"직무적성기반" 검색결과 161-180 / 6,020건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 배치라고 볼 수 있다.선발이 선발정보를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 ... 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 ... 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. 산업심리학이 왜 필요한지 3. 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

  두 번째로는 산업심리학의 이해를 기반으로 현재 내가 하는 업무와 직장에 대해 분석하는 것이다. ... 서론대한민국 직장인의 직장 만족도는 OECD국가 중 최저수준으로 직장인 중 87.8%가 직무스트레스를 받고 있으며 직무스트레스가 심각한 수준에 이르러 회사우울증을 경험했던 직장인이 ... 주로 업무 현장이나 기업체에서 발생할 수 있는 여러 문제를 다룬다.기업에서 발생할 수 있는 여러 문제에 대한 것은 자신의 업무와 적성이 맞지 않는 경우에 발생하는 문제.

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2020.08.11

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  효과적인 인정석검사를 통한 직무적성판단 다각화 면접을 통한 관련부서 또는 기업에 맞는 인재채용 열린 채용을 통한 능력과 자질위주로 ‘ 스펙위주 ’ 의 채용관습 타파 급격한 환경변화의 ... 적성검사 (L-TAB) 60 분 언어이해 , 문제해결 , 자료해석 , 언어논리 영역 - 면접 날짜 전에 개인별 온라인 응시 역량면접 (CBI) 30~60 분 실무팀장급 면접관 2 명이 ... 종업원들은 조직에서 중요한 새로운 기능과 지식을 학습하고 이를 직무에 적용하라고 요구받을 때 , 그리고 직무성과에 대한 보상이 교육훈련의 결과를 반영할 때 조직의 성공을 위해 더욱

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  McClelland은 역량 수행 측정의 방법으로 지능검사나 적성검사가 아닌 역량검사를 제안했고 이후 많은 기업들이 역량을 교육, 훈련, 선발 등에 적극적으로 도입하여 사용하고 있다.역량모델은 ... 이러한 문제점을 개선하기 위해 역량기반의 인적자본관리가 새로운 대안으로 주목받고 있다.2)역량기반 인적자본 전략의 기대효과역량모델을 기반으로 한 인적자본의 전략은 비즈니스 과정에서 ... 인력을 적재적소에 배치할 수 있다는 것은 역량기반 인적자본 전략에 있어서 가장 핵심이 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  그중에서 Childs와 Klimoski의 연구가 가장 포괄적으로 그 목록을 제기하고 이들은 여러 학자의 연구에서 제시된 기준을 기반으로 12개의 변수를 선정해 자신의 연구에 활용했고 ... 성공적인 직업인에 대한 하위 요인을 살펴보면 개인적, 사회적 만족 측면에서는 자신의 성격, 흥미, 적성에 맞는 직업의 선택, 자신의 이상 실현, 사회적 인정을 중시, 주위의 평가에 ... 이러한 직업적 자기효능감이 높은 사람은 직무성과가 더 높고 효과적인 분석 전략을 더 잘 사용하며 직무만족이 높고 더 높은 조직몰입 수준을 나타낸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  직업정보제공사업 사업계획서

  세부사업내용구분세부내용비고일자리 알선 사업- 홈페이지, SNS 등 온·오프라인의 각종 채널을 통해커리어 컨설팅, 취업아카데미, 컨설팅, 구직활동 지원,진로탐색 교육, 직업적성검사 등 ... 설립목적OO인력개발원 주식회사는 영리법인으로, 자주적·자립적·자치적인 영리활동을 통하여 중소기업 경영평가 및 경영지도를 지원하고, 중소기업의 직무분석을 통한 교육훈련프로그램개발 및 ... 이러한 오산시의 환경에서 우리 법인은 직업정보제공과 평생교육시설 설치 및 운영서비스를 계획하여 높은 질의 지원 서비스를 제공하려 하며 세종시를 기반으로 한 지역경제 활성화에 앞장서고자

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  즉 적성에 맞게 인적자원을 직무에 배치하고 직무수행 평가를 바탕으로 직무수행을 개선하기 위한 훈련 등을 실시하는 것이다. ... 산업심리학은 심리학에 기반을 둔 학문이다. 20세기를 물리학의 시대라 칭한다면 21세기는 심리학의 시대라고 칭해진다. ... 첫째, 직무만족이다. 직무만족은 종업원이 자신의 직무에 대해 갖는 태도로서 기업의 입장에서는 종업원이 자신의 직무에 만족과 효율성을 느낄 수 있도록 하는 것이 매우 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  심리검사및측정4) 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신의 특성에 맞고 필요에 부합하는 검사를 개선택하여 실시하고 작성하십시0k

