"삼성 노사관계" 검색결과 181-200 / 2,471건

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  경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  과거 IMF로 피해를 본 기업 가운데 살아남은 기업들이 노사관계 문화를 중시하고 아픔을 함께 나누며 극복하려 했던 사례가 있는데 대표적인 기업관계 문화다. ... 저가 제품을 빠르게 출시해 시장을 점령하는 삼성전자 MC사업부가 대표적이며, 그 중에서도 고객 니즈에 맞춰 플래그십 제품을 생산해 수익목표를 달성하려는 움직임이 대표적이다. ... 본론 경영자와 기업문화와의 관계 경영자가 미치는 기업의 관계문화와 전략 경영자가 미치는 기업의 시장문화 3. 결론 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  지역사회모형 중 사회행동모형에 대한 개념을 설명하고, 현재 시사자료(신문, 뉴스, SNS 등)에서 사회행동모형의 구체적 사례를 제시하시오

  결국 노사 간 합의점을 찾지 못하고 파행 위기에 처하자 정부는 중재안을 내놓았다. ... 삼성전자는 올해 초 조직개편을 통해 사업부별로 흩어져 있던 마케팅팀을 통합하였고, LG전자는 스마트폰 신제품 출시 전 소비자 반응을 미리 확인하고자 체험단을 운영하기도 했다.우리나라는 ... 즉, 구성원들은 어떤 결정을 내릴 때 다른 사람들을 고려하고 그들의 의견을 반영하며, 각자의 이해관계를 조정함으로써 최선의 선택을 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  노동시장론/1차/필기/합격

  (노동조합과는 상관없음)던롭이 노사관계를 규제하는 여건 혹은 환경으로 지적한 사항이 아닌 것은? ... 그 결과 일자리를 잃은 노동자들이 비조직부문의 임금을 하락시킴다음중 고정적 임금의 구성-기본급+고정적 상여금+제수당(기본급 외에 정기 또는 수시로 지급이 되는 임금의 종류)던롭이 노사관계를 ... 높다.소득정책의 효과에 대한 설명으로 틀리 것X행정적 비용을 절감할 수 있음경제활동인구조사에서 종사상지위별 취업자분류에 해당XX관리자임금관리의 주요구성요소와 거리가 먼 것X임금지급시기노사관계

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  각 나라의 문화적 특성에 다 다르기 때문에 마케팅의 조정이 쉽지 않으며 노사관계의 어려움을 가지고 있다. ... 모토로라의 TV사업을 인수하였으며, 80년대에는 VCR 사업이 대성공 하게 되며 전세계 가전사업분유에서 점유율 1위를 달성하게 된다. 2002년 마츠시타 기업은 총매출액 517억달러로 삼성전자의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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  경영통계학 ) 6시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

  경영진의 교체 빈도, 노사관계, 협력업체 생산 수준, 기업문화 차이 등이 식스시그마 전략을 도입하기에 앞서 우리가 해결해야할 과제라고 생각된다. ... 삼성전관은 1996년에 식스시그마 전략을 시행했으며 해외 지사를 포함한 전 직원이 품질을 개선하고자 식스시그마 운동에 적극적으로 참여하고 있다. ... 이러한 구체적인 전략을 통한 식스시그마 운동을 통해 삼성전관은 라인을 안정화하여 품질지향의 경영을 달성하고 제조부문 아웃풋의 품질 지수를 향상시켰다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 ... 반도체 산업의 경우에는 삼성전자가 자동화 설비를 운용하는 인력도 인공지능으로 대체하며 2030년에는 무인공장을 만든다는 계획을 발표하였다. ... 그러나 지나치게 물질주의적인 이해관계에 얽혀서 사회는 삭막해지게 되었고 수단이어야 하는 물질이 목적시 되며 그릇된 노동관이 형성됐다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  회사는 이를 수용하여 임금부족분을 보전해 주려고 노력하였다.② 노사간 협력- 노사간 갈등과 대립이 없다고 해서 좋은 것은 아니며, 현실적으로도 노사가 갈등구조일 수밖에 없다. ... -임금관리의 목적임금관리는 인건비를 통제하는 것 이외에 시장에서 양질의 노동력을 조직 안으로 확보하여 유지하고, 기업 내 사회관계 유지를 하여 신뢰감을 형성해 조직에서 일하고 있는 ... 이런 측면에서 노동조합은 기본적으로 회사의 성장을 우선하였다.출처전략적 인적자원관리와 조직의 혁신 성과 : 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신 성과의 비교분석 [인사조직연구]삼성경제연구소

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  (실제 받은 질문+답변) 삼성서울병원 합격 간호사 면접기출+실제면접 질문+답변 24제

  노사가 상생하며 함께 발전해 나가야 한다고 생각합니다. ... 삼성서울병원, 늘 중환자실 입사를 희망하였습니다. 삼성서울병원은 면회가 제한된 중환자실에서 환자와 보호자, 의료진들이 함께 중환자실 다이어리를 작성하고 공유하고 있습니다. ... : 없음9간호사가 갖추어야 할 자질은 무엇이라고 생각하는지 3가지 정도 말해보시오첫번째로, 환자의 안위를 위해 응급상황에 대처할 수 있는 문제해결 능력.두번째로, 환자와의 치료적 관계

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.05.13

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  [사회확 개론] 일과 노동의 의미와 성격을 자세히 살펴보고자 한다.

