"직무적성기반" 검색결과 101-120 / 6,020건

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  사회복지조사론) 본인이 관심 있거나 속해있는 영역(문화, 여행, 직업, 모임, 자녀교육 등)에서 공통의 이슈를 찾아 얻고자하는 정보를 결정하고, 설문문항을 직접 개발하여(설문문항 10문항 이상) 10명 이상에게 조사를 실시하고 분석하여 논하시오

  하지만 본 설문 문항 및 조사 결과는 다양한 한계점을 가지고 있다.먼저, 본론에서 진행된 설문조사는 직접 연구자가 선행연구를 기반으로 문항을 개발하여 신뢰도와 타당도를 검증한 것이 ... 상사는 문제 상황을 나에게 책임을 지라고 하는 경우가 있다.123456713나의 상사는 부하직원들과 원만한 관계를 형성하고 있지 못하다.123456714나는 내가 맡은 업무가 나의 적성과 ... 11번 문항에서는 상사가 문제 상황에 있어 책임을 지도록 한 경우가 80%였다. 12번 문항에서 상사와 부하직원의 관계가 부정적이라고 응답한 비율이 90%였다. 12번 문항에서는 적성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. ... 즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략적으로 목표와 종업원 행위를 연계하는 역할로 볼 수 있다.적정배치 이동의 목적이는 종업원의 적성 능력 등을 정확하게 ... 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과란 성과평가라고도 표현되며, 상급자가 조직 내 구성원들의 근무실적, 근무태도, 업무 수행 능력, 적성, 장래성 등을 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 조직에 대한 유효성의 관점에서 ... 업무 저성과자에 대한 해고, 수습사원에 대한 평가를 통해서 정규직 전환 또는 해고를 하는 경우도 존재하고, 추가적으로 인사고과를 통해서 구성원들의 잠재성과 성장 가능성의 평가를 기반으로 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮은 경우에는 구성원들이 인사고과에 활용되는 평가 기준에 대해서 이해 및 수용 하지 못하게 될 것이고, 그렇게 되면 구성원들의 동기부여 및 직무만족, 직무몰입은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 ... 통한 현장중심의 OJT 교육으로 직무의 현장능력을 개발하고 직무 설계시 직원 능력을 배양할 수 있는 관련 업무 중심의 배치가 이뤄져야 한다.그래서 직무 기술서와 직무 명세서를 통한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  적재적소의 원칙은 직무를 합리적인 방향으로 편성하고 개별직무를 수행하는데에 요구되는 능력요건을 명확하게 하면서 구성원 각자의 직무수행능력과 적성에 관련된 정확한 조사나 분석자료를 정비하고 ... 특히 요즘은 고도의 지식기반 사회이며 기술변화의 속도 또한 과거와는 비교할 수 없이 빠르기 때문에 기업들이 인재를 선발할 때에는 현재의 상황과 미래의 예상 상황을 모두 총체적으로 고려하여 ... 특성, 교육적인 특성, 경제적인 특성, 자발적이고 능동적으로 일을 하고자 하는 의욕 등이 포함되며 이는 인사고과나 인사기록, 적성검사 등을 통해서 파악할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  재활심리_1. 재활관련 전문직종과 그 업무를 서술하시오. 2. 재활에 있어 재활의 역할은 무엇인가요.

  이에 장애인 직업재활전문가의 핵심역할은 장애인 고용을 위한 취업관련 직무에 집중되며, 이는 장애인 정책이 장애인의 직업능력을 배양하여 그 고용기회를 창출함으로서 장애인의 자립기반을 ... 셋째, 재활은 팀워크를 이루면서 실천해야 하고, 넷째, 정상화의 원리를 기반한다. ... 넷째, 장애인 직업능력 평가사는 직업재활 계획의 수립을 위한 면접 및 평가도구로서 직업적성, 흥미, 수행능력을 평가하여 적합한 직종 및 훈련관련 정보를 제공하는 과업을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  교육평가B ) 표준화검사법 가운데 1가지를 선택하여 그것의 특징, 검시실시 방법 등을 간단히 기술, 교육평가의 개념 종류, 방법

  적성검사는 직무수행에 필요한 개인의 소질과 능력을 파악하는 검사로, 수리능력, 기계적 능력, 언어적 능력, 공간파악 능력 등을 평가한다. ... 기업에서 신입사원 채용 시 직무적성검사를 활용하여 적재적소에 인력 배치를 하는 것이 그 예시이다.교육활동을 구상할 때에도 표준화 검사 결과가 유용하게 사용된다. ... 기술해보겠다.Holland 진로발달검사는 초등학생들의발달검사는 Holland의 직업적 성격유형 이론에 기반하여 초등학생의 적성을 변별력 있게 측정하고, 이를 진로지도와 라이프스타일

