"단체교섭제도" 검색결과 181-200 / 7,872건

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  노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

  개념단체협약은 노동조합과 사용자가 임금, 근로시간 및 기타의 사항에 대하여 단체교섭의 과정을 통하여 합의한 사항을 의미한다. ... 이는 단체협약의 주체인 노동조합과 사용자가 주장이 서로 다른 문제에 대하여 그것을 합의하여 일정 기간 동안 그것을 따르기로 결정한 것이기 때문에 그 유효기간 내에는 노사간에 단체교섭과 ... 그에 따라 포항시의 중재를 중심으로 노조가 하청업체 대표들과 교섭을 실시하게 되었으며, 90년 결국 ‘하루 8시간 노동’이라는 첫 번째 단체협약을 맺게 되었다.이와 함께 현장에서 단체협약을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  사내하청 노조는 설립 이후 사내하청 회사에 단체교섭을 여러 번 진했지만 결렬되며, 2004년 12월부터 전면파업이 실시된다. ... 일반적으로 노사관계는 국가의 제도, 역사, 문화에 따라 거시적인 측면(국가적 수준의 직업교육 훈련체제, 사회적 합의제도)과 기업 수준의 미시적인 측면(기업 내부의 관계로 경영학, 혁신이론으로 ... 노사관계를 협상의 시각으로 바라보는 기업의 시각이 부족하며, 상급 노동단체들 또한 대표성과 포괄성이 부족하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  상여금을 포함하는 문제에 대해 조합원의 내부 이견으로 단체교섭 타결이 지연중이다.(3) 조선 업종전반적인 노사갈등으로 단체교섭이 길어지고 있으며 타결을 보게 되더라도 기본급 동결에 ... 이를 상수로 두고 상호작용 결과물로서의 노사관계 쟁점을 중심으로 주요 산업 및 업종별로 노사관계의 특징을 알아보고자 한다.1) 금속산업코로나19 사태에서 금속산업에서의 고용 충격과 단체교섭 ... 마무리했으며, 한국지엠, 르노삼성, 기아차, 쌍용차는 교섭기간이 길었으며 파업과 단체행동 역시 지속되었다.(2) 철강 업종포스코노조의 임금결정을 사측에 위임했으며 현대제철은 통상임금에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  공무직 처우의 문제점과 해결방안

  영향력 문제(문제) 공무직 노동자들의 단체교섭권이 현실에서 발동되지 않는 것이 큰 문제이다. ... 이 경우 공무직 노동자들이 단체교섭권을 실현해도, 각 부처와 기관은 책임을 기획재정부 및 예산 편성에 미루게 된다.3. ... 단순한 예산 축소가 아닌 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고 해고회피 노력을 사전에 해야 함에도 마치 단순한 사업 예산 축소를 이유로 해고가 가능한 것으로 규정하고 있다.3) 공무직 단체교섭권의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

  이와 더불어 교섭창구 단일화 제도를 도입하여 하나의 사업에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조 허용에 따른 중복 교섭 등 교섭 질서의 혼란, 근로조건의 통일성 훼손과 노동조합간 ... 이는 역으로 복수노조 제도를 이용해 기존 노동조합을 무력화하는 방식의 부당노동행위로 이어질 수 있다.- 노조 교섭창구 단일화 정책에 관한 법령 (노조법 시행령 제 14조의 2) 에는 ... 복수노조에 대해 설명하기 앞서 노조, 즉 노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지, 개선 및 노동자의 경제, 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체이다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  [인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도)

  제도이다.고충처리의 방법은 개인의 경우 당사자와 감독자 간의 면접, 인사 담당 부서의 중재와 합의에 의해 진행되며, 집단의 경우 단체교섭이나 제3자의 중계위원이나 중재위원회의 중재과정을 ... 방치하거나 인식하지 못하게 되면 생산성을 저하시키게 되며, 노사 협상과 같은 단체교섭 과정에서 어려운 교섭과 분쟁의 원인으로 작용하게 되므로 그 원인을 초기에 발굴하여 처리하고자 하는 ... 제안제도제안제도(suggestion system)는 조직구성원이 기업 경영과 직무 수행에 필요한 다양한 개선안을 개별적으로 제시하도록 하고 채택된 우수한 제안에 대해 보상하는 제도이다.제안제도의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  물론이고 다른 형태의 근로자 경영참가도 발전의 정도가 극히 낮지만 어떤 형태든 장기적으로는 근로자 경영참가가 될 것으로 전망할 수 있다.선진국은 단체교섭을 포함해 근로자 대표참가가 ... 형태와 기능의 근로자 경영참가를 발전시키고 있고 실제로 근로자가 얼마나 경영에 참여하고 있는지를 보여주는 사실상의 참가는 무엇보다 법률적 참가에 크게 영향을 받는다.반면 개발도상국은 단체교섭은 ... 억압했고 구사대의 노조파괴 행위를 용인함에 따라 기존 존재하던 노조에 있어서는 기업별 노조주의를 강행해 노동자가 전국적으로 혹은 산업별로 조직해 자본과 대등한 위치에서 진행하는 단체교섭을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  [방통대] 생활법률 기말시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

