"삼성 노사관계" 검색결과 101-120 / 2,471건

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  : 사람으로 구성된 조직 = 사람(HR)의 중요성 ↑조직의 광범위성 : 학문; 경제,행정(국가),법학(노동,경제,상법..),사회학(노사관계..),심리학(사람),공학,인문학....? ... : 직무설계, 성과평가, 보상·복리후생 →있기 때문에 동기부여유지기능: 안전·보건, 법률준수, 인간·노사관계: 조직구성원의 생산성저하 능률감소를 방어하기 위한 기능 = 장기근속? ... ex) 삼성의 이건희 회장IMF 견딜 수 있었던 원동력? 93년도신경영선언 : 마누라, 자식 빼고 싹바꿔왜?

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 노사관계론(공통)

  반대로 상호 신뢰하는 노사관계의 구축은 노사갈등을 내부적으로 원만히 해결하는데 긍정적 영향을 미칠 수 있다. ... 이러한 모습은 기업이 직면한 본질적인 위기는 원만한 노사관계만으로는 해결하기 어렵다는 시사점을 준다. ... 2021학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :연 락 처 :_______________________________________________

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  조절학파,탈포드주의.포드주의,탈포드주의사례

  제품생산 소품종 대량생산 다품종 소량생산 기계형태 전용기계 ( 경직성 ) 범용기계 ( 유연성 ) 기업조직 집중화 분산화 위계구조 수직적 수평적 성장전략 규모의 경제 범위의 경제 노사관계 ... - 삼성제품을 사는 것이 국가제정에 전반적인 도움이 될 것인가 ? ③ Neo- Fordism 에 대한 개인적인 생각은 ?

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

  적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 ... 기반으로 행해지는 것이 특징이고 노동조건을 제대로 향유하지 못하고 지불능력도 양호하지 못해 노동자들이 조직돼 있으면서도 투쟁이나 파업과 같은 행동으로 무언가에 대한 성취의지가 없는 노사관계 ... 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 상당한 지불능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  고객관계crm) 삼성생명 주요 고객에 대한 조사분석, 삼성생명의 직장 기본 정보, 삼성생명 주력 상품 및 서비스

  고객관계crm삼성생명 주요 고객에 대한 조사/분석기본정보 : 삼성생명의 직장 기본 정보, 삼성생명 주력 상품 및 서비스고객 규모 : 고객정의, 보유 고객 규모 등고객 유형 : ""신규 ... /보유/우수 "" 또는 기업 자체의 ""고객세분화기준""에 따른 유형고객 관리 부서 및 주요 활동 내역고객관리 문제점/이슈/개선방향 등 본인의 의견 제시고객관계crm삼성생명 주요 고객에 ... 또한, 근로자의 퇴직 후 노후생활을 보장할 수 있다는 것과 노사양측에 세제혜택 등을 줄 수 있는 실속만족 상품이라고 할 수 있다.다음으로 개인을 위한 보험을 살펴보도록 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

  지원 프로그램은 삼성이 지배력이 있는 기업·민간 사업자를 육성해 삼성과 좋은 사업관계를 유지할 수 있는 내부 경쟁자를 배출하는 방식이다. ... 준비하지 않았거나 자산이 많지 않은 경우 노후에 업무에 참여하지 않으면 빈곤을 피하기 어렵다.위의 문제점을 개선하기 위해 2020년 퇴직연금과 국민연금을 연계하는 안건이 제시되었으나 노사반대가 ... 그러므로 그것은 다른 사람의 문제가 아니라 운명처럼 우리에게 다가올 문제라는 것을 이해하는 것이 바람직할 것이다.사례퇴직관리의 가장 좋은 예가 삼성의 창업지원 프로그램이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  해치는 일체의 언행을 하지 않는다.· 조직 내 위화감을 일으키는 파벌을 형성하거나 사조직을 결성하지 않는다.· 상호 신뢰와 원활한 의사소통을 바탕으로 공존공영의 노사관계를 구축한다 ... 않는다.· 타인의 지적 재산을 존중하여 무단사용, 복제, 배포, 변경 등 일체의 침해하지 않는다..· 건전한 조직 분위기를 조성한다..· 성희롱이나 금전거래, 폭력 등 건전한 동료 관계를 ... 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다.· 기업 시민으로서 지켜야 할 기본적 책무를 성실히 수행한다.· 현지의 사회ㆍ문화적 특성을 존중하고 상생을 실천한다.· 공동 사업자와 공존공영의 관계를

