"삼성 노사관계" 검색결과 301-320 / 2,452건

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  삼성전자의 조직문화

  삼성전자 관계자는 “98년 IMF 사태와 2000년의 벤처 열풍에서도 삼성전자 직원들의 이직률성화할 수 있도록 ‘순환휴가제’를 도입하였다. ... 대한 신뢰관계를 구축하는 활동에서 실마리를 찾았다. ... 삼성디스플레이 관계자는 "이번 독립법인 출범을 통해 신속한 의사 결정과 선택과 집중의 전략으로 급변하는 시장에 더욱 효율적으로 대응할 수 있을 것"이라고 강조했다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.20 | 수정일 2016.12.21

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  인적자원관리 -삼성의 인적자원관리,채용,복리후생

  일하다 퇴직한 뒤 백혈병 · 림프종 등 질환에 시달리는 사람이 120 명 ” 이라고 주장 . - 미국 인바이론의 조사결과 “ 근무 환경과 암 발병 간 인과관계가 없다 .” - 그러나 ... 삼성전자 의 인적자원관리목차 기업소개 선발관리 - 신입사원 채용 복리후생삼성전자는 ? 2002 년 세계 100 대 IT 기업 1 위 ! ... 바로 삼성전자가 꿈꾸는 인재입니다 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  [성공사례]현대자동차

  판매대수14,435억원당기순이익26조 3천 3백 69억원(2002년)매출액근면, 검소, 친애사훈1967년 12월 29일설립일자정몽구대표경영방침신뢰경영 - 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응 및 생산적 노사관계와 ... Magazine 2001/01월호 중에서2002년 국내 제품브랜드가치1 스피드011 2 애니콜 3 KTF 4 메르세데스벤츠 5 국민은행 6 BMW 7 롯데백화점 8 나이키 9 EF쏘나타 10 삼성생명 ... 상하간 신뢰구축 현장경영 - 경영역량을, 생산과 판매현장에 집중하고, 현장 중심의 풍토를 정착 투명경영 - 업무를 투명한 기준에 따라 처리, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.10.08 | 수정일 2020.09.28

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  [A+자료] 삼성전자 스포츠마케팅 사례 SWOT,STP,4P분석 및 결론

  이미지와 가능성을 바탕으로 맺은 관계이다. ... 한국이 연상하게 하는 이미지는 노사 분규가 40%로 가장 많았다. 유럽 바이어들은 가격한 노사분규와 질 좋은 상품이라는 모순된 이미지를 가지고 있는 것이다.3. ... 삼성전자스포츠마케팅목 차1. 기업소개(1) 삼성의 가치(2) 핵심가치(3) 첼시와 후원계약2.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.22

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  [고용관계론] 외국인투자 자동차기업의 노동자 권리 보장

  설문조사는 4월 20일부터 5월 12일까지 부산대학교 학생 221명을 대상으로 인터넷을 통해 진행됐다.먼저 한국 사회의 노사관계 전반에 대한 인식을 조사하기 위한 '한국 사회 노사관계의 ... 또한 올해 들어서 쌍용자동차 해고노동자 중에서 25번째 희생자가 발행하기도 했으며, 한국GM과 르노삼성의 노동자 역시 극심한 고용불안에 시달리고 있다.하지만 노사관계에 있어 불합리한 ... 외투자동차기업의 노사갈등 현황(1)쌍용자동차(2)르노삼성(3)한국GM2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.01

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  재벌(財閥),한국경제 성장의 원동력인가? 해체 대상인가?

  동림산업 태창방직 삼성 럭키 한진 신진 쌍용 현대 대한전선 한국화약 극동해운 대농 현대 럭키 삼성 대우 효성 국제 한진 쌍용 한국화약 선경 삼성 현대 럭키금성 대우 선경 쌍용 기아 ... 주력사업 중심의 관련형 다각화 전략 모색 중소기업과의 효율적 협력 및 계열화 , 창출될 이익 사회에 환원 기업가의 고유업무에 충실하고 기업가 정신을 바탕으로 한 윤리의식 고취 , 노사관 ... 2012 년 지금은 … 경제성장에 대한 기업의 기여도 많이 기여 51,7%, 약간 기여 32.6% 그다지 기여하지 않음 12.8% 재벌기업에 대한 불만 기업 이기주의 23.9%, 노사문공약

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.22

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  (커뮤니케이션과인간)커뮤니케이션의 핵심은 의미 공유에 있다, 1) 갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가(15점) 2) 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안은 무엇인가(15점) 작성하시오.

