"복수노조의 정의" 검색결과 121-140 / 672건

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  [경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례 (앞부분)

  단체교섭의 의의1) 단체교섭의 정의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약의 체결을 ... 국민은행의 복수노조에 대한 시사점III 내가 생각하는 사용자측의 복수노조에 대한 단체교섭전략IIII 단체교섭의 신문기사I 단체교섭1. ... 의한 복수노조가 아니라 기업합병으로 인한 각 회사 출신별 노조가 그대로 존속함에 따라 불가피하게 존재.- 국민은행 노사는 조합원 수에 따른 노조 규모, 상급단체의 상이함 등에도 불구하고

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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  노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

  단체교섭의 의의 단체교섭의 정의 노동조합 사용자 분규 협정 협 약 = 교섭 YES NO단체교섭의 의의 단체교섭의 정의 1) 단체교섭 (Collective Bargaining) 의 정의 ... 담당자 ( 2) 노동조합 대표자가 교섭의 담당자 ( 3) 복수노동조합 - 대표자를 선임 또는 두 대표가 교섭 담당자 ( 4) 노동조합 대표자 - 조합원을 위해 교섭하고 , 단체협약체결권 ... 이를 복수사용자 교섭이라고도 함 ① 노동조합이 산업별 ․ 직업별로 전국적 또는 지역적인 노동시장을 지배하고 있는 반면 기업의 규모는 크지 않고 재 정력도 약하며 경쟁력이 극심한 중소기업의

  리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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  복수노조시 단체교섭방법

  현 상황에서 노ㆍ사ㆍ정의 입장Ⅴ.대안1.교섭창구단일화 방안2. 복수노조 단체교섭에 관한 국내 사례Ⅳ. ... 다.)(6) 집단교섭수 개의 노동조합이 공동으로 그들과 대응하는 기업의 사용자집단과 교섭하는 형태를 집단교섭이라고 한다.)4.복수노조(1)복수노조의 의의노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 ... ‘노동법 파동’ 이후 1997년에 「노동조합 및 노사관계조정법」이 제정되면서 원칙적으로 복수노조가 인정됐음에도 사실상 총연합체만 복수노조가 허용된 채 부칙 제5조)를 통해 기업별과

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.23

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  노동조합의 결성과 활동 -판례를 중심으로-

  같이 복수노조를 금지하는 입법취지는 근로자의 입장에서는 어용노동조합의 성격을 가진 제2노조의 출현을 금지하고 특히 악의적인 목적으로 기존노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 저지하여 ... 노동조합의 조직과 관련되는 분규를 사전에 예방하고자 하는 데에 있으며, 사용자의 입장에서는 사업 또는 사업장 단위의 기업별 단위노동조합이 주축이 된 우리나라 산업현장에서 복수노조의 ... 법률 제5310호로 개정된 것) 제5조 제1항의 시행을 위하여 행정청으로 하여금 위와 같은 복수노조 설립금지조항에 위배되는지 여부를 판단할 수 있도록 노조의 노동조합 설립신고서에 위

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.01

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  한국의 노동조합의 기능과 산별노조

  노동조합과 노동운동의 발전을 위한 과제산업별 노조ⅰ 산업별노조란?1. 산업별노조의 정의2. 산업별노조의 목표3. 산업별노조의 조직체계4. 산업별노조의 임원선출ⅱ. ... 특히 1990년대 전노협의 결성으로 인해 사실상 복수의 전국중앙조직 시대가 개막하여 기존 조합원의 지지를 얻기 위해선 개혁이 급선무였다. ... 한국의 노동조합의 기능과 산별노조- 목차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론노동조합ⅰ 한국노동조합이란 ?1. 한국노동조합의 의의2. 한국노동조합의 역사3. 한국노동조합의 기능 및 목적4.

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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  단체교섭의 의의와주체,단체교섭의 기능과대상,단체교섭의 유형과절차

  단체 교섭의 의의와 주체 노동 삼권 단결권 단체교섭권 단체행동권 단체 교섭의 정의 노 · 사가 근로자의 임금 및 근로조건 등의 결정 위해 협상 · 협약하는 과정 단체 교섭의 주체 노동조합 ... 단체 교섭의 유형과 절차 단체 교섭의 유형 기업별 교섭 기업단위 노동조합 해당기업 사용자 산업별 교섭 산업별 노조 ( 상급단체 ) 사용자단체 대각선 교섭 상급 노조 단위 노조 개별 ... 단체 교섭의 의의와 주체 ■ 동 법 제 29 조 ( 교섭 및 체결권한 ) ① 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체 협약을 체결할

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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  한국경제구조와 노동시장에 대한 고찰