  교섭하는 것단체협약 : 노동조합과 사용자가 임금, 근로시간 기타의 사항에 대하여 단체교섭과정을 거쳐 합의한 사항쟁의행위 : 집단성을 갖춘 근로자 단결체가 근로조건과 관련이 있는 목적을 ... 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는단체 또는 연합단체단체교섭 : 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 임금·근로시간·후생·해고 기타대우 등에 관하여 단결력(쟁의권)을 배경으로 ... 이용하거나업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 그 밖의 요구 등에 대한불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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  국제노동기구 ILO와 우리나라 정부비준에 관한 두 페이지 내용정리(정치외교학과 과제)

  842773.html(한겨레, 박기용 기자 / 송고 일자 : 2018.05.01 / 검색 일자 : 2018.05.02)코멘트국내 다수의 노동자와 노동조합들은 결사의 자유와 단결권, 단체교섭권 ... 한국은 아동노동 및 청소년보호, 차별금지 및 기회의 평등 협약 등 4개만 비준을 하고 결사의 자유 및 단체교섭ㆍ노사관계, 강제노동 금지 등 나머지 4개 협약은 아직 비준하지 않고 있다.국제사회에서는 ... 우려를 표하고 있다.이에 카렌 커티스 ILO 국제노동기준국 부국장은 행정부의 변화에도 불구하고 예전의 억압적인 체제가 적용되는 거 같아 매우 우려된다”며 “ILO 핵심협약의 비준과 법제도를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.19

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  등교섭재개가 의미 있을 것으로 기대할 만한 사정변경이 생긴 경우에는사용자로서는 다시 단체교섭에 응하여야 한다."" ... 헌법에 명시된 노동3권에 관한 규정"공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다."" ... 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권(단결권,단체교섭권x)은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한할 수 있다."

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징)

  이 가운데 사용자와 노동자 및 노동조합과의 관계, 즉 단체교섭과 단체협약에 근거한 관계가 일반적인 관심의 대상이 된다. ... 실제로 1980년 이후로 노조조직률이 하락하면서 단체교섭을 강조했던 전통적인 접근과 다른 새로운 노사관계 접근이 시도되고 왔다. ... 전통적인 노사관계는 사용자와 노동조합 또는 근로자집단 간의 관계를 적대적으로 보고, 두 집단간 갈등과 분쟁의 해소에 초점을 두고 발전했다.현대 노사관계는 단체교섭만이 아니라 경영참가

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

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  노사파트너십 프로그램

  그리고 미국은 주로 노사간 의사소통이나 단체교섭 등 노사관계의 안정화를 중요시여기고 핀란드는 다수의 기업에 대해서 생산성 향상과 ... 지원사업은 노사간 의사소통 향상, 조직효율성을 제고하기 위한 노사공동의 혁신적인 접근방안 검토 및 탐색, 단체교섭을 포함하여 노사공동의 문제해결, 근로조건 등을 포함하는 이슈에 관한 ... 비전공유, 주니어보드, 제안제도, 모닝아카데미, 인사담당제도, 조직진단, 직원공모제, 커뮤니케이션 활성화 워크숍② 노사 및 근로자 참여 프로그램· 참여적 노사파트너십 프로그램 :

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (7)

