단체교섭담당자사용자단체의 대표자는 단체교섭의 담당자가 된다. ... 노사관계론 7주차7장 단체교섭과 단체협약이론제 1절 단체교섭단체교섭 ( Collective bargaining ) 이란 고용주 또는 고용주 단체와 노동자들 간의 협상의 과정으로, 임금

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  단체교섭 요약정리

  보호하는 제도를 두고 있다.1) 먼저 헌법은 근로자에게 단체교섭권을 보장하고 있다.: 정당한 단체교섭에 대하여 민·형사상 책임 면제: 사용자에게 성실 교섭 의무 부과: 노동조합의 ... < 단체교섭 > 5문제 (전반적인 것 1문제)제 1절 단체교섭의 의의Ⅰ. ... 단체교섭의 기능과 법적 보호(1) 단체교섭은 일반적으로 근로조건을 향상시키는 기능을 수행하는 것: 단체교섭은 다수 근로자의 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능도 가진다.: 단체교섭은

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  [법학과] 2023년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

  근로조건의 유지&#6154;개선과 노동조합의 활동 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 ... &#6154;사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입하고 활동할 수 있는 권리- 노동조합이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리단체교섭권노동조합이

  방송통신대 | 75페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.11.02

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

  단일화 제도, 노동조합의 사업장 점거 금지 및 단체협약 기간을 현행법 상 2년에서 3년으로 연장하는 내용을 담고 있다. ... 노동3권이란 단결권, 단체행동권, 단체교섭권으로 근로자의 권익과 근로조건의 향상을 위해 헌법에서 보장되는 생활권 중 하나로 인간의 기본권이다.4) 교섭창구의 단일화가 진행된다면 교섭은 ... 그러나 교섭창구 단일화는 근로자의 권리인 노동3권을 해치는 제도라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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  노동경제학

  제도가 존재하는 것이기 때문이다.단체교섭은 본래 목적인 노동자들의 근무 여건이나 삶의 질 개선 못지않게 노사 양측이 속한 조직의 공동 이익을 도모하는 장이기도 하기 때문이다. ... 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)단체교섭은 노동조합이 사용자 또는 사용자 단체와 벌이는 임금, 근로시간, 복리후생, 해고, 기타 대우 등에 ... 노동자의 이익을 대변하는 노조에 단체교섭권을 부여한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  실업보상, 직업훈련, 사회보장입법, 최저임금제도 등의 경우에는 단체교섭만으로는 달성할 수 없는 목표가 있다. ... 근로자의 권익 향상을 위한 단체교섭을 경제적 기능이라고 한다. ... 조합원의 경제적 이익과 권리를 유지하고 개선하는 기능인만큼 노사가 대등한 입장에서 단체 교섭에 임하게 된다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이에 따른 노사분규를 방지할 수 있는 장점 또한 지닌다.단체교섭은 산업별 직종별 노조와 이에 대응하는 사용자 단체간 교섭으로 개별 기업단위 밖 노사 상급단체들 간에 교섭이 이뤄짐에 ... 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의 대부분이 이에 해당되기 떄문에 단체교섭 또한 대체로 기업별로 이뤄진다. ... 우리나라 노사관계 특징 중 문제점 - 단체교섭기업별 교섭은 특정 기업이나 사업장 단위로 조직된 노동조합 대표 및 사용자 대표 사이 이뤄지는 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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