"대체인력제도" 검색결과 121-140 / 12,856건

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  [2021년 현대차증권] 고유자금운용(PI) 합격 자기소개서

  또한, 금융투자업에 종사하며 금융시장과 제도 그리고 대체투자자산에 대한 이해를 바탕으로 효율적이고 안정적인 자산운용에 기여하겠습니다. ... 이에 분기별 섹터보고서를 참고하여 현재 시장의 흐름이 어떠한지 살펴보고 해당 시점에서 본 건의 투자가 적정한지를 고민하는 계기가 되었습니다.​또한, 대내적으로 프론트 운용인력 뿐 아니라 ... 이를 바탕으로 대체투자분야의 다양한 딜과 프로젝트를 검토 및 운용하며 대체투자 전문가로 성장할 수 있는 '기회'가 있는 곳입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.22 | 수정일 2022.05.22

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  [인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  , 관리업무를 획기적으로 줄여 판매와 서비스에 집중할 수 있도록 보상제도나 평가를 개선하기도 하였고, 신규채용을 중단시키면서 신규인력의 채용을 중단하고 기존 인력을 최대한 활용해 업무를 ... 2. 4차 산업 혁명의 문제점앞서 말했듯 4차 산업 혁명은 로봇이 인간의 역할을 대체함으로써 성립 되어지는 기술적인 요소인데 이 때문에 인적자원의 과잉인력과 같은 사회적인 문제가 발생하게 ... 이것들은 로봇이 인간의 역할을 대체함으로써 성립 되어지는 여러 가지 기술적인 요소라고 말할 수 있는데, 이러한 기술들의 발전에 따라 인간이 있어야 할 자리에 로봇과 같은 대체 요소들이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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  출산장려정책 비판 및 대안제시

  ‘출산전후휴가’를 사용한 근로자에 대해 근로자 복귀 후 2달 이상 일자리를 제공해야한다 등 엄격한 조건을 제시.근로자의 자리가 비어있는 동안 고용노동부 주관인 대체인력뱅크, 대체인력 ... 소규모 사업체일 경우 한사람의 근로자의 자리가 비어버리면 대체인력을 활용해야한다. ... 대체인력 지원 서비스의 내실화가 필요해 보인다.출산전후휴가 이용이 실질적으로 가능한 여건을 조성해야한다.대안-10인 미만의 사업장에 대해 사업주 지원금을 확대지원금을 확대하는 대신

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  특히, 육아휴직으로 인한 업무 공백 문제를 해결하기 위해 대체 인력 채용에 대한 정부와 기업의 협력이 필요하다. ... 특히, 업무 공백을 메울 대체 수단의 부재나 육아휴직에 대한 기업 문화의 미성숙이 원인으로 분석된다. ... 대한민국의 정책은 육아휴직이 근로자의 육아 부담을 덜고, 장기적인 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정과 고용 안정을 추구하는 동시에, 기업에 숙련된 인력을 확보하는 데에도 도움을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

  출산에 따른 여성들의 휴직으로 인한 심리적 부담감을 덜고 유휴 여성 전문인력을 적극적으로 활용하는 여성대체인력은행을 마련해 유산·사산·출산·육아휴직으로 인한 대체인력 고용을 지원할 ... 대체인력고용의 부담, 낮은 육아휴직 수당, 복직 시 인사상 불이익 등이 여전히 잔존하고 있어 출산을 기피하고 있다.(5) 불임부부의 증가와 지원 부족자녀를 갖기 원함에도 불구하고 신체적인 ... 제도가 실질적으로 활성화되고 있지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19

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  고용보험 지원사업

  기존의 육아휴직장려금, 대체인력채용장려금, 임신출산후계속고용지원금을 통합하였다.지원내용은 육아휴직 기간 동안 1인당 월 20만원을 지원하며, 육아휴직 종료 후 30일 이상 고용 시 ... 유지하는 경우 임금(수당) 및 훈련비를 지원하는 제도이다.고용유지 지원금의 지원기간은 휴업, 훈련, 휴직은 총 일수를 합하며 당해 보험연도 동안 180일 한도로 지원하며, 인력재배치는 ... 이 제도는 2011년 1월 1일 이후 체결된 계약부터 적용한다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설 명하시오

  다시말해, 인적자원관리가 일정한 형태를 이루게 되면 쉽게 모방이 되지 않고 대체하기가 어려운 경쟁우위로 작용을 한다는 것이다.3. ... 기존의 인적자원관리는 채용, 교육, 보상, 인력계획,평가 등의 각 기능적인 활동들을 통합적 혹은 개별적으로 관리를 하는데 초점을 두었다. ... 자원기반관점에 의하면 희소한 가치가 있고 대체가 불가능 하며모방하기가 어려운 자원이 지속적으로 경쟁우위의 확보에 결정적인 역할을 하게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  수요와 공급을 이용해 쟁점이 되는 사회현상을 찾아 해결방안을 제시하시오

