"삼성 노사관계" 검색결과 261-280 / 2,452건

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  한국사회의 노사관계, 한국과 외국의 노사관계 현황과 문제점을 중심으로

  본론우리나라 노사관계의 문제점을 명확히 알아 보기위해 외국과의 비교를 중심으로 노사관계에 대해 알아보자.2.1 한국의 노사관계삼성삼성그룹은 세계 매출 13위에 이름을 올린 삼성전자를 ... 본론2.1 한국의 노사관계2.2 외국의 노사관계2.3 한국 노사관계의 문제점3. 결론3.1 바람직한 노사관계3.2 산업구조의 변화와 노사관계 전망1. ... 그렇다면 한국 기업들의 노사관계 문제점은 무엇이며, 바람직한 노사관계란 무엇일까?2.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.11.08

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  우리나라의 노사관계

  현대차 뿐만 아니라 삼성전자 또한 마찬가지 이다.우리나라 1위기업인 삼성은 영업이익을 주주에게 배당금이나 노동자에게 보너스로 지불하지 않고 약 6000%정도를 사내유보금으로 보유하고 ... 본 론2.1 우리나라 노사관계의 현 실태긍정적 사례(고려아연)2.2 우리나라 노사관계의 문제점2.3 우리나라 노사관계의 발전방향4. 결 론1. 서 론 - 바람직한 노사관계란? ... 우리나라 노사관계에 대한 실태조사이름:학번:학과:목 차1. 서 론바람직한 노사관계란?2.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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  상생을 위한 노사관리

  (IMD, 삼성경제연구원의 보고서)II. ... 만족도의 중요성 GM, Ford의 몰락과 Toyota, Honda의 약진 1987, 1989년 LG전자의 파업이후 마켓쉐어가 삼성전자와 역전 대립적 노사관계모형의 비효율성 부각과 ... 추세와 변화의 필요성 한국노사관계의 기업경쟁력 노사간의 전략과 참여협력적 노사관계 노사협력 참여적 경영 결론: 참여협력적 노사관계와 고성과조직한국의 갈등적, 소모적 노사관계: 국가발전의

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.19

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  [인사관리]현대중공업과 삼성중공업의 인사제도

  노 사 관 계● 현대중공업 노사관계가. ... 우리에게 기업으로서의 현대는 이 기사를 읽기 전까지 노사관계에 문제가 많은 기업이었다. 악화된 노사관계로 자주 신문의 1면을 장식하고 뉴스에 거론되었던 것을 기억한다. ... 상생관계임을 깊이 인식하여 노사 호혜적 협력관계를 바탕으로 조합원의 행복과 미래를 추구해 나간다.③ 현중 노조는 부단한 자기혁신으로 투명하고 깨끗한 노동조합을 건설하고 지역사회 발전에

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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  SK C&C 노사관계 문화 우수 기업사례

  , 독립성 , 직장환경에 대한 의사표현 , 리더십 기회 삼성 무노조 경영에 반격 , 삼성전자서비스 노조 설립4, 시사점 SK C C 는 노사관계 문화 우수 기업으로 선정 - SK ... SK C C 노사관계 문화 우수 기업사례기업배경 지속가능경영 노사관계 성과 및 시사점[ 기업 배경 ] CHAPTER 01형태 주식회사 산업분야 IT 컨설팅 , 시스템 통합 , 아웃소싱 ... 이상적인 노사관계{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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  한진중공업 노사분쟁,한진중공업 기업분석,한진중공업 조직조

  결론 및 시사점 결론 및 시사점 18 / 23 (1) 상호존중 및 신뢰를 바탕으로 하는 상생의 노사관계 필요 1 차적 책임은 회사 측에 있음 한진중공업의 구조조정이 절박한 사항에서 ... 근로자를 비용으로만 생각하는 경영자의 의식은 반드시 개선되어야 하며 , 바람직한 경영 성과를 이루기 위해서는 상호존중 및 신뢰를 바탕으로 한 상생의 노사관계가 필요 시사점 및 교훈 ... 노측과 사측 주장 노측과 사측 주장 9 / 23 구분 STX 대우조선 삼성중공업 한진중공업 영업이익률 2.4% 5.5% 6.1% 15.5% 동종업계 영업이익률 비교 (2009 년 )

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.05

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  품질중심주의 조직의 특성과 분임조활동의 성공 사례

  분임조 활동의 의의① 지속적인 교육 훈련과 능력 개발 과정을 통해 개개인 간의 유대를 강화할 수 있다.② 리더를 중심으로 공식·비공식적인 인간관계를 형성하여 개인과 가정의 인간다운 ... [사례1 - 삼성 테스코]1999년 삼성과 영국의 유통회사 TESCO의 합작으로 출범한 삼성 테스코는 이미 많은 국내와 외국계 기업들이 점령하고 있는 유통업계에 후발주자로 뛰어들었다 ... 수 있다.④ 분임조 간의 교류와 화합을 유도함으로써 기업 내 모든 부문이 주어진 품질 목표를 향해 같은 방향으로 의지와 행동을 결집할 수 있다.⑤ 분임조의 건전한 활동을 통하여 노사