  오히려 재벌과 자본가들이 복수노조 조항을 적극적으로 이용해 어용노조를 조직, 기존 노동조합을 분리 통제하는 기제로 삼을 가능성이 더 높아졌다.2010년 기준왜 이렇듯 한국 노동조합이 ... 타임오프제로 노조 활동이 위축되는 것과 함께 복수노조의 시행 또한 노동조합을 활성화하기보다는 더욱 분열시키고 약화시키는 방향으로 귀결되리라는 우려의 목소리가 커지고 있다. ... 그래서 기업별 노조는 자유로운 노동자들의 결사체로서의 노동조합이 아니라 회사에 예속된 종업원 노조에 불과하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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  교육행정 및 경영 - 행동과학론

  토론 2 – 교사의 노조활동 우리나라의 교직단체는 교육기본법 에 의거한 전문직 교원단체 와 교원의 노동 조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 에 의거한 교원노동조합 이 이원화된 복수교직단체로 ... 전문직 교원단체 : 한국교원단체총연합회 ( 한국교총 ) 교원노조 : 전국교직원노동조합 ( 전교조 ), 한국교원노동조합 ( 한교조 ), 자유교원조합 ( 자유교 조 ), 대한민국교원조합 ... 조직을 계서적 역할구조가 특징을 이루고 있는 하나의 사회체제로 정의 .

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.08

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  전략적 인적자원관리 우수기업 사례(서울택시노조)

  그러나 전국택시 노동조합연맹(한국노총)과 전국공공운수 노동조합연맹 운수산업노동조합 민주택시본부(민주노총) 이회의 이른바 해방연대, 정의실천연대 등 해고자 중심으로 이루어진 조직이 수년전부터 ... 복수노조 허용은 1997. 3. 13 28노조법 개정이후 3번의 시행시기 연장으로 총 13년간 유예된 후 2010. 1. 1 시행되며 교섭창구 단일화를 위한 필요사항을 노동부장관이 ... 그러나 2009. 7. 1부터 택시최저임금법 시행으로 전 업체가 기존의 상태로는 전원 최저임금법 위반에 저촉되고, 또한 근로자들은 새로운 노동운동을 펼쳐, 이어지는 복수노조 시대에

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.25 | 수정일 2015.04.19

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  인적자원관리 레포트

  그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합 전임자 임금지급 금지는 2010년부터로 시행이 연기되었다.노동조합 및 노동관계조정법이 규정하고 있는 부당노동행위의 유형은 다섯 ... 유형”으로 정의하였다. ... 노동조합의 의의와 기능 및 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조 근간의 부당노동행위 유형3.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

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  부당노동행위제도

  수행하고, 고용을 보장하며, 노조 와해 및 탈퇴조장 행위를 하지 않겠다는 확약서에 서명하였다.* 이 확약서에는 7월 복수노조 시행이후에도 사무 관리직 노조를 만들지 않겠다는 내용도 ... 부당 노동행위의 정의‘부당 노동행위’ 란 근로자의 근로3권 즉, 단결권과 단체교섭권, 단체행동권의 행사에 대한 사용자의 방해나 침해 행위를 뜻한다. ... 노동조합의 조직 또는 운영에 지배·개입하는 행위와 노조전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위.5.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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  KT(KTF, 한국통신) 민영화, KT(KTF, 한국통신) 계약직, KT(KTF, 한국통신) TRS(주파수공용통신), KT(한국통신) 올레(Olleh, 메가패스), 마케팅 전략

  이유로 신고서 반려되어 있고, 행정심판조차 복수노조로 인정하여 노조설립신고 반려됨.○ 한통노조에서는 9월대의원대회를 통해 규약변경을 통해 독자노조로의 길을 열어주거나 규약에 있는 ... , 노조의 대화 요구를 철저히 묵살하고 왜곡한 채 일방적으로 진행되어, 노조의 반발을 스스로 초래하고, 정부의 저항을 불러일으키고 있다.또 한국통신노동조합 조합원의 62%가 민영화를 ... 노동조합과의 전혀 대화가 없었고 사실을 왜곡하였다정부의 민영화 지침에는 노동조합과 충분한 대화를 하도록 권하고 있으나 민영화 방침과 관련하여 노동조합과 전혀 대화가 없을 뿐만 아니라

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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  갈등

  .- A회사가 B회사와 합병한 경우 A노동조합과 B회사 노동조합은 하나의 노동조합으로 통합하지 않고 복수의 노동조합으로 존속하는 경우- 동일기업에 생산직 노조와 사무직 노조가 따로 ... 조종사 노조 가입률: 74%▷1사 2노조노동조합규약에서 조합가입 범위를 지정하고 있으며 규약범위가 같은 노조인 경우 복수노조라 칭하고, 가입대상 범위가 다를 경우 1사 2노조라 칭한다 ... - 조종사를 제외한 전체 사원수: 5347- 노동조합 가입자 수: 2310명- 노동조합 가입률 : 43.2%▷조종사 노동조합- 조종사: 708명- 조종사 노조 가입자 수: 527명-

