"직무적성기반" 검색결과 21-40 / 6,020건

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  직원의 적성과 직무적합성을 실현하는 데 있다고 볼 수 있다. ... 따라서 선발이란 최적의 지원자를 특정한 직무에 연결시켜주는 과정이고 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건, 적성, 기술을 가지고 있는 사람에게 자격을 부여하는 행위라고 ... 서론4차 산업혁명 시대가 도래되며 인공지능을 필두로 하는 최첨단 IT 기술은 그동안 사람들이 수행하였던 상당 부분의 업무 부분을 기계로 대체할 수 있는 기반을 만들어냈고 점진적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  NCS 직업기초 기말 총정리 A+

  자기개발 설계 전략자기개발을 위한 4가지 설계전략장단기 목표 수립, 인간관계 고려, 현재 직무 고려, 구체적인 방법과 계획 - 자신의 욕구, 가치, 흥미, 적성 및 기대 고려 - 직장에서의 ... 인간관계 형성 : 주변사람들과 긍정적인 인간관계, 자기관리는 좋은 인간관계형성의 기반4. 목표 성취 : 자신의 비전의 발견, 자신의 목표를 발견하고 성취하게 함5. ... 일과 관련하여 직무의 특성, 타인과의 관계 고려 - 자신이 수행해야할 자기개발 방법을 명확하고 구체적으로 수립하면 노력을 집중 예) ‘영어 공부하기’ ‘1시간 일찍 출근하여

  시험자료 | 167페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.09.07

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  이브자리는 산행면접을 실시하고 있는데 매년 인성적성 검사와 1차 면접 합격자에 한해, 산행면접과 체력테스트를 실시하고 있다. ... 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안1) 시뮬레이션 기반 역량 평가시뮬레이션 기반의 역량 평가 시스템은 기업과 우수 인재 후보자, 시스템관리자의 3자가 ... 롯데백화점관계자는 “외국어 우수 인재를 선발하고 롯데백화점을 해외에 알리는 효과 등을 고려해 TV오디션 채용을 진행하게 됐다”며, “최종우승자는 일반 공채사원들과 같이 입사하며 적성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  적성에 맞는 직무를 찾고 이에 맞게 스펙을 쌓아야 하는 것이 경쟁이 치열한 취업 시장에서 생존하는 방법이라고 생각합니다. ... 직무는 직장생활을 하다보면 중요한 버팀목이 되어주는데, 적성에 맞는 일을 해야 행복해질 수 있으며 오래 다닐 수 있기 때문입니다. ... 그러니, 취업이 어렵다고 해서 자신의 흥미나 적성은 깊이 생각하지 않고 무조건 취업에 유리한 직무를 선택하는 경우를 주의해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

  능력에 부합하는 직업활동 여부 등직업환경유형 검사11- (강의) 홀랜드의 6가지 직업환경 유형- (검사) 직업환경 유형- (면담) 적성과 능력에 부합하는 직업활동 여부 등직무분석12 ... 공감함으로써 보다 나은 대국민서비스를 제공할 수 있게 한다.5) 안정적인 시기의 직장생활에 퇴직 후 진로개발과 진로변화의 문제를 심층적으로분석하고 대비하게 한다.6) 교육수료자의 평가를 기반으로 ... , 체계론적, 협력적 관점- (토론) 집단상담을 통한 가족체계 이해 및 치료직무스트레스 이해11- (강의) 직무스트레스 출처 및 생리적·심리적·행동적 결과스트레스관리전략11- (강의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  자신의 직업을 선택할 때 고려해야 할 조건의 우선순위- 사회학의 초대 (건국대) A+만점 과제

  직무에 적성이 맞을 경우, 일에 대한 흥미와 열정이 높아지며, 결과적으로 업무의 효율성과 성과도 향상될 수 있다고 본다.업무 만족도와 직업 만족도: 자신의 적성에 부합하는 일을 하면 ... 적성에 기반한 일은 자연스럽고 흥미로운 도전이 될 수 있으며, 이는 업무 수행에 큰 동기부여를 제공 할 것이다. ... 안정적인 직업을 선택하면 산업 변화에 대비할 수 있는 기반을 마련할 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.22

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  직무평가1) 의의직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기반으로 이루어지게 된다. ... 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 ... 따라서 동일한 가치를 가지고 있는 직무에 대해서는 동일함 임금을 제공하고 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기반이 되는 것이다.2)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  산업심리학(단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는)

