"직무적성기반" 검색결과 141-160 / 6,020건

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  특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지

  실시한다.3. 1단계 정보수집 방법 적용정보 수집 이전에 지녀야 하는 기본적 가설은 사람은 믿을 수 있고 타당히 측정되는 독특성을 지닌다는 점과 다양한 특성을 지닌 종사자가 주어진 직무를 ... 진로상담에 있어 한 개인은 자기의 직업활동에서 만족으 ㄹ얻을 수 있는 최선의 방법을 추구하고 불안에서 사람을 보호하는 최고의 직업을 선호하는 경향이 있다.이처럼 특성-요인상담에 기반을 ... 내담자가 자신의 지능과 적성, 흥미와 포부, 학업성취와 환경 등 개인 특성을 이해하며 자신에 대한 이해를 명확히 하는 가운데 합리적이며 현실적인 진로결정을 할 수 있다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  보육교사에게 필요한 지식에 대해 설명하고 이 중 가장 중요하다고 여기는 것과 그 이유를 서술하시오

  보육 분야는 다양한 분야와 직무를 포함하고 있기 때문에, 실제 현장에서의 경험을 통해 자신의 관심과 적성을 확인할 수 있다. ... 보육 분야는 다양한 분야와 직무를 포함하고 있기 때문에, 실제 현장에서 보육 업무를 경험하면서 자신의 관심과 적성을 확인할 수 있다. ... 이는 졸업 후에도 실무에서 자신의 능력을 발휘하고 성장할 수 있는 기반을 마련하는데 도움을 준다.3. 보육실습생으로서 준비할 것과 주의점가.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  조직행동론 ) 최근 배구선수 이다영과 관련하여 발생한 논란들에 대해 그 행동의 원인을 논리적으로 평가하시오. 외5건

  이를 기반으로 저자는 자신의 적성과 능력에 더 잘 알맞은 곳에 정착할 수 있었으며, 이를 기반으로 뛰어난 성과를 얻을 수 있었다. ... 이때 조직은 조직이 필요한 직무에 조직원을 배치해야 할 뿐만 아니라 조직원이 좋은 성과를 낼 수 있도록 함께 고려하는 과정이 필요하다.특히 기사에서는 자신과 적성이 맞고, 관심 있는 ... 특히 귀인의 요인을 파악하는 것에 있어서 자신의 성공은 내부귀인에 기반하고, 실패는 외부기인에 기반하는 것이라고 생각하는 것에 해당한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  교직실무 ) (1) 유치원교사의 전문성, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오. (2) 유치원 교사의 교직윤리에 대한 논문을 3개 찾아 요약하시오

  신념기반의 측면에는 교사로서 인성과 적성, 태도가 포함된다. 2) 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장 방안 교사는 변화와 발달을 추구해야 하는 존재다. ... 권건일, 신재흠은 전문성을 지식기반의 측면, 능력기반의 측면, 신념기반의 측면으로 나누어서 설명했다. 지식기반의 측면은 수업과 학생의 교육과 관련된 지식이 포함된다. ... 본 논문은 유치원 교사의 교직윤리의식과 직무스트레스에 대해서 알아보며, 교직윤리의식과 직무스트레스 사이에 유의미한 관계가 있는지 알아보는 것에 목적이 있다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.06.24

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  전주대학교 진로탐색과경력관리 중간고사

  적성이 무엇인지 모름3. 직무분석을 모름4. Vision의 명확하지 않음필요한 것은1. 우선은 스펙을 쌓기(학점, 토익 등등)2. 적성 없이 취업3. 무조건 열심히 하겠습니다4. ... 취업에 성공해도 1년 미만 20~30퍼센트 탈락 3년~5년차에 이직기업이 뽑고 싶은 인재: 적어도 해당분야에 소신, 전문성을 보유한 인재학생: 적성도 모르고 진로선택, 직무분석, 직무역량 ... 적성에 맞지 않아서5.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.11.02