  LG유플러스, CJ그룹,삼성SDI 등 일부 대기업은 심야 시간과 휴일에 업무 지시를 금하고 있다. ... 노사 교섭을 통해 업무용 휴대폰으로 오는 연락을 받지 않고 메일에 답하지 않아도 되는 등의 구체적인 내용이 정해진다. ... 프랑스는 2017년 1월 1일 발효된 노동법에 의거해 노사가 디지털기기 사용과 관련된 교섭을 매년 의무적으로 시행해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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  세계의정치와경제 A형, 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

  이로 인하여 수출이 부진하게 되고, 노사관계가 악화되며, 제조업의 이익률이 하락했다. ... 대기업에 대한 통제도 완화되었는데, 1996년부터 여신한도 관리대상을 10개 기업으로 줄이고, 삼성의 자동차 산업 진출도 제재하지 못했다(장훈각 1998년). ... 케인즈 주의의 유동성선호설은 통화량, 소득, 고용의 관계를 보여주는데, 기본적으로 통화량 증가가 이자율을 하락 시키고, 그 결과 투자가 증가하여 소득도 늘어나는 것이 유동성 선호설이

  방송통신대 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.02.24

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  통상임금,상여금과 통상임금,도요타 벤치마킹, 현대차 문제,산업계 노사현안,상여금의 통상임금 포함논란

  해결책도요타 63 년째 ‘ 무분규 ’ 신화 노사관계 ‘차의 양바퀴 ’ 인식 1950 년 이후 63 년 무분규 신화 지난해 70 여년 부동의 1 위 미국 GM 제침 1946 년 1 월 ... 그러나 노조의 입김이 센 기업들은 임금피크제 도입이 삼성처럼 쉽진 않을 것이란 전망이 나온다 . ... 이와 관련 , 삼성전자는 최근 상여금과 비슷한 개념인 전환금을 통상임금에 포함시켰고 LG 전자 등 LG 계열사는 정기 상여금을 통상임금에 포함하는 데 합의했다 .

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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  국내기업과 해외기업의 인적자원관리

  그 다음으로 노무·노사업무만 별도로 운영하고 HRM과 HRD부문을 함께 운영하는 기업(8%), HRM과 노무·노사업무를 한 팀으로 운영하면서 HRD부문을 개별적으로 운영하는 기업(3% ... 국내 제조업 회사 개요① 삼성전자(2016년 기준)- 글로벌 네트워크 : 지역총괄 15개, 생산거점 38개, 판매거점 53개, R&D센터 34개,디자인센터 7개, 기타 73개임직원 ... 인권 : 글로벌 노동방침(자발적 근로, 차별 금지 등), 협력회사 행동규범, 노경관계, 고충처리-. 경력개발 : 사업성과 밀착 지원, 현장 상시 학습 강화,2.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.11

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  인재경영과 기업사례

  본격적 이행에서 이에 따른 임금의 조정 폭을 완만하게 하여 현행수준을 밑돌지 않도록 조정하는 등 종업원들이 제도 개정으로 인해 이익이나 고통을 받지 않도록 배려하였던 것이다.3) 노사관계도요타는 ... 삼성은 삼성 직원만의 교육시스템을 구축하여 온라인 교육을 실시하고 있다. ... 삼성그룹 하나가 나머지 3개의 대기업들을 능가하고 있는 것이다.이는 삼성의 영향력이 국내외적으로 커졌다는 객관적 사실을 말한다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.24

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  [국제경영 과제] [A+ 과제 근 만점받은 리포트 입니다.] 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  그리고 마케팅 조정이 어렵고 노사관계의 어려움이 있다. 또한 비용부담과 불확실성의 확대가 주로 있으며 정치적 위험에 대한 노출이 크다.(2). ... 이후 파나소닉 매출은 1조엔(약 10조1309억원) 넘게 줄어든 반면 삼성전자 매출은 파나소닉의 세 배에 달하는 239조5753억원(2017년)으로 늘었다.) ... 30%와 순익의 45%를 담당하며 세계 가전업계 선두로 견인)으로 전세계 가전사업에서 점유율 1위를 달성하는 쾌거를 이루게 되었다. 2002년 마츠시타 총매출액은 517억달러로 삼성전자의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.08 | 수정일 2019.04.11

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  직장내 성희롱 2차 피해에 대한 사업주의 책임, 르노삼성차(성희롱 피해자보호) 대법원 판례 및 정부기관 동향

  배포 및 인사담당자에 대한 교육 확대"ME, TOO” 캠페인, “SPEAK OUT” 행사 등 성폭력‧성희롱 피해사실을 밝히는 활동에 대해 적극지지 및 지원(30인 이상 사업장) 노사협의회에서의 ... 사실관계피해자 A는 직속상관 B로부터 1년간 성희롱을 당하자 동료 C의 도움을 받아 회사에 이 사실을 알림.회사는 가해자 B를 징계한 후, 성희롱 피해자인 A에게도 증언을 수집하는 ... 부당하다”"피해자는 동료가 자기 때문에 불리한 조치를 당했다고 생각할 수 있고 다른 근로자들도 비슷한 생각으로 피해자에게 도움을 주거나 그와 우호적 관계를 맺는 것을 피할 수 있다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.06