  여부가 결정된다.③ 부주의가 일어나는 이유는 의식의 과잉이 일어나 한군데만 집중되어 판단하기 어려운 상태에 놓였기 때문이다.④ 부주의에 대한 대책 방법으로는 직업에 대한 흥미나 적성을 ... 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 인간은 언제나 실수를 일으킬 수 있기 때문에 사고의 발생 잠재성이 내포되어 있다.② 휴먼 에러의 원인으로는 숙련 기반 행동, 규칙 기반 행동, 지식 ... 고려하기 보다는 반복작업을 할 수 있는 직무에 배치하는 것이 있다.⑤ 인간은 망각하기 때문에 망각을 방지하기 위해서는 주기적인 리허설이 필요하다.43-3선다4휴먼 에러에 대한 설명

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만의 노트로 만들어 보십시오.

  하지만 적성 평가의 경우는 타당도가 높아 대부분의 테스트는 적성과 직무능력을 평가하는 데 효과가 있다. ... 그중 가장 잘 알려진 삼성전자의 직무적성검사(GSAT)를 살펴보면 잘 이해할 수 있을 것이다.② 개인적 평가- 실제로 면접을 많이 보았는데, 짧은 시간을 통해서 그 사람을 알기에는 ... 이런 이야기는 사실 과거에 기반한 이야기이며 요즘은 조금 더 면접에 공을 들이고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

  산업심리학의 적용 분야의 사례산업심리학의 대표적인 적용 사례는 기업내 직무적성검사로 말할 수 있다.이는 삼성의 SSAT를 기반으로 확장되었으며, 채용 전 각 지원자들은 자신의 심리와 ... 적성을 검사함으로써 입사로 이어지면 큰 문제없이 업무에 투입될 수 있는 가능성을 사전에 알 수 있도록 하고, 사업체는 해당 인재가 회사에 적합한 인재인지, 또 필요한 인력인지를 판단할 ... 그리고 노사갈등의 원인을 분석 하는 등의 전문적인 인사문제를 다루는 분야이다.구성요소로는 조직 내의 특정 직무에 대한 정보 수집 및 분석을 하는 직무분석, 채용에서부터 승진을 위한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

  KB은행은 2020년 하반기 채용을 위한 선발방법으로 일반 직무의 경우 국가직무능력표준(NCS) 기반 직업기초능력평가와 디지털 금융 상식 평가가 진행되며 정보기술(IT) 직무는 프로그래밍 ... 검사결과의 활용이라는 측면에서 크게 적성검사(aptitude test)와 성취도검사(achievement test)로 구분되는데, 적성검사의 영역은 어휘력, 수리력, 추상적 사고력 ... 과거 대다수의 기업은 서류를 기반으로 채용시험을 진행하였고, 2020년 하반기에는 농협이 서류심사 및 인적성, 면접을 통해 채용을 진행한다고 공고하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  성과도 기대할 수 없기에 퇴사를 하게 된다는 것이다.역량 기반 구조화된 면접법 활용해야인성·적성검사자료를 참고해 심층 면접을 진행하되 2차 면접 과정은 역량 기반의 구조화된 면접 프로세스를 ... 그런데 입사한 인재들이 기업에서 1년을 못 버티고 도중하차 하는 비율이 만만치 않은데, 그 이유 중 가장 비중이 큰 요소는 직무 적성이 안 맞아 일하기 힘들고 재미도 없으며, 결국 ... 프로그램, 찾아가는 발굴형 채용, 특정 분야의 육성형 채용, 산학연계 맞춤형 채용, 창의적 우수 인재 특별채용 등 채용채널을 다양화해야 한다.일반적인 채용 프로세스로 서류심사, 인성·적성검사

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  끝으로 혁신기반기술이사 산하에는 디지털전략본부와 교육혁신실, 공공기관평가실이 있다. ... 사람의 소질과 적성까지는 찾아줄 수 없다는 사능하다. ... 실례로 본인이 근무하고 있는 기관에서 지원자들이 각 권역별, 직무 분야별 채용 인원을 고려해서 입사 자체를 목적으로 자기의 전공이나 적성, 자질을 고려하지 않고 무조건 경쟁률이 낮은

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  근로자의 채용과 배치자료, 훈련자료, 근무성적 평가자료, 임금관리자료, 작업에 대한 안정성, 직무합리화, 기업합리화, 적성검사 적성의 기초, 직업지도, 상담 등을 위해 올바른 정보를 ... 순위나 포인트 요소 또는 직무에 대한 분류와 같은 적절한 직무 평가방법을 선택해야 되는데요, 각 방법은 특정 기술을 사용해서 식별된 요소와 해당 가중치를 기반으로 해서 작업을 평가하는 ... 이러한 이유로 사업자는 노동의 생산성을 고려한 나머지 인가보다는 시간과 공간에 따라 리스크는 낮고 생산성이 높은 4차 산업 기반의 인공지능 시스템과 로봇자동화 등으로 생산성의 고도화를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.20