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.03

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  임금결정이론과 임금수준의결정

  임금액 ① 우수한 노동력의 확보 . ② 고용할 노동력의 재생산 확보 . ③ 노사관계를 안정화 할 수 있는가의 여부 . 2 . ... 임금수준의 결정요인 * 기업의 지급능력 LG 전자 7%, 삼성전자 5.5% 기본급 인상 … 인상폭 높여 삼성전자와 LG 전자가 올해 기본급을 전년보다 많이 올려주기로 했다 . 13 ... 현대적 임금의 결정은 “ 노사합의에 따라 결정되어야 한다 .” 는 것이다 . 생산성 임금결정론 노사합의 결정론 1. 표준 생계비 2. 기업의 지불능력 3. 노동생산성 4.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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  삼성전자 기업환경변화에 따른 인적자원관리 대응방안

  • 사회불안 • 성장과실의 배분욕구 증폭 • 복지주의 • 능력주의 • 전문인재주의 • 평생직장 • 고용과 노사관계 안정 • 전사원의 Specialist 화 • 복리후생 제도의 확충 ... 연공주의 • 능력주의 • 범용인재주의 • 연공능력 기초 • 승진승격관리 • 정년제도 도입 • 승진승격 분리 , • 직급단계의 확대 종업원 가족주의 시대 (1987~1997) • 노사위기 ... 삼성 전자 현황 1삼성현황 - 경영성과 삼성전자의 2011~2013 년도 매출액 , 영업이익 , 당기 순이익 , EBITDA 출처 : 삼성경제연구소삼성현황 - 시장점유율 삼성전자의

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.19

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  복리후생관리,복리후생이란,기업 복리후생 비교,복리후생 제도 비교,복리후생 제도 문제점,선택적 복리후생 제도

  복리후생 제도의 필요성NECESSITY 기업의 복리후생 장점 원만한 노사관계 핵심 인재 확보 핵심 인재 유지 복리후생 제도의 필요성NECESSITY 원만한 노사관계 노조의 발달 노동자들이 ... 통한 기업복리후생의 개선을 추진 일방적 복리제도에서 벗어나 원만한 노사관계를 유지하기 위한 필수적 과제 로 등장 정부의 노동법 제정 등을 배경으로 복리후생 시설의 확충 및 제도의 ... 아니라 가정생활과 개인의 취미 등 , 균형 잡힌 삶을 중시하는 방향으로 개인의 가치관이 변화 기업의 대처 기업에게는 이러한 개인의 가치관에 대응하여 복지후생제도를 확충함으로써 원만한 노사관계를

  리포트 | 42페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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  노사관계 우수 기업사례

  삼성중공업(주) 거제조선소를 예를 들면 무재해작업장 실현과 회사정책 지원을 위한 노사합동 캠페인을 실시하였고 투명경영을 위한 경영현황설명회를 개최하여 사원들의 관점에서 궁금한점들을 ... 노사관계 우수 기업사례이번 과제를 준비하면서 여러 우수한 노사관계를 유지 발전 하고 있는 기업을 조사해본 결과 노사관계가 기업에 있어 얼마만큼 영향력이 있는지 알게되었다. ... 대하여 과거 폐쇄적이었던 노사관계에서 장기간에 걸친 노사갈등의 경험에서 기인한 것으로 구성원들은 대립적인 관계라고 인식하고 있으며, 대립의 원인제공과 해결방안에 대해서도 인식의 차를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.27

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  현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징

  -현대차의 경우 삼성이나 LG 등과의 노무관리시스템에서 큰 차이는 경영진이 노사문제에 직접 나서는 경우가 많아 노사협력팀의 운신의 폭이 좁은데서 찾을 수 있음. ... 1993), 협조적 노사관계(1993-1995), 대립적 노사관계(1995년 이후)로 나눌 수 있음. ... -노조 집행부의 성향과 주요 사건을 토대로 현대자동차의 노사관계를 시기구분 하자면 대립을 표방했으나 협조적으로 귀결된 파행의 노사관계(1987-1991), 대립적 노사관계(1991-

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28

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  경영사례연구, 이랜드 비정규직 노사분규 분석 결과 방안, 우리나라 노사분규 사례, 인적자원관리

  Check pointSTEP 1 POWER POINT PRESENTATION 이랜드 노사 합의 내용 이랜드 노사분규의 결 과 2008년 11월 11일 이랜드 일반노조와 삼성테스코(홈플러스 ... 노사분규는 노동관계당사자 중 어느 일방의 이해와 관련된 사항에 대해 각자의 주장을 관철할 목적으로 적법 여부와 관계없이 정상적인 업무활동을 중단 또는 저해하는 일체의 집단행동을 의미 ... 이랜드 노사분규의 배경 노사분규 ?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.24