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  비서로서의 커리어 성찰

  인·적성 검사는 적/부 판정을 하며, 최근에는 COVID-19로 인해 온라인으로 진행되는 경우가 많다.- 면접 : NCS 기반으로 이루어진 면접은 그 방법이 아주 다양하다. ... 또한, 기업에서는 회화 중심의 진짜 실력을 요구하는 만큼 TOEIC Speaking을 취득할 것이다.- 입사지원서 : 비서 직무에 맞춰 NCS 기반 입사지원서를 작성할 것이다- 필기 ... /NCS : 공기업/공공기관 채용 절차에는 대부분 NCS와 인·적성 검사가 포함되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.25

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  [교육학과] 2022년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

  직업상담자들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. ... 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용이 제시된다. ... 워크넷의 직업심리검사(www.work.go.kr/jobMain.do)는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서비스다.

  방송통신대 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.12

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  [청소년교육과] 2022년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

  직업상담자들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. ... 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용이 제시된다. ... 워크넷의 직업심리검사(www.work.go.kr/jobMain.do)는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서비스다.

  방송통신대 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.12

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  인적자원은 매우 중요하다. 그 중요성에 대하여 본인의 견해로 서술하시오

  .2) 인사고과의 중요성이처럼 인사고과는 인적자원관리의 핵심적 부분 중 하나로서, 회사 구성원이 현재 맡고 있는 직무의 수준과 실제로 창출하고 있는 직무 성과의 수준을 상대적으로 평가함으로써 ... , 종업원들의 잠재성과 장래성 등을 총체적으로 평가한 후 해당 결과를 기반으로 하여 종업원들에게 보상을 부여하거나 기타의 후속 조치를 실행하는 행위를 지칭하는 것으로 이해할 수 있다 ... 인사고과 목적인사고과는 기업 내 종업원들의 인사 정보를 수집하여 분석하고 평가하는 행위를 지칭한다 – 즉 종업원들의 성과 수준과 더불어 종업원들의 근무 태도나 종업원들의 역량 및 적성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  최신자료/ 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  생활사 검사(1) 직업선호도 검사90년대에 접어들면서 노동부는 기존에 존재하던 직업적성검사가 낙후되고 규준미비 등 여러 가지 문제점들이 있다는 것을 인식하여 만 18세 이상의 일반구직자들이 ... 특징생활사 검사는 과거에 개인이 했던 행동이 미래에 행동의 원인이 되므로 과거의 행동을 자세히 살펴보면 미래의 행동에 대해 예상할 수 있다는 가정에서 시작된 검사로서, 심리학적인 기반으로는 ... 미취업 인적자원이 더욱 많아지고 있는 것이 현실이다.이러한 상황 속에서 기업들은 더욱 나은 인재를 뽑기 위해 다양한 방법을 사용하고 있으며 이 중에서 직업선호도 검사는 구직자들의 직무

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  [박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.

  경영계획수립98학급 구성원의 특성에 맞는 급훈 및 학급 경영 방침 등 학급을 위한 비전을 개발한다.99학교행사를 고려하여 학급행사 및 주 월 연간계획을 수립한다.100교육과정을 기반으로 ... 준비하고 조작할 수 있다.13다양한 교수학습자료 제작을 할 수 있는 기능을 갖도록 노력한다.14교수학습자료 준비 및 제작을 위해 다양하게 연구를 한다.학습동기유발15학생들의 필요, 적성 ... 학생의 문제점을 진단한다.75생활 지도 및 학습지도에 필요한 활동부, 각종 동아리 활동을 지도한다.86학교교육과정 운영과 관련한 학교특색 및 역점활동을 지도한다.87학생들의 특기 적성

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  모집 과정은 지원서 접수부터 시작해서 직무적합성 평가와 직무적성검사, 종합면접, 채용 건강검진으로 나아가게 된다. ... 직무적성검사를 응시할 수 있게 되며 GSAT은 연구개발과 기술 및 설비, 영업마케팅, 경영지원 지원자들을 대상으로 치러지게 된다. ... GSAT은 언어력, 수리력, 추리력, 시각적 사고 등 네가지 영역을 기반으로 지원자들의 역량을 평가하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  전통적 진로이론 (Parsons 파슨스의 특성요인이론의 개념)

