"직무적성기반" 검색결과 41-60 / 6,019건

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  인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

  적성과 직무의 불일치 4. 대학 - 산업간 인적자원 미스매치 3. ... 직장을 갖지 못하는 20 대 증가 구 직자들의 스펙 비용 ( 평균 1 인당 4 천만원 ) 과 기업의 재교육 비용 ( 평균 1 인당 6 천 88 만원 ) 의 이중 비용 학벌사회로 인해 적성과 ... 02 NCS 기반의 인재 육성정책 현황 정부 공공기관 기업 교육기관 NCS 기반 인재육성정책국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ?

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

  우선 기업들의 채용설명회도온라인으로 진행하는 기업이 늘어나고 있고 기업의 채용 절차인 직무적성검사를 인터넷을 통해 진행하는 회사도 생기게 되면서 우리가 기존에 인지하고 있던 기업의 ... 거기에다가 이런 적성검사를 대비하여 교육을 해주는 학원까지 존재하고 있다. 적성검사는 정답이 존재하는 시험이다 보니 응시할 수 있는 인원이 한정적인 것도 있다. ... ”CAE 시뮬레이션- “Modeling 및 Simulation을 통한 반도체 공정/소자/설계 특성 선행 예측 및 Computational physics 및 AI 기반 알고리즘 개발을

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  기반이 아닌 사람 기반의 인사 평정: 직무 및 성과 기준으로 인사 고과 제도를 운영하는 것이 아니라 연공 및 사람 기준으로 인사 고과 제도를 운영함으로써 불공정성에 대한 불만이 발생둘째 ... 성과를 종합적이고 객관적으로 측정하는 제도를 의미한다.따라서 인사 고과 제도를 운영함에 있어서 근로자의 그 내적 특질 – 근로자의 역량과 근로자의 태도, 근로자의 적성 및 근로자의 ... 종업원들에 대한 훈련과 교육이 진행되는 등으로 종업원들에게 피드백을 제공하는 하나의 도구로 사용될 수 있어야 할 것이다.3) 인사고과의 목적개인의 업무 실적과 적성에 대해 종합적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  [생기부][수시][대입] 의예과 진학 학생의 맞춤형 진로활동 기재 예시입니다. 2024학년도 입시부터 의예과 입학생이 크게 증가합니다. 대한민국 최고의 직업인 의사를 꿈꾸시는 학생들은 본 자료를 꼭 참고하셔서 자신의 꿈을 꼭 이루시길 바랍니다.

  적성 유형이 나타났으며, 적성에 맞는 대학 전공계열로 자연, 의학 분야를 추천함. ... 홀랜드 계열 적성검사 결과 사회형과 탐구형으로 선호유형이 나타났으며 자신의 진로에 대한 이해 수준과 진로 적성 영역별 일치 수준이 높은 편임. ... 밝힘.기재 예시 5관심이 있는 주제에 관하여 집중하고 깊이 관찰하며 심층적으로 탐구하는 학습을 이어가는 학생으로 홀랜드 기반의 전공 탐색 검사 결과 사색가적 탐구형, 조력가적 사회형의

  리포트 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.02.16

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  현대사회는 창조사회이다. 대학에 진학하지 않고도 자신의 소질을 개발하고 직업과 직무를 가질 수 있는 직업의 중요성이 대두되고 있다. 진로 교육의 필요성을 사례를 들어 서술하라.

  다수의 국가에서 현장기반(work-based learning)을 중요한 진로교육의 방법론으로 규정하면서 현장기반 진로교육을 위한 다양한 노력을 강구하고 있다. ... 그래서 과거의 진로교육은 기존의 직업분야를 소개하며 학생의 적성에 따라서 선택하게 하는 것으로 충분하게 했다. ... 대학에 진학하지 않고도 자신의 소질을 개발하고 직업과 직무를 가질 수 있는 직업의 중요성이 대두되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.01.19

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  인적 자원관리

  ☞직무적성검사직무적성검사에서는 지원자의 성격과 적성이 KT 인재상과 조직문화에 적합한지를 확인하고 이를 면접 시 참고 자료로 활용한다. ... 서류전형을 통과하면 지원자의 기초직무수행능력과 가치관을 알아봄으로써 CJ인재상에 부합하는 인재를 객관적으로 검증하는 테스트인 CJ종합적성검사를 보게 된다. ... KTKT가 원하는 인재는 업(業)에 대한 최고 전문가로서 상호협력과 신뢰를 기반으로 고객 관점의 혁신적인 사고를 통해 도전적 목표를 반드시 달성해 내고야 마는 열정과 실행력을 갖춘

