"수용보상제도" 검색결과 141-160 / 13,210건

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  회사는 협의를 통해 노조원들의 요구사항을 최대한 수용하려고 하였다. ... 회사는 이를 수용하여 임금부족분을 보전해 주려고 노력하였다.② 노사간 협력- 노사간 갈등과 대립이 없다고 해서 좋은 것은 아니며, 현실적으로도 노사가 갈등구조일 수밖에 없다. ... (MBO)’를 도입했지만 실패하여 성과기반 임금관리의 대표적인 실패사례로 알려져 있다.실패의 원인은 아래와 같다.① 보여주기 식 제도적 성과주의- 성과주의는 제도적으로만 시행되었을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  한국의 건강보험수가제도

  한국의 진료비 지불제도진료의 대가로 의료공급자에게 지급되는 보상 방식을 말하는 것으로 일반적으로 지불제도는 의료의 질, 의료비, 진료비 심사 및 관리방식에 결정적인 영향을 미치게 됩니다 ... 한국의 진료비 산정방법진료비 산정은 진료의 대가로, 의료공급자에게 지불되는 보상 방식을 말하는 것으로 일반적으로 지불제도는 의료의 질, 한다. ... 의료기관의 제도 수용성이 높다. 단점으로 첫 번째는, 환자에게 많은 진료를 제공하면 할수록 의사 또는의료기관의 수입이 늘어나게 되어 과잉진료, 과잉검사등을 초래할 우려가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01 | 수정일 2023.05.26

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요. 서론

  수용한 이유에 대해 의아해했다. ... 노동당과 노동자들의 연속적인 반대에 직면하여, 그들의 요구를 수용함으로써 이를 해결하고자 했다. ... 상해보험은 작업 중 발생한 부상이나 장애에 대해 경제적 보상을 제공하여, 노동자가 장애로 인해 일을 못 하게 되었을 때 생계를 유지할 수 있도록 도와주었다.노년 및 폐질 보험은 특히

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  자원봉사활동 관련이론(제도이론, 교환이론, 동기이론, 기대이론, 욕구이론, 성취동기이론)

  제도로서 성장되는 과정을 살펴보면, 첫째, 강요적(coercive)인 것으로 국가와 법에 의한 제재를 통해서 제도적 규칙들이 수용되는 경우이다. ... 방법이 될 것이며, 봉사자마다 보상받고자 하는 내용이 달라질 수 있으므로 개인에게 적합한 보상내용을 찾는 것이 중요하다.III. ... 것, 소유 자원의 질을 향상시키는 것, 원하는 보상이나 욕구를 포기하는 것 등이 있다.자원봉사활동에 있어 자원봉사자들에게 어떠한 보상을 제공할 것인가는 봉사활동의 지속성을 높이는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11

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  기말 경제4 보건경제학 행위당수가제는 어떤 지불보상제도인지를 설명하고 장점과 우려가 되는 점을 자세히 설명하세요

  이러한 지불보상제도는 무엇이고 그 장점과 우려되는 점을 자세히 설명하세요. ... 이러한 지불보상제도는 무엇이고 그 장점과 우려되는 점을 자세히 설명하세요. ... 또한 의료의 다양성이 반영되지 않기 때문에 의료기관에서 불만의 목소리가 나오며, 제도의 수용성이 낮다는 점도 포괄수가제의 단점이다.2. 경제성 평가 방법론2-1.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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  조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오

  교도소, 강제수용소, 정신병원 등이 여기에 속한다. ... 이는 전결(專決)이라고 볼 수 있는데, 조직구성원이 위임받은 업무에 대해 조직 상층부를 대신해결재하는 제도다. ... 보상적 권력은 물질적 수단을 활용한다.규범적 권력은 지위, 존중, 위신 등 상징적 보상을 이용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.12

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  인간의 존엄성, 자유, 평등 세가지 가치 중에서 하나를 선택하여 일반적 개념과 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요

  평등의 일반적 개념1) 아리스토텔레스의 평등(1) 수량적 평등(2) 비례적 평등2) 차이에 대한 수용(1) 절대적 평등(2) 상대적 평등3) 기회, 조건, 결과의 평등(1) 기회의 ... 이는 각 개인이 자신의 소질과 능력을 자유롭게 계발할 수 있는 평등한 권리와 기회를 가지며 동일한 업적에서는 동일한 보상이 주어져야 한다는 것이다.(2) 조건의 평등개인의 능력에 모든 ... 한다는 개념이며 모든 차이와 불평등을 거부한다.(2) 상대적 평등사회적 차이와 이에 따른 차별을 피할 수 없는 것이라고 받아들이는 개념으로 능력, 업적 등의 차이에 따라서 사회적 보상도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  [a+취득자료] 한국의 사회복지발달과 서구의 사회복지발달에 대한 내용과 차이점에 대해 서술하시오.

