"삼성 노사관계" 검색결과 241-260 / 2,452건

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  투자유치사업계획서 파워포인트양식, 스타트업 정부지원사업 발표용도

  , 2019.9 월 )문제 – 직장 스트레스 해소의 어려움 신입사원 퇴사사유 (%) 인사담당자가 보는 이유 (%) 근무환경에 따른 직무 스트레스 인내심부족과 개인의 인성문제 vs 노사의 ... ' 위즈덤 2.0’ 설립자 결근해 손해 , 효율 떨어져 손해 - 美 실리콘 밸리 스타트업은 명상 시간 마련 - 디지털 시대에 좀 더 지혜롭게 사는 방법을 논 하는 자리 신영철 강북삼성병원 ... 도입 채팅봇 도입 직무스트레스 상담기본교육 미디어 교육 직무스트레스에 대한 평가와 개인의 대처를 위한 솔루션 제공을 위한 상담사 연결 플랫폼 근로자 상담사 기업 회원 카페 온라인 관계형성

  리포트 | 30페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.12.10

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  간호사 면접 예상 질문

  노사 관계에 대하여 이야기해보시오.-> 병원의 노조와 병원의 경영 형태 숙지. 노조X-> 기업문화 지속시켜야 하므로 노조에 대한 부정적 시각이 필요. ... .* 삼성: 자소서 질문 없고 고등학교 생활 질문.1. 지원 동기는 무엇인가?2. 다른 병원보다 우리 병원에 오고 싶은 이유는 무엇인가?

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.08

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  복지국가의 우리나라의 자세

  하지만 이에 앞선 선결과제는 기초노령연금과 국민연금의 관계를 명확하게 정립하는 것이다. ... 복지패러다임의 충돌복지국가란 국민의 복지증진과 행복추구를 국가에 주어진 가장 중요한 사명으로 보는 국가를 말한다. 19세기 후반 이후에 자본주의의 발달에 따라 빈부격차, 실업, 노사분규 ... 더군다나 이미 저소득층과 결식아동들을 대상으로 제한적 무상급식을 시행하고 있기에 이건희 삼성 회장의 손자까지 급식비를 내지 않고 공짜밥을 먹도록 해주는 무상급식은 경제적으로 여유있는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.03.06

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  현대자동차 경영전략과 마케팅

  개도국에서 현지 완결형 생산 체제 구축- 기술력 고(高) R&D측면에서 우위- 해외 시장에서 품질 개선 노력 인정(2) Weakness (약점)- 국내생산 가격 경쟁력 약화, 경직적 노사관계 ... 그러므로 우리나라 자동차회사는 현대, 대우, 기아, 쌍용, 삼성 등 한국의 10대 그룹 기업의 주력산업으로 매출액과 손익비용 등에서 절대적인 비중을 차지하고 있다.3.

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.10

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  중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

  퍼실리테이션 회의(회의과정 자체가 학습, 끝장토론)삼성전자?직급단순화, 수평적 호칭, 성과형 보상Ⅱ. 중간관리자 리더십 향상과 조직문화 혁신 방안1. ... 역량개발교육과정 운영(신임지점장) 조직 내 갈등조정, 대외관계 형성, 언론 대응능력 등(중견지점장) 상호공감 토론, 자기관리 능력 등(중간관리자) 현장직원 직접관리 및 개별 업무분야 ... 토론회 - 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구역량 기반 리더십교육 운영토론형 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성(퍼실리테이터 등)○ 세대, 노사

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사

  노사 협력 수준을 보면 137개국 중 130위에 머물러 있다. ... 익명을 요구한 한 민간경제정책연구소 관계자는 “현대차의 급성장의 배경엔 기술과 품질력보다 앞선 글로벌 업체들의 내연기관 기술 한계에 봉착한 것에 있다”면서 “추격성장 한계에 다다른 ... 종합적으로 고려할 때, 현대차는 지난 2014년 10조5000억원에 삼성동 한국전력 부지를 인수는 기업의 현대차의 매출액은 25조원이라는 한계점을 돌파하지 못하고 있고 매출총이익 수준은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  삼성 노조운영과 비노조운영에 대한 쟁점 (비노조운영 입장)

  삼성의 비노조 경영의 방식은 노사간의 대립보다는 화합에 바탕을 두며, 이러한 구도에서 비로소 회사와 노동자 모두 안정적이고 효율적인 결과를 창출해낼 수 있다고 보는 것이다. ... 그런데 여기서 개인차를 운운하는 것은 통계에서 지워져야할 수치인 아웃라이어를 토대로 유의확률을 결정 내리는 것과 마찬가지다.두 번째는 질병과의 연관관계이다. ... 이는 기업 측에서 일방적으로 노조의 조직화를 저지하거나 억압하는 방식이 아니라, 노사 협의에 의해 노조 없이 이루어지는 경영 방식이라는 의미에 가깝다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.06.23

