"삼성 노사관계" 검색결과 121-140 / 2,471건

• 

  [대학교, 대학원 레포트] PART 3 고객만족 마케팅전략

  없는안정적인 노사관계’, ‘7개의 해외법인과 54개 해외사무소를 중심으로 해외 매출을계속 확대‘ 등이다.또한 지속적인 초고속 엘리베이터를 개발하고 있으며, 속도뿐만 아니라, 다양한기술들을 ... ‘현대자동차와 토요타 자동차’, ‘구찌와 삼성’ ‘LG U＋와 프랑스 SFR 통신사’ 등벤치마킹의 실질적인 사례들을 보도자료를 토대로 살펴볼 수 있다.4. ... 미국의 오티스, 독일의 티센크루프 등 글로벌 기업과 차별화 및 안전과 직결되는 품질을 위해 핵심부품을 국내에서 생산’, ‘유지관리를 위해 첨단원격관리서비스를 활용’, ‘0년 이상 노사분규

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 해외 마케팅 성공사례 또는 실패사례에 대한 연구

  협상방법이나 판매원에 대한 인센티브 지급 시스템, 조직 구조나 브랜드 네임, 노사관계, 촉진 방법 등은 문화적 환경에 민감한 것들로 상이한 문화권에서 활동하는 기업이 그 문화 가치관과 ... 이후 삼성전자는 프랑스시장에서 독장적 전략으로써 시장을 점유하는 데 성공하는데 삼성은 우선 프랑스인들의 예술에 대한 진실성을 고려해 파리의 ‘쁘띠 팔레’라는 곳에서 전시를 개최했고 ... 그럼에 따라 과거 10여개의 업체가 난립했던 D램 시장은 현재 삼성전자, SK하이닉스(000660), 마이크론의 3개 사업자 과점 형태로 바뀌었으며 삼성전자는 50%에 가까운 D램

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  이후 생존차원의 대대적인 구조조정이 실시되면서, 그 동안 회사가 약속해 온 평생직장의 이념을 포기할 수밖에 없게 되면서 그 과정에서 회사와 사원간의 장기적인 신뢰관계가 약해짐에 따라 ... 이는 기업의 경영활동에 의해 얻어진 이익의 일정 몫을 노사 간에 배분하는 제도이며 일정기간 동안 발생한 기업이익을 사전에 정해진 배분방법에 따라 근로자들에게 나누어주는 제도이다. 1998년 ... 현재 삼성전자의 보상제도는 강한 성과주의를 지향하고 있고 2000년에는 이익 배분제(PS)가 도입되었다. 이렇게 삼성전자는 유기체로서의 조직의 특성을 가지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  [중앙대학교][A+]통상임금의 이해 레포트(통상임금의 범위에 대한 논란 중심으로)

  배경통상임금 범위를 어디까지 산정할 것인지는 항상 단체교섭에서 중요한 쟁점이 되었으며 노사 관계에서 중요한 의미를 가지게 되었다. ... 선고 전원합의체판결] 통상임금 사건(정기상여금) 中해당 판결은 다른 취지의 원심을 파기하는 ‘전원합의체 판결’이므로 노사관계에 큰 파장을 불러일으켰다. ... 현대자동차, 기아자동차, 르노삼성자동차, 대우조선해양, 현대삼호중공업, 아시아나항공 등 주로 초과근로가 많은 기업을 중심으로 소송이 제기되었으며, 통상임금에 대한 논쟁 역시 심화되었다

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. (1)

  이 지원 프로그램은 삼성이 지배력을 가지는 법인 및 개인 사업체들을 양성함으로써, 삼성과 좋은 거래 관계를 유지할 수 있는 내부 경쟁자를 배출하는 방법이다. ... 않은 이들이라면 노년에도 근로에 참여하지 않는다면 빈곤을 모면하기 어려운 상황이다.위의 문제를 개선하기 위해 2020년붙터 퇴직연금과 국민연금을 연계하는 안건이 제안되기도 하였으나 노사계의 ... 그러므로 타인의 문제, 먼 미래의 문제가 아니라 운명처럼 우리에게 다가올 문제라고 이해함이 바람직하겠다.사례퇴직관리가 가장 잘 이루어지는 사례는 삼성의 스타트업 지원 프로그램이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

  수사 결과 삼성중공업 관계자들의 산업안전보건법 위반, 업무상 과실이 모두 밝혀졌지만 막상 2019년 5월7일 선고된 1심 판결(창원지법 통영지원 2017고단940 판결 등)은 사용자인 ... 이런 구조에서 근로계약의 역할은 근로계약의 본질적인 내용이라 할 수 있는 임금과 근로시간 등 근로조건과 노사 권리 및 의무는 취업규칙과 단체협약의 집단적 규범에 의해서 결정된다. ... 이에 따라서 노동법 문제는 개별적인 관계 문제보다는 집단적인 관계 문제에 중점이 되어있고 개별적 관계에서 문제가 발생해도 근로계약 자체보다는 취업규칙과 단체협약 적용 또는 근로기준법

