"직무적성기반" 검색결과 81-100 / 6,020건

• 

  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무에 필요한 능력과 적성을 가지고 있는 사람을 선발 및 배치할 수 있어야 한다.2) 사례현대자동차는 정기 공채를 폐지하고 국내 기업 최초로 채용 방식을 수시 채용으로 개편했다. ... 자기 계발의 기초자료를 제공하며 인재를 선발했는데 있어서 정말 잘 수행했는지 등의 준거로 사용하게 된다.2) 사례현대자동차는 종업원의 성장이 곧 회사의 성장으로 이어진다는 철학을 기반으로 ... 직무분석1) 개념직무분석은 조직에 있는 특정한 직무에 대하여 정보를 수집 및 분석한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  분석함으로써 이루어지므로 필요한 직무정보가 어떤 것인지 파악하는게 분석의 첫 단계이다.(4) 직무정보의 수집직무에 대한 정보수집이 효과적으로 이루어져야 성공적인 직무분석에 기반이 된다 ... 하지만 연공주의 성격의 급여체계에서는 직무평가와 직무부선의 의미가 제한된다.(3) 인사고과인사고과는 조직 구성원들의 업무수행능력과 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다 ... 2022-1학기 인적자원관리직무분석과 목인적자원관리전 공경영학이 름목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 추세Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  최근에는 AI가 이력서와 자기소개서를 대신 검토해주고 추려주는 기법도 개발되었다고 한다.인·적성검사 : 말 그대로 인성과 적성을 검사하는 기법으로 회사가 원하는 인재상에 적합한지, ... 대면 면접의 편견과 편향을 줄이고, 역량 기반의 객관적인 인재선발을 돕는다.인턴십 : 적은 비용으로 다양한 인재를 경험한 후 적합한 인재를 채용할 수 있는 기법으로, 취업준비생에게는 ... 직무평가 없이 단기간의 평가에의해 결정됨에 따라, 단기적인 인력수요 중심으로 채용이 이루어져 왔음.2) 직무관리 미흡직무분석 등 직무관리가 미흡하여 직무와 관련된 선발기법을 선택하기가어려웠고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

  직업평가는 장애인의 직업적인 특성과 잠재력을 올바르게 파악해 적절한 개입 프로그램으로 연결하며 적성에 따른 직무배치를 유도하도록 한다.직업평가는 가장 우선적인 과정이며 성공적인 재활 ... 그 결과를 기반으로 종합적인 직업재활 계획수립에 도움을 주고 이러한 과정을 통해 내담자 스스로 자기의 장단점, 능력을 이해해 자기 진로를 탐색할 수 있다. ... 직업평가에서 얻은 정보는 고용서비스의 계획수립과 서비스 적격성에서 근거 자료로 활용하고 직무배치 가능성의 예측, 적합한 지원 결정에서 주요한 근거로 활용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  생활지도와 상담_상담교사가 교실수업을 실시할 때 진로영역에서 교실수업의 구체적인 내용을 제시하시오.

  학생들은 자신의 적성, 흥미, 가치관을 탐색하고, 이를 기반으로 자신의 진로를 설정하게 된다. ... 이러한 과정은 학생들이 자신의 진로를 구체적으로 계획하는 데 중요한 역할을 한다.진로 탐색 활동은 학생들이 자신의 흥미와 적성을 기반으로 진로를 선택하는 데 중요한 자료를 제공한다. ... 예를 들어, 상담교사는 각 직업의 역할, 직무 내용, 필요 역량, 발전 가능성 등에 대해 상세히 설명하고, 학생들이 자신에게 적합한 직업을 선택할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

  낮은 직급) 높은 성과를 보여주기가 어렵다.85‘무응답’, ‘잘 모르겠다’, ‘직무와 적성이 맞지 않는다’ 등 기타 의견5[표1] 사내 설문 조사 결과3. ... 본 문제를 개선하기 위하여 부서별 관리자를 대상으로 한 교육 프로그램을 진행하여 효율적이고 객관화된 원칙과 기준을 기반으로 올바른 인적자원 관리와 공정한 평가가 시행될 수 있는 제반을 ... 조직 운영에서 직무 평가는 매우 중요하며 최대한 공정하고 객관적으로 평가되어야 하는 만큼, 평가자로서 오류를 최소화하고 주기적인 교육을 통해 올바른 지식을 함양해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  NCS직업기초_1장 과제

  적성 검사에서 이루어지던구직자의 인지(지적)능력의 평가보다실제 직무수행에 필요한 기초능력을중점적으로 평가? ... NCS 기반 능력중심채용 (직업기초능력 + 직무수행능력): 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 채용방식 ... NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?필기평가면접평가? 직업상황: 산업현장에서 실제로 일어날 수 있는직업적 맥락을 문항에 반영하여 제시?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  [금융기관론 A+] 삼성화재 기업 및 직무적성검사(SSAT) 분석