  근래에는 노사관계를 원만히 하기 위한 법률적, 정책적 지원이 많이 이루어지고 있어서 어느 한 쪽의 일방적인 이익을 추구하는 것이 쉽지 않고, 국민의 대다수가 임금 노동자가 되어 가는 ... 이를 해결하기 위해 자본가와 노동자는 노동시간과 임금의 수준을 포함한 근로조건에 대한 고용계약을 하고, 노사 간의 대등한 관계를 가지게 되지만, 실제 자본가의 지휘와 감독 하에서 노동을 ... 노동이라는 의미가 더해져서 그보다 더 포괄적인 의미로 특정한 결과를 만들어내기 위한 목적을 가지고 시간을 초월해 주야를 가리지 않고 몰두할 수 있는 것이 바로 일이다. 2013년 삼성경제연구소에서는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  기업가정신

  삼성이 발전한 것도 유능한 인재를 많이 기용한 결과다.창업 1세대의 성과: 이병철 회장: 우리나라 반도체 1위의 삼성전자가 되는데 기초가 되었습니다. ... 인간존중주의 7.창의와 혁신정신 8.책임주의 정신 9.합리추구의 정신 10.노사공동체 정신3주차: 기업가 정신핵심 키워드: 기업가 정신, 21세기 기업가 정신의 방향, 기업가 정신의 ... 또는 그것을 통하여 이루어지는 사회적 관계.경제행위 :경제적 욕망을 채우기 위하여 재화를 획득하고 사용하는 행위경제주체란?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2022.03.28

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  EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

  한국에서는 1999년 듀퐁코리아가 처음 도입하였고, 2000년 이후 삼성·LG·현대·유한킴벌리 등의 기업을 중심으로 EAP를 활용하는 기업이 늘어났다. ... 기업 조직 차원에서는 이직률을 낮추는 효과를 주고, 노사화합이 되게 하며, 산업 재해 예방과 적극적 대처를 할 수 있도록 만든다. ... 인간적 요인은 주로 인간관계와 관련된다. 상사나 동료, 부하 직원과의 대인관계에서 오는 갈등이나 불만은 직무 스트레스를 유발하는 원인이 된다.2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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  사회복지사 과제 - 사회복지정책론 _ 영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요

  -전쟁은 정부, 기업, 노동의 상호협력이 반드시 필요하다는 사실을 노사 모두 수용하게 함. ... 참여 → 정부와 노동운동 대립관계가 파트너 관계로 전환. ... 5년간 공약 이행 의지를 강조한 것이지만, 사회안전망 확충은 그보다 훨씬 중요한 의미가 있기 때문이다.우리나라의 경제개발 속도와 성과는 기적이라는 표현이 아깝지 않을 만큼 눈부셨다.삼성전자가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.02

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  조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

  간의 통합을 만들었다.이처럼 조직설계와 직무설계가 인간존중 경영의 실행방안이 될 것이고, 이 외에도 고용 및 승진관리, 균등한 보상과 대우, 인권과 보건관리, 교육훈련과 조직개발, 노사관계 ... 또한, 2010년 LCD 대중화로 브라운관 사업이 중단되었을 무렵 경쟁사인 삼성은 퇴직 위로금을 지급하며 직원들을 떠나보낼 때 LG는 자사를 위해 고생한 인력을 구조조정이나 퇴직시키지 ... 신뢰 경영을 기반으로 조직이 탁월한 성과를 창출하고 이 과정에서 구성원들의 자발적인 몰입과 헌신이 피어난다면 조직 내부의 신뢰관계가 곧 고객과의 신뢰 관계로 이어질 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  노사 동수로 구엇된 위원회는 분기마다 정기적으로 회의를 개최하고 크루의 안전보건 관련 사항을 심의한다. ... 사실 삼성이나 일부 대기업의 성과급도 연말되면 화제가 될정도로 유명하지만 성과급 하나 만으로 동기부여가 되기는 힘들다고 생각한다. 물론 카카오는 성과급 제도도 잘 되어있다. ... 사실 직위를 붙이면 사람이 누구나 굳게 되어있는데 수평적인 관계에서 시작하니 더 자유로운 아이디어 공유를 할 수 있게되고 그것이 실무에 도움이 된다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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  인적자원관리