  통해 체계적인 정착을 하게 된 계기가 이러한 군부세력으로 인한 것이기 때문에 아이러니한 점이 있다. 61년 이후로 사회복지관련법이 다수 등장하였는데 대표적으로는 생활보호법, 군사원호보상법 ... 국민연금제, 의료보험제도의 확대, 고용보험의 도입 등을 통해 사회보험제도가 성숙하게 되었다. ... 즉 전쟁 기간 동안 약 1천만 명의 요구호대상자가 발생했으며 이러한 요구호대상자는 종전 이후인 54년~57년 동안에도 3백 만 명이 남아있었기 때문에 당시에는 시설수용구호와 거택구호

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.07

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  영국의 사회보험 입법과정과 특징

  영국은 1907년 "산업재해보상보험법(Worker's Compensation)"을 도입했다.1908년 8월 조지 로이드는 독일의 사회보험제도를 조사하기 위해 독일을 방문했으며, 귀국 ... 전후 영국의 사회보장제도는 Beveridge의 권고를 기초로 하여 성립되었는데, "가족수당법"(1945), "산업재해보상법"(1946), "국민보험법"(1946), "국민부조법2", ... Pension Act"으로 발전하였다. 1929년 "지방정부법"은 구빈법 교구연합(Poor Law Union)을 폐지하여, 노동 가능한 빈민(주로 실업자)과 노동 불가능한 빈민(주로 시설수용자

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.16

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  인적자원관리(출석) ) 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석

  지적은 수용한다는 것이 MZ세대들의 입장이다. ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. ... 전수하거나 조언을 해주고 싶어도 꼰대 취급을 받는 것이 싫어서 꺼리게 된다는 기성세대의 입장과는 달리, 세상이 변했음에도 자신의 경험만을 빗대어 강요하는 조언이 듣고 싶지 않을 뿐 수용할

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  2020년도 상반기 근로복지공단 신규채용 서류합격 자소서

  사람의 수로 눈에 띄게 하자는 상대의 의견을 수용했고 대신 세 팀으로 나누어 구역별 홍보를 하자는 절충안을 제안하였습니다. ... OO수업 수강 중 산업재해보상보험법에 관하여 배우고 나서 근로자들의 안전과 안정된 삶을 위한 일을 해보고자 다짐하였습니다.OO기관 사무보조를 할 때 OOOO 업무를, OO센터 OOOO ... 주십시오.필요한 지식과 역량을 얻기 위한 능동적이고 적극적인 태도, 실무환경에서 기른 실용적인 사무행정능력과 능숙한 고객 응대 능력이 저의 차별화 된 강점입니다.OO을 전공하면서 사회보장제도에

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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  [자원봉사론] 우리나라의 자원봉사활동의 현황과 문제점을 정리하고, 대안점은 무엇이 있는지 작성하여 제출하시오

  우리나라의 자원봉사활동의 문제점1) 법적, 제도적 지원 근거 미비2) 보상체제의 미흡3) 자원봉사자의 동기부여4. ... 이로써 선진국의 자원봉사활동 활성화 배경에는 사회경제적 여건 뿐 아니라 자원봉사 활동에 대한 제도적 지원 확대 및 정부의 역할 증대와 깊은 관련이 있다.2) 보상체제의 미흡자원봉사자에 ... 대한 보상방식으로는 자원봉사자를 위한 행사를 개최하는 것과 경제적 보상을 제공하는 방법 등이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  이러한 주요 안정점들을 고려하여 성공적인 아웃플레이스먼트 제도를 운영할 수 있으며, 직원들이 직장을 떠나더라도 보상을 받고, 새로운 기회를 찾을 수 있는 지원 체계를 구축할 수 있다 ... 직원들에게 좀 더 안정적인 취업 기회를 제공하여 조직의 변화를 보다 원활하게 수용하고 직원들의 미래에 대한 걱정을 완화시키는 데 도움을 준다.해고된 직원들을 위해 취업 준비를 지원하는 ... 그리고 해고된 직원들은 적절한 퇴직금 및 보상을 받아야 한다. 정리해고의 절차는 미리 계획을 세우고, 관련 법률을 준수해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  우리나라 인사평가 제도 문제점 개선방안