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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  초기업별 노동조합(산별노조) 지부 분회의 법적 지위

  초기업별 노동조합 지부?분회의 노동조합성(1) 노동조합의 요건노조법 제2조(정의) 제4호는 노동조합을 ‘근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지? ... 노동조합의 개념과 조직형태(1) 노동조합의 개념노조법 제2조(정의) 제4호는 노동조합의 개념에 대하여 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지? ... 1) 실질적 독립성을 갖지 못한 경우2) 실질적 독립성을 갖춘 경우(3) 향후 복수노조 시행 시, 교섭창구 단일화는 단일 단체협약을 강제하는가?3.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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  [고용조정][고용]고용조정의 정의, 고용조정의 방식, 고용조정의 결정요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 실시이유, 향후 고용조정의 내실화 과제, 고용조정의 전망 분석(고용조정)

  복수 노조가 가능한 2002년 이후에 심각한 문제로 대두될 수 있는 노조분쟁의 해결에 대해서도 관심을 갖고 미리 대비해야 할 것으로 생각한다.Ⅱ. ... 이러한 결과는 노동조합이 일상적인 구조조정을 어렵게 만듦으로써 고용조정의 필요성을 크게 만드는 측면과 노동조합의 경제외적 힘에 의해 고용조정이 억제되는 두 측면이 있다는 사실을 보여주고 ... 개별 근로자나 노동조합에 대해 노동법 혹은 노동위의 판정(결정) 기준 등에 대한 '무료 법적 자문 서비스'를 제공할 필요가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  노사관계선진화방안의문제점에관하여

  노동계에 대해 98년 정리해고 도입의 대가로 이미 시행하였어야 할 복수노조와 초기업노조를 허용한다는 빌미로 사용자가 사실상 노동을 통제하고 노조의 파업에 대비할 수 있는 다양한 수단을 ... 아닌지 의문을 던지지 않을 수 없다.더욱이 노사관계선진화방안은 노동계에 복수노조와 초기업노조를 허용하고 일부 쟁의행위의 요건을 완화하는 대가로 사실상 사용자의 대항권을 강화해야 한다는 ... 할 문제임에도 이를 법제화한다는 것은 현재 기업별노조의 재정취약성을 철저히 도외시한 것이고, 복수노조와 창구단일화문제는 필연적으로 연결되는 문제가 아님에도 입법자의 의도라는 이유로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

  복수노조 시행으로 인한 혼란대표노조가 아니라 해도 헌법상 단결권 행사는 보장 돼야 하므로 조합활동의 자유가 있고 이 경우 최소한의 유급 근로면제시간은 보장돼야 한다. ... 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 ... 복수노조가 시행됨에 따라서 여러개의 노조가 타임오프제에 의해 받은 시간을 서로 차지하기 위해서 갈등이 나타날 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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  [경영권][경영권 투쟁][경영권 침해][경영권 방어장치][ISS][국제사회보장협회]경영권의 불안, 경영권의 침해, 경영권의 투쟁, 경영권의 방어장치(ISS, 국제사회보장협회)

  경영에 참여하지 않아도 노동자의 요구가 수용되고 사회적 정의와 형평이 실현된다면 그 골치 아픈 경영에 왜 참여하려 하겠는가. ... 있었다.그러면 임금이 절대적인 노동권에 속한다면 노동조합이 마음대로 임금을 결정할 수 있다는 말인가? ... 되지 않는다고 규정한 뒤 노동조합의 요구와 파업은 불법이라는 판단을 내리고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  비정규직

  비정규직을 확대를 통하여, 노동 조합의 힘을 약화시키려 한다. ... 그때까지도 비정규직 노동자들 은 민주 노조 운동의 내부에서조차 소외되어 있었다. ... 임금은 노동력을 제공받은 원청에서 하청을 통해 지불한다. 사용자가 복수(원청, 하청)인 것이 사용자가 하나인 정규직과 다르다.

  리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.11 | 수정일 2021.02.20

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  [경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례

  단체교섭의 정의와 기능1) 단체교섭의 정의단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약의 ... 구 국민은행의 전국금융산업노동조합 국민은행지부(국민은행지부) 노조, 구 주택은행의 전국금융산업노동조합 한국주택은행 지부(주택은행지부) 노조, 구 국민신용카드의 전국사무금융노동조합연맹 ... 두 노조의 조직형태는 모두 한국노동조합총연맹 산하의 전국금융산업노동조합의 지부형태.- 국민카드노동조합은 가입을 원하는 차장급 이하 정규직에 한해서 조합원 자격이 인정되는 open-shop

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28

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