"삼성 노사관계" 검색결과 81-100 / 2,471건

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  보상은 주로 금전적 보상이 대부분이며 노사 간의 갈등의 개입에 관해서는 노동조합 대신에 노사협의회라는 형식의 시스템을 운영하고 있으며 보상기준이나 노사 간의 문제에 관한 현안은 여기서 ... 기업-고객 간 관계 형성에서 가장 중요한 점은 특정 이슈가 발생했을 때, 기업의 입장을 외부에 내보내기에 앞서 전제돼야 할 것이 내부 합의다. ... 삼성전자는 삼성공동채용사이트를 통해 수시로 필요한 인력을 모집하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  문화적 환경의 구성요소와 문화적 충격 그리고 이문화 극복의 중요성 이해

  또한 삼성 SDIG는 해당 국가의 문화적 특성을 존중하고 고려하여, 사내에 다른 독일기업들과 마찬가지로 노사평의회와 같은 조직을 만들었고, 대다수의 직원들을 현지 직원들로 채웠다. ... 직업관, Life Style, 가치 태도 등을 통칭하여 가리키는 개념이다.마지막으로 사회제도(Social institution)란 문화권에 소속되어 있는 공동체 구성원이 서로 상호관계를 ... 독일의 경우 가족주의적인 분위기로 운영되는 작은 규모의 기업들이 강한 경쟁력을 갖고 있으며, 노조의 목소리가 특히 큰 반면 노사 갈등은 거의 발생하지 않는다는 문화적 특징을 갖고 있었다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  이병철, 빌게이츠, 박주영의 리더십

  많은 노사분규를 겪으면서 노사화합을 위한 길을 걸었다. 정주영은 노사는 적대관계가 아닌 가족처럼 아껴야 한다는 경영이념을 가지고 있었다. ... -관련 분야: 여러 업체들과 협력관계를 맺음으로써 소프트웨어 개발자부터 판매자에 이르기까지 폭넓은 ‘파트너 에코 시스템’을 형성하였다. ... 삼성전자 설립 이듬해 삼성은 일본 산요와 합작으로 삼성전기를 설립 이후 6개월 만에 국내 최초로 TV 수출에 성공하며 현재 삼성전자의 기틀을 놓았다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.16

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  불명예 (2020 년 기준 ) 기아뿐 아니라 현대자동차 , 르노삼성 등 국내 완성차 제조업체 대부분이 매년 고질적인 노사 분규를 경험함 . - 국내 노조의 잦은 파업과 이로 인한 ... 바람직한 노사 관계를 구축하고 있는 기업과 그렇지 못한 기업의 비교 분석목차 우리나라 노사 관계의 현실 노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 노사문화 나쁜 기업 _ 기아자동차 결론 ... 노사 관계 - 업계 1 위 기업노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 송월 ( 주 ) 노사관계의 우수성 코로나 19 로 매출이 급감한 2020 년에 노사가 상호 협력을 통해 위기

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학

  조선업과 건설, 자동차 산업 등 새로운 분야를 개척하여 한국경제를 이바지하는 것을 기업이념으로 삼았다.3)경영철학정주영 회장은 노사관계를 중요하게 여겨 노동조합이 있어야 한다고 생각했고 ... 이병철 회장은 삼성을 설립하기 전에 두 번 크게 실패했다. ... 두 회장이 기업을 창립하면서 어떤 정신을 가지고 있었고, 기업의 이념이 어떠했으며 사회적 책임으로 어떤 것을 했는지 본론을 통해 상세하게 알아보겠다.Ⅱ.본론1.삼성 이병철 회장1)창업정신삼성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  경영학개론 ) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체

  이들은 또한 기업의 노동자의 인권과 노사관계에 관해서 노동조합을 인정하지 않는 비사회적인 경영을 여전히 자행하고 있어 노동기본권을 무시하고 있다. ... 특히 그는 서울올림픽 유치에 결정적인 기여와 함께 금강산, 개성 관광 사업 등으로 남북 관계에 긍정적인 영향을 미치기도 했다. ... 대한민국 재벌은 영어로 완전히 대체 될 수 없는 특유의 특성을 가지고 있는데 이들은 가족이나 혈연 관계를 주축으로 대규모 자회사가 여러 산업을 기업하면서 지배적인 입지를 확립한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