  기존에 생성되고 관리된 평가데이터도 수용할 수 있어야 할 것이며 물리적 재설계를 위해 평가관련 업무와 평가절차 및 프로세스를 분석하여 보다 발전 방안을 모색해야하는 과제가 있다.근본적으로 ... 서론기업의 임직원 인사평가결과는 인사관리의 일부로서 차후 개인 또는 조직의 승진/보상을 위한 자료로써 활용되고 있다. ... 그리고 평가결과는 과거 처럼 보상에만 활용되는 것이 아니라, 다양한 육성을 위한 자료로도 적극 활용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  다른 나라나 기업의 좋은 제도를 수용하더라도 그것이 소기의 성과를 창출할 수 있도록 운영되거나 정착되지 못한 경우가 있다.?두 번째로는 사업전략과 연관이 있어야 한다. ... 개인, 집단의 업적과 능력을 객관적으로 파악해 이에 근거한 보상관리와 승진 관리를 해야 한다. ... 이때 보상관리는 업적의 비중이 많이 반영되고 승진 관리는 능력이 비중이 많이 반영되도록 하는 인적자원관리가 이루어져야 한다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오

  요보호 아동은 도제수습 기회를 제공하거나 고아원에 수용하였다. ... 이러한 문제를 해결하기 위하여 영국은 1907년 산업재해보상보험법을 도입했다. 또한 노령연금법이 제정되었다. ... 산업재해보상보험법5. 제3의 길과 신노동당 정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지실천의 목적은 삶의 질을 향상시키는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 B유형

  마지막으로 피평가자들에게 인사 평가 제도와 목적, 필요성 등을 홍보하고 인지시켜 정확한 인사평가를 받을 수 있도록 할 때 수용성이 증진될 수 있다. ... 마지막으로 평가 제도를 쉽게 이해할 수 있도록 평가표와 평가절차를 단순화하면 실용성은 높아진다.수용성 증진을 위해서는 먼저 평가방식을 설정하거나 성과평가 요소를 선정할 때 피평가자 ... 평가는 보상, 승진, 이직, 강등 등의 인사 결정과 직접적인 관련이 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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  외국의 아동복지 중 하나의 나라를 정해서 기술 하시오. <과제 상세 설명> 1. 외국의 아동복지 중에 관심 있는 한 나라를 정하여 기술하되 서론, 본론, 결론을 나누어 본인의 의견을 꼭 기록하시오. 2. 이론적 배경을 꼭 기술하시오. 3. 출처 및 참고문헌을 꼭 작성하시오.

  60일까지 소득의 80%를 보상받을 수 있는 일시적 부모 급부등으로 구성되며, 아버지의 사용을 제도적으로 권장, 유도하고 있다.지원 목적이나 성격에 따라 지원 방식도 다양화되고 있으며 ... 본 론스웨덴은 1763년에 제정된 구빈법에 의해 고아를 포함한 요보호자들을 구빈원에 수용 보호하기 시작하였다. 1853년 구빈에 대한 국가의 책임을 입법화한 구빈법을 계기로 체계적인 ... 특히 스웨덴의 육아휴직법은 임신과 출산 시 휴가와 휴직 권리를 보장하며, 부모보험법은 육아휴직 기간 중의 경제적 문제를 해결하기 위해 급여를 보상한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  복지에서 공무원의 봉급, 수당, 상여금 등의 직접적인 보상 제도 외의 연금, 의료보험, 주택지원 등 부가적 편익을 제공하는 간접보상을 의미한다고 할 수 있다.여기에서의 총체적 보상은 ... 시해차원의 후생복지가 아닌 공무원 개개인과 그들 가족의 욕구와 필요성이 무엇인지를 파악하고 최대한 충족시키기 위해서 노력함에 따라서 이러한 배경에 의해서 정부의 욕구 및 필요성을 수용하고 ... 그들에게 이해시키고 이룰 수 있도록 협조를 구하는 양자 간의 필요성과 욕구를 균형적으로 충족하는 후생복지의 개념으로 전환될 필요성을 강조하고 있다.협의의 공무원 후생복지는 경제적 보상의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  인적자원평가의 목적 :ⓐ 구성원 능력개발 ⓑ 공정한 처우와 보상 ⓒ 인력 운영의 판단기준 제공③ 인적자원 평가 관리의 원리 : ⓐ 타당성의 원리 ⓑ 신뢰성의 원리 ⓒ 수용성의 원리④ ... ⓑ 선택형 복리·후생제도선택항목 추가형, 모듈선택형, 일과 삶의 균형을 위한 복리·후생제도, 리프레쉬제도⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 ... 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 및 보상③

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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