"직무적성기반" 검색결과 61-80 / 6,019건

• 

  [인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  그리고 기능과 기능 간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 조직 구성원의 자격을 부여하는 행위이다. ... Flippo)는 심리검사를 중심으로 지능검사, 적성검사, 성취도검사, 흥미검사, 인격 검사 등으로 구분하기도 했다. ... 결론이처럼 21세기 사회에서 개인 및 조직 차원에서 인적자원은 경영에서 가장 중요한 요소 중 하나로 지식기반의 사회 안에서 기업이 가장 중요하게 관리해야 할 부분 중 하나로 여겨지고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

  적성이나 역량 측면에서도 직무와 관련된 지식, 능력, 수행 기술등이 개인의 적성과 맞는지를 파악하여 역량이 더욱 발휘될 수 있는 환경을 만들어줘야합니다. ... 두번째는 직무기반 고용으로 비용에 비해 전략적 가치는 높아서 고용할 가치는 있지만 독특성이 낮아서 장기관계에 지속하는 것에는 어려움을 느끼는 유형이 있습니다. ... 첫번째는 지식기반 고용으로 인적자본의 가치가 높고 독특성이 높은 특성을 가진 유형으로, 기업의 핵심인재, 경쟁력의 원천이기때문에 장기고용을 하게되는 인력을 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  전형 프로세스는 지원서를 접수한 뒤에 직무적합성을 평가하며, 직무적성검사를 마치고 종합면접을 거쳐서 채용 건강검진으로 이어진다. ... 그 다음 직무적합성 평가는 지원자들이 제출한 지원서의 정보를 바탕으로 하여 직군별 직무수행역량을 평가하게 된다.직무적성검사 절차에서는 연구개발과 기술 및 설비, 영업마케팅, 경영 분야 ... 삼성전자에서 본격적으로 GSAT을 실시한 이후에 다른 그룹들도 유사한 형태의 직무적성검사를 도입했다. GSAT은 현재 언어와 수리, 추리, 공간지각 등을 시험한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  취업난으로 고민을 겪고 있는 학생들에게 도움을 주기 위한 생활지도 방안을 제시하시오

  이를 위해서는 자신이 어떤 직무에 흥미가 있고 어떤 적성을 가지고 있는지를 파악해야 하는데 자기 자신을 알고 난 뒤에는 관심을 가지고 있는 분야에 목표를 가져야 한다. ... 예를 들어서 디자인과에 취업을 하고 싶은 학생이 있을 때에 현재 디자인과의 진로 현황이 어떻게 되는지, 자신의 적성과 디자인과의 직무가 어떻게 맞는지 알고는 있어도 이를 통합할 줄 ... 그렇기 때문에 배치와 적응으로서의 생활지도모형을 통해서 학생들이 환경 및 취업에 관한 정보를 얻고 이를 자기 자신의 직무 및 적성 등과 통합할 수 있도록 지도하는 것이 필요하다고 생각했다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여

  기업내 동기부여의 중요성기업 전체의 성과는 개인의 성과를 기반으로 한다. ... 대한항공은 바로 이런 점을 잘 간파하고 새내기 직원들의 적성을 찾도록 노력한다. ... 자신의 적성과 맞지 않는 업무를 맡으면 직장 스트레스도 증가한다. 이것은 높은 연봉으로도 해결 될 수 없는 문제다. 업무 스트레스가 증가하면 그만큼 업무효율 또한 하락한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  진로상담관련 10문항 정리본

  그 이론을 기반으로 상담과 교육프로그램이 진행되기 때문에 ’상담과 교육프로그램의 원리에 대한 이해‘도 필요하다. 3. ... 둘째, 직무 지식, 수행 역량군은 진로 상담자가 검사실시, 행동 이행, 정보탐색과 같은 구체적인 직무 관련 과제를 효과적으로 수행하는데 요구되는 지식과 능력이다. ... 흥미, 성격, 적성 등 진로와 관련된 검사를 실시하고 해석하며, 프로파일을 볼 수 있는 ’진로검사 역량‘이 중요하다. 6.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

  특히 기업의 경우 인재를 채용하는 과정에서 이러한 심리학이 활용될 수 있고, 나아가 직무능력을 평가하고 적성에 맞는 업무를 담당시킬 수 있다. ... 그러나, 이는 개인의 업무적성을 충분히 고려하지 못했다는 점에서 부적합한 업무능력활용이라고 볼 수 있을 것이다. ... 마지막으로 선택된 KSAO를 기반으로 우선순위를 결정하고, 우선순위에 따라 가중치를 설정하여 업무능력을 평가할 수 있는 지표로 활용한다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  직업재활 관련 용어

