"단체교섭제도" 검색결과 141-160 / 7,872건

• 

  노동조합과 노사관계

  체결 둘째, 단체교섭의 체결 내용에 따른 해석과 고정처리 셋째, 경영참가제도 및 경영협의 제도의 시행에 관한 것으로 구성된다. ... 노동조합에 가입하는 이유노동조합(labor union)은 근로자들을 대표하고 그리고 단체교섭을 통하여 그들의 이익을 보호하려는 조직이다. ... 이러한 단체교섭은 서면으로 작성됨으로서 법적인 효력이 발생된다.2/ 조합원의 생활의 질을 향상시키는 일환으로 교육, 강연회, 레크레이션, 야유회, 체육제 등의 행사를 주관한다.3/

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  복지국가의 위기가 등장한 배경을 설명하고 신보수주의적 재편 전략과 문제점을 설명하시오 (사회복지정책론)

  이에 따라 과거 중앙집권적 단체교섭은 점차 사라졌고, 기업이나 노동자가 분배하는 형태의 임금교섭이 보편화되기 시작했다. ... 따라서 노동계급은 공통의 이해관계가 있었고, 이를 바탕으로 노동조합 본부의 중앙집권적인 단체교섭이 가능했다. ... 받는 제도를 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  이는 단체교섭이나 조정제도와 같은 평화적인 방법으로 노동쟁의를 해결할 수 없을sit-down strike)가 문제되어 진다.직장점거란 쟁의행위의 실효성을 확보하기 위해 사용자의 의사에 ... , 피고인 1은 산별노조인 위 노동조합의 위원장으로서 단체교섭의 당사자 자격으로 위 단체교섭에 참가해 왔다.(3) 상고인들은 위와 같은 단체협약의 난항으로 인하여, 쟁의행위에 앞서 ... 요구에자가 노동조합의 구체적 요구에 대하여 단체교섭 자체를 거부하거나 단체교섭의 자리에서 그러한 요구를 거부한다는 회답을 한 뒤에 시작하여야 정당성을 가진다.

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  국회

  선출해야 함. - 이처럼 국회가 입법기구로서 제대로 활동할 수 있도록 조직을 갖추는 일을 ‘원(院) 구성’이라고 함2) 국회의 조직 ① 원내교섭단체 - 원내교섭단체를 중심으로 국회 ... 운영이 이루어짐 ․ 국회의장이 원내교섭단체 대표와 협의 통해 원 구성 및 의사일정 결정 - 교섭단체 조항을 두는 것은 소속 의원들의 의사를 사전에 수렴, 집약하여 의회 운영을 원활하게 ... 하기 위한 목적 - 원내교섭단체는 20인 이상의 의원으로 구성되는데, 반드시 하나의 정당 소속이어야 할 필요는 없음. ② 국회의장단 - 1명의 국회의장과 2명의 국회부의장으로 구성

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 개정에 대한 소고

  동의제도 개선, -노동조합 임원자격 변경, -단체협약 유효기간 연장(2년→3년) 등을 주요 내용으로 담고 있다. ... -개별교섭 동의제도 개선현행법은 하나의 사업장 내 복수노조가 있는 경우 창구단일화가 원칙이다. 다만, 사용자의 동의가 있는 경우 개별교섭 가능하다. ... 정부는 근로조건 격차 완화 등을 위해 다양한 수준의 단체교섭 활성화가 필요하다고 보고, 노사가 기업별·산업별·업종별 교섭 등 다양한 교섭방식을 선택?촉진할 수 있도록 국가?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 요약과제

