"근무배치" 검색결과 181-200 / 23,138건

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  A+ 간호관리학 간호간병통합서비스 보건의료정책보고서

  배치된 간호사는 근무 숙련도에 따라 담당 환자를 배정받아 간호를 제공하기도 하고, 팀간호의 일원이 되어 간호를 수행하기도 한다.간호 ? ... 또한 시간외 근무가 간호·간병통합서비스 병동에서 높게 나타났고, 식사시간을 포함한 개인시간이 짧게 나타나는 등 근무량을 고려하지 못한 간호사 배치기준의 문제가 제기되었다. ... 간호간병통합서비스 병동 근무 만족도는 그렇지 않은 간호사보다 전반적으로 높았다.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.19

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  업무량증감에 따라 직원수를 변화 조정(5) 순환번표 : 3가지 일정표 데이, 이브닝, 나이트가 교대로 바뀜(6) 고정근무번 : 개인의 생활에 가장 알맞은 근무번을 택하여 근무(7) ... 필요로 하는 요원 보충원내 설치된 기능목록이나 인력배치표 등을 통해 적합자를 찾음장점 : 조직구성원 사기향상, 동기유발, 기능 자세히 분석 가능, 고과기록 보유로 적합한 직원 배치 ... 오리엔테이션 기간, 실무교육프로그램횟수 -> 공휴일, 휴가가 많고 병가율, 결근률이 높고 ot기간이 길고 실무교육 프로그램이 잦은 기관은 필요한 간호인력이 많음[ 모집, 선발, 배치

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  보육교직원 예방접종계획서

  하며 추후 예방접종 반응을 보고 근무상황을 결정하는 것으로 교사회의를 통해서 결정하였습니다.□ 만30세 미만(1992.1.1. ... 00. 0.00(수)보육교직원보육교직원코로나 선제검사000 선생님(00반)000 선생님(00교사)□ 30세미만 보육교직원 예방접종계획서를 안내합니다. 0/00(수) 예방접종후 정상근무를 ... .□ 백신 접종 기간 중 00어린이집 운영안내- 어린이집은 임시휴원을 하지 않으며 코로나 선제검사와 예방접종 날짜에 000대체교사(하루 4시간)선생님을 배치합니다.- 예방접종 백신후

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.10

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  간호간병 통합서비스 보건정책

  간호조무사 배치는 간호조무사의 근무부담 및 간호사의 근무부담으로 이어진다. ... 셋째로는, 효율적인 간호인력 배치가 되었단 점이다. ... 근무여건 개선간호 ? 간병통합서비스가 앞으로 안전한 간호를 시행하기 위해서는 첫째, 간호제공의 핵심인력인 간호인력의 근무여건을 개선시켜야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

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  근무 환경에서 COVID-19 전파 방지를 위한 방역 방법

  상품을 채우는 업무는 한가한 시간대에 배치 행정 적 방법근무 환경에서 COVID-19 전파 방지를 위한 방역 방법 04 예방적 정책 가장 효과적인 방역은 공학적 수단이며 이어서 행정적 ... 차단막으로서 파티션 설치 - 전자결제 판독기를 계산하는 점원으로부터 멀리 떨어뜨리기 - 음성 안내 , 표지판 , 시각적 기호를 활용하여 사회적 거리두기 독려 - 가구 없애기 / 재배치 ... 근무 환경에서 COVID-19 전파 방지를 위한 방역 방법 04 예방적 정책 가장 효과적인 방역은 공학적 수단이며 이어서 행정적 수단 , 그리고 PPE 가 마지막이다 .

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.30

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  적소의 배치인사고과는 구성원과 직무를 적합 시키는 데 유용한 자료를 제공한다. ... 이러한 조직구성원의 업적평가를 인사고과라고 하며 여기에는 근무평정과 능력평정을 포함하고 있다.인사고과(근무평정)의 정의는 학자들에 따라서 다양하게 표현하고 있으나 일반적으로 볼 때 ... 목표)목차인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)(1) 인사고과의 의의(개념)(2) 인사고과의 목적(목표)1/ 성과측정 및 공정한 처우2/ 인적 자원계획3/ 적재·적소의 배치4

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  8.1 인사정보 관리–규정집(40)

  이력조회 동의서아동/청소년 성보호특별법[18세미만/여성] 야간 및 휴일근로 동의서근로기준법면허/자격증 사본의료법2) 인력배치가) 채용확정자의 배치는 충원이 필요한 근무지로 우선 배치한다.나 ... ) 부서 내에서는 양질의 의료서비스를 제공하기 위해 인력에 대한 근무지 이 동 (배치전환)을 할 수 있다.다) 의료서비스의 질이 저하되지 않도록 관계법령과 고시사항을 준수하여 인력 ... 근무지 청결과 정리정돈에 힘쓰는가?원내 행사 및 교육에 적극 참여하는가?친절도타부서간의 대인관계를 잘유지하고 근무분위기 향상에 노력하는가?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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  [A+]간호 미래 전망 및 보건 의료팀과의 협력 방안_간호사의 역할과 활동분야를 바탕으로+느낀점