  서론기업의 경영자가 요구하는 바와는 다르게 근로자가 열정을 가지고 하지 않는 경우, 다양한 노사 갈등이 발생하게 된다. ... 타파 및 나이와 관계 없는 인재 중용- 부사장.전무 직급을 부사장으로 전격 통합- 직극별 표준 체류시간 폐지를 통한 경영자 조기 배출의 기반 마련- 승격 세션 도입을 통한 30~40대 ... 본론삼성은 2021년 말 성과주의 인사제도를 발표하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  삼성그룹과 LG그룹에서도 90년대 중반부터 직능급과 유사한 신인사제도를 도입하려고 했지만 정착시키지 못했고 삼성의 경우는 2001년부터 사무관리직에게는 연봉제를, 생산직에게는 직급호봉제를 ... 높은 ‘신뢰’관계 구축, 교육훈련, 투명하고 신속한 커뮤니케이션 등이 있다는 점이다.유한킴벌리의 신인사제도의 가장 큰 특징은 과거에는 연공중심의 인사제도였다면 직무 및 성과중심의 ... 둘러싸고 왜 이러한 문제가 일어나게 되었는지 그 이유를 분석하시오현재 세광전자의 문제의 원인 중 하나는 ‘인사’분야에 전문지식이 없는 ‘김과장’이라는 인물이 그저 직원들과의 유대관계가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

  ㈜현대자동차-1 노사분규 현황-2 주요 쟁점-3 영향-4 향후 및 전망Ⅳ. 해외기업사례Ⅴ. 우리나라 노사관계의 문제점Ⅵ. 선진국의 노사관계Ⅶ. 결론Ⅰ. 노동조합1. ... ·주제 : 국내 노사분쟁 사례 및 해외?선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안.목차Ⅰ. 노동조합Ⅱ. ㈜한진중공업-1 사태-2 주요 쟁점-3 영향Ⅲ. ... 20년간 CEO로 활약한 잭 웰치는 GE의 실패가 노사 간 가치관 불일치와 관료주의에 있다고 진단하고, 노사관계는 ‘첫째도, 둘째도, 셋째도 커뮤니케이션’이라고 역설하였다.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  한전KPS 기술지원직 합격자소서

  (200자 이상 600자 이내)[합리적으로 미래를 선도하다.]한전KPS는 협력/합리/신뢰/현장중심 등 노사관계의 4대 전략방향을 수립하여 노사합동 경영현안 설명회 등 새로운 시스템 ... 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무수행 해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오 (200자 이상 600자 이내)삼성 ... 변화의 시도로 2015 대한민국 최고 경영대상 노사화합경영부문 대상을 수상하였습니다.저 역시도 2013년 캐나다에서 과일데코레이션 일을 할 당시 한전KPS와 같은 새로운 시스템 변화의

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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  회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

  리더십은 일방적인 관계가 아닌, 부하와 리더 사이의 상호 작용이자 영향력의 관계이다.지배와 복종의 수직적 관계보다는 협력과 조화, 조직적 상황에 의한상호 작용으로서의 수평적이고 복합적인 ... 고객만족을 극대화 하려는 고객 최우선 정신, 창의와 기술로 항상 새로운 분야를 개척해 나갔던 창의와 기술개척정신, 하면 된다라는 신념의 정신, 자신도 막노동자임을 강조했던 산업평화주의(노사화합정신 ... ‘이해관계자 관리와 사회적 책임 수행자로서의 역할’, 그리고 ‘상충되는 목표 간의 균형을 맞추는 역할’을 수행하야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여

  정주영 회장은 노사화합을 경영의 제일 가치로 여겼으며 노사는 적대 관계가 아닌 가족의 입장이라는 점을 강조, 종업원을 가족처럼 아껴야 한다는 경영 이념을 가지고 구성원의 만족도 제고와 ... 삼성 이병철 회장의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 삼성 이병철 회장의 사례삼성 이병철 회장은 기업의 존재 목적을 단순히 돈을 버는 것에만 둔다면 기업은 국가, 국민, 경제, 사회와 무관하며 쓸모없는 장사꾼으로 전락하여 버리고 만다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  경제적 협상과 관련된 성공사례 또는 실패사례에 대한 조사

  예를 들어, SK이노베이션 측은 회사와 함께 어려운 경영환경을 극복하고자 하는 노동조합과 구성원들의 단합된 모습과 성숙한 의지를 칭찬하며 선진노사문화라는 명칭으로 자신들의 노사 관계를 ... 성공 요인1) 이해관계자들 간의 공통된 목표SK이노베이션, 동국제강 노사 협상의 가장 큰 성공요인은 기업이미지를 높이기 위한 전략을 사용했기 때문이라고 생각합니다. ... 아울러, 삼성전자의 경우 이미 e스포츠팀 운영 철수 및 e스포츠 올림픽 후원을 중단하는 등 게임 산업 에서 서서히 철수하는 방향성을 보여 왔는데 넥슨이 이를 생각하지 않고 자신들의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03

