"근로시간면제제도" 검색결과 81-100 / 1,961건

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  협의이혼,상속,법률구조기관

  이를 위반한 자는“2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.”고 하여 근로시간감독관제도를 두고 있는데 근로감독관제도란 근로기준법이나 관련 노동관계법령 위반 사건에 관하여 ... 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 ... 법정근로시간외에 근로를 더 시키려면 법으로 정해진 요건과 절차를 갖추어야 하며 법정근로시간을 초과하여 근로하는 연장된 근로시간에 대하여는 가산수당을 지급하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.

  이는 근로자의 소득 수준이나 근로 일수, 근로 시간 등을 기준으로 산정될 수 있습니다.업종 및 직종: 특정 업종이나 직종에서는 고용보험의 적용 대상이 다를 수 있습니다. ... 예를 들어, 근로 일수, 근로 시간, 소득 기준 등을 충족하는 근로자에게만 보험 혜택이 제공될 수 있습니다.업종 및 직종에 따른 특정 조건: 일부 국가에서는 특정 업종이나 직종에 따라 ... 작은 규모의 사업주나 소기업은 일부 보험 혜택이나 의무가 면제될 수 있습니다.국적: 국가마다 고용보험의 적용 대상에 국적 제한이 있는 경우도 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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  보험심사관리사/보험심사간호사 개념정리, 요점정리

  재가급여: 15%, 9%, 6%, 면제? 시설급여: 20%, 12%, 8%, 면제? 재가급여(복지용구): 15%, 9%, 6%, 면제가감지급기준? ... 자진신고 및 자진납부 원칙, 사업장 중심 관리, 무과실책임주의에 의거 업무상 재해를 입은 근로자에 대해 사업주의 보상책임 담보, 신속성/공정성/확실성의 보장, 산재보상의 사회보장제도 ... 사회보장제도2. 우리나라 건강보험제도3. 진료비 지불제도 및 수가체계4. 의료관련 단체 (조직, 기능, 역할 등)5. 의료의 질관리6. 상병분류체계7. 원무관리8.

  시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2024.06.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  그 이수에 필요한 기간을 정한 경우만 55세 이상인 근로자와 근로 계약을 체결한 경우전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우 : 박사학위 소지자, 전문 자격 소지자 등초 단시간 근로자3 ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점): 통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, ... (단, 연금저축에 가입한 경우, 연금저축(최대 400만원 한도)을 합산하여 총 700만원 세액 공제) 운용 기간 중 발생한 수익에 대해서는 퇴직급여 수급 시까지 과세가 면제되며, 퇴직급여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

  1962년, 근로기준법 개정: 16인 이상 30인 미만 기업들에게 퇴직금지급, 월차 유급휴가, 여성의 시간외 근로시간제한에 대한 의무 등 주요 항목을 면제? ... 구성되어 있다.주요내용우리나라 최초의 사회보험제도이며 ‘근로기준법’의 재해보상제도를 기초로 급여수가가 인상되고 장해연금과 유족연금이 의무화되었으며, 간병급여제도가 도입되었다. ... 근로시간, 휴일, 휴가, 안전보건 등)에 관한 최저기준을 정한 법으로, 사업주는 근로자에게 이 법에서 정한 기준이하로 근로조건을 설정하여 대우해서는 안 된다.- 법 적용 대상, 근로계약

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  절차 (12점)“연차휴가 사용 촉진제도”란 회사가 법에서 정한 일정한 절차를 거치면 연차휴가 수당 지급 의무를 면제하는 제도입니다. ... 그렇지 않고 실제로 근무를 제공하지 못한 시간보다 더 많은 임금을 공제하면 ‘임금체불’이 됩니다. ... 따라서 직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  한국 사회복지법의 역사

  , 6 분이상이면 조포 ( 組布 / 베 ) 를 면하고 , 7 분 이상은 조포역을 다 면제해준 제도이다 .(4) 흑 창 진대법의 구빈집행기관 가운데 하나로 흑창 ( 黑倉 ) 이란 태조 ... 이전에는 근로자의 업무상 재해에 대한 보상은 ' 근로기준법 ' 에 근거하여 이루어졌으나 , 별 효력이 없었다 . ... 완전히 정착되는 데는 4 년이라는 시간이 더 필요했고 , 1990 년 정부는 최저임금제를 10 인 이상 전 업종에 확대 실시한다고 밝혔습니다 .