  이러한 근무환경은 의료사고 가능성을 높이고, 간호사 퇴직을 부추기는 원인이 된다고 생각한다. 10월부터 코로나 19 병상에 대한 간호사 배치 인원이 중증도별로 달리 적용돼 중증 병상의 ... 과도한 환자 수는 간호사에게 장시간 근무나 초과근무, 높은 업무 강도, 충분하지 않은 휴게시간 등 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없다. ... 경우 환자당 간호사 1.8명이, 준중등 병상의 경우 0.9명이, 중등증 병상의 경우 0.36~0.2명의 간호사가 배치된다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.22 | 수정일 2024.02.25

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  심리학에 대한 개념과 활용분야, 나의 생각을 서술해보시오.

  여기서 인사라는 용어 속에는 종업원을 선발하고 배치하며 그 후에 승진, 근무평가, 교육 등과 연관된 모든 문제가 포함되어 있다. ... , 근무평가, 교육훈련, 조직설계 및 조직개발, 리더십, 직무설계, 동기부여와 관련된 산업이나 조직심리학의 지식들이 정부에도 활용된다. ... 그렇기 때문에 어떤 직무에 필요한 인간의 기술, 지식, 성격, 흥미 등이 무엇인지에 대해 알아내서 그 직무에 적절한 사람을 선발 및 배치하고, 직무를 더욱 효율적으로 수행할 수 있도록

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.07.04

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  모성실습- 분만일지

  분만실에는 근무가 Day 였는데, 분만실의 Day근무자는 간호과장님과, Acting 2명이 었다. ... 회복실 왼쪽 에는 산모용 화장실이 있었으며, 벽에는 정수기1대와 의료폐기물통이 배치되어 있었다. 회복실의 왼쪽은 ㄴ자형으로 있는 3개의 가존분만실이 있었다. ... 간호스테이션은 Charting할 수 있는 컴퓨터 2대가 배치되어 잇었고, 벽에는 당일의 날짜, 당직의, 마취과, 어시스트, 병리과, 기전실 담당의의 이름이 쓰여있는 칠판이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.08

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  간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  마련, 상급종합병원, 중환자실 등병원 특성 고려하여 인력배치 기준 강화 검토4. ... 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련(3) 신규간호사 교육체계: 신규간호사 교육전담 간호사 배치 ... 야간근로가 원칙적으로 금지돼 있음에도 임신한 간호사 가운데 19.1%가 야간근로를 하고 있는 현실 볼 때 미봉책에 불과한 상태임.4) 간호인력 공급 확대와 취약지 간호인력 적정 배치

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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  간호과정 논문 요약 A+

  따라서 신규간호사가 건강상태를 증진할 수 있게 하고, 희망휴무일에 쉴 수 있고, 일할 수 있는 환경과 개인특성을 파악하여 희망부서에 배치해 간호직 만족도를 높이는 것이 필요하다. ... 기울여야 할 것이다.3) 대상자의 일반적 특성에 따른 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성, 현장적응 정도의 차이: 신규간호사의 일반적 특성에 따른 현장적응은 건강상태, 희망부서 배치 ... 기간은 4개월에서 5개월 사이(31.8%), 근무지는 외과계 병동(31.8%), 자신의 근무지가 희망부서인 경우(60.9%), 간호직을 선택하는 동기는 취업(22.7%), 프리셉터와이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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  제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약

  형태-장애유형 및 고용인원-기숙사, 식사제공*구인유형 및 인원*작업내용(주작업/보조작업)*연령, 혼인관계, 학력, 자격증*기술 및 기능정도*구비서류*장애유형 및 보장구*고용형태 및 기간*근무시간-일상근무시간-잔업시간-연장근로 ... 제5장 직무개발과 배치일의 의미Ⅰ. ... 윤리이기도 하고 노동자 상호간에 요구하는 것2)직업윤리의 목적-직업을 둘러싼 환경과의 윤리적 갈등을 해결하는 틀-직업만족을 높이고 지속적으로 생산과 고용 촉진3)직업윤리희 개심요소-근무시간