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  조직원 개개인의 인적 특성을 파악해서 지속적이고 객관적인 평가 결과를 제공함으로써 구성원들에 대한 적성과 능력을 개발하고 직무 배치에 적용, 효율적인 인사이동과 적합한 처우를 함으로써 ... 이는 기업의 인사관리를 합리화하고 능률화, 공정화하기 위한 기반이 된다. ... 고려한 정확한 평가를 기반으로 적절한 전환배치와 능력개발에 적합한 업무를 부여하고, 구성원의 현재능력 뿐만 아니라 잠재 되어있는 미래의 역량까지도 이끌어 내는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  서울삼성병원 정보

  채용정보채용단계는 지원서접수 → 직무적합성평가(서류전형) → 직무적성검사(GSAT)→ 1차 면접 → 2차 면접 → 채용건강검진를 순차적으로 통과하여야 한다.신입간호사 자격요건은 모집년도 ... 의사소통 활용, 인력배치의 최적화 2) 치유적 환경-환자와 가족중심 간호 실현, 간호사의 자긍심과 행복 향상, 긍정적 환자경험 발굴과 확산, 협력적 조직문화 구축3) 전문성-역량기반 ... 경력개발체계 수립, 전문간호영역 확대, 학습조직문화 구현, 산학협력 강화4) 새로운 지식, 혁신과 개선-연구를 통한 근거창출, 우수한 근거 적용과 확산, 연구와 EBP 성장기반 구축

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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  경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

  따라서 기업은 구성원의 적성과 흥미를 파악하여 직무에 가장 잘 몰입할 수 있는 조직에 구성원을 배정하여야 할 필요가 있다. ... 경영계획을 수립하는 것은 외부 환경과 시장 파악 등 다양한 변수를 파악하는 과정을 기반으로 이루어져야 하는데, 이 과정에서 경쟁자와 진입자뿐 아니라 다양한 위협에 대하여 알 수 있고 ... 첫째로, 직무가 있다. 직무는 책임소재별 분할된 일의 기술적 단위이다. 보통의 조직은 분할된 직무의 특성에 따라 그 기능의 이름을 따서 조직의 이름을 짓는다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  평생교육경영론(업로드)

  “청소년”은 온라인 학습자료를 활용하여 미래 진학 및 생애지로 탐색에 활용“대학(원)생” 사전수업준비 및 심화(보충)학습, 전과 학생의 선수학습“일반성인 학습자”는 적성과 관심사에 ... 완성되었습니다.고등교육의 개방이라는 세계적 흐름에 발맞춰 시작된 K-MOOC는 최고 수준의 강의 공개를 통한 대학 수업의 혁신과 고등교육의 실질적 기회 균형 실현,그리고 고등교육에 대한 평생학습 기반 ... 대표기업이 제시한 핵심직무 및 세부직무능력, 직무능력 평가방식 등을 고려하여 특성화된 교육프로그램 개발3. 직무능력 인증평가 실시 및 인증 결과 활용?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  소그룹 토론 계획 ) 중학교 학생들 대상 - 학교 학생들에게 활용될 소그룹 상담 계획을 작성하세요.

  자신의 흥미, 욕구, 그리고 재미에 따라서 진로를 선택심, 능력, 재미, 적성 그 어느것도 고려하지 않고 그냥 안정성에 기반하여서 진로를 선택하는 애들의 경우 당연하게도 그 사회에 ... 되어가고 있다.이러한 사회 안에서 지금 살아가고 있는 청소년들이 추후 성장하고 또 사회의 한 일원으로서 훌륭하게 적응하고 살아갈 수 있게 해주기 위해서는 청소년들에게도 당연하게도 직무 ... 보다 더 산업화 그리고 고도화를 향해 달려가고 있는 사회인 만큼 일은 물론 직업과 같이 자본을 벌어들이기 위해서 한다는 직업의 세계가 점점 다양해지고 있는 경향이 있으며 보다 더 직무별로