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  경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

  삼성의 경우를 예로 들어 기업의 노조탄압을 보도록 한다. 사례-삼성의 노조탄압에 관한 기사 中ㄱ씨는 노사협의회 근로자 위원 후보로 나섰다. 곧장 출마 포기 압력을 받았다. ... 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. ... 노사관계(1)노사관계란?노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

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  [무노조기업]LG CNS 무 노조활동의 장단점과 특징 및 기대효과, 전망

  REPORT‘LG CNS’를 통한 무노조기업 사례연구과목명: 노사관계론담당교수:소속:학번:이름:제출일:서론최근 삼성전자의 연이은 고공매출로 그 경영에 관한 이슈가 화두로 떠오른 가운데 ... 상호 대등한 관계를 유지할 수 있기 때문에 노조를 설립할 필요를 느끼지 못하고 있다”고 말한 LG CNS의 관계자와 말과 같이 LG CNS는 무노조의 한계성을 극복하기 위해 기업차원에서 ... , 그 비밀 중 하나가 삼성의 무노조 기업이었기에 가능했다라는 평가가 전해졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.20

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  무 노조기업 사례 조사 (삼성) _ PPT 자료입니다.

  ..PAGE:1삼성전자노조경영無..PAGE:2목차삼성전자의 개요삼성 무 노조 경영철학무 노조 경영의 장점과 단점삼성 노사 관계의 현실노사관리의 우수기업 사례(IBM)삼성전자의 문제점과 ... 노사철학..PAGE:5무 노조 경영의 장점..PAGE:6무 노조 경영의 단점..PAGE:7삼성 노사 관계의 현실(1) 사측의 주장관리자들이 노사문제예방활동을 적극적으로 전개공정한 ... 개선방향..PAGE:3삼성전자(주)/Samsung Electronics1969년 1월 13일 설립주 업종 : 디지털미디어 사업, 반도체 사업생활가전 제조, 정보통신 사업대표이사 명

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.02

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  [인적자원관리 팀프로젝트] 노사관계와 기업성과 ppt

  사 례 협력적 관계 - 현대중공업 대립적 관계 - 쌍용자동차 비노조 경영 - 삼성 실증 연구 분석 결 론1. ... 이병철 , 『 호암자전 : 삼성 창업자 호암 이병철 자서전 』, 나남 , 2014 김동원외 11 인 ,『 한국 우량기업의 노사관계 DNA』, 박영사 , 200813 4 . ... 삼성 , IBM, 구글 , SAS, 페덱스 등 유명한 회사들도 비노조 경영을 선택했다 . 3. 3 비 ( 非 ) 노조 경영 10 비 ( 非 ) 노조 경영이란 ?

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.14

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  무노조 경영,무노조 기업 사례,월마트의 무노조 경영,페덱스의 무노조 경영,삼성의 비노조 경영,삼성과 월마트,삼성과 페덱스

  사측에 대한 의사반영이 어렵다 ➄ 노사 간의 관계가 평등하지 않고 , 자본에 의해 강자와 약자로 구조화Ⅲ. ... 노조조직률이 낮은 여성 , 고령인력 , 비정규직 , 외국인 인력의 증가 3) 노조에 적대적이거나 비우호적인 정책과 법안이 통과⦁집행 4) 개인 차원의 고용관련보호법안의 통과로 인한 집단적 노사관계에 ... 하여야 한다 . * 삼성의 노사협의회 삼성은 집단적 차원의 경영 참여와 상호신뢰의 유지⦁발전을 위한 협력 기구로 노사협의회를 각 사업장 단위로 설치⦁운영하고 있다 .삼 성 Ⅱ .

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

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  삼성그룹 비노조,비노조기업의 유형,철학적 비노조,비노조 경영

  삼성이 주장하는 자신들의 비노조 경영방법 외부시각으로 봤을 때 삼성의 비노조 경영방법비노조기업의 유형 직원대표조직을 운영하는 비노조 기업 노조를 노사간의 협력적 관계를 저해하는 불필요한 ... 삼성은 종업원과의 좋은 관계로 인해 굳이 노조가 필요하지 않다는 입장 . ... 사상적 기초로는 공존공영의 정신과 노사인화론 등이 있음 . (2) 다원적 가치 존중 비노조 경영은 종업원 개인의 인간으로서의 존엄성과 다양한 가치를 기본이념으로 삼음 삼성그룹 입장(

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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  (노사관계론)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소