  맡은 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 요구되는 중요한 적성요인의 측정을 목적으로 제작되었다. ... 이 검사를 통해 얻어진 자료는 학생 및 구직자의 적성이 어떤 직업분야에 적합한지를 파악하고, 본인의 적성과 본인이 희망하는 직업분야에서 요구되는 직무수행요건분량:1장이내)- 2021년 ... 이 검사는 직업심리학자 Holland가 개발한 6가지 코드 이론에 기반하고 있습니다. 앞서 직업선호도검사(L형)의 축약형이라고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.10.27

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  인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

  서론흔히 지금 같은 21세기를 지식기반사회라 일컫는다. ... 지식기반사회는 광범위한 지식과 정보를 신속하게 공유하고 전파하는 사회로 그만큼 정보를 통합, 정리할 수 있는 핵심인재를 원한다. ... 생애전반에 걸친 경력계획을 위해서는 개인의 흥미, 경험, 능력, 적성 등을 고려하여 계획하여야 하기 때문에 인적자원개발 담당자는 근로자가 효과적으로 계획을 세우도록 변화의 매개자로서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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  [직업생활] 직업의 의미, 직업선택 및 직업수행, 직업학습

  현대사회는 지식기반사회이며 세계화 속에서 무한경쟁체제로 돌입함에 따라 직업세계는 큰 변화를 가져왔다. ... 이러한 과제들의 수행은 직무 만족도를 높이게 될 것이다.하지만 근래들어 근로자들에 대한 고임금 부담 등으로 고용주들은 채용을 기피하고 있을 뿐만 아니라 훈련투자비도 감소시키고 있어, ... 단지, 개인의 적성, 흥미, 성격, 가치관 등 개인적인 요인과 환경적인 요인, 그리고 문화적인 배경에 따라서 직업 발달의 속도와 진로의 유형이 달라질 뿐이라고 하였다.2) 직업선택

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  그 다음으로 면접 전형에서는 일대일 면접, 압박 면접, 프리젠테이션 면접, 토론 면접, 스킬 테스트, 직무 적성 검사와 같은 여러 가지 방식 중에서 기업에 더 잘 맞는 방식을 택해야 ... 현대 사회는 고도의 지식기반 사회로 재편되고 있기 때문에, 각 기업들은 더 우수한 성과를 내기 위해서 다방면으로 노력을 기울인다. ... 직무를 수행하는 능력이 얼마나 뛰어난지에 대해서 검증을 하는 것이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [인적자원관리]

  인사고과는 직원들의 적성과 능력을 제대로 파악해 적재적소에 배치하고, 직원들이 개인과 단체와 함께 성장할 수 있는 능력을 키우는 것이 목적이다. ... 그러나 최근 사용되고 있는 인사고과 기법은 목표기반관리, 인적평가센터법, 행동기준고과법 등을 이용하여 평가하며, 개인별 성과평가뿐만 아니라 그의 잠재력과 발전가능성에 더욱 초점을 맞추고 ... 다만 적용목적, 대상의 특성, 업종, 직무의 성격 등에 따라 심사요소를 다르게 선정하는 것이 좋다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  자유학기제와 청소년진로지도활동의 개선방안

  특히 직접 체험의 경우 인원수의 한계로 학생 자신이 참여하고 싶은 직무에 참여하지 못하는 경우도 있다. ... 적성 개발(예시) 문예 토론, 라인댄스, 과학실험, 천체 관측, 사진, 동영상, 향토 예술 탐방 등진로탐색 활동학생이 적성과 소질을 탐색하여 스스로 미래를 설계할 수 있도록 체계적인 ... 작곡, 벽화그리기, 디자인, 축구, 농구, 스포츠리그 등동아리 활동학생들의 공통된 관심사를 기반으로 조직 ? 운영함으로써 학생 자치활동 활성화 및 특기 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.11.19