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  이러한 상황에서 직무검사를 통해 온라인 모집의 강점을 높일 수 있는데 삼성 또한 삼성직무적성검사인 GSAT을 통해 직무역량을 재검증할 수 있고 온라인으로 문제가 출제됨에 따라 코로나 ... 될 직무, 근무환경 등의 장단점을 소개함으로 채용지원자들이 기대를 기반으로 지원결정을 한다는 것이다.인터넷 모집은 기업으로 하여금 직원을 보다 효율적으로 채용할 수 있도록 설계된 ... , 창의성 면접 등 세 가지를 실시했지만 코로나 시대로 인해 임원면접과 직무PT 두 종류만 시행함으로써 상황을 적절히 반영한 모집방법을 활용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  학은제 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  직무평가가 직무에 대한 상대적인 가치를 평가하는 제도라면 인사고과는 조직 구성원의 업무 능력, 태도, 성과, 적성 등을 조직에서의 유용성의 측면에서 평가하는 것이다. ... 평가항목을 줄이거나 여러 명의 평가자가 함게 평가하는 다면평가를 활용하는 것도 필요하다.(2) 상동적 태도(Stereotyping)상동적 태도는 피평가자들이 속한 집단의 특성에 기반 ... 오류위의 주요 오류 외에 피평가장의 학력이나 연령, 근속연수 등의 연공에 의해서 발생하는 오류인 연공오류, 최근의 실적이나 업무중심으로 평가하려는 시간적 오류, 선입관이나 이미지에 기반해서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  기업 및 직무분석 - 한전KDN

  기업분석관심기업 명한전KDN희망직무전산,정보보호자신과 관련여부(전공, 스펙, 대외활동,적성, 흥미, 가치관 등)저는 컴퓨터공학 전공을 공부하고 있고 4학년이 되면 정보처리기사 자격증을 ... 또한 스마트그리드보안, 전력제어 보안, 발전보안, 기반시설 보안관제를 하고 있으며 사이버 위협으로부터 국가 주요 기반 시설과 공공기관 보호 기술을 가지고 있습니다.매출 및 영업이익( ... 기업 및 직무분석I.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.18

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  [교육학과] 2021년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

  직업상담자들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. ... 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용이 제시된다. ... 워크넷의 직업심리검사(www.work.go.kr/jobMain.do)는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서비스다.

  방송통신대 | 10페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.14

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  [청소년교육과] 2021년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

  직업상담자들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. ... 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용이 제시된다. ... 워크넷의 직업심리검사(www.work.go.kr/jobMain.do)는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서비스다.

  방송통신대 | 10페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.14

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  산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

  네 번째로는 개인의 적성과 전문성보다는 회사 주도의 배치 이동이 이루어진다. 다섯 번째로는 기수와 철저한 직급 문화를 가지고 있다. ... 조직 내에서 인간의 행동과 성과에 영향을 미치는 다양한 요인을 탐색할 수 있으며 이를 기반으로 조직 구성원들의 역량을 발휘시켜 조직의 성과를 극대화할 수 있게 된다. 2. ... 직무중심 접근방식 1) 개념 직무중심 접근 방식은 직무에서 수행되고 있는 과업의 본질에 대한 정보를 제공하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  기능과 기능 간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 요건과 적성 및 기술역량을 지닌 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다. ... 구조적 면접은 정해져있는 포맷을 기반으로 특정 직무의 모든 지원자들을 대상으로 사용할 수 있다. 비구조화 면접은 정해진 포맷 없이 지원자에 대한 정보를 획득하는 방법이다. ... 종업원 선발의 기본은 신뢰도와 타당도를 기반으로 선발하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  [유아교육과] 2021년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

  직업상담자들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. ... 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용이 제시된다. ... 워크넷의 직업심리검사(www.work.go.kr/jobMain.do)는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서비스다.

  방송통신대 | 10페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.08.30

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  대한민국의 AI(인공지능) 교육에 대한 제언을 하시오

  이에 따라 코딩을 접한 후 적성에 따라 코딩 능력을 키운 학생들은 이제 상대적으로 진로 선택이나 취업에 어려움을 덜게 된다. ... 아리아, 기가 지니, 시리, 빅스비 등 AI 기반 음성인식 서비스가 대표적이다. 구글 번역기와 네이버 파파고는 해외에 나가면 든든한 친구다. 물론 수준은 천차만별이다. ... AI와 '소통'하며 함께 일해야 하는 세상이 오면 AI 이해는 취업과 창업 기회, 급여와 직무 만족도, 심지어 은퇴 생활에도 영향을 미칠 것이다.몇 년 전 코딩 교육 트렌드가 불었을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 배치라고 볼 수 있다.선발이 선발정보를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 ... 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 ... 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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