  또한 노동 시장의 불균형을 해소하기 위해서는 교육 및 훈련 프로그램을 강화하여 필요한 기술을 가진 인력을 양성하고, 노동 시장의 유연성을 높이기 위한 법적 제도 개선이 필요하다.본 ... 또한 재생 에너지 확대와 같은 대체 자원 개발을 통해 자원 사용의 효율성을 높이는 것도 중요한 과제이다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해 정부는 공공 주택 공급을 확대하고, 주택 금융 제도를 개편하여 젊은 층과 저소득층이 보다 쉽게 주택을 구입할 수 있도록 지원해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  이 제도는 고령화 사회에서 인력 낭비를 줄이고, 임직원들의 경력과 노하우를 활용하며, 기업의 인건비 부담을 완화하는 등의 효과를 기대할 수 있다. ... 직원들은 임금 피크제에 따른 급여 감소를 다른 형태의 보상으로 대체할 수 있어야 하며, 정년 연장 후에도 적절한 직무와 교육을 제공받을 수 있어야 한다.셋째, 임금 피크제는 노사 간의 ... 임금 피크제는 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도로, 고령화와 저출산, 인력 부족 등의 사회적 문제에 대응하고,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  간호관리학 간호인력개편안 PPT 1.간호인력개편안의 정의 2.배경 및 문제점 3.개편안에 대한 집단들의 입장 4.간호인력개편의 주요쟁점 5.나의 생각 순으로 꼼꼼히 작성

  : 찬성 간호인력간 경력상승제도는 경력 , 교육 시험의 철저한 검증 시스템으로 상위 간호인력으로 올라갈 수 있는 길을 열어 학력이 아닌 능력으로 인정받도록 하는 제도가 될 것이다 . ... 나 의 생각 간호인력개편안은 정작 임상에서 필요한 간호사의 수를 조무사가 실무사가 됨으로써 인력을 대체한다고 포장하여 국민의 건강할 권리를 위협하는 것이라고 생각합니다 . ... 경력상승제도 내용상 경제적 ․ 시간적 비용이 들어가는 4 년제 대학교육을 받지 않아도 실무간호인력으로 취업을 하여 경제 활동을 하면서 경력을 쌓고 일정 교육을 받게 되면 간호사가 될

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2020.06.14

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  우리나라 다문화 사회의 특징을 서술하고 앞으로 다문화 사회로 변화하는 우리 사회의 모습과 흐름에 대해 기술하시오

  내국인 외국인 근로자의 정책은 내국인이 대체할 수 없는 기술인력과 전문인력에 한정하여 내국인 고용을 허용하는 것이었으나, 한국의 경제적 소득향상에 따른 3D업종 취업인력 부족 문제를 ... 이는 동남아 등 개발도상국에서 기술을 양성하고 국내 중소기업의 인력을 지원하기 위한 제도였다. ... 해결하기 위해 1993년 외국인 산업연수제도가 도입되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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  2020 간호학과 편입 준비 의료이슈

  또한 공공의대 지역 의료 인력 양성은 10년간 공무원으로 강제로 일하게 하는데, 이미 이 제도는 '공중보건의'제도를 통해 효력이 미미할 것으로 예상되는 바이다. ... 정부가 내놓은 제도가 의료인력 부족 문제의 근본적인 부분을 해결하지 못하고 오히려 악화시키는 정책, 무쓸모한 정책- 기피과에 대한 지원을 늘려야 한다. ... 진료와 치료 방식에 여러 기술이 도입되므로 이럴 때일수록 간호사는 더욱 기계가 할 수 없는 인간 중심의 간호를 제공할 수 있도록 노력해야함.-> 4차 산업혁명시대에도 간호는 기계로는 대체될

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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  간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

  유능한 인력으로서의 대체가 가능할 수 있다는 긍정적인 견해도 있다. ... 인력채용 지원협의체를 통해, 출산·육아 등에 따른 인력 공백 발생 시 대체인력 채용 지원5) 신규간호사의 1년 이상 트레이닝-다양한 현장 재현형 시뮬레이션 실습제공-복합적 요구를 ... 필요-장기적으로 병원 내 바람직한 교대제 개선을 위해 구체적 제도개선 방안 마련 및 추가 필요인력 규모 분석위한 연구용역 추진* 다만, 현재 간호인력 부족상황 등을 고려하여 단계적으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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  정년 연장에 대한 내 생각

  무슨 말이냐면 고령의 노동자가 퇴직을 해야 그 일자리를 대체할 신입 인력이 보충될 수 있다는 것이다. ... 정년 연장에 대한 내 생각연령이 만 60세가 될 때까지 고용을 보장하는 것이 정년 제도였다. 이것도 예전에 55세 기준에서 상향한 것이었다. ... 사실상 국민 여론상으로나 정부의 추진 방향으로 보나 법제화되어 연장이 될 확률이 높아보인다.나는 행정, 사회, 복지, 국가 차원에서의 어떤 고용의 안정을 기하기 위해서 이 제도가 도입되었던