  ① (B+C)/A ②A(B+C)/BC ③ABC/(B+C) ④2A/BC*취업을 위해서● SSAT(삼성직무적성검사)란? ... - 삼성직무적성검사 예다음에 제시된 단어와 같은 뜻의 단어를 찾으시오＊언어력서먹하다 ① 익숙하지 못하다 ②정확하지 못하다 ③어색하다 ④꺼림칙하다적절한 수식을 통해 주어진 문제에 답하시오 ... - 삼성직무적성검사 예제시된 일련의 문자들의 순서 규칙을 발견하여 마지막 문자 다음의 빈칸에 올 문자를 찾으시오＊추리력R—L-F-Z-( ) ①A ②Z ③U ④T[문제유형]아래에는 당신이

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  진로 활동사업, 선택한 분야를 조사하고, 조사된 내용에 따라 의견(장·단점, 문제점, 보완점, 발전방안 등 본인이 생각한 다양한 내용)을 기술

  뿐만 아니라 그 직업에 종사하고 있는 종사자들의 모습을 관찰함으로써 이후 학생들의 진로 결정에 도움이 되는 기반 경험을 형성할 수 있다는 점에서 효과적인 진로 활동 사업의 유형이라고 ... ) 현장직업체험의 장점(1) 현장직업체험을 통해 만약 해당 직업을 수행하게 될 경우 실제로 진행할 업무를 미리 선행적으로 “경험”해 보는 바, 해당 직업에 대해 학생이 흥미 또는 적성을 ... 오히려 직업의 단면적인 체험이 해당 직업에 대해 학생의 선입관(Prejudice) 내지 편견(Bias)을 형성하고 추후 직업 결정에 대해 장애물로 작용할 수 있다.(2) 자신의 적성에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  즉, 경력개발제도는 조직구성원이 조직내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종), 능력 등과 연계해 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있도록 하는 ... 참고자료서론지식기반산업이 발달함에 따라 기업에서 지식의 중요성이 증대되면서 인적자원개발에 의한 업무효율 및 성과의 향상 문제가 더욱 중요해지고 있다. ... 경력개발제도(CDP)도 고려해야 한다.그 이유는 첫 번째로 끊임없는 혁신 추구와 신사업 전개를 위한 전략적 도구로 많은 회사는 기존 사업의 안정화와 효율화를 추구하면서도 신사업이나 신기술기반의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  인간공학 REPORT

  또한 직무적성에 적합한 작업자를 적재적소에 배치하고 올바른 훈련과 작업자를 고려한 인간공학적 시스템 및 기기설비 설치 등이 예방대책 및 대응 방법이다.휴먼에러는 ‘인간은 누구나 실수를 ... 라고 가정하고 항상 이러한 잠재위험이 재해로까지 연결되기 때문에 직무분석을 통해 작업자를 적재적소에 배치하거나 휴먼에러를 야기하는 요인에 대한 예방대책을 세워 최소화해야 한다고 생각한다 ... (표 1)참조(표 1) 휴먼에러의 원인 별 분류 및 예시숙련기반에러실수(Slip) 예: 자동차에서 내릴 때 마음이 급해 창문 닫는 것을 잊고 내리는 경우망각(Lapse) 예: 전화

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  [사회학] 조직문화로 바라본 간호사 이직률 하강 방안

  직무에 일반적성이 부합하는 편이다.나는 직무에 특수적성이 부합하는 편이다.흥미/가치관나는 현재 하고 있는 직업에 대한 흥미도가 높다.나의 직업관은 실제 직무에서 필요한 가치관과 어느정도 ... *일반적성 : 적성=구체적인 특정 활동이나 작업에 대한 미래의 성공 가능성을 예언하는데 주안을 두는 것.학력이나 성취도까지도 넓은 의미의 적성에 포함*특수적성= 일반적인 또는 특수한 ... 성패를 좌우하는 원천이 된다.최근에 성심병원 간호사 장기자랑 논란이 불거지면서 병원 내 간호조직문화에 대한 관심이 높아졌는데, 간호 조직은 일명‘태움 문화’와 같은 강력한 위계질서에 기반한

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  방법은 직무 활동의 시간연구 혹은 동작연구를 할 때, 작업자에 대한 심리 적성검사 및 작업환경측정 등에 의해 직무분석을 하는 방법으로 실험법이라고도 불린다. ... 그래서 면접은 일반적인 정신능력검사보다 더 역동적인 측정방법이 되므로 면접 질문들은 가급적 직무분석 결과를 기반으로 도출되어야 하고 모든 직무 원자들에게 동일한 절차를 통해 구조화된 ... 직무분석의 정의2. 직무분석의 다양한 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역량모델링과의 비교Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