  경제적 노동조합주의론 이론에 입각한 삼성서비스 노사갈등 해소 방안경제적 노동조합주의적 이론에 의거하여 삼성서비스 노사관계 갈등사례에 대한 해소 방안을 서술하여 보겠다. ... 삼성서비스의 노사관계 설정에는 합리적인 단체교섭을 통하여 해결하는 것이 궁극적인 해결방안이라 할 수 있다. ... 노사관계 주요이론1) 혁명수단으로서의 노동운동 이론2) 경제적 노동조합주의 이론3) 산업개혁으로서의 노동운동2. 2015년 삼성서비스 노사 갈등의 사례3.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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  sk하이닉스 ppt

  관계 구축에 기여 ( 장학 제도 , 교복 지원 , 도서 기증 활동 ) 노사불이 3 대 추진 활동 1) 노사 한마음 한 뜻 활동 2) 노사불이 행복 추구 활동 3) 노사불이 CR 활동 ... 정착을 위한 활동 ( 노사 합동 교육 , 노사 공동 Issue 대응 ) 구성원의 Needs 충족 및 동적요소 실천에 기여 ( 희망 나눔 제도 , 현장 사기진작 ) 이해관계자와의 우호적 ... 노사 ( 조직 ) 간의 원만한 협력으로 삼성반도체와 더불어 세계적으로 1,2 위를 다투는 대기업으로 성장하였기 때문에 선정이유1.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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  삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)

  따라서 국내 최대 규모의 기업이자 타 경쟁기업과 달리 무노조 경영을 표방하는 삼성전자의 노사관계에 대한 고찰의 필요성을 느끼게 되었다 . ... 본론삼성전자 인적자원관리의 특징 * 무노조 기업 ( 발표 ) 기업에 노조가 없는 경우의 노사관계를 연구하는 것은 무척 중요하다고 생각한다 . ... 삼성의 한 관계자는 “그룹은 물론 삼성전자의 인사관리시스템이 과거 10 년 동안 엄청나게 바뀌었고 , 앞으로도 그 어떤 기업보다 빨리 바뀌어 나갈 것”이라고 강조했다 . - 삼성의

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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  인적자원관리,삼성 전자 현황,삼성현황-경영성과,삼성현황-시장점유율

  • 사회불안 • 성장과실의 배분욕구 증폭 • 복지주의 • 능력주의 • 전문인재주의 • 평생직장 • 고용과 노사관계 안정 • 전사원의 Specialist 화 • 복리후생 제도의 확충 ... 연공주의 • 능력주의 • 범용인재주의 • 연공능력 기초 • 승진승격관리 • 정년제도 도입 • 승진승격 분리 , • 직급단계의 확대 종업원 가족주의 시대 (1987~1997) • 노사위기 ... 삼성 전자 현황 1삼성현황 - 경영성과 삼성전자의 2011~2013 년도 매출액 , 영업이익 , 당기 순이익 , EBITDA 출처 : 삼성경제연구소삼성현황 - 시장점유율 삼성전자의

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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  조직갈등-노사갈등(현대자동차와 도요타 사례분석)

  핵심 요소」, 국제노동브리프, 2007년 4월 김태정,「불황기의 노사관계 사례와 시사점」, 삼성경제연구소, 김태정, 2009년 5월 한상복, 「도요타 사내 커뮤니케이션」, 이데일리 ... 전환 , '노조강령'을 채택 종업원과 직접적인 커뮤니케이션 활성화도요타 노사갈등의 역사협조적 노사관계로의 전환1945 구조조정 장기파업1951~ 협조적 노사관계1956~ 노사관계 ... ~ 노사관계 안정1949 구조조정 장기파업도요타 노사갈등의 역사협조적 노사관계로의 전환1949 경영위기 내수시장 위축 경영환경악화 구조조정 실기 노조쟁의와 파업 노동협약을 통한 쟁의

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.26

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  삼성전자 연봉제 조사 자료

  최우선시 하는 경영풍토 - 월1회 임원회의시 노사관계 대책협의 (대표이사 주관, 각 사업부 담당임원 참석) - 주1회 대표이사 및 노사관계 실무자 미팅 (주관부서 및 각 사업부 부 ... ,과장급) - 필요시 수시 노사관계 대책회의 (주관부서 요청에 의거, 해당임원 참석) ● 현장 노사관리기능 강화 - 각 사업부별 50명 규모의 특이자 관리 (각 사업부별 전담요원 5명씩 ... *삼성전자 연봉제 조사 자료회사 개요 2. 조직 체계 3. 인사 운영 - 직급 구조 / 인력구조 / 평가 / 승진 4.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.27

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  인사관리 및 노사관리의 과제

  경쟁력 있는 노사관계 구축* 참고문헌인사관리 및 노사관리의 과제I. ... 달성하여 지속 성장을 위한 기반 구축(상생적 노사관계 구축)III. ... 다원화된 인사시스템우리나라 기업의 직무성과급제도입 사례로는 삼성생명이 2002년 딜러와 펀드매니저 등 자산운용 전문 직군을 분리하여 시장가치를 보상하는 직무성과급제를 도입하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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