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  삼성 무노조 기업

  기업의 노사관계는 서로 대립보다는 화합에 바탕을 두어야 하며, 노 사 양측은 공익을 우선시하는 가운데 서로 대립하기보다는 화합하고, 서로가 서로를 사랑하고 아끼는 마음을 가 질 때 ... 현대, LG, 대우 등 과거 경쟁관계에 있던 여타 재벌기업들을 크게 따돌리고 국내 선두자리를 굳건히 유지하면서 삼성을 세계적 기업의 반열에 올려놓은 이건희 회장의 '능력'과 '경험'을 ... 단체협상안을 중앙일보 수준으로 하기로 했으나 회사는 산별노조로 가지 않고 언론노련과의 관계도 끊으며, 현 조합원 수를 유지할 것을 강요했다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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  노사관계론 사례 구글, kb. 외환은행

  Face Time의 중요성과 잡일-삼성과 달리 직원의 출퇴근 시간은 중요하지 않다.3. ... 검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리 랜덤하우스중앙불건전한 노사관계 기업* 국민은행. 외환은행“극한으로 치닫는 KB·외환은행 노사 갈등...핵심 사안은?” ... 건전한 노사관계 기업* Google직원들에게 자기계발은 곧 Google의 힘이라 생각하고 직원 모두에게 자기계발을 위해 일정시간을 보장해 준다.직원들의 즐거움을 추구하는 Google문화-TGIF

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.03

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  삼성전자 TQM(Total Quality Management) 관련 고찰 리포트

  최저비용으로 고객의 요구에 부응하는 것으로, 품질관리 책임자뿐만 아니라 마케팅 · 생산 · 노사관계 등 기업의 모든 구성원이 품질관리의 실천자가 되어야 한다는 내용이다.1-1.품질관리의 ... 품질관리의 발전Ⅱ.본론1.삼성전자 TQM의 시작2.삼성전자 TQM의 현재2-1.삼성전자 자사가 말하는 품질관리Ⅲ.결론1.삼성전자의 TQM에 대한 생각(갤럭시노트7 사례)*참고문헌Ⅰ- ... 삼성전자 TQM의 현재2010년 이후 삼성의 품질 혁신은 더욱 가속화 됐다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.29

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  국제협상사례(삼성-르노, 대우-포드) 발표

  발표 2000. 10. 09 GM 의 인수 논의 개시 협상 실패대우자동차 vs 포드사 협상평가 문제점 결 과 해외매각 교섭능력 취약 위기관리능력의 한계 정부 내의 의사결정 구조 노사관계의 ... 삼성자동차과 르노사의 매각 협상목 차 기업 소개 협상 배경 협상 과정 협상 평가 대우자동차 vs 포드사 삼성자동차 vs 르노사대우자동차 vs 포드사 기업 소개 1955, 부산에 신진공업사 ... 국내 자동차 산업 발전 자동차 생산 정상 궤도 복귀 2012 년 , 르노삼성의 위기결 론 협상의 기본 5 대 원칙 철저히 적용 ( 목표 설정 , 협상력 , 관계 , BATNA, 정보

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.01

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  호암 이병철의 생애와 경영철학

  그러나 이와 같은 분위기에서도 삼성만은 세인이 주목할 정도로 안정된 노사관계를 유지하고 있었다. ... 서양의 근대화과정은 산업화 · 합리화 · 민주화로 구분할 수 있고, 산업화와 합리화 · 민주화는 상호 밀접한 관계를 가지면서 발전하였다. ... 그 원인은 대체로 호암이 오랫동안 주력한 노사협력체제의 확립에 있었던 것으로 분석되었다. 즉, 노조를 필요로 하지 않는 경영체제가 주효하였다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.07

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  국립암센터 자기소개서,국립암센터 면접,국립암센터 간호사 합격자소서

  삼성과 같이 노조가 없는 것이 건전한 노사문화인지 아니면 현대와 같이 노조가 강한 기업이 건전한 노사문화가 정착되는 것인지 해답은 없지만 근로자의 입장에서 사용자에 대한 신뢰가 없다는 ... 저의 입장에서 가장 건전한 노사문화는 근로자의 입장을 이해하는 사용자와 사용자의 입장을 해아릴 수 있는 노동자 관계를 갖는 다는 것입니다. ... 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)○ 건전함에 대한 정확한 기준의 부족건전한 노사 문화라는 것에 대한 정확한 기준이 없다는 것은 어떤 것이 건전한 노사문화인지에

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.12

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  비노조 기업의 노사관계

  이규용 공저 노조없는 기업경영 김선동 저 비노조 기업의 노사협의회 연구 이호복 저 호암자전 이병철 저 삼성그룹 홈페이지 http://www.samsung.co.kr 한겨레 신문 홈페이지 ... 비노조 기업의 노사관계-삼성을 통해본 국내 비노조 경영에 대한 고찰Agenda비노조 기업의 정의와 특성 비노조 기업의 유지 수단 해외 비노조 기업 사례 삼성 사례 Recommendation비노조 ... 수단경영 철학철학적 비노조의 모습을 보임 공존공영의 정신: 종업원과 회사는 서로 협조하고 공존공영하는 관계 노사 인화론: 노사관계는 대립보다는 화합에 바탕 종업원이 노조의 필요성을

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.23

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