"근무배치" 검색결과 141-160 / 23,138건

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  A+ 산업간호 스터디케이스

  )장년 근로자(50세 이상)남 6명(46%)평균연령35세~40세(3) 업무 특성○ 교대근무실시 여부 □실시 ■미실시○ 근무시간(주당 근무시간): 1일 8시간 (주당 평균 40시간)( ... 간호진단2.높은 소음, 교대근무 등으로 인한 심혈관계질환 발생 가능성간호 목적보건관리를 통해 뇌심혈관 질병을 예방할 수 있다.간호 목표1. ... 금속가공제품 제조업은 상시근로자 2천명이상 시 보건관리자 2명 이상 배치(2) 근로자 특성상시 근로자수13명성별분포남 11명(85%),여 2명(15%)외국인 근로자3명(남2명, 여1명

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  의료기관 조직문화 개선 유도③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계 구축(3) 간호인력 확충 및 전문성 강화① 간호인력 공급을 확대하고 유휴인력 재취업 활성화② 취약지역 간호사 적정 배치를 ... 인력, 병상 등 의료자원을 적재적소에 배치하기 위해 보건의료인력 종합계획을 빠른 시일 내에 만들어 체계적 대응을 해야한다.간호인력을 급성기병상 병원들 중 실제 제 기능을 하고 있는 ... 및 처우개선 지원, 인권침해 방지, 간호인력 지원기구 등을 위한 법적근거 마련을 추진한다.- 상급종합병원, 중환자실·응급실 등 의료기관 유형 및 병동특성 등을 고려하여 인력배치 기준

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제A 유형

  사무실 내 근무자의 환경 만족도는 업무 효율성과 성과로 연결되는 만큼 사무환경의 중요함이 강조되는 이유이다.가. ... 사무실 공간배치나 인테리어는 사무실 사용자의 만족도나 취향의 개인차가 발생하기 때문이다. ... 천장이나 벽, 바닥의 소재나 디자인과 사무기기의 크기, 배치가 어우러져 공간환경을 조성할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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  보건의료 정책 및 법률-관호관리료 차등제

  간호관리료는 입원 환자에게 1일당 부과하는 입원료(건강보험수가)의 세 가지 요소(간호관리료 25%, 의학관리료 40%, 병원관리료 35%) 중 하나로 간호사 배치수준에 따라 간호관리료를 ... 차등 지급하기 위해 배치수준을 몇 개의 등급(간호등급)으로 구분한다. 1999년에 제도가 도입된 이후 간호등급의 기준은 큰 변화 없이 간호관리료(입원료) 가감산 방식 변경과 7등급 ... 미제출 기관의 감산폭을 증가시킨 이유는 이를 통해 의료기관의 신고를 유도하고, 미제출 기관의 실제 간호사 배치수준을 파악하여 정책수립에 반영하기 위함이었다.간호관리료와 함께 주목할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  한 병동당 1명 이상의 인력이 추가 배치돼 있어 휴가 사용도 자유롭게 할 수 있고 3년 이상 근속시 1개월 무급휴직 제도를 사용할 수 있도록 하였다.3. ... 표준화된 교육프로그램 : 신입 간호사 교육만 전담하고 있는 교육전담간호사 1명을 배치한 것은 물론 병동에 10년 이상 베테랑 간호사들을 현장 간호사로 두고 실무를 배울 수 있도록 표준화된 ... 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도해야 한다.- 관리자로서 일방적인 의사소통이나 비판을 삼간다.- 어리고 미숙한 간호사에게 특히 관심을 갖고 지지와 격려를 한다.- 선발 및 배치에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  할당된 근무일정이 작성된 계획표집권적근무일정직원의 근무일정을 중앙부서에서 작성하는 방법분권적근무일정직원의 근무일정을 각 부서에서 작성하는 방법경력개발개인과 조직이 함께 경력경로를 ... 위해 유능한 구성원을 확보하고 적합한 업무를 배정하여 조직의 성과를 극대화하고, 구성운의 능력을 육성 개발하여 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치 ... 취업희망자 중에서 직무요건에 적합한 사람을 결정하는 과정면접두 사람 이상의 인간이 특정장소에서 대면하여 정보, 의견, 감정을 교환하고, 그에 따라 상대방에 관한 자료를 파악코자 하는 것배치조직에

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  [공적조서][공적 조서] 중고등학교 우수 행정실장에 관한 공적조서 작성 예문입니다. 행정실장 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 이런 고민을 말끔해 해결하시길 바랍니다.

