"삼성 노사관계" 검색결과 21-40 / 2,471건

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  삼성테스코(홈플러스) 노사관계 성공사례

  19993049 김보근.hwp삼성테스코 노사관계 우수사례◎ 수행 과정 및 인사말2005년 14일 노동부에서 발표한 올해「2005 노사문화 우수기업」으로 선정된 82개사 중에서 삼성테스코 ... 그러나 노조라는 형식적 단체가 없는 상황에서 어떻게 노사관계가 형평성있게 유지되고 있으며 발전하는지 알아보고자 한다.삼성 테스코의 경우 삼성의 이름을 갖고 있지만 삼성물산의 지분은 ... 노사관계의 어려움들을 많이 토로하고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.01

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  [노동경제학] 삼성의 노사관계

  자본 측의 대응은 삼성반도체 노사협의회의 성격을 잘 드러내 주고 있다. ... 노사협의회가 어떻게 재구성되고 거기서 어떤 활동들이 수행되고 있는가를 알아보고자 한다.본문. 1장 삼성재벌의 유화책과 강경책1) 유화책과 노동자의 지위 향상삼성반도체여타 삼성계열사와 ... 게다가 노사위원 중 생산의 직접부서 출신의 경우에도 사무실에 근무하는 구성원이 많아서 93년 노사위원 중 라인 작업을 하는 노사위원은 4명에 불과하였다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.23

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  삼성기업의 노사관계의 특징조사

  삼성재벌의 노사관계- 1987년 이후의 변화를 중심으로 -1. ... 그리고 3장에서는 삼성 노사관계 변화의 결과물로서 노조의 대체조직인 삼성의 노사협의회가 어떻게 재구성되고 거기서 어떤 활동들이 수행되고 있는가를 알아보고자 한다.2. ... 하지만 노조가 조직된 다른 재벌회사에서 상여금차등지급제 자체가 철폐된 데 반해) 이에 대해선 김형기, 「1987년 노동자 대투쟁 이후의 노사관계의 변화와 정책과제」, 『한국경제발전의

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.10

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  [노사관계] 삼성전기 노사협력과 발전

  이결과 우수한 경영성과 창출은 물론 성숙한 노사관계로 나아가게되는 轉機가 되었습니다.2. ... 노사관계 발전경과□ 1986년 이전(단일 협의체제)1986년 이전 당사 노사협의회는 10명으로 구성된 중앙협의회 만으로 되어있어 사원들의 고충과 불만을 충분히 대변하기에는 일정한 한계를 ... 노사협의회 소개□ 삼성전기 노사협의회는 86년 5월, 22명의 제1기 협의회 위원으로 출발하여 현재 제9기 한울림협의회에 이르고 있으며 40명의 위원이 12,000여명의 종업원을 대표하여

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.07

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  [기업 경영] 초일류기업 삼성의 노사관계

  우리는 이를 ‘협력적 노사관계’라 부른다.삼성은 노사간의 ‘협력적 노사관계’에 기반을 두고 ‘비조합주의’를 추구하는 회사이다. ... 이러한 노사관계를 우리는 흔히 ‘대립적 노사관계’라 부른다. ... 그리고 삼성 역시도 이들과 함께 비조합주의를 추구하는 기업 중 하나이다.대립적 노사관계와 협력적 노사관계노조 운동의 탄생은 근대 산업화 과정에 그 배경을 두고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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  [노사관계론]무노조의 정의와 삼성의 무노조 사례분석

  즉, 집단적 노사관계2)비조합주의(free unionism)종업원 대표를 경쟁자로 보는 경영 대 종업원 관계 즉, 개별적 노사관계*두 방식은 경영자가 파트너를 '노동조합' 또는 '종업원'중 ... )조합주의(unionism)노사관계에 있어 노동조합을 동반자로 보는 경영 대 노동조합의 관계. ... 하나로 택하는 선택 방식의 차이이다.4.무노조 경영의 논리적 기초1)노사관계인식 공존공영과 다원적 가치 존중*기본적으로 노사간의 상호존중과 신뢰를 바탕으로 공존공영의 관계.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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  [노사관계] 삼성의 무노조 정책에 관한 연구

  【노사관계론】삼성의 무노조 정책에 관한 연구▶ 목차Ⅰ. 서론1. 들어가며Ⅱ. 본론2. 삼성 노조관련 주요 사건3. ... 과정을 거치면서 수많은 대립과 갈등 속에서 노사관계를 발전 시켜 왔다. ... 경영을 둘러싼 환경이 급변하고 있고 노사관계 모델도 끊임없이 발전하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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  [조직문화/삼성전자/노사관계] 조직문화

  조직문화와 기업성과의 관계154. 조직문화의 개발과 관리16III. 실증연구를 통한 (주)삼성전자의 조직문화의 혁신과 사례19제1절 삼성전자의 조직형태와 변화191. ... 삼성전자성공의 또 다른 초석 : 노사화합문화. ‥………………………………………………29IV. 결론32제1절 요약32제2절 연구의 시사점3334I. 서론1. ... 노사화합문화··…·………………………………………………………………‥‥‥291.