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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  자기개발 과제 A+ /자기개발을 하는 이유, 자기개발의 특징, 자기개발에 어려움을 주는 장애요인, 자기개발 설계 전략, 자기개발 계획 수립이 어려운 이유, 자신의 브랜드화하기 위한 전략, 자기 브랜드 PR 방법, 자아인식능력, 자아를 인식하는 방법

  장기목표(구체적)는 자신의 욕구, 가치, 흥미, 적성 및 기대를 고려하여 수립하며 자신의 직장에서의 일과 관련하여 직무의 특성, 타인과의 관계 등을 고려해야 한다. ... 자기개발에 있어서 자기관리는 매우 중요한 요소이며, 자신의 내면을 관리하고, 자신의 시간을 관리하며, 자신의 생산성을 관리하는 등의 자기관리는 좋은 인간관계의 형성과 유지의 기반이 ... 못함② 내부 작업정보 부족 : 회사 내의 경력기회 및 직무 가능성에 대해 충분히 알지 못함③ 외부 작업정보 부족 : 다른 직업이나 회사 밖의 기회에 대해 충분히 알지 못함④ 의사결정시

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.05.03

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  심리검사및측정 2023학년도 2학기 중간과제물) 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고(진로준비진단검사는 제외) 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.

  중요한 직무 가치를 식별하고, 이를 기반으로 당신의 직무 가치에 적합한 직무 분야로 안내한다. ... 흥미는 순간적인 감정이 될 수 있고, 적성도 시간과 환경에 따라 변화할 수 있는 부분이기 때문에 그것들만을 기반으로 진로를 선택하는 것에는 한계가 있었다. ... 또한, 이러한 검사 결과를 통해 가장 나에게 적합한 업종과 직무를 발견하는 과정은 마치 나만의 지도를 발견하는 것 같았다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.08

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반한 직무에 대해 인사관리를 하는 제도이다. ... 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게 되어 직무기준의 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이유인사고과가 경영활동에서 구성원의 가치에 대해 정확하게 측정해 합리적으로 인적자원관리 기초를 제공하면서 구성원이 노동 능률이 향상되고 동기유발을 형성한다는 목적을 두고 있으며 종업원의 적성이나 ... 이는 단순히 종업원 개인의 영향을 넘어 기업 전체에도 영향을 미칠 수 있는 요인이라는 점에서 이를 적절한 근거를 기반으로 수행해야 할 필요가 있다. ... 고과과정이 조직으로 이를 통해 알아내려는 것이 고과하고 있는 점인가를 밝히는 것으로 해당 직무에서 요구하는 능력과 전혀 무관한 고과요소를 평가하는 경우 고과점수가 높더라도 그 직무에서

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

  서론무작정 남이 하는 직업을 따라 하는 것은 직업에 대한 올바른 가치관이 아닐 뿐더러 직업을 유지할 수 있는 기반이 불충분하기에 금새 지치기 마련일 것이다. ... 상담과 교육, 봉사활동을 선호하며 대인지향적 능력에 적성이 있으며 동정심과 인내가 있는 성격으로 보여진다.타인의 복지와 사회적 서비스 제공에 가치를 두는 사회형의 사람은 사회복지사와 ... 도와주는 데 흥미가 있는 것을 기반으로 교육컨텐츠 마케터 포지션을 제안하는 바입니다.업무의 범위는 교육 컨텐츠 홍보에 필요한 온라인 컨텐츠를 기획하고 제작하며 운영 전반을 총괄하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  조직심리학주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기내용: 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 높이고자 하였다.이처럼 국가직무능력표준을 규정함으로써, 기업의 입장에서는 필요한 능력과 지식을 갖춘 인재를 채용할 수 있으며 개인의 입장에서도 자신의 적성을 발휘할 수 있는 일자리를 ... 직무기술서의 작성문화예술기획자의 직무를 설명하는 직무기술서는 아래와 같이 제시될 수 있을 것으로 생각된다 :표 SEQ 표 \* ARABIC 2 직무기술서주요 업무 및 수행 내용∙ 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  지적 영역 평가(지능검사, 적성검사, 학력 및 학업관련 검사, 창의성검사)

  종합적성검사란 각 적성요인을 총괄적으로 측정하여 어떤 직무에 적합한가를 알아보는 검사이고, 특수적성검사는 각 적성요인을 분리해서 개인이 어떤 특정 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 ... 지능검사는 이러한 개념규정을 기반으로 제작되어 학생들의 학업에서의 성공과 실패를 예언하는 데 활발히 활용되었다. ... 적성검사는 그 내용에 따라서 종합적성검사와 특수적성검사로 나뉜다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.06.23

