"근로시간면제제도" 검색결과 181-200 / 1,961건

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

  대신에 육아기에 근로시간을 단축하여서 근무를 하는 경우에 급여를 지원하는 제도로서 출산으로 인한 육아기 근로자의 경력단절 현상을 방지하며 일과 가정의 양립을 지원하기 위함이다.(4 ... ) 배우자 출산휴가근로자의 배우자가 출산을 한 경우에 배우자와 태아의 건강보호를 위하여 제도적으로 마련된 휴가이다. ... 하루 근무 시간 중 간호수당을 받기 위해서는 일주일에 최소 7시간의 자녀간호가 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  저출산 문제와 해결방안(A+학점, 발표 우수 사례)

  중소기업 근로자의 배우자 출산휴가 급여기간도 현재 5일에서 10일로 늘어납니다. 중소기업의 일·육아 제도 확산을 위해 ‘육아기 단축 업무분담 지원금’ 제도가 신설됩니다. ... 난임치료휴가는 현재 3일에서 6일로 확대되며 우선지원대상기업 근로자 대상 난임치료휴가 급여(최초 2일분)가 신설됩니다. 5% 수준이던 2세 미만 영유아의 입원진료비 본인부담금이 면제됩니다 ... 육아기 근로단축이 가능한 자녀 연령은 8세에서 12세로, 급여는 주 10시간 100% 지원, 사용기간은 최대 24개월에서 36개월로 확대됩니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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  국민연금의 문제점과 개선방안

  영세자영업자와 지역가입자, 공적연금 대상자의 배우자로써 소득이 없는 전업주부, 아르바이트 종사자, 일용근로자, 시간제근로자, 성직자 등의 연금가입 문제도 노정되고 있다. ... 즉 실직이나 자영업의 영업감소 등으로 보험료의 부담이 어려울 경우, 보험료 납입을 유예하거나 보험료를 면제하는 등 국가가 보험료를 부담하는 정책과 제도가 필요하다. ... 즉, 근로취약계층의 사회안전망을 보완하는 제도를 시행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  일본에서는 면제직무를 재량노동이라고 부른다. “면제직무는 공정노동기준법에 의한 시간 외 수당의 지급대상에서 제외된다. ... 미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무의 구분미국에서 종업원을 구분하는 기본적인 기준은 면제직무와 비면제직무이다. 면제직무는 스스로 시간을 조절하고 성과로 평가받는 직무이다. ... 비면제직무는 종업원 자신의 재량권이 적고 감독자가 관리하며 또한 기업이 종업원의 시간을 관리하기 쉬운 직무로 시간 외 수당의 지급대상이 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  행동강화이론 중 단속강화법 유형을 고정간격법, 변동간격법, 고정비율법, 변동비율법으로 나누어 서술

  그리고 기업에서 제공하는 성과급 보수제도이다. 대부분의 기업에서는 근로자들의 생산성을 높이기 위해서 성과급 제도를 도입하고 있다. ... 성과급 제도는 보통 생산성에 따라 A~D까지 평가하여 성과급을 제공하는 것이다. 근로자들을 강화하기 위해 일정한 비율인 평가를 통해서 보수를 준다. ... 회피는 청소면제, 집행유예처럼 부정적 자극을 제거하여 특정 행동의 빈도를 늘리는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

  #근로조건*근로시간제한 : 15~18세 미만 청소년 근로시간 (1일 7시간, 1주일 40시간 초과하지 못함)당사자 사이의 합의에 따라 1일, 1주일 6시간 한도로 연장 가능*야간과 ... 휴일 근로 제한 : 18세 미만 청소년은 오후 10시 ~ 오전 6시까지의 시간 및 휴일 근로 원칙적 금지(청소년의 동의가 있는 경우, 고용노동부 장관의 인가가 있을 시 야간 및 휴일 ... 무죄’격인 불처분 비율이 점점 역대 최고치를 경신하고 있는 것으로 나타났으며, 그 원인으로 전문가들은 경찰과 검찰의 수사 없이 학부모가 법원에 사건을 접수할 수 있는 ‘소년 통고 제도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  법규 요약정리 (건강증진법 ~ 호스피스)