  정책사업에 대한 의견수렴을 통해 교육정책 개선을 위해 노력하고, 교육 현장 중심의 예산편성, 적정규모 학교 학생 배치 여건 조성 등 교육여건 개선에 이바지함. ... 2월 공직을 시작한 이후 00년 8개월 동안 근무하면서 사학 발전, 교육 시설개선, 교직원 근무 개선, 청렴도 향상을 통해 교육 발전에 이바지함. ... 또한 00년간 교육행정직으로 근무하며 청렴하고 전문적인 행정지식으로 건전하고 정확한 행정을 추진하여 신뢰받는 공무원상 확립, 소통하는 조직문화 정착에 이바지함.3.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.20

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  공중보건장학제도 분석

  ‘공중보건 장학제도’ 개요목적공공의료에 사명감을 갖춘 학생들을 선발하고 양성하여 지역사회 의료기관에 배치한다. ... 다양한 이유로 직장을 그만둘 수 있는데, 그런 위험을 감수하고 의무근무 기간에 업무를 수행해야 함에 압박감이 있을 수 있다.3-2. ... 공중보건 장학생이 되면 면허 취득 후 지역사회 내 의료원에서 일정 기간 근무를 하게 된다. 그러한 조건으로 장학금, 멘토링 등의 지원을 받게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.03.03

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  자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무

  백화점은 손님들의 이동 경로를 파악함으로써 어떤 상품을 디스플레이 하고, 광고 표짓말들을 어디에 배치할지, PR은 어디에 배치해야 할지, 종업원의 위치는 어디가 적절한지 선정한다. ... 경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.작성자내가 근무하고 싶은 조직은 기획팀 부서 중 온라인시장에서의 마케팅과 영업의 전반을 기획하는 ... 위한 자격 조건을 서술함으로 해당 조직의 근무 역량을 먼저 확인하는 것을 목표로 한다.분석대상 조직 특성 및 업무 특성 _ 온라인 마케팅 및 기획내가 근무를 희망하는 조직은 온라인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  배치는 선발된 사람의 능력과 적성에 맞춰야 한다. ... 수평적 인사이동은 부서의 배치가 변하는 것으로 디자이너가 다른 매장으로 이동하거나 디자이너가 교체되는 것이 있다. ... 이러한 과정이 끝났으면 면접과 시험을 통해 필요한 인력을 선발해야 한다.최종적으로 발탁이 끝났으면 새로운 직원을 어느 곳에 배치를 할 것인지 정해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  이로써 무분별한 인력 확대를 방지할 수 있다.내부 재배치조직 내에서 인력을 재배치하여 과잉인력이 발생한 부서와 필요한 부서 간의 인력 이동을 통해 무분별한 인력 확대를 방지한다.근무시간 ... 단축주당 근무시간 단축주당 근무시간을 줄임으로써 생산직 근로자 등에게 더 적은 시간으로 더 많은 업무를 수행하도록 유도한다. ... 이를 통해 인건비 절감과 생산성 향상을 동시에 이룰 수 있다.유연근무제 도입유연근무제를 도입하여 직원들에게 더 많은 휴가나 자율적인 근무시간을 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  적절한 인력배치, 교육 및 훈련 프로그램 등의 지원을 제공하여 업무효율성을 향상시키고 업무에 대한 부담을 줄일 수 있도록 해야한다. ... 교대근무에 대한 보상을 해주었으며, 3년 이상 근속해 경력 간호사가 됐을 때간 전담간호사를 일부 운영하고 3교대 근무를 하더라도 데이, 이브닝, 나이트근무가 일정한 패턴으로 3개월 ... 기대치평택 굿모닝 병원에서는 신입 간호사 교육만 전담하고 있는 교육전담간호사 1명을 배치한 것은 물론 병동에 10년 이상 베테랑 간호사들을 현장 간호사로 두고 실무를 배울 수 있도록

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  최근 사회문제가 되고 있는 입양 가족 사례를 조사하고, 이에 대한 정부의 대응책 및 자신의 의견을 서술하시오.

  전담공무원의 전문성 함양을 위해 전담공무원의 장기 배치, 2인팀 구성, 적절한 처우 및 근무환경 조성, 교육·감독 시스템 등이 제시됐다. ... 또한 위에서 언급한 바와 같이 현장학습, 야간교대, 주말근무, 휴가 또는 교육에 대비하여 아동학대 전담팀을 최소 2명 이상 구성하여야 한다. ... 아동학대를 예방하기 위해 보건복지부가 아동학대 대응체계를 강화했다.정부의 대응책과 문제점정부의 아동학대 예방 대책으로는 아동학대 조기대응 전문성 강화 및 시행, 대응인력 확충 및 근무여건

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  산업심리학과제/배움사이버평생교육원/탈개인화의 대표적인 사례를 찾아보고 그 이유를 작성하시고 그 사례에서의 시사점은 무엇인지 작성하세요(국내외의 역사적 사건속에서). 이와 더불어 일상생활에서 탈개인화가 일어나는 예를 찾아보고, 각 상황에서 탈개인화가 일어나는 이유들을 작성하세요.