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  내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  면접 검사와 적성 검사 등으로 이러한 실무 역량을 검증함으로써 기업은 채용 대상 직무에 보다 적합한 인재를 뽑을 수 있을 것이다.3. ... 이외에도 칼 융의 성격 유형론에 기반한 MBTI 성격검사나 DISC 성격 검사 등을 사용할 수도 있고, 회사가 자체적으로 개발한 성격 검사 역시 사용할 수 있을 것이다.이처럼 회사는 ... 다만 해당 직무 수행 역량은 실제로 직무에 투입되기 전에는 알기 어려운 터에 학력과 외국어 수행 능력 등을 이력서에 기재하게 하곤 한다.하지만 기업이 직무에 적합한 인재를 보다 효과적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  , 책임, 직무조건 등 다양한 요소를 평가하는 과정이며 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하기 위한 자료로 활용된다.더불어, 직무평가는 인사관리에서 ... 구성원이 자신의 적성과 능력에 맞는 직무를 수행하게 함으로써, 근로자의 직무 만족도를 증가시키고 조직에 대한 몰입도를 높임으로써 기업의 성과와 효율을 높이는 효과를 가져왔다.이에 ... 본론에서는 임금 수준을 결정하기 위해 직무평가를 어떻게 사용하는지 알아보겠습니다.직무평가직무평가는 직무명세서나 직무 기술서를 기초로 하여 특정 직무를 수행하는 데 필요한 노력, 기술

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  직무 분석의 중요성직무분석은 조직의 핵심 가치 창출 과정에서 매우 중요한 기반역할을 한다. ... 적성에 맞는 직무 배치와 직무스트레스 관리를 병행함으로써 개인과 조직 모두에 이로운 결과를 도출할 수 있기 때문이다.Ⅱ. 본론1. ... 이 점은 전문성 신장, 업무몰입, 조직몰입을 돕고, 결국 직무성과로 이어진다. 구체적으로 도전적 업무기회, 직무자율성, 직무변화, 긍정적 직무피드백은 직무만족을 높이는 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무 자격요건에서 사원들의 근무태도, 업무수행능력, 성과, 적성, 장래성을 평가하여 평가 결과를 토대로 사원들의 합리적인 인사처우, 육성을 위해 ... 인사처우를 해온 옛날 인사제도와 달리 사원들의 직무수행능력, 적성, 잠재성 등의 인사정보 자료들에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 인사고과의 역할을 매우 중요하다고 볼 수 있다.이러한 ... 근무 태도와 능력, 성과 등을 평가하여 사원들의 강점과 가치를 파악하는 과정으로 공정한 인사처우의 제도이다.2) 인사고과의 중요성사원들의 학력, 연령, 근속년수, 성별 등의 기준을 기반으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  지금 필요한 사항만이 아니라 승진을 대비해 어떤 사항까지 가르쳐주어야 하는지, 개인이 가져야 하는 기본적인 적성은 어떤 것인지, 미래 변화에 대비해 개인이 갖추고 있어야 하는 KSAO는 ... 교과목명 : 산업심리학 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련 요구 평가 수행2. ... 훈련 목표는 훈련 이후 습득된 지식, 능력, 기술의 정도를 훈련을 받는 사람들이 깨닫거나 언급할 수 있도록 하는 구체적인 결과나 준거에 기반을 두어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  NCS 직업기초 1장 과제

  기초직업능력: 기존의 인·적성 검사에서 이루어지던 구직자의 인지 능력의 평가보다는 실제 직무수행에 필요한 기초능력을 중점적으로 평가? ... 해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여선발하는 채용방식? ... 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  선택한 이유는, 본인의 적성과 기질, 관심사를 종합해 보았을 때, 향후 직업적 진로선택의 방향성에 가장 부합하다고 생각했기 때문이다. ... 개인적으로, 기독교적 가치관을 기반으로 성장한 배경이 있으며, 사람에 대한 관심과 이해에 대해 깊은 흥미를 갖게 되었던 것 같다. ... 신앙적 기반을 잘 쌓은 사람이, 인문학적, 심리학적 지식과 통찰 또한 겸비한 상태로 사람들의 현실적 삶의 문제와 어려움들을 마주할 수 있다면, 다양한 현실 속 상황 가운데 문제해결을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2023.02.05

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