  사람- 비상근 근로자 or 1개월 60시간 미만 단시간근로자- 비상근 교직원 or 1개월 60시간 미만 시간제공무원- 소재지 일정하지 않은 사업장의 근로자 및 사용자- 근로자가 없거나 ... 또는 집단신체의 근육을 활용하여 에너지를 소비하는 활동을 자발적으로 적극 수행하도록 장려건강관리개인 또는 집단건강에 유익한 행위를 지속적으로 수행함으로써 건강한 상태 유지건강친화제도근로자의 ... 단시간근로자만을 고용하고 있는 사업장의 사업주 및 교직원자격의 취득 시기 등 ★■ 자격취득 사유와 시기- 국내에 거주하게 된 날 자격 취득- 수근권자: 대상자에서 제외된 날- 직장가입자의

  시험자료 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.21

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  (A+)최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제하여 산모의 체력회복을 돕고 다음 세대의 건강한 노동력을 확보하기 위한 취지의 제도이다.2. ... 그리하여 시간이 가면 갈수록 대한민국의 출산율은 점점 더 떨어질 것이다. ... 출산전후 시점에 사용하는 휴가, 또는 남성 근로자가 배우자의 출산을 이유로 사용하는 휴가를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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  책 <노르웨이의 한국인들이 말하는 나는 복지국가에 산다 >독후 감상문

  이와 같은 과정은 생각보다 긴 시간이 소요될 것이다. ... 한국과 마찬가지로 노르웨이 역시 수많은 친환경 정책을 실시하고 있는데, 예를 들어 전기차와 같은 친환경 차량을 이용하는 사람에게는 고속도로 통행료 면제, 자동차 등록세 면제 등 다양한 ... 노르웨이는 근로 대중들이 한 때 조직화를 이루어서 복지개혁을 통해 인간다운 삶을 획득한 사회이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.13

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  생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. ... 다만 폭력 등의 요인으로 인해 당사자가 참을 수 없는 고통이 있을 가능성이 있다면 이혼숙려기간을 단축시켜줄 수 있거나 면제시켜줄 수 있다.(3) 재산분할청구권결혼 이후, 부부가 모으게 ... 하지만 휴게와 관련해서는 4시간의 근로시간이 있을 경우 30분 이상의 휴게 시간을, 8시간의 근로시간이 있을 경우에는 1시간 이상의 휴게 시간을 주어야 하고, 근로자가 자유롭게 휴게시간을

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  가족복지의 필요성과, 본인의 가족을 위해서 본인이 서비스 할 수 있는 가족복지의 논의하여 주세요

  탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2주간 이내에 일정한 단위기간을 정하여, 그 기간 동안 1주 평균근로시간이 44시간을 초과하지 않는 범위에서 연장근로가산수당 ... 없이 특정한 날에 8시간을, 특정한 주에 44시간을 초과하여 근로시킬 수 있도록 하는 것을 말한다. ... 임신한 취업여성을 위한 직접적인 복지대책은 유해물질을 취급하는 업무 금지, 임산부의 시간외근로 즉 연장근로의 제한 ,임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

  휴가사용을 적극 권장하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 그 미사용 휴가 일수에 대해 금전 보상 의무를 면제시켜주는 제도. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)지각, 조퇴, 결근 등으로 인해 근로자가 근로를 제공하지 않은 시간이 있다면, 해당 시간에 대한 임금공제를 한다.2) ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  여성간호학 A+ 칭찬받음 출산장려정책 비판 및 대안제시

  표준모자보건수첩제작&배부- 표준모자보건수첩을 제작하고 배부하여 예방접종, 각종 검진, 검사, 양육 등에 대한 정보를 제공하고, 관리할 수 있도록 지원.출산육아기고용안정장려금- 육아휴직, 육아기 근로시간 ... 단축 부여에 따른 사업주의 노무 비용 부담을 완화시키고 출산전후휴가,육아휴직등 기간 중 대체 인력 활용을 촉진하여 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 활성화 및 고용안정을 도모.아동통합서비스지원 ... 지원, 지역사회 통합건강증진사업, 의료급여수급권자 영유아건강검진비 지원, 어촌 가사도우미 지원, 청소년산모 임신&출산 의료비 지원, 산모.신생아 건강관리 지원사업, 의료급여본인부담면제

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18

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  사회보장에 관련된 수급권자의 보호와 제한에 해당하는 법규를 제시하고, 그 문제점과 개선방안을 서술하세요.