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  대부분의 기업에서는 인사고과가 중요하게 자리 잡고 있으며, 기업들이 직원의 승진이나 강등, 직무재배치 등 결정하는 데에 적극적으로 활용하고 있다. ... 기업마다 속하는 업종에 따라 평가 방법이 다양하게 나타날 수 있으며 인사고과는 크게 직능급과 업무급으로 구분할 수 있는데, 조직 구성원의 직무재배치, 권고사직, 사원의 정규직 전환 ... 서론일정한 기준에 따라 직원의 업무실적, 수행능력, 근무태도를 종합적으로 평가함으로서 기업에 대해 가지고 있는 잠재적 능력, 성적, 태도를 체계적으로 평가하는 일을 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  간호관리 온라인실습 간호인력산정방법조사와 사례적용 보고서

  결과: 한 duty당 1군에 간호사 4명, 2군에 간호사 10명, 3군에 간호사 4명, 4군에 간호사 2명을 배치하여, 총 20명의 간호사를 배치한다.? ... 결과: 한 duty당 1군에 간호사 2명, 2군에 간호사 12명, 3군에 간호사 6명, 4군에 간호사 1명을 배치하여, 총 21명의 간호사를 배치한다.? ... 결과: 관리공학접 접근방법으로 산정한 결과 22명을 배치한다.3. 다음은 B병동에 대한 설명이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  이 경우엔 신규 모집의 지원자 경쟁이 커진다.② 배치전환은 사내에서 부족한 인적자원의 부문에 과잉 인력을 배치하는 것을 말한다. ... 중요한 것은 인원대로 채워넣는 것이 아니라 과잉 인력 중 담당 가능한 직무로 결정하여 부족한 부문의 노동력을 채워넣는 것이다.③ 근무시간 단축은 시급제 업무 종사자에 주로 적용되는 ... , 재택근무, 유동적 출근, 입사 축하금 등)를 풀어 인력을 모집하는 방법이 있다.③ 훈련 프로그램으로 실무에 투입되기엔 미달의 인력을 직접 키워내는 법도 있다.④ 위의 훈련 프로그램으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  만약 내가 학교장이라면, 학교사회복지사가 2. 학교 외부에서 지원해 주는 것이 좋다.

  학교 내에 근무해야 한다.2. 학교 외부에서 지원해 주는 것이 좋다.1, 2 중 하나를 선택하여 토론을 진행하여 주세요. ... 지역사회 연계사업, 짧은 기간의 계약직 형태로 채용되는 불안정한 근무환경 등 여러 가지 한계점 때문에 해가 갈수록 심각해져가는 학교 안팎의 복지 수요에 대한 적극적 대처가 매우 어렵다.또한 ... 과연 교내에 배치된 학교사회복지사가 학교 관계자들이나 학생들과 같은 공간을 사용하고 시간을 공유하면서 무엇의 눈치도 보지 않고 문제 해결이 가능할까?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  있다.뿐만 아니라 인사고과를 통해서 직원들이 가진 능력과 역량, 소질과 적성 따위를 정확하게 파악할 수 있게 됨으로써 종업원들이 그들의 역량을 최대한으로 활용할 수 있는 직무에 배치하여 ... 뿐만 아니라 적정한 수준의 배치를 통해 직원들의 업무에 대한 흥미와 열의도 노일 수 있다.3_인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유1) 타당성과 신뢰성은 무엇인가(1) 타당성인사고과에서 ... 인사고과는 근무성적뿐 아니라 그 직원이 가지는 잠재능력까지도 파악한다.아래에서는 인사고과의 개념을 보다 자세하게 살펴보기로 하겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [간호학과] 간호관리학 / 간호계의 문제점 / 간호수가 / 의료수가 / 포괄수가제

  간호사 배치 수준에 따라 간호관리료를 차등 지급하기 위해 배치 수준을 몇 개의 등급으로 구분한다. 1999년에 제도가 도입된 이후 간호등급의 기준은 큰 변화 없이 간호관리료(입원료) ... 야간간호료의 70% 이상을 교대근무 간호사의 야간근무에 대한 보상강화를 위한 직접 인건비(추가수당 지급, 추가인력 채용 등)로 사용할 것을 권고하였다. ... 또한, 야간, 휴일근무, 수당 미지급 등의 근로기준법에 위반행위를 하는 의료기관에 대한 감시와 조사가 더욱 철저히 엄격해질 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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  경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다.

  결국 신사업 개발이라는 유동적인 업무 체계 속에서 인력을 유연하게 배치하기 위해서는 열려 있는 인사구조를 구축해야 한다. ... 이제 재택근무의 근무 형태는 코로나 시대의 일시적 근무형태가 아니라 여러 근무 유형 중 하나의 옵션처럼 정착되었다. ... 과거 강조되었던 주5일 근무제, 9-6시 근무, 근태 관리와 같은 근무 시간에 근무 장소에 있는가에 대한 중요성은 희미해지고, 실제로 업무를 수행해냈는지, 얼마나 성과를 도출했는지가

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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