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  87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

  갈등적 패러다임 , 노조의 관료화와 어용화 기존의 단기적 이익 추구 고수 관료주의적 기득권에 집착 현 단계 대립적 노동체계의 문제점출처 고용노동부 ( www.moel.go.kr) 삼성경제연구소 ... 변천과정 87’ 노동자 대투쟁 이후 노사관계 유형 시대구분 직장의 기술단계 집단적 노사관계 개별적 노사관계 노사관계 유형 1987 년 노동자대투쟁 ～ 1993 년 흐름작업 직장과 ... 87’ 노동자 대투쟁이 고용관계에 미친 영향index 87 ’ 노동자 대투쟁과 우리나라 노사관계의 변천과정 87 ’ 노동자 대투쟁이 노사관계에 미친 영향 87 ’ 노동자 대투쟁의 의의와

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  국내 외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  이후 당사자에게 완전히 관심을 끄고 완전히 무시해버리는 전략을 선택한다.이와 관련한 문제라면, 최근 최저임금 협상을 하는 노사 간의 관계를 살펴볼 수 있을 것이다. ... 이와 관련한 사례로, 이건희 삼성 전 회장이 살아 있던 시절, 삼성과 거래를 하던 기업들 중 핵심 기술을 가진 기업들에게 “기술 비밀을 주지 않으면 거래를 끊겠다.” ... 인간관계론국내 외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.서론갈등은 조직이나 인간관계 사이에서 암묵적으로 숨기고 있었던

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

  노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k경영학과 노사관계론4공통쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공 ... (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 ( ... 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오상하이자동차는 2009년 1월9일부로 쌍용자동차의 법정관리를 신청했는데 이 역시 황당한 일이었다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.09

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  21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안

  활용하여 성장을 지원하도록 하는 Samsung Talent Review Session이라는 명칭의 제도가 있다.이 제도에 따라서 삼성전자의 임직원들은 각자의 커리어 단계에 맞추어서 ... 또 임금이나 복지후생 등과 관련해서 더 공정하게 보상하여 조직 구성원들의 조직에 대한 만족도를 높이거나 이들에게 동기를 부여할 수도 있으며 노사질서를 유지해서 노사안정에 도움이 될 ... 직무가 제공하는 흥미나 승진기회 등의 제공사항 등 여러가지 요소를 총체적으로 고려해야 더 큰 효과를 볼 수 있다, 인력을 배치할 때에는 적재적소주의에 기초해야 하며, 조직 내의 인간관계보다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  [방통대][급식경영학]24년 2학기 중간과제

  갈등해결사 역할은 노사관계, 일정계획, 계약관계등에 대한 문제를 취급하는 역할을 의미한다. ... 삼성웰스토리는 24년만 들어서만 삼성전기, 한화에어로스페이스, 용산센트럴파크 등의 구내식당 운영권을 수주한 것이다. ... 대변인 역할은 급식소 외부의 이해관계 집단에게 급식경영에 잇어서의 공식적인 입장에 관한 객관적인 사실을 대변하는 것을 말한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.07

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.Ⅳ. 참고문헌1. ... ______________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :쌍용자동차의 노사관계에 ... (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  문화적 환경의 구성요소와 문화적 충격 그리고 이문화 극복의 중요성 이해

  거의 발생하지 않는다는 문화적 특징을 갖고 있었다.삼성 SDIG는 이러한 특성을 존중하여 사내에 다른 독일기업들과 마찬가지로 노사평의회와 같은 조직을 만들었고, 직원들의 “WLB(워크 ... SDIG의 사례를 제시할 수 있을 듯 하다.독일의 경우 가족주의적인 분위기로 운영되는 작은 규모의 기업들이 강한 경쟁력을 갖고 있으며, 노조의 목소리가 특히 큰 반면 노사 갈등은 ... 기업의 사례를 통해 문화 차이를 성공적으로 관리할 수 있는 방안에 대해 제시해 보았다.이문화 충격을 효과적으로 관리함으로써 소비자의 소비 패턴을 이해할 수 있을 뿐더러, 다른 이해관계자와의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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