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  (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  NCS 의 경우 총2가지로 나뉘는 데 직업기초능력 평가와 직무수행 능력이 있다직업기초능력의 경우 일종의 적성검사. 총 10가지 항목으로 구성되어 있다. ... 서론인적자원은 기업의 생존을 결정하는 중요한요소로서 지식기반 사회에서 새로운 국면을 맞이하여 그 중요성이 더욱 커지고 있다. ... 역시 다양한 원천으로부터 수집되어야 한다는 의견이 공직내외부로부터 제기됨에 따라 다면평가를 실시해 본 많은 조직구성원들이나 학자들은 다면평가제도가 보다 많은 소스로부터의 정보에 기반함으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  의료기관 에이즈 상담간호사의 역할 변화에 따른 직무분석은 지속 되어야 하므로 상담간호사의 업무를 관찰법을 통해 분석할 것을 제의하며 , 이러한 연구를 기반으로 상담간호사에게 필요한 ... , 배치 , 이동 , 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다 . ④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다 . ⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용된다 . ⑥ 적성검사 작성의 ... 직무분석의 결과 얻는 과정 직무 분석 직무에 관련된 모든 사실을 얻는 과정 직무 기술서 · 직무명칭 · 근무장소 · 직무개요 · 의무 · 도구 및 설비 · 위험도 · 감독 · 작업조건

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  4차 산업혁명에 따른 직업세계의 변화를 대비한 초등학교 진로교육의 과제

  특성화 고등학교와 산업수요 맞춤형고등학교에서는 국가직무능력표준을 활용하여 산업사회가 필요로 하는 기초 역량과 직무 능력을 함양한다초등학교교육목표다양한 일의 세계를 이해할 수 있는 폭넓은 ... 향상시키는 현재 진행형 산업혁명한국고용정보원(2016)인공지능, 로봇, 생명과학 등이 정보통신기술(ICT)과 융합되어 나타나는 혁신적 변화한국과학기술기획평가원(2016)디지털 혁명에 기반하여 ... ·사회·과학기술기초 소양을 균형 있게 함양하고, 학생의 적성과 진로에 따른 선택학습을 강화한다.

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.02

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리

  영화 속 인적자원관리의 평가1) 영화 속 인적자원관리의 방식(1) 영화의 소개영화 은 미국 오클랜드 어슬레틱스 프로야구팀의 실화에 기반한 영화이다.영화는 매년 하위 순위를 면하지 못하던 ... .2) 영화 속 인적자원관리에 대한 소견영화 은 앞서 언급한 바와 마찬가지로 형식적으로 인사 관리를 진행하기보다는 인적 자원이 갖고 있는 재능이 무엇인지 면밀히 파악하며 그 재능과 적성에 ... management)란 기업의 경영 행위 중 기업의 인적 자원(human resource)과 관련하여 진행되는 거의 모든 행위를 지칭한다.특히 인적 자원 관리는 오늘날과 같이 인적 자원의 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  이는 기술적 능력과 역량을 갖도록 하는 것이기에 직속 상급자로부터의 조언, 각 직무에 따른 OJT교육, 유사 직무이지만 다른 업무에 관한 멘토링 과정을 통해 적성에 맞는 경력 개발이 ... 또한 직원 스스로가 경력 개발을 구상하며 적극적으로 참여함으로써 전문가로 성장할 수 있는 기반이 된다는 점에서 긍정적으로 평가될 수 있다.무엇보다 자신의 미래 경력을 구체적으로 계획함으로써 ... 경력개발 프로그램의 기본방향1) 기업의 이념과 비전 실천을 위한 경력개발(1) 기업의 특성이 반영된 경력개발 모델 개발 필요(2) 적성에 맞는 경력 과정 개발 및 반영, 직속 상급자

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  용인대학교 취업인문학특강 족보 (2019년 )

  ① 자소서 특강② 전공별 소모임③ 실전면접 컨설팅④ 직무적성검사⑤ 취업스킬 향상문제 정답320.취업준비자들이 면접에서 자주하는 실수가 아닌 것은? ... ① 취업멘토링② 직무적성검사③ 취업정보탐색④ 전공기초교과목 이수⑤ 1:1 심화 컨설팅문제 정답21.취업을 위해 전시회를 관람할 때 고려할 사항이 아닌 것은? ... ① 저급 및 중급 인력을 로봇 등이 대체함② 디지털 시대의 형상화된 정교한 계산능력 가능③ 국제적이면서도 즉각적인 사업 모델 창출④ 인공지능이 적용된 언어와 이미지⑤ 빅데이터에 기반한

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 이러한 인적자원이 곧 기업의 경쟁력이 되기 때문이다. ... 물론 현실에서는 직원들 스스로도 자신의 적성을 잘 알지 못하며 어떠한 업무가 자신에게 더 적합한 업무인지에 대해서도 잘 인지하지 못하는 경우가 많다. ... 각 직무마다 어떠한 역량을 갖춘 인재를 배치해야하는지도 달라지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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