  ) 가 실제 직무환경과 활동에 관한 실제적인 정보를 제공받게 됨 . ( 신규 직원의 이직을 줄이고 , 직무만족도와 조직몰입도를 높일 수 있고 , 예상되는 직무상 문제에 정신 대응력 ... - 감독자 역시 학생이 수행할 업무에 대한 기대감을 명확히 할 가능성 인력 사전 검증 및 발굴 ( 채용 ) 통한 안정적 인력확보 - 장기간 업무수행능력 , 인성 , 태도 , 적성 등을 ... organizational socialization) 가 잘 이루어지고 조직에 동화 학생은 현장실습 전 자신의 성격과 유사한 조직을 선택 . ( 학교측이 제공한 실습생의 태도와 업무수행능력, 적성

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  직업재활시설에서의 정신보건사회복지사의 역할

  직업재활이란직업재활의 궁극적인 목표는 환자 자신의 능력과 적성에 맞는 직업을 찾아서 취업하고 그 직무에 만족하여 적응하여 시민으로서의 역할을 수행 할 수 있도록 하는것이며 직업활동을 ... 심리사회, 정서적 문제해결의 역할의료기관의 치료중심 직무보다는 사회재활에 중점을 두는 직무가 우선시된다.? ... 또한 정신보건 사회복지사가 추구해야할 개념과 역할에 대한 개념 정의도 필요하다.이를 기반으로 하여 정신보건 사회복지의 개념과 가치를 고찰하며, 역할을 통해 오늘의 정신보건사회복지가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무의 요구사항과 특성에 대한 정보는 개인이 자신의 직업적 적성과 흥미를 파악하고, 적합한 직업을 선택하는 데 도움을 준다. ... 첫째, 이는 조직이 효과적인 인재 채용과 배치를 가능하게 하는 기반이 된다. ... 예를 들어, 직무 기술서와 직무 명세서는 조직이 채용 과정에서 필요한 역량과 기술을 명확히 하고, 이를 기반으로 후보자를 평가함으로써 차별 없는 고용 결정을 내릴 수 있게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  관련 책임과 의무, 근무조건, 다른 직무와의 관계 등 직무의 특성을 연구하고 분석하는 것과 직무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 적성, 태도 등 개인적 특성을 연구 분석하는 것으로 ... 실시하였고 직원들의 경력전문성을 확보하고 다양한 진로선택 기회를 제시할 수 있도록 관리자, 전문가, 특수기술직 3개 분야의 경력개발경로를 설계하여 운영하기 시작했다.또한 NCS 기반 ... 직무분석1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성2. 직무분석의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. ... 즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략적으로 목표와 종업원 행위를 연계하는 역할로 볼 수 있다.적정배치 이동의 목적이는 종업원의 적성 능력 등을 정확하게 ... 이는 직무와 연관된 기준에 부재한 경우로 직무기술서가 충분치 않은 상태에서 잘못된 기준을 선정하여 인사고과를 실시하는 것이 대부분이기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  학습과 훈련에 대하여

  (Job Rotation)학습자가 기업의 직무내용 이해를 돕기위해 일련의 직무들을 실제로 수행 및 경험 시키는 것 이다.3)멘토링(Mentoring)두 종업원 사이에 형성된 특별한 ... 자기주도 방법1)자기개발훈련(Self Development Training)자신의 능력, 적성 및 특성 등에 있어서 강점과 약점을 찾고 확인하여 강점을 강화시키고 약점을 관리하여 성장을 ... 피교육생의 능력, 적성, 특성 등의 이해를 기초로 자기 발전 목표를 스스로 수립하고 성취한다.2)프로그램 학습법(Programmed Learning)일련의 경험을 통해 피교육생을 프로그램

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

  : 직무적합 인재활용, 개인의 적성 능력에 맞는 업무수행 정도를 고려하여 채용채용결정자는 관련부서장, 직속상관평가요소는 전공, 전문적 능력부서이동, 승진 기준은 이동의 한계고용상태 ... 전략, 전공지식을 갖추고 전문 능력을 지닌 사람을 채용해야 함(2) 이유:- 잠재력만 있는 사람을 영입하여 교육시킨다면 기존 사업기반이 없는 의류시장에 시간적으로 빠르게 진출하기는 ... 전략으로 외부노동시장에서 인력 충원장점: 원하는 지원자 직접 투입, 특수 인재 채용 가능, 교육비 절감단점: 내부인과의 갈등, 조직의 기술 축적 어려움(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

  다운로드 장바구니