  개별성 : 장애인을 포함한 인간은 모두 독특한 개인만의 특성을 보이고 이를 기반으로 서비스를 제공해야 한다.10. ... 직업평가 : 장애인의 직업적 적성, 흥미, 강점, 잠재력, 제한점 등을 파악, 분석하고자 신체 능력, 심리, 작업표본, 현장, 상황평가 등을 시행하는 직업재활 서비스18. ... 적격성 결정 : 직업상담과 직업평가 결과를 기반으로 사례 회의를 통해 이용을 신청한 장애인이 해당 기관 직업재활 서비스의 대상으로 적격한지를 결정하는 과정19.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

  다른 직무를 원함' 등을 주장했다. ... 당시 대학생들은 전공 선택 후회의 이유로 '예상과 다른 경험', '적성 부합성 부족', '학과 취업률 낮음'을 들었으며, 신입 구직자들은 '전공이 적성과 부합하지 않음', '전공 분야와는 ... 이는 자아성찰과 내적 가치에 기반하여 구축되며, 개인의 열망과 원동력을 반영해준다.미션 (Mission)미션은 개인 또는 조직의 존재 이유나 목적을 나타내는 개념이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 목적을 5가지로 정리하면 근로자의 적성과 능력 등을 정확하게 평가하고 적재적소에 배치하는 것으로 적성과 능력을 효과적으로 활용할 수 있도록 하는 적정배치, 근로자의 능력과 ... 이렇게 평가 결과가 나오면 그것을 기반으로 근로자의 인사 처우 개선, 인재 육성 활용에 활용하는 인적자원관리의 핵심 과제라고 할 수 있다. ... Clueck), 근로자의 직무의 뛰어난 정도, 얼마나 어려운 직무를 담당할 수 있는가에 관한 잠재적 능력 등을 조직적, 정기적, 객관적으로 판단하여 근무 판정과 근로자 판정 능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  발달장애인 직업훈련 - 서비스 직무-

  적성? ... 연계를 통해 관련 직무로의 배치, 취업이 가능하도록 한다.나. ... 다질 수 있다.- 관내 서비스직 현장훈련 실례스팀세차직무 현장훈련의류판매 현장훈련패밀리레스토랑 현장훈련나.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  제주대 성공적인 직장생활 과제

  그리고 대부분의 공기업들이 그렇듯이 NCS기반 블라인드 채용을 하고 있으며 대부분의 사람들이 NCS에서 탈락한다고 합니다.직무수행능력평가의 출제범위는 화공양론, 열전달, 단위조작, ... 그러나 학년이 올라가면서 자신의 무엇을 잘하고 재능이 있는지를 파악하고 그에 맞는 직장을 선택하는 것이 중요하다는 것을 깨닫고 나의 적성과 그에 맞는 기업들을 찾는 시간들을 가져보았습니다.일단 ... 직업기초면접은 개인별 직업을 수행하는데 필요한 기초적인 역량을 평가하며 직무PT면접은 직무관련 주제 또는 상황에 대해 워드 등을 활용하여 자료를 작성하고 주제에 대한 발표를 하게 됩니다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 인사제도는 학력, 성별, 나이, 근속연수 등 단순 기준에 따라 직원을 대우하는 것과 달리 직무수행능력, 성취도, 적성, 잠재력 등 인사정보 데이터를 기반으로 한다. ... 본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다 ... 때문에 인재 활용과 활용을 목적으로 하는 성과 기반의 새로운 인사 시스템의 도입과 안착을 중시하는 기업 인사 전략의 최근 동향에 비추어 볼 때, 인사 평가의 역할은 매우 중요하다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  최적의 인적요소를 특정한 직무에 매칭 시켜주는 과정을 의미하며, 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지하고 있는 ... 선발과 배치의 차이점으로 선발은 선발 정보를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 결정하는 단계를 의미하고, 배치는 다수의 직무와 다수의 개인 간 관계를 조합해 조직의 성과와 개인의 ... 이는 직무분석의 결과로 작성되는 직무 기술서에 의해서 결정되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  [직무관리] 직무관리의 중요성, 직문분석, 직무평가의 방법