  마지막으로 정치 사회적 기능은 임금과 근로조건 개선을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동 법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 ... 즉, 경제적 기능은 노동쟁의가 목적이 아니라 생산성 있는 단체교섭의 평화적 무드 조성과 노사 간의 단체교섭의 평화적 타결이 중심과제가 되는 기능으로 노동조합의 본원적 기능 중 하나이다 ... 노동조합은 아무런 간섭을 받지 않고 독립성을 가지며 자유롭게 운영되는 근로자를 위한 단체로 근로자의 자주적인 단체라 할 수 있고 단체교섭의 경로를 통하여 구체적인 근로조건의 개선을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  우리나라 노사관계의 특징의 원인1) 한국노사분규2) 노사관계의 권위주의3) 사관계제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구조3. ... 향상하는 등 선진노사문화정착에 기여한 개인 또는 단체를 선정해 시상하는 제도인 노사 한누리상(고용노동부)을 KD운송그룹의 계열사인 대원고속이 수상하였다. ... 협의의 의미의 노사관계란 노동조합과 사용자와 사용자 단체와의 관계를 의미하며 이를 집단적 노사관계 또는 근로자 조직과 사용자조직의 교섭 관계로 설명할 수 있다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  이러한 단체교섭권에 대응하여 사용자는 단체교섭의무를 진다. ... 단체교섭의무에는 단체교섭에 응할 의무뿐만 아니라 교섭과정에서 합의달성의 가능성을 진지하게 모색해야 하는 성실교섭의무도 포함된다. ... 불공정계약(3) 단체교섭거부(4) 지배·개입Ⅲ.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  가능한 단체교섭권, 노사 간 단체교섭을 통해 합의가 이루어지지 않을 때 분쟁을 해결하기 위해 파업할 수 있는 단체행동권이다. ... 교섭창구 단일화 제도는 사업 또는 사업장 내 사용자와 교섭하기 위해 모든 노동조합이 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다는 것이나, 교섭대표노동조합이 자율적으로 결정하는 ... 있다.노동삼권은 노동자의 근로조건을 향상하기 위해 단결할 수 있는 권리인 단결권, 노동조합 등 임금이나 노동시간, 복지 등 고용의 기본적 조건에 관해 사용자 측과 단체적으로 협의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  12주차 조직관리

  첫 번째로 단체교섭에 의한 참가는 노사 자율 교섭의 전통이 강한 국가에서 노사 간의 단체교섭에 의해 참여 경영을 실현하는 방법이다. ... 이는 각각 노동자 측 대표, 사 측 대표로 나뉘어 대표를 통해 생산성, 교육, 훈련, 안전 등 기업 경영 사항들을 함께 협의하는 제도로 대표자 선출로 인해 단체 간의 교섭에 비하면 ... 참여 경영은 크게 단체교섭에 의한 참가, 노사협의회에 의한 방법, 근로자의 감독 역할에 의한 참가 세 가지로 나뉜다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  노동법, 노동 3권

  (단결권), 단체교섭권 및 단체행동권 이 있음.노동 3권 (노동기본권)1) 단결권- 근로자들이 그들의 사회경제적 지위 향상을 위하여 조합을 결성할 권리- 근로자들은 근로조건이나 환경을 ... 노사관계 관리의 기본 개념- 노사의 대립적 관계를 사용자측의 적극적인 태도나 어떤 형태의 제도를통해 조정하고 완화시킬 뿐만 아니라 상호간의 협력관계를 형성하기 위해 수행되는 일체의 ... 개선하기 위하여 단체의 결성과 가입, 유지하는 권리

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)

  등이 있는 경우에는 이를 예외로 한다고 보았다.단체교섭 거부요건사용자의 행위일 것노동조합의 대표자 또는 수임자의 정당한 교섭 요구가 있을 것단체협약의 체결, 기타 단체교섭의 거부∙ ... 헌법 제33조는 “① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 ... 일부 학자들은 단체교섭권을 중심으로 노동 3권을 판단하여야 한다는 입장을 펼치기도 하지만 단체교섭권만으로는 사용자보다 상대적으로 열악한 위치에 있는 노동자들의 권익 보호에 결정적인

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계법-노동3권과 노동조합

  [헌법 제33조]① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 ... 사용자의 대등한 관계에서 교섭할 수 있도록 사회권적 성격을 가진다.2.노동3권의 내용노동(근로)3권에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다. ... 둘째, 단체교섭권이란 노동조합이 근로조건의 유지·개선과 활동보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  단체교섭권 . 단체행동권을 가진다 . 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 . 단체교섭권 및 단체교섭권을 가진다 . ... 직업능력평가제도의 개선9 . ... : 근로조건을 유지 개선하기 위한 단결을 통한 교섭할 권리 단체행동권 : 단체교섭을 통해 유리한 조건을 전개하기 위한 집단적 행동할 권리 노조도 근로 3 권의 주체가 될 수 있다