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력

  ‘임금삭감’ 이라는 표현 자체가 다소 부정적으로 들릴 수 있지만, 실제로 우리나라 대부분의 대기업들은 매년 초마다 노사협의회를 열어 회사 경영 상황 등을 고려해서 임금인상률을 결정합니다 ... 이를 위해 정부에서도 다양한 지원정책을 펼치고 있습니다.삼성전자같은 대기업이 왜 하청업체인 중소기업 직원들의 임금을 삭감하나요? ... 이는 대기업과 중소기업간의 협력관계를 강조하기 위해서죠. 즉, 대기업 혼자만의 힘으로는 성장할 수 없고, 중소기업 또한 마찬가지라는 뜻입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  인사고과는 경영전략과 밀접한 관계가 있을 뿐 아니라 인재의 적절한 배치와 보상 및 동기부여를 위한 목적으로도 활용된다는 점에서 중요성이 있다. ... 인사고과와 관련해 노사 간의 갈등이 커질 것으로 예상된다.본론에서는 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 오류에 대해 살펴보고 극복방안을 마련하고자 한다. ... 서론최근 삼성바이오의 분식회계 문제로 골머리를 앓았던 삼성전자가 또 다시 내부의 인사고과 문제로 인해 이슈가 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  명함에 찍힌 로고만 같을 뿐 굳이 협력할 필요가 없는 남과 같은 관계였던 것이다.하지만 삼성전자의 강력한 경쟁사로 꼽히는 애플은 다르다는 것이다. ... 그래서 삼성전자는 임직원 온라인 대토론회 등을 통해 인사제도 혁신 방향을 마련하였으며, 노사협의회, 노동조합, 각 조직의 부서장과 조직문화 담당자 1천여명을 대상으로 의견을 청취하고 ... 그리고 국내 및 해외법인의 젊은 우수인력을 선발해 일정 기간 상호 교환근무를 실시하는 스텝(STEP:Samsung Talent Exchange Program) 제도를 신규 도입하였다.또한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  ERP시스템 용어설명

  노사관계 관리노사관계관리는 경영과 노동자들 사이의 관계를 유지하는 것이다. ... 노사관계 관리의 목적은 근로자들이 안고 있는 욕구나 불만을 해결하고, 기업 경영상의 평화를 유지하는 것이 목적이다.10. ... 눈에 띄는 점은 고객들에게 브랜드 광고나 이미지가 얼마나 자주 노출되는지를 확인하여 마케팅 효과에 대한 투자자본수익률도 정확하게 산출할 수가 있다는 것이다.삼성 SDS의 경우에는 삼성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  체계적위험과 비체계적위험에 대해 기술하고 포트폴리오를 통해 위험을 완전히 제거할 수 있는지에 대해

  당시 삼성전자나 애플과 같은 우량주 역시 주가가 크게 떨어졌다. ... 체계적 위험은 시장 전체와 개별 종목 변화율 사이의 관계를 나타내는 회귀방정식의 기울기로 측정을 할 수 있기 때문에 투자이론에서는 베타의 개념으로도 나타낸다.3. ... 기업에서는 최대한 조속한 시일 내에 문제를 해결하고자 할 것이나 이러한 노사 분쟁이 정확히 언제 해결될 수 있을지에 대한 사항은 그 누구도 알 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  넷째, 임금 피크제는 다양한 이해관계자들과의 의사소통과 협력을 강화하고, 사례별로 맞춤형으로 적용해야 한다.이상으로 임금 피크제에 관한 레포트를 마치겠다. ... 삼성전자는 2015년부터 임금 피크제를 시행하며, 정년이 5년 남은 직원부터 급여를 10%씩 감소시키고, 정년 연장을 3년까지 가능하게 하였다. ... 급여가 감소하면 기업의 경쟁력과 매력도가 저하되어 우수 인재들의 지원 의욕이 줄어들 수 있다.셋째, 임금 피크제는 노사 갈등과 법적 분쟁을 야기할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [A+ 경영학개론 과제] 주제 - 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  그러나 기업의 사회적·윤리적 문제와 노사관계, 국민들의 의식 성장이 이루어진 지금은 과거와는 다른 방향의 리더십을 요구하고 있다. ... 과거 1980년대에는 삼성의 이건희, 대우의 김우중, 현대의 정주영 등 카리스마적 리더십을 발휘하는 경영자가 많았다. ... 때문에 시대적인 흐름을 수용할 수 있는 경영자의 역할이 필요하다.내가 생각하는 경영자의 역할과 자질을 한 마디로 표현하면 ‘소통(疏通)’이다.자신만의 독자적인 방법으로 경영하지 않고 노사의