  예를 들어 여러 기업들은 디지털 기술들을 활용하여 재택근무, 탄력근무, 원격 회의 같은 다양한 근무 방식을 도입했다. ... 두 번째로는 종업원을 선발하고 배치하고 교육을 하는 인사를 잘 하기 위해 산업심리학이 필요하다. ... 두 번째 이유를 살펴보면, 종업원을 잘 선발하여 적절한 포지션에 배치하고 교육을 시키기 위해선 산업심리학이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  적용 시기는 오리엔테이션을 마친 후 현장 배치된 직후부터 6개월 이내의 기간 동안이었음3. ... 신규간호사의 현장 적응 향상과 조기 이직 방지를 위해 신규간호사가 충분한 업무 수행 능력을 갖추고 현장에 배치될 수 있도록 임상 현장의 현실성을 반영한 실무 위주의 교육 프로그램의 ... 프리셉터십의 총기간은 3주에서 3개월간으로 나타났으며, 오리엔테이션을 마친 후 현장 배치된 시점부터 시행되고 있었으며, 프리셉터와 프리셉티는 1:1 또는 2:1로 배정되었음멘토링 프로그램

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  인사고과란 인원의 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 조직의 고위 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무 실적, 수행능력, 근무 태도 등을 종합적으로 평가하는 일이나 그 ... Langsner)는 인사고과를 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 말했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18

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  ((강추자료)) 자기성과평가서 작성 사례 및 성과평가 표준서식 - 인사노무 관련 직렬 개인성과보고서 작성사례

  직원 고충 해소 노력으로 안정적 근무여건 제공? 고충 제기건에 대한 신속한 사실 확인으로 직원 근무만족도 제고? 고충처리위원회 및 인사신문고 고충 제기건 적기 처리(총 15건)? ... 적재적소 인력 배치 및 순환전보를 통한 생활권 중심 전보 추진? 정기 전보 및 신규직원 배치 등 … 10회 / 842명? 전보 기준 및 원칙에 입각한 합리적 순환전보 실시? ... 사내공모 활성화로 우수인력 적재적소 배치 및 인사 추진? 과결원 해소 및 연고지 참작 접근성 고려 배치? 승진임용으로 조직 활성화 도모 및 열심히 일하는 직장 분위기 조성?

  리포트 | 2페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.19

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  국내외 보건정책

  법적근거: 처우 및 근무환경 개선 지원, 인권침해 방지 위한 법적근거 마련, 상급종합병원, 중환자실 등 병원 특성 고려하여 인력배치 기준 강화 검토3. ... 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력간호사들의 교육부담을 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」을 제정한다.- 가이드라인에는 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치 ... 교육전담간호사 확충,배치▲ 장기근속과 숙련도 향상을 위한 적정보상제도 마련▲ 육아휴직 및 산전후 휴가에 따른 상시적 결원인력을 모성정원으로 확보 등 이직률 낮추기▲ 신규간호사 교육체계

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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  서비스 현장 사례 발표 (원고, PPT) 세트

  점장님은 물론이고 제가 근무하던 편의점에 방문한 손님들도 물건이 보기 좋게 잘 정리되어 있다고 해 주셔서 기분이 좋았습니다. ... 저는 편의점 아르바이트를 하면서 상품 진열대를 보기 좋게 바꾸고, 상품의 배치를 좀 더 고객들에게 어필 할 수 있는 순서로 변경하는 일을 했습니다. ... 평소에도 정리하거나 예쁘게 꾸미는 걸 좋아해서 힘들다는 느낌은 없었고 편의점 전체 상품 배치를 바꾸는 데 며칠이 걸리긴 했지만 굉장히 뿌듯했습니다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2022.07.13

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  보건의료법규 실제 사례와 비판적 고찰

  당시 병원에는 간호사 3 명이 당직의료인으로 배치되어 근무하고 있었으므로 당직의료인 배치를 위w} ... 근무하고 있었으므로 , 피고인이 당직의료인을 배치한 이상 의료법 제 41 조 를 위반하였다고 할 수 없고 , 의료법 시행령에 규정된 당직의료인 수를 충족하지 못하였다는 것만으로는 ... ][ 미간행 ] 【 피고인 및 변호인의 주장에 대한 판단 】 피고인 및 변호인은 , 병원 시설 외에서 대기하다가 호출이 있으면 병원으로 와서 근무하는 경우에도 당직의료인으로 보아야

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.02

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