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자의 베트남 진출 성공 사례, 기업소개/베트남시장 분석/진출전략/제한사항 및 시사점을 중심으로 한 개요

  베트남 시장에 대하여 그동안 축적된 정보가 없었으므로 1994년 6월 직접 조사를 시작하여 시장에 대한 기초정보를 획득하고 궁극적으로는 현지 법인을 세우기 위해 정부 부처와 이해관계자들을 ... 제한사항 및 시사점현지 경영의 제한사항)베트남의 신세대층은 자존심이 강하고 자유에 대한 욕구가 강한데 한국 업체 특유의 노사갈등이 더욱 문제가 되어 생산성을 저하시키는 위기가 된다.관세의 ... 삼성전자의 베트남 진출 성공 사례삼성전자 소개삼성전자 개요)삼성전자는 대한민국에 소재를 둔 기업 중 가장 큰 규모의 기업이며 삼성그룹을 대표하는 기업이다.1938년에 설립된 삼성물산을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  3개월도 채 되지 않았거나, 막 3개월이 지난 직원들 중 근태가 매우 불량한 아르바이트생, 단기직 근로자들이 문제를 일으켜도 쉽게 해고를 선언할 수 없다.이와 관련하여 노무 및 노사 ... 삼성 이건희 회장은 앞서 인재의 중심을 외치며 인재의 중요성을 강조했고, LG전자와 같은 다른 기업들도 인재의 중요성을 강조하는 구호를 내걸었다. ... 기술적 역량으로는 인사담당자로서의 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론 ) 삼성의 기업 현황 분석, 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금,매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장과정, 기업분석을 하면서 느낀 점

  나아가 헌법에서 보장하는 단결권, 단체행동권, 단체 교섭권의 노동3권을 보장하기 위해 노사관계 자문 그룹을 새롭게 만들고 노동3권 존중 교육과 노동조합과의 간담회 등을 진행하고 있다 ... 본론1) 삼성전자 사업 현황2) 삼성전자 조직도3) 삼성전자 자원 분석4) 삼성전자 재무정보5) 삼성전자 성장 과정3. 결론4. 참고문헌1. ... 서론1987년 말 이건희 회장이 삼성전자의 회장직에 취임한 이후 삼성전자는 삼성 반도체 통신을 합병하고 세계 반도체 시장의 강자로 우뚝 섰다. 1987년 말의 삼성전자의 주가는 2만

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

  나도 노동조합에 가입된 노동자이기 때문이다.’그들은 노사관계에 있어서 갑을 관계가 아닌 동등한 위치가 있는 수직적 관계인 사람이었다. ... 앞으로 우리나라의 노사관계는 더 고도화될 것이며 노동자들의 권익 보호가 더 강화될 것으로 예상된다. ... 이렇게 금융산업뿐 아니라 국내외 경제적으로 큰 영향을 미치고 있는 국민은행의 파업사례를 알아봄으로써 노사관계 및 노사분규에 대한 이해를 높이고자 이 사례를 선정하게 되었다.본론1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  사례조사 ) 아세안 진출 한국기업 사례조사

  또한 삼성전자는 내부나 외부 고객에 대해 접대가 회사경영에 매우 중요하며, 삼성전자는 균일한 임금체계를 통해 노사안정을 위하고 있다. ... 공안부 산하에 시, 군, 동으로 이어지는 전국 조직을 갖추고 있으며, 특성상 외부로 조직이 잘 드러나지는 않으나 베트남 국제노동 단체 관계자도 베트남 공안과 정부가 삼성의 영향을 받아 ... 서론신남방정책이 아세안과 인도와의 협력관계를 4강 수준의 정치 및 외교, 경제 관계로 격상시키려는 정부의 핵심 대외정책으로 자리잡고 있다. 2017년 정부의 100대 국정과제 중 하나인

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  살림의 경제학

  보였던 태도처럼 부인-지연-지배의 3D 전술이라는 가증스러운 모습만 드러내었다.2) 집단 노사 관계에서의 조직 문제크게 두 가지로 나누어 살펴 볼 수 있다. ... 큰 이윤을 내며 쉴 새 없이 돌아가는 공장의 엔진, 매연을 내이며, 이런 사회와 공동체를 함께 짓기 위한 기초가 되는, 생산 현장에서의 건전한 노사 관계를 세울 방법은 무엇일까? ... 마찬가지다. 10여 년 전 역시 삼성전자의 어느 부서에서, 장시간 LCD 모니터를 지켜 보아야 했던 한 직원이 실명의 위기에 처했고 이에 대해 삼성 측은 최근의 태안 앞바다 사건에서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  동시에 노동조합운동 자체도 이념적, 정책적 편향주의나 경직성의 심화로 전도되지 않도록 노사 간의 조정과 타협 그러고 약속과 원칙의 준수가 중요하다.우리나라의 노사관계는 1987년 10월 ... 향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지 ... 그 예로 우리나라의 삼성, 현대, 포항제철, LG, SK, STX 등 많은 기업에 대한 이미지가 모두 조금씩 다르게 생각되는 이유가 바로 각 기업이나 그룹이 이제까지 보여 주었던 서로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  취업과 진로 『신명나는기업문화만들기방안』