  리포트 | 3페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2022.02.25

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  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  과목명: 노사주제: 한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가목차I. 서론II. 본론 1_사태의 경과1_사태의 배경2_사태의 경과3_합의 내용III. ... 대형 3사는 현대중공업, 대우조선, 삼성중공업이고, 중형 4사에는 대한조선, 대선조선, 케이조선, 한진중공업이 포함된다. ... 불법쟁의행위로 인해 노동조합이나 근로자가 책임을 지는 배상액의 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계가 있는 모든 손해라고 할 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [생산관리 A+] 본인의 관심 기업을 선정하여 각 기업의 우위요건과 최소요건을 비교하여 설명해보세요.

  이와 관련해 노사장은 “판매량을 늘려 수익성을 확보하면서 고객에게 감당할 수 있는 가격을 제공해 두 마리 토끼를 잡으려는 계획”이라고 설명했다. ... 모바일 업계 한 관계자는 “원자잿값, 인건비 등을 고려하면 신작 가격을 10%가량 올려야 경영적으로 수지가 맞는 상황”이라며 “노 사장은 박리다매로 많이 팔겠따는 구상인데, 사실상 ... 삼성전자의 실적 전반에 큰 영향을 끼칠 것이라는 관측이 나온다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  경희대학교 경영학원론(성적 A+) 중간고사 답안

  인사관리는 사람과 관련된 모든 활동으로 종업원들을 채용하여 교육 및 훈련을 시켜 적재적소 인원을 효율적으로 배치하는 인적관리 자원활동과 원만한 노사관계를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동을 ... 스마트폰을 생산하는 세계 최고의 기업들인 '애플(Apple)'과 '삼성전자'의 사례를 들어 비교하자면 애플은 효율성을 이유로 오랫동안 함께한 협력관계인 인텔과의 이별 수순을 밟고 있다 ... 삼성전자는 올해부터 영상 디스플레이 제품 분야에 친환경 전략을 확대 적용한다고 밝혔다. 기업 경영의니터링 해야하는데 방법으로 두 가지 방식이 존재한다.

  리포트 | 18페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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  영화 또 하나의 약속 -현대 사회

  그도 그럴 것이 대기업에서 실제 일어난 실화를 바탕으로 고발하는 내용이니, 대기업 입장에서는 양심에 찔렸을 것이다.연예계와 기업은 떼놓을 수 없는 관계라 이 영화를 찍고 나서 분명히 ... 시대 때에나 유행했던 슬로건이 아직까지도 유효한 것은 당시 청년층이었던 이들이 기득권이 되어서 청년들에게 희생을 강요하기 때문이라고 생각한다.우리나라는 지금보다도 좀 더 바람직한 노사간의 ... 굳이 입막음을 하지 않은 이유는, 이미 삼성이 입막음을 하지 않아도 세상에는 삼성을 올려치기하는 사람들이 너무나도 많다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.03.21

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  쌍용자동차경영사례.쌍용자동차환경분석,쌍용자동차SWOT분석

  또한 쌍용자동차가 낮은 점유율을 지니게 된 것은 잦은 파업으로 인한 노사관계의 악화 때문이다. ... 노사관계의 개선을 통해 대중들에게 이미지 개선을 어필하며 장기적인 차원에서 점유율 증가를 기대하면서 현재 해외시장으로서의 수출이 국내 판매보다 더 좋은 상황이기 때문에 수출을 통해 ... 이런 악화 된 노사관계를 개선하지 않고서는 쌍용자동차의 부활은 꿈꿀 수 없다.부수적인 문제들 식별(2) A/S 센터 수의 부족으로 A/S의 늦음 위에서 알 수 있듯이 쌍용자동차가 다른

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  골칫거리였던 노사문제를 해결했다. ... 당시 '신입사원 이수창'의 첫 직장은 삼성생명이었다. 35년 넘게 제일제당과 삼성중공업, 삼성화재를 거쳐 지난해 4월 '이수창 사장'으로 삼성생명에 복귀했다. ... 이와 같이 배려의 예절 덕목은 부하가 상사를 배려해야 하는 당연한 문화 이외, 상사가 부하에게 배려함으로써 상호 존중 관계와 신뢰를 형성하는 기반을 다지는 근간이다.섬김섬김은 겸손,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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