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  [직업상담사] 직업심리학 - 인적자원관리

  개념▪ 직무 성격과 사람의 능력 연구 ==> 직무에 적합한 능력/적성을 지닌 사람을 선발/배치 ==> 업무의 효율적 수행 ▪ 요구되는 노동력 확정, 개인별 업무 구조화 ==> 조직의 ... 필요성▪ 정보 격차 ==> 소외계층의 인력 개발 ==> 자립 기반 및 생산적 복지 ==> 사회적 통합 및 결속 유지 ▪ 노동력 공급의 불균형 해소2. 직무관리a. ... 목표달성에 부합한 직무 ▪ 절차 : 직무분석 ==> 직무기술서/직무명세서 ==> 직무평가 ==> 직무설계b.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.30

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  타당성은 승진을 위해서 잠재적 능력과 적성이 주로 평가 되며 임금 결정 및 성과금 결정은 직무 수행을 얼마나 잘했느냐에 결과를 기반으로 반영된다. ... 직원의 성과, 적성, 작업 행동 모두가 평가 내용이며 차별화된 고과 요소를 개발하여 직급의 특성을 잘 반영해야 한다. ... 대부분의 기업에서는 인사고과가 중요하게 자리 잡고 있으며, 기업들이 직원의 승진이나 강등, 직무재배치 등 결정하는 데에 적극적으로 활용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  이랜드 외식사업부

  대상으로 인재 유형검사, 언어영역, 수리영역의 직무적성검사를 실시 -지원한 직무에 대한 성공적인 업무수행능력과 직무적합여부를 판별하기 위한 검사-실무진 면접 -실제 업무를 수행하기 ... 직무적성검사03. 1차 면접04. 2차 면접01. 3차 면접-기본 인적 사항, 학력 사항, 경험 등을 기술 -이랜드 그룹의 기본원칙과 채용계획에 적합한 지원자를 선발-서류전형 합격자를 ... 2000년부터 타사업도 해외진출 확장이랜드 그룹의 키워드빠른 성장의 기회업계 최고의 보상제도품격 있는 기업문화글로벌그룹으로 성장업계최고의 보상제도초고속 성장기독교 문화탄탄한 유통업기반

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  산업심리학) 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

  개인의 역량과 적성에 기반한 직무배치의 중요성을 고찰하기 위해 아래에서는 워크넷 직업심리검사인 ‘직업선호도 검사 S형’을 응시하고, 직무배치에 대해 인사 담당자가 의견을 보내는 가상 ... 배치를 위해 필요한 적성 및 가치관을 기반으로 한 직무 선호도를 알 수 있으며 좋아하는 활동, 관심 있는 직업, 선호하는 분야을 탐색하여 직업흥미유형에 가장 적합한 직업들을 제공해주는 ... 이 같은 직업가치관직무 검사는 본인이 중요하게 생각하는 가치요인이 무엇인지를 파악하여 나타내게 하였으므로 직무 배치에 필요한 적성, 가치관, 능력 등을 검토할 수 있었다고 본다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  스펙 기재란을 폐지하거나 최소한의 학점, 외국어 성적만 반영하고 자기소개 에세이와 블라인드 평가 기법을 사용한다.다음으로는 인·적성 검사나 직무역량평가 필기시험 기법을 통해서 직무수행에서 ... 사용하여 최종 합격을 하게 된다.(2) 스펙초월 필기시험서류심사를 폐지하거나 최소한의 스펙을 적용하고 인·적성 검사, 직무역량평가 등 필기시험을 실시한다. ... 되는 과정이며 기능과 기능 사이에 발생하게 되는 직무의 효과적인 수행을 위한 최적의 인적요건과 함께 최적의 적성과 기술을 가진 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하게 되는 행위를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

  적성과 직무의 불일치 4. 대학 - 산업간 인적자원 미스매치 3. ... 직장을 갖지 못하는 20 대 증가 구 직자들의 스펙 비용 ( 평균 1 인당 4 천만원 ) 과 기업의 재교육 비용 ( 평균 1 인당 6 천 88 만원 ) 의 이중 비용 학벌사회로 인해 적성과 ... 02 NCS 기반의 인재 육성정책 현황 정부 공공기관 기업 교육기관 NCS 기반 인재육성정책국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ?

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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