  - 브라이언 트레이시 曰노사간 긴장을 해소하여 노사분규를 방지하고 집중력 및 생산성 을 높일 수 있다는 장점이 있음 임직원들이 회사 생활과 업무에서 ‘ 재미 ’와‘ 즐거움 ’ 을 느끼도록 ... 유머가 없는 사람보다는 풍부한 사람 채용경향 삼성 경제 연구소가 한 설문조사 유머는 일시적 유행이 아닌 하나의 트렌드 이다 ! ... 달려있으며 , 훌륭한 인간관계 를 만드는 핵심은 바로 웃음 !”

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지론(개인의 계약관계와 구조적 관계의 관점 차이)

  수사 결과 삼성중공업 관계자들의 산업안전보건법 위반, 업무상 과실이 모두 밝혀졌지만 막상 2019년 5월7일 선고된 1심 판결(창원지법 통영지원 2017고단940 판결 등)은 사용자인 ... ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? ... 이런 구조에서 근로계약의 역할은 근로계약의 본질적인 내용이라 할 수 있는 임금과 근로시간 등 근로조건과 노사 권리 및 의무는 취업규칙과 단체협약의 집단적 규범에 의해서 결정된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  기업은 이러한 차이를 고려하여 인력을 조직하여야 하며, 노사관계를 설정할 때도 구성원들의 문화를 존중하여야 한다. ... 글로벌 인적자원관리의 성공사례1) 삼성의 지역전문가제도1990년대 삼성전자(이하 삼성)는 이건희 회장의 지시로 지역전문가제도를 도입하였으며, 2020년 기준 약 80개의 국가, 5,000여 ... 이는 삼성이 글로벌 다국적 기업으로서 얼마나 빠르게 성장하고 있는지를 알려주는 중요한 지표이다.삼성의 지역전문가 파견 선발 대상은 입사 3년 차 사원부터 대리급이며, 근무성적과 어학

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론,장시간근로,장시간근로 개념,장시간 근로의 사례

  장시간 근로의 노사입장2. 자원봉사의 기본자세 1 . 장기간근로에 대한 사측 입장 자료 : 업종별 노사관계 전망 보고서 , 2005 전국경제인연합2. 자원봉사의 기본자세 1. ... 주제 선정 이유선정이유선정이유 민 모양 25 살 삼성상사 근무 평일 근무 시간 7 시 30 분까지 출근 새 벽 1 시에 퇴근 주말에는 돌아가면서 근무선정이유 ● 높은근로시간 ● 일자리 ... Ⅲ 장시간근로의 노사입장 Ⅳ 결론 ⅰ 장시간근로 개념 ⅱ 장시간근로가 나타난 이유 ⅰ 장시간 근로의 사측 입장 ⅱ 장시간 근로의 노동자 측 입장 iii 장시간 근로의 사 례Ⅰ.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정 (2) 이를 바탕으로 흥망의 원인 (3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할 (4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점

  노사관계론(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점노사관계론쌍용자동차의 ... .(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오출처 및 참고문헌(1) 쌍용자동차의 창업과, ... 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  기말레포트학교 심볼노사관계론 기말 레포트기존 노동조합의 변화 방향성 : MZ세대를 중심으로수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :학교 로고목차Ⅰ. 서론1. ... 노동조합은 노동자들의 권리를 찾고 노사 합의를 통한 노사간의 연결고리 역할을 하기에 노동자의 권익 보호를 위해 꼭 필요한 단체라고 할 수 있다. ... 공단의 신입 채용에도 영향을 미칠 것이라며 취업준비생과 공단 사무직 직원들을 중심으로 반발이 제기되고 있다.이러한 기존 생산직 노동조합의 불공정성 때문인지, 최근 SK하이닉스와 삼성

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  삼성전자는 2009년 1월경 설비 증설을 통한 생산 능력 확대를 요구했다. ... 비록 형식은 의원면직의 형식일지라도 실질적으로는 사직의 의사가 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출한 경우에도 당연히 해고로 보아야 한다.해고는 근로계약을 노사합의로 ... 노사합의서를 작성했다.회사 부사장이기도 한 안산공장 공장장이 2010년 11월 30일 ‘주식회사 유엔씨’라는 이름의 별도 회사를 만든 다음, 2010년 12월 6일 안산공장의 영업을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

  다운로드 장바구니