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  인적자원관리의 정의와 대상

  노사관계의 업무를 다루는 것이다. ... 한국의 삼성에는 이병철 선대회장이 있고, 그 뒤를 이은 이건희 회장이 있으며, 한국 내 최고수준의 근로자들이 있음을 아무도 부정하지 못 한다. ... 이를 바탕으로 단체교섭, 단체협약의 체결, 노사분규의 처리와 조정, 경영참가제도의 운영 및 뇨사협의회 운영 등이 뒤따른다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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  삼성 SDS 인적자원관리

  SAMSUNG SDS HRM회사개요 교육훈련 복리제도 직무 / 직급 관리체계 평가시스템 SDRS PJT 인센티브 노사관계 CONTENTS설립일자 : 1985 년 5 월 1 일 설립된 ... SDRS PJT 인센티브 목표실 행 한계이익 ( 예상이익 ) PJT 손익 초과분의 일정부분을 PJT 수행인력에 인센티브 지급삼성 SDS ( 대표 김인 ) 는 노사관계 우수기업으로 뽑힐 ... 경영전략 수립 때 활용 전직원 87% 가 12,800 건 제안 516 개 커뮤니티 형성 PI(Profit Incentive) 운영 다양한 교육프로그램운영 다양한 인센티브 제도화 40 노사관계

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.28

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  노사관계 성공과 실패 사례

  기회를 제약 당함으로써 당시 가전부문에서 후발주자였던 삼성전자에게 추월 당하는 등 경영위기를 경험하면서 노사 모두 경쟁력 강화를 위한 노사협력과 노사안정실현의 필요성을 깊이 인식하게 ... LG1) LG전자 노사 인식 변화2) LG전자 노경 협력3) LG전자의 노경관계 발전사2. 성공한 사례 ? KT1) KT의 단체교섭2) 성공원인3) 과정4) 결과3. ... 파업이 수습된 후에 당시 이헌조 금성사 사장은 노사관계에 대한 기존의 권위주의적인 접근방식에서 인간적인 접근으로의 전환을 선언했다. 향후에는 경영진이.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2020.05.31

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  최근 우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 일으키고 있는데, 사례를 제시하고 원인과 해결방안을 제시하시오

  하지만 우리나라의 기업들은 과거로부터 내려온 사용자의 지배적이고 권위주의적인 노사관계가 지속되고 있으며 이에 따라 근로자 참여를 배제하는 경영방식 및 노사관계에 대한 권위적 인식을 ... 최근 우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 격고 있는 사례우리나라의 수많은 기업들 중에서 삼성과 함께 우리나라 경제를 이끌어 나간다고 해도 과언이 아닌 기업인 현대의 현대자동차 ... 이와 같이 발생할 수 있는 갈등의 개념을 노사관계에 접목시켜서 생각해 볼 경우, 노사갈등이라는 개념이 생겨나게 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.18

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  알리안츠생명 노사분규

  머리말본 레포트는 노사관계론 수업을 수강하는 학생 입장에서 알리안츠생명의 노사분규를 분석하 걸쳐 “단체협약 갱신, 생산성장려금, 정기승진 등” 쟁점사항에 대하여 조합원 의견을 묻는 ... 남부지청에 쟁의행위 발생을 신고했다.그러자 사측은 시행하고자 하는 구체적인 성과급 제안을 만들어 2007년 12월 20일 노동조합에 제시하면서 의견 제출을 요구하였고, 노동조합은 삼성생명 ... 2.알리안츠생명 노사분규의 발단과 진행과정(1)알리안츠그룹 소개 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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  글로벌 기업 삼성의 복리후생 제도

  개선⑤ 노사관계의 안정4) 특징① 복리후생비는 노동의 가치와 관계없이 종업원의 신분기준에 따라 운영된다.② 복리후생비는 기본적으로 집단적 보상의 성격을 갖는다.③ 복리후생비는 필요성의 ... 자기계발비 지원, 중식비 지원, 통근버스운행, 사내대출시스템 등은 회사의 자율 재량에 의해 운용된다.3) 기능① 근로생활의 안정② 근로의욕 및 동기부여 확대③ 유능한 인재의 확보④ 인간관계 ... 삼성의 복리후생에 관한 부가적 정보삼성의 '복리후생제도‘를 알아보았다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.22

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  재무관리 ) 주식의 기본적 분석과 기술적 분석의 차이점에 대해서 서술하시오.

  산업분석 시에는 삼성전자와 우리나라의 전자산업과의 관계를 살펴볼 수 있다. ... 질적 분석은 주관적인 평가가 첨가되는 부분으로 수치상으로 표현이 어려운 평가 부분을 분석하는 방법이며, 노사문제, 경제정책 등이 이에 해당한다. ... 따라서 대기업 중심의 독과점 형태이며 삼성의 경우 전자산업의 포트폴리오가 구성되어 있어 국내 산업 현황의 영향을 크게 받지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.04

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