  개인파산 절차는 개인 채무자가 자신의 재산으로 모든 채무를 변제할 수 없는 상태에 빠진 경우에 법원의 재판을 통해 채무를 면제받는 제도지만 법적 절차가 복잡하여 대부분 변호사나 법무사 ... 국민연금법 제60조(조세와 그 밖의 공과금 면제), 산업재해보상보험법 제91조(공과금의 면제)에 명시되어 있다.셋째, 불이익 변경의 금지 법률로 사회복지수급권의 목적은 수급권자의 복지유지 ... 행정청의 부작위 및 위법성으로 권리를 구제받기 위해서는 전심절차 및 행정소송의 절차가 필요하며 권리가 회복되기 위해서는 장기적인 시간이 소요되는 등 법률관계인 절차와 특성에 있어서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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  우리나라 사회 환경에 맞는 복지사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.(예) 아동 학대문제 다양한 중독문제 노인 치매문제 등)

  최근 대기업을 중심으로 좋은 사례들이 나타나고 있는 점은 고무적이다.먼저 삼성전자는 근로기준법상 임신 12주 이내 또는 36주 이상인 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 ... 재정적 지원을 포함해 근로자 인원수를 기준으로 일정 정도의 규모가 넘는 중소기업은 제도적으로 이를 정착시킬 수 있도록 지원해야 한다.5)문제점 개선방안일과 가정을 양립할 수 있는 제도적 ... 가까운 일본, 중국 등도 출산율 저하에 따른 인구 감소 및 노령화 현상이 빠른 속도로 전개되고 있다.2)타국가의 정책유럽의 이탈리아는 자녀를 둘 이상 낳으면 세금을 면제해주는 정책을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  생활법률 ) 1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술. 1) 성립요건 5점 2) 효력 5점 2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술. 1) 법정상속인 2) 대습상속인

  현행 근로기준법에 따라서 18세 이상 근로자의 경우에는 근로기준법 제50조에 규정에 따라 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과해서는 안되며 1일의 근로시간은 휴게시간을 ... 자녀가 없거나 자녀가 성인인 경우에는 1개월로 정하며 폭력 등으로 인하여 당사자 일방에게 참을 수 없는 고통이 예상되는 등 급박한 사정이 있는 경우가 존재하면 이혼숙려기간을 단축 면제할 ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.01.03

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다 ... 그리고 근로자의 진정을 처리하고 권리를 보호하는 업무도 수행한다.이를 위해서법령 위반 사건에 관하여 사법경찰관의 직무를 수행하도록 하는 제도이다. ... 법정근로시간외에 근로를 더 요구하려면 근로기준법에서 정한 요건 및 절차를 갖추어야 한다. 그리고 법정근로시간을 초과하여 연장된 근로시간에 대한 가산수당을 지급하여야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  생활법률 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

  목적이는 근로자에 대해서 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 하고 있다.이처럼 최저임금제도의 ... 그리고 동법 제54조에서 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 규정하고 있다. ... 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기하고 있다.법정근로시간상시근로자 5인 이상인 사업장의 경우, 근로기준법 제50조에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  따라서 직원이 지각 조퇴 결근으로 노동을 제공하지 못한 시간만큼 정확히 공제해야한다. ... -이와 같이 휴가 사용 일자가 특정된 후 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며 이때에도 사용하지 안으면 연차 휴가는 소멸하며 연차휴가 보상의무를 면제 받게 된다.2-4. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)-지각 및 조퇴 3회 시간에 따라 달라 질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다.

  출산휴가에 의거하여 출산한 여성 근로자의 근로 의무가 면제되며, 임금의 상실이 발생하지 않은 상태에서 휴식을 보장받을 수 있도록 한다. ... 그렇기 때문에 일과 가정의 양립과 관련된 기존 제도와 함께 짝을 지어 수행될 수 있는 익명제보제도, 감시제도 등 제도가 근로현장에서 제도의 사용이 원활하게 이루어질 수 있는 새로운 ... 스웨덴의 경우 필수적으로 업무에 임해야 하는 시간의 기준만 지킨다면 오전 일찍 출근하여 오후 3, 4시에 퇴근해도 문제가 발생하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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