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.23

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  공급 예측은 사내 조정을 하기 위한 시스템으로 대표적으로는 기능 재고 표, 인력 대체 표가 존재한다.2. ... 공개모집 제도는 사내 공모제, 직무 공고 제도들이 해당하고 최근 공정성이 강조되며 비공개 방식보다는 사내에서도 공개로 인력을 모집하고 있다.buy란 산다라는 의미로 헤드헌팅, 스카우트가 ... 대표적인 사내 모집원으로 비공식 방식과 공개모집 제도가 존재한다. 비공개 방식은 기능 목록, 인력 배치표, 내부 추천이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  의료법규 간호사와 간호조무사 현황

  간호조무사는 간호사 대체인력이 아닌 간호사 업무의 보조 인력이며, 간호조무사 업무에 대한 지도권이 간호사에게 있음이 법률에 명확하게 규정된 것이다. 2015.12.29. ... 개편안’을 지지하였으나 간호조무사는 간호사 대체인력이 아닌 간호사 업무의 보조 인력이며, 간호조무사 업무에 대한 지도권이 간호사에게 있음이 법률에 명확하게 규정되며 제지 되었다.노인인구의 ... 이에 대해 간호사는 간호대학 정원 배정 및 ‘한국간호교육평가원’에서 교과과정 및 질 관리가 이루어지고 있으며 간호조무사는 양성기관지정, 평가제도에 의해 관리가 이루어지고 있다.가장

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.23

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  [생긱부][대입][수시] 명문대생들의 진로활동 특기사항 기재 예문입니다. 눈에 번쩍 뜨이는 개성적이고 창의적인 예문 20개가 탑재되어 있습니다.

  탐구의 전제로 현재 정부의 간호사 인력 정책 즉 신규 면허 간호사의 공급을 늘리거나 새로운 준 간호사의 인력 제도를 새로 만드는 것만으로 현재 우리나라에서 나타나고 있는 간호사 부족 ... 이를 통해 학교전담경찰관 제도가 실질적으로 학교 폭력 예방에 많은 도움을 영향을 주지 못한다는 점과 인력 부족 문제 등 제도적으로 여러 측면에서 개선이 필요함을 알아볼 수 있었고, ... 특히 인공지능과 로봇으로 직업이 대체되고 있는 시점에서, 인간 특유의 감정을 다루는 심리상담사는 로봇으로 대체될 수 없는 미래의 유망직업 중 하나라고 주장함.기재 예시 4제4차 전공캠프

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.04

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하세요.(육아제도의 현실. 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  단점어떤 기업이든 휴직자가 생기면 업무에 차질이 생길 수밖에 없는데, 사업주는 대체 인력의 고용이나 업무 재분장을 통해 이를 해소해야 한다. ... 하지만 2021년 기준 최저임금은 약 182만원으로, 지원금의 최소 2배가 대체 인력의 임금이 되고 상급의 직원일수록 임금 대비 지원금의 비율은 낮아질 수밖에 없다. ... 육아휴직자가 생기면 사업주에게 별도로 육아휴직 등의 부여 장려금과 출산육아기 대체인력 지원금이 지급되는데, 우선지원대상기업에 중소기업인 경우 월 최대 90만원을 부여받는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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  4차 산업혁명과 소프트웨어 - 사회복지 기말 레포트

  지방자치단체 및 민간 부문의 도움이 필요한 모든 국민에게 인간다운 생활을 보장하고 상담, 돌봄, 정보의 제공, 관련시설 이용, 역량개발 등을 통하여 국민의 삶의 질이 향상되도록 지원하는 제도이다 ... 초고령 사회를 향해가는 한국에서는 일하는 인력이 점점 줄어들고 전문성도 부족하기 때문에 요양 로봇으로 부족한 인력을 보충하는 일이 머지않아 다가올지 모른다.? ... 수 있는 업무에 종사하는 인력을 감소시킬 가능성이 존재한다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.10

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  아동복지정책 중 저출산정책의 하나로 육아휴직제도를 실시하고 있습니다. 우리나라 육아휴직제도에 대한 의견을 제시해주세요

  또한 우리사회에서 고령화가 지속적으로 전개됨으로서 기업에서는 부족한 인력을 기존 인력 장시간 근무라는 방식으로 대체하고 있는 것이다. ... 정부차원에서 남성 근로자의 육아휴직제도 신청을 강제하는 것도 고려해 볼만하다고 생각한다.-우리나라의 경우 육아휴직제도 이용자의 소득대체율은 32%에 머물고 있다. ... 육아휴직제도가 활성화되기 위해서는 먼저 육아 기간 중 소득대체율을 최소 50% 이상 상향 조정할 수 있도록 해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.02.20

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