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리

  노동조합의 요구 노동조합은 그들의 요구가 관철되지 않으면 작업 철수 + 노동 거절 / 상호보험의 활용 / 단체교섭 등 그러나 , 상호보험이나 단체교섭으로는 나쁜 고용자들의 죄악을 근절시키지 ... 오늘날 단체교섭 , 법률 제정 등을 활용한 노동조합의 규제는 점점 늘어남 . 노동조합은 재해 방지 , 노동현장 위생 상태 개선 을 집중적으로 요구함 . 왜 ? ... 사례 : 글래스고 재봉공 투쟁 지하 작업장에 고용된 조합원이 지하실 노동의 전면 금지를 촉구하며 노동운동 단체교섭 결과 , [ 노동자를 위한 적절한 작업장의 설치 ], [ 노동조합

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  것으로 단체교섭의 정당한 행위는 민형사상 면책이 되고 사용자가 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부 혹은 해태하는 행위는 부당노동행위에 해당된다. ... 근로자가 근로시간 중 사용자와 협의하거나 교섭하는 것을 사용자가 허용하는 것이 사용자의 경비원조가 아닌 것으로 노조의 단체교섭 행위에 대해 법적으로 보호한다.단체교섭은 헌법 제33조 ... , 경영참가제도 및 노동쟁의, 조정절차 및 부당노동행위 등을 다루는 것이다.6.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  제주대 노사관계론 요약정리본

  사용자의 하부조직에서의 단체교섭 거부-경영권에 대한 교섭의 거부-협약기간 중에 그의 개정을 요구하는 단체교섭의 거부-노조 측의 교섭담당자가 부당하게 많은 경우-지나치게 장기화하거나 ... 체결 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해체하는 행위(『노동조합 및 노동관계 조정법』제81조 제3호)- 타당한 장소와 시간임에도 불구하고 사용자대표가 출석하지 않는 경우- ... 폭행•협박을 수반하거나 연금상태 하에서의 단체교섭 거부지배, 개입 및 경비원조근로자가 노동조합의 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  부당노동행위

  특히 이 제도는 국가의 공통된 제도는 아니지만 1935년의 와그너법(Wagner Act)이 사용자에 대하여 조합 활동에 대한 간섭, 조합지배, 단체교섭거부 등을 부당노동행위로 금지하는 ... 활동에 대한 불이익 대우 2/ 황견계약의 체결 3/ 단체교섭의 거부 4/ 노동조합의 조직 ? 운영에 대한 지배 ? ... 개입과 경비원조 5/ 단체행동에의 참가, 기타 노동위원회와의 관계에 있어서의 행위에 대한 보복적 불이익취급 등이다.무엇보다도 부당노동행위제도의 특색은 노동위원회와 더불어 기타의 행정기관의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동이사제

  제정- 저성장과 노동시장의 다양한 이슈를 단체교섭만으로 해결하기 어렵다는 사정, 노사협의회 제도가 갖는 한계 및 문제점을 합리적으로 개선할 수 있다는 점에서 필요성이 대두됨1. ... 노동이사를 들어가며- 문재인 정부는 2017년 7월, 100대 국정과제 중 하나로 노동 이사제 도입을 채택함- 서울시는 2016년 9월 지방자치단체 중 최초로 노동이사제와 관련한 조례 ... 노동 이사제란- 노동자의 경영참여를 보장하는 공식적인 제도로서 기업 이사회에 노동자대표들이 참여하여 기업의 중요한 의사결정을 경영진과 함께 하는 것을 의미- 노동자대표란 노조 조합원뿐

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  단체교섭은 노사가 특정 사안에 대해서 합의목적으로 협상하는 제도이기 때문에 노사 간의 정보나 의견 교환 등이 이루어지기 어려운데 반해 노사협의회는 노사 간의 의사소통을 위한 정보교환의 ... 노사협의회에서의 협의사항이나 의결사항이 단체교섭 사항과 크게 차이가 나지 않아 실효성에 문제를 제기하는 것이다. ... 근로자의 경영참가는 단체교섭권과 함께 노사관계에서 가장 중요한 기능을 가지는데, 인적자원관리의 측면에서 근로자들의 참여를 통한 인적자원 역량의 강화와 이것을 통한 기업의 경쟁력을 향상시키는데

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

  다운로드 장바구니