  컴퓨터 기반 직업정보 시스템의 활용 : 내담자의 검사 결과를 바탕으로 능력 , 가치 , 흥미에 부합하는 직업정보 제공 2. ... 높은 생산성과 직무만족도 ) 의 가능성은 높아진다 .4_ Parsons 파슨스의 특성요인이론의 개입 상담의 단계 1 단계 : 초기면담의 단계 . ... 능력 , 흥미 , 포부 , 자원의 한계 및 원인 , 강점 , 가치관 2) 요인 (factor): 직무 ( 직업에서 하는 일 ) 수행을 위해 요구되는 특징 ex.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06

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  [유아교육과] 2022년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

  직업상담자들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. ... 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용이 제시된다. ... 워크넷의 직업심리검사(www.work.go.kr/jobMain.do)는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서비스다.

  방송통신대 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.03

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  ( A+ 만점 ) 인적자원관리 과제 위더스 평생교육원 학점은행제 (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  예외적 상황에 대한 관리가 수월해지며 문제해결 중심으로 동태적 직무분석을 시도한다.2) 전략적 직무분석향후 변화될 경영환경과 기술의 발전 등에 기반해 직무의 변화를 알아보는 것이다. ... 직무명세서는 앞에서 얻은 직무분석 정보를 토대로 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 인적요건에 초점을 두어 작성하며 작업자들의 적성과 기능, 또는 지식 등을 기록한 문서로 주로 인적자원 ... 직무분석의 의의와 목적1) 직무와 관련된 요소2. 직무분석 절차1) 예비단계2) 본단계3) 확정 및 관리3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

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  본인이 상담을 받는다면 본인의 문제에 가장 적합한 상담 유형을 선택하고 그 이유를 상담문제, 대상, 형식의 기준을 사용하여 기술해 보세요.

  이외에도 더 많은 성격과 적성검사가 있고 이와 같은 검사를 모두 시행할 필요는 없지만 직업과 직무에 적합한 검사를 하나 택하고 본인의 성격과 연관 짓기 위해서는 MBTI나 다른 성격유형검사를 ... 이 시기는 성격과 가치관이 확립되는 시기로 장년기와 노년기의 활동의 기반이 된다. 청소년기의 입시 위주의 교육에서 벗어나기 때문에 여러 가지 환경에 노출 될 수 있다. ... 검소하고 솔직하며 기계적 적성이 높은 실재형, 분석적, 논리적, 합리적인 성격으로 지적 호기심이 많은 탐구형, 감수성과 상상력이 풍부하고 창의적인 적성이 높은 편이며 예술에 소질이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.12

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  유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오 유치원 교사의 교직윤리에 대한 논문을 3개 찾아 요약하시오

  전문성: 수업이나 학생지도와 관련된 지식능력기반 전문성: 교육활동을 성공적으로 수행할 수 있는 능력신념기반 전문성: 교직수행과 관련된 적성과 인성, 뚜렷한 교직관과 소명의식 및 태도한명희 ... 하지만 윤리의식이 있는 교사도 과도한 직무스트레스를 받으면 개인적 심리적 부적응을 보일 수 있으며 직무 수행에 부정적인 영향을 주게 된다. ... 겉은 안정되어 보이나 발전 없이 침체된 모습을 보이는 단계이다.(7) 교직쇠퇴와 퇴직 단계: 정년퇴직, 상급학교 진학이나 부적응, 맞지 않는 적성 등으로 교직을 떠나는 단계이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.01

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  보육교사의 전문성 계발을 위해 노력해야 될 점

  관련된 능력, 학습수행능력을 포함하여 학급 경영능력, 상담능력, 지도력 등이 그 기반이 된다.* 신념기반전문성교직 수행과 관련한 적성, 인성, 뚜렷한 교직관과 소명의식 그리고 태도 ... 된다.* 능력기반전문성지식을 활용하여 학교 교육활동을 성공적으로 수행할 수 있는 능력과 관련된 전문성 지식을활용하는 능력으로서, 직무수행과 직접적으로 관련이 있는 다양한 역할 수행과 ... 이에 따라 영유아발달에 대한 이해와 교육과 보육에 관한 직무교육, 승급교육 등 지속적으로 교사 재교육과 자기개발이 필요하다고 볼 수 있다.* 전문가로서 역할 수행보육교사를 비롯한 유아교사의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.28

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