  함으로써 경영활동을 중단하는 전략이다.③ 내용ⅰ)다운사이징- 순기능·성과불량자를 제거할 수 있는 기회제공하고 새로운 아이디어의 창출을 촉진·조직문화를 바꿀 수 있는 좋은 기회제공·노사당사자에게 ... 서로 협력하고 새로운 긍정적 관계를 형성하도록 촉구·CEO에게 인적자원의 중요한 가치를 제시- 역기능성과가 낮은 종업원만 골라내지 못할 경우 유능한 인력을 잃게 되거나, 구조조정 ... 기업이 기존사업으로부터 확보한 자본과 능력, 자원을 바탕으로 하여 새로이 진출하고자 하는 사업에서 새로운 생산시설, 유통관계, 판매력 등을 포괄하는 새로운 사업단위를 독자적으로 창조하는

  리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2020.05.30

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  이에 더해서 노사관계에서는 공생공영이라는 경영철학을 유지했다. 당시만 하더라도 일본에서는 상당수 기업들의 직원들의 복지에는 제대로 신경을 쓰지 않았다. ... 예를 들어서 우리나라의 대표적인 기업인 삼성전자의 경우 우리나라 내에서는 LG전자와 주로 경쟁을 펼치고 있지만 다른 글로벌 시장에서는 미국의 애플이나 중국의 화웨이, 샤오미 등과도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  A+현대자동차 글로벌 기업 해외경영 사례 조사 및 분석, 마케팅

  교섭력수직계열화 된 그룹 구조현대자동차 SWOT분석(1) Strength현대모비스 등 안정적 부품조달건실한 재무구조철저한 A/S관리에 의한 고객 만족도 향상(2) Weakness노사간의 ... 중국 시장이 정부 규제가 많은 편이이기 때문에, 중국 현지를 넘나들면서 지속적으로 중국 정부와 원활한 관계를 유지하며 중국 시장을 전략하고, 경영했기 때문이다. ... 이를 예로 드는 역사적 사례로 1940년대 말 반도체 기술의 출현은 전자부품 산업을 장악한 진공관 기업을 도태시키고 신흥 반도체 기업에 이들을 대체할 기회를 제공했다, 한편 삼성전자가

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  조직 행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정 직원 동기부여방안 대해 설명하시오.

  대표적인 기업은 삼성 그룹, 현재자동차 그룹, SK그룹, LG그룹, 롯데 그룹, 현대중공업 그룹 등이다. ... 동기부여란조직행동이란 조직 내 인간의 심리적 특성, 대인관계, 집단 상호작용 등으로 인하여 발생하는 문제를 뜻한다. ... 노사가 갈등을 겪었던 부분에 관하여 네이버는 스톡 그랜트 프로그램을 통하여 변화를 가져왔으며 직원들은 조건이 붙어있는 스톡 옵션보다 예측 가능성을 확보할 수 있는 방안이라는 점에서

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.05.06

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  Entrepreneurship에 대한 고찰

  노사공동체정신, 정직과 정도주의, 사업보국정신 등으로 집약된다.바로 이 12가지의 공통적인 기업가정신이 기업을 성공으로 만든 경영비결이라는 것이다. ... 여러 우리나라의 성공한 기업가 삼성의 이병철, 현대의 정주영 회장도 이러한 정신을 가지며 기업을 경영하여 세계 기업 순위에도 오르며 세계적으로 널리 퍼지며 계속해서 성장하고 있다. ... 본론: 사례 배경-1.기업가 정신과 경영-2.기업가 정신과 창업의 관계결론:기업가 정신에 대한 견해참고문헌서론: Entrepreneurship이 무엇인가?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.17

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  22-1 고려대학교 경영학과 이중전공 합격 자기소개서입니다(본전공 고려대학교 미디어학부)

  이에 창의적 인재가 곧 기업의 경쟁력임을 깨닫고, 경영관리에 필요한 인적자원관리, 조직행동론, 노사관계론을 이수할 계획입니다. ... 지원동기삼성전자 제품 ‘세로TV’의 홍보 영상을 기획•제작한 경험은 광고회사 경영자의 꿈을 갖는 계기였습니다. 1학년 때 선배의 추천으로 유튜브 채널 ‘심플샘플’에서 삼성전자 콜라보 ... 이에 회계연도 단위로 재무 상태표를 분석하며 광고 콘텐츠와 매출액 사이에서 유의미한 상관관계를 확인했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.09.03

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