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.09

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  [노사관계] 삼성에버랜드(주) 노사발전과 협력

  노사관계 발전경과삼성에버랜드는 회사설립 이후 70년대까지 경영우위의 노사관계를 유지해 왔으나 80년대 상호대립적 노사관계에서 90년대부터 협력적 노사관계로 발전되어 왔습니다.과거 사원들의 ... 개선, 복지증진을 위해 삼성에버랜드의 서비스업에 맞는 기업문화를 형성하였으며, 사전에 종업원의 불만, 요구사항을 수렴하여 개선, 해결해주는 협력적 노사관계를 발전시켜 왔습니다.1) ... Win-Win정신을 통한 협력적 노사관계 실천"서비스마인드에 기초한 노사공동의 Win-Win정신을 바탕으로 상호화합과 협력적인 노사관계를 실천하고 종업원 개개인의 만족도 제고와 근로조건

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.07

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  [노사관계] 삼성정밀화학(주)의 노사협력및 발전

  노사관계)그간 이룩한 노사협력 기반을 바탕으로 참여와 협력을 통한 적극적 노사 관계를 실천하므로써 노사공동체 의식을 함양시키고, 회사성장과 아울러 종업원의 삶의 질을 향상시키고 있으며 ... 두 번째 파업을 겪게 됨3) 1992년부터 1994년 (협력적 노사관계)두차례의 파업을 경험한 후 회사는 노사관계 안정이 회사발전을 위한 최 우선 과제임을 인식하고 노사협력 프로그램을 ... ■ 삼성정밀화학(주){1.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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  [노동경제학] 삼성의 비노조주의로 알아본 합리적인 노사관계의 정립방안

  그래서 이번 과제를 우리나라에서 가장 안정적이고 모범적인 기업 노사 관계를 이룩하고 있는 삼성의 비노조주의와 관련해서 합리적인 노사관계의 정립방안에 대해서 알아보려고 한다.Ⅱ. ... 삼성이 주장하고 있는 ‘노조를 필요로 하지 않는 경영’ 즉 비조합주의에 대해 알아보면 삼성의 ‘노조를 필요로 하지 않는 경영’ 은 이렇다는 것을 알 수 있다.노사관계에 있어 노조를 ... 동반자로 보는 경영 대 노조의 관계 즉, 집단적 노사 관계와 종업원 대표를 경쟁자로 보는 경영 대 종업원 관계 즉, 개별적 노사 관계로 구분하고, 전자를 조합주의, 후자를 비조합주의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.18

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  [재벌][재벌정책][재벌개혁]재벌의 현황과 문제점 및 재벌정책 분석(사례 중심)(재벌의 성장과정, 재벌의 현황, 주요 재벌 그룹의 구조 조정, 노사관계의 유화책과 강경책 사례(삼성), 정부의 재벌정책, 재벌개혁)

  주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황1) 현대그룹2) 삼성그룹3) LG그룹4) SK그룹Ⅴ. 노사관계의 유화책과 강경책 사례(삼성)1. ... 재벌기업 대리인 관계의 특징과 그 변화1) 재벌기업 대리인 관계의 특징2) 대리인 관계의 변화Ⅳ. ... 유화책과 노동자의 지위 향상1) 삼성반도체2) 삼성전관3) 삼성중공업2. 노조설립 운동과 강공책에 의한 저지1) 삼성전관2) 삼성중공업Ⅵ. 정부의 향후 재벌정책1.