  단체행동권은 노동자가 조직된 노동을 통하여 자본가에게 단체교섭을 요구함에도 불구하고 단체교섭이 이루어지지 않을 때 노동자가 집단적 행동을 하는 것을 법률로 보호하는 것을 의미한다.세 ... 결사 자유는 노동3권으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미한다. 즉, 필라델피아 선언의 중심 원칙은 노동 가치의 실현으로 노동3권에 대한 보장을 기본으로 제시하고 있다. ... 단체교섭권은 생산수단을 가지고 있는 자본가와 노동계약에 대한 상호 협상을 체결할 때 조직된 노동조합이 대표성을 가지고 노동 조건에 대한 교섭을 진행하는 것으로 조건이 법적으로 보장한다

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇인지 제시하시오

  가장 바람직한 유형 - 하이브리드조직하이브리드조직은 위계적 기업제도와 시장제도라는 극단적 형태 사이에 존재하게 되는 일종의 경제제도이다. ... 지방자치단체는 공공단체의 시설물을 위탁받아 사회복지관을 설치?운영하거나 사회복지법인 등에 위탁 운영할 수 있다”고 규정하고 있다. ... 운영주체)에 따르면 “사회복지관은 지방자치단체, 사회복지법인, 비영리법인이 설치?운영할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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  최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

  수 없게 됨은 물론 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수도 없게 된다. ... 최저임금제도의 문제점1) 결정방식의 문제점우리나라 최저임금은 매년 최저임금위원회 의결로 결정되며, 최저임금위원회는 노사 각 단체가 추천한 근로자위원(한국노총 4인, 민주노총 4인, ... 하지만 최저임금을 결정하는 사용자위원은 전국규모의 사용자단체로만 구성되어 있고 근로자 위원 또한 총연합단체의 추천으로 인해 한국노총과 민주노총 등의 조직부문의 대표 등으로 구성되어

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  유지/개선함으로써 그 경제적/사회적 지위의 향상과 국민경제의 발전에 기여함을 목적으로 함”라고 규정하고 있음- 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ? ... 노동조합1) 노동조합의 의의- 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 ... 조합간부의 횡포와 같은 것은 배제되어야 함(3) 단체교섭을 통한 투쟁적 단체- 파업, 태업, 불매운동3) 노동조합의 형태(1) 노동조합의 형태- 인쇄공, 방직공, 기계공 등이 기업을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  노동조합의 기능

  이러한 쟁의행위는 비용이 수반되기는 하지만 교섭력을 높이고 단체교섭기능을 강화시켜주는 역할을 한다.II. ... 그러므로 노동조합의 기능 중에서도 제일 중요하다.그리고 노동조합이 경제적 기능을 수행하기 위한 방법으로는 단체교섭과 그것이 결렬되었을 때의 쟁의행위인 파업, 태업4)등을 행하게 되는데 ... 부른다.최저임금제의 입법화 운동이라든가, 근로시간의 단축, 또는 사회보험이나 사회보장의 요구 등은 노동조합의 정치적 기능을 통해 국가에 대한 요구로 나타나고 있다.뿐만 아니라 노조의 단결권, 단체교섭권

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [법학과] 2022년 2학기 노사관계법 교재 전 범위 핵심요약노트

  근로조건의 유지᠊개선과 노동조합의 활동 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 ... ᠊사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입하고 활동할 수 있는 권리- 노동조합이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리단체교섭권노동조합이

  방송통신대 | 75페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.01.22

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  노동삼권 요약정리

  : 즉, 근로자가 노동조합의 조합원이 될 것을 강제하는 단체협약상의 제도- 조직강제를 고용조건으로 하는 클로즈숍 조항과 유니언숍 조항이 있다.- 클로즈숍 조항: 사용자는 노동조합의 ... 함으로써 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로조건을 결정·개선할 수 있어야 한다.-> 노동삼권 : 단체교섭을 통한 근로조건의 대등한 결정과 단체교섭의 조성을 기본적인 목적으로 ... 보장된 것-> 기본취지 : 단체교섭을 중심으로 하는 집단적 노사자치에 법적 근거를 부여2.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  [경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 교재전범위 핵심요약노트

  제1장 현대사회와 노동1. 산업화와 임금노동(1) 산업사회와 노동문제① 경제의 급속한 발전 및 취업구조의 중대한 변화 촉발: 가내수공업 단계에 머물러 있던 제조업은 산업혁명 이후 대규모 공장제공업으로 발달하게 됨② 임금노동자의 증가: 노사 간의 분배를 둘러싼 갈등 촉발..

  방송통신대 | 78페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.01.06

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