  관리가 기업 경영에서는 매우 중요하다.특히, 다음에 설명하는 직무 분석이나 직무 평가는 인사 관리의 기반이 되며, 직무급 임금 체계를 준용하는 기업에 중요한 자료를 제공해 주기 때문에 ... 구성원들이 어떠한 일을 하며, 또 그들이 하는 일이 각 구성원들의 적성에 맞는 것인지의 여부를 파악하는 일, 그리고 직무와 사람을 어떻게 유기적으로 조화시킬 것인가 하는 직무에 대한 ... [직무관리] 직무관리의 중요성, 직문분석, 직무평가의 방법목차직무관리I. 직무관리의 중요성II. 직무분석III. 직무평가의 방법1. 서열법2. 분류법3. 점수법4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  [독후감]사원의 마음가짐

  파나소닉의 회장인 마쓰시타회장의 경험과 자신의 생각을 기반으로 사원들이 마음가짐을 알려주는 좋은 책이었다. ... 이 책을 통해서 내가 얻은 것은 막연한 직무에 대한 두려움보다 그 일을 해내고 열심히 해서 내가 인정받을 수 있다는 자신감이 생겼다는 것이다. ... 취업 전부터 영업 분야가 내가 가장 잘 할 수 있고, 가장 좋아하는 일이 라는 확신을 했었고, 그 확신에 대한 답을 얻기 위해서 영업이라는 직무를 수행하는 출발점에 서있다고 생각한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

  개인 입장에서도 자신의 적성과 역량에 맞는 일을 하게 되어 동기부여와 만족도가 높아진다.이처럼 확보는 인적자원관리의 출발점이자 기반이 된다. ... 이를 위해 역량 기반 면접, 적성검사 등의 방법이 활용될 수 있다.인력 개발 측면에서는 개인의 역량 수준과 성장 욕구를 고려한 맞춤형 교육 프로그램을 제공해야 한다. ... 또한 경력 개발 지원, 리더십 개발 등의 프로그램도 중요하다.인력 활용 부문에서는 개인의 역량과 적성, 성향 등을 고려한 직무 배치와 인력 배분이 필요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  (장애인상담과교육) 장애인 지원과 관련하여 평생교육에서 기여할 수 있는 주제를 선정한 후, 선정의 이유와 근거를

  다음으로 직무능력은 기본적으로 산업계 수요에 기반을 두고 직무분석이 구성되어야 하는 것이며 현행 입장에서는 국가직무수행능력표준에 기반을 두고 장애의 특수성외, 2013).직업기초능력은 ... 또한 제11조(직업적응훈련)에서는 제10조와 마찬가지로 장애인이 희망ㆍ적성ㆍ능력 등에 맞는 직업생활을 할 수 있도록 직업 환경에 적응할 수 있는 직업적응훈련을 실시할 수 있다고 하고 ... 사항들을 명시해 놓고 있는데 주요 내용을 살펴보면 제10조(직업지도)에서는 고용노동부장관과 보건복지부장관이 장애인 능력에 맞는 직업에 취업할 수 있도록 지원을 위한 직업상담, 직업적성

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무에 필요한 능력과 적성을 가지고 있는 사람을 선발 및 배치할 수 있어야 한다.2) 사례현대자동차는 정기 공채를 폐지하고 국내 기업 최초로 채용 방식을 수시 채용으로 개편했다. ... 자기 계발의 기초자료를 제공하며 인재를 선발했는데 있어서 정말 잘 수행했는지 등의 준거로 사용하게 된다.2) 사례현대자동차는 종업원의 성장이 곧 회사의 성장으로 이어진다는 철학을 기반으로 ... 직무분석1) 개념직무분석은 조직에 있는 특정한 직무에 대하여 정보를 수집 및 분석한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  선발된 인원들을 개인의 적성 및 능력에 맞추어 그에 걸맞은 직무에 맞추어주는 것을 의미한다.2) 원칙첫 번째로는 실력주의이다. ... 기업에서는 선발 도구를 만들 때 이에 따른 신뢰성 및 타당성을 기반으로 하는 것이 중요하다. 효과적인 활용을 위한 선발 비용 및 비율도 반드시 고려해 보아야 한다. ... 배치 관리1) 개념배치는 여러 가지의 직무와 개인들의 관계를 잘 연결시켜 기업 조직의 성과 및 만족도를 높일 수 있도록 해당 직무에 구성원들을 배속시키는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

  다운로드 장바구니