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.13

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  삼성의 제도와 유사하게 인사노무전략을 구사하고 있는 기업들”이라고 구분했다.2) 단체교섭 및 단체협약 임금의 부재한국 노사관계 문제점으로‘협약임금의 부재’라는 지적도 나왔다. ... 우리나라 노사관계 특징2. 우리나라 노사관계 원인3. 직, 간접 경험 사례4. 건설적인 노사관계 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 노사관계 당사자들도 한국 노사관계 정말 심각하다고, 이대로는 안 된다고 목소리를 높인다. 늘 그랬듯 질문을 던진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  노사관계론 ) 노사관계 본질 형태에 대하여 논

  예를 들어 삼성 기업의 경우 1985년 이건희 회장이 삼성 초창기에 노조의 불필요성을 강조하여 이는 시간이 흘렀음에도 2009년 가능경영보고서에 비노조 경영을 싣게 된다. ... 그러나 2011년, 법의 개정에 따라 복수 노조가 합법화 되면서 삼성 전자 또한 이에 응하게 되었다. 2011년에 비노조 경영 정책을 빼는 것으로 수정을 전면화 하면서 삼성 계열사 ... 단계적 특징에 의하여(1) 전제적 노사관계(2) 친권적 노사관계(3) 완하적인 노사관계(4) 전투적 노사관계(5) 민주적 노사관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  노사관계 성공 실패 사례 레포트

  성공사례 ①- 2014년 삼성전자서비스지회의 단체협약금속노조 삼성전자서비스지회가 2014년 6월 28일 노사합의서에 대한 조합원 총투표를 실시해 합의안을 가결했다. ... 노사관계를 보여주는 대표적 사례라고 할 수 있다.이런 무교섭 타결에 대한 배경으로는 포스코플랜텍이 매년 엄청난 적자를 이어나갔기에 포스코 전체 매출에 큰 걸림돌을 담당했기 때문이다 ... 포스코플랜택에 대한 자료가 많지 않기에 정확한 사정은 그 내부 노사 관계자들만 알겠지만 직원들이 1개월 무급휴가를 받아들이고, 무교섭 단체협약을 맺은 과정이 언론에서 비치는 것만큼

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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  노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

  이에 따라 르노 삼성 자동차가 이러한 협상을 이룰 수 있었던 이유 및 노사 관계의 특징에 대하여 알아보고자 한다.2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할르노 삼성 자동차는 ... 이 시기에 만일 금속지회의 요구에 대하여 원칙 없이 수용하였다면, 르노 삼성 자동차의 노사 관계는 현재와 다른 결과를 가지고 오게 되었을 것이다. ... 본론2.1 이론적 배경2.1.1 상호 이익 협상의 개념2.1.2 상호 이익 협상의 특징2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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  A+학점, 삼성의 경영권 승계 포기 선언이 가지는 의미 분석 (이재용 부회장 대국민 사과)

  노사관계 법령을 철저히 준수하고 노동삼권을 확실히 보장하겠습니다. 노사의 화합과 상생을 도모하겠습니다. ... 발표했다.준법위는 이재용 부회장과 삼성 7개 관계사에 경영권 승계와 노동 관련 준법의무 위반 행위 등에 대해 진정한 사과와 반성을 요구해왔다.2. ... 삼성은 또한 무노조 경영을 포기한다고 선언했다. 노동법을 지키고 노사가 화합하는 상생의 문화를 만들어 나가가겠다고 선언했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.07

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  현대자동자 노사분규사례

  6조현대자동차 노사분규 사례(노사분규 의의)노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 ... 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간의 협조적 평화관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분하는데 있다. ... 2교대제 정착을 위한 완전월급제 쟁취를 위해 일시금이 아니라 기본급 및 상여금 인상에 대해서는 발전적이지 못했다.b.사용자측-이번 임단협 타결에 대해 원칙 있는 교섭을 통해 새로운 노사관계를

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  르노 삼성자동차

  조직행동론(개인/집단/조직시스템)에 근거하여 인과관계 분석-전략을 세워 이전의 이익보다 더 많은 이익을 내도록 함. 따라서 노사협의의 주요 쟁점들을 해결하는 데 도움을 줌. ... 그 중 ‘르노 삼성자동차 파업사태’는 가장 최근에 일어났으며 사태가 장기화로 이어져 관심을 갖게 되었다. ... syr=2019&sort=&searchType=&searchStr=&index=1187&page=1=> *르노삼성 홈페이지에 있는 표 (공식적인 자료!)

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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  노사관계론

  이러한 경향은 일자리안정과 생산성 향상을 위해 노사 간의 협력이 필요하다는 인식이 확산되어서다.다음은 대표적인 우리나라 노사관계의 특징을 설명하는 몇 가지 사례다.1) 삼성전자의 노사관계삼성전자는 ... 삼성전자의 노사관계는 이제까지 대체로 대립적이었으나, 최근에는 협력적인 방향으로 바뀌고 있다. ... 또한, 삼성전자의 노사갈등 해결을 위한 "삼성전자 노사협력위원회"가 설립되어 있다.2) 대한민국 철도노조의 파업한국 철도노조는 대표적인 노동조합 중 하나다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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