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당

  산전후휴가란 여성이 근로자일 경우 임금이 상실되지 않으면서도 근로의 의무를 면제받을 수 있도록 보장해주는 제도이다. ... 우리나라의 근로자 1인당 연평균 근로시간은 2,024시간에 달하는데 이는 OECD 가입국 중에서 멕시코 다음으로 긴 시간이다. ... 육아휴직제도는 생후 1년 미만의 아이를 돌보기 위해 남녀 근로자가 양육에 집중할 수 있도록 휴가를 받는 제도를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법류구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

  이러한 경우 근로자는 사업주를 고소하거나 손해배상소송을 제기할 수 있지만 시간과 비용이 많이 들고 사업주가 임금지급 능력이 없게 되어 임금을 받을 수 없는 경우도 많다. ... 수 없는 경우에 일반 체당금 지급 청구서를 제출 하여 일정 한도에서 체당금을 받을 수 있게 하는 임금 채권 보장 제도를 활용할 수 있다.부당해고는 근로기준법상에서 명시한 조항을 위반하여 ... 말하는데, 정당한 이유 없이 해고가 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한 요건을 갖추지 못한 경우, 해고 예고가 없거나 해고 예고 면제의

  방송통신대 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  생활법률34 다음의 용어의 뜻을 기본교재찾아 쓰시오 근로자가 임금체불과 부당해고 직장내 성희롱비사법적권리구제기관 법률구조기관활용할 수있는지 쓰시오00

  (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. ... 이를 월급으로 환산할 경우 1주 소정근로 40시간 근무 시(유급 주휴 포함, 월 209시간 기준) 2,010,580원이며, 업종별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용된다.1986년 ... 최저임금제도는 근로자의 생계비, 노동생산성, 유사 근로자의 임금 등을 고려해 공적으로 결정·고시되고, 사용자가 해당 근로자에게 그 이하의 임금을 지급할 수 없도록 함으로써 국민경제를

  방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.30

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  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  그리고 기준근로시간을 초과하여 근로하는 연장 근로시간에 대하여는 가산수당을 지급하여야 한다.현행 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 ... 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립된다. ... 근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 법정기준근로시간이라 하는데 사용자는 원칙적으로 이렇게 법으로 정해진 기준근로 시간 내에서 근로를 하도록 시킬 수 있다.만약 그 기준시간외에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  산전후휴가 제도는 임신 중 여성에 대해 출산 전후에 계속해서 90일의 휴가를 주지만 출산 후 45일이 확보되어야 하고 출산한 근로자의 근로의무에 대해 면제하며 임금의 상실 없이 휴식을 ... 보육 관련 정책에는 영유아보육법을 근거로 하여 보육료 지원제도인 기본보조금 제도, 민간보육시설의 확대, 영아 전담 시설의 지원, 취업 부모의 일과 가족의 양립지원 정책, 시간 연장 ... 보장받을 수 있도록 하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  지급해야 한다.③휴가는 근로자가 근로를 제공할 의무는 있지만 근로자의 청구 또는 특별한 사유 충족시 그 의무가 면제되는 날을 말한다.④관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일은 근로기준법상의 ... (5점)①퇴직금과 퇴직연금을 퇴직급여제도로 총칭하였다.②사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다.③사용자가 퇴직급여제도의 ... (5점)①근로시간은 근로자가 사용자의 지휘/감독하에서 약정된 근로를 제공하는 시간을 의미하는 것으로 작업개시부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 시간을 말한다.②법에서 정한 법정근로시간의

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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  급여관리 실무-최종평가

  사용자의 금전보상 의무를 면제해주는 제도를 말한다. ... (5점)①연차유급휴가 사용촉진제도는 회사가 근로자에게 연차유급휴가의 사용을 적극적으로 촉진하는 제도이다.②휴가사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 회사는 서면으로 근로자별로 ... 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3.근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  지급해야 한다.③휴가는 근로자가 근로를 제공할 의무는 있지만 근로자의 청구 또는 특별한 사유 충족시 그 의무가 면제되는 날을 말한다.④관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일은 ... 산정하기 어려운 경우 노사간 합리적인 근로시간을 설정하기 위한 취지의 제도이다.8. ... 근로자가 출장, 영업, 취재 등 사업장 밖에서 근로함에 따라 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우 노사간 합리적인 근로시간을 설정하기 위한 취지의 제도를 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  (생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

  최저임금제는 바로 이러한 사회정책적 관점에서 노사 간의 임금 자율결정원리를 일부 수정하는 제도로 도입된 것이다.(10) 연장근로근로기준법에 명시된 법정근로 시간으로 보는 것이 타당하다고 ... (9) 최저임금제도(10) 연장근로2. ... 단, 이혼해야 할 급박한 사정이 인정되는 경우에는 이혼 숙려 기간을 줄일 수 있고 더 나아가 면제받을 수도 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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  노동인권 중간고사 자료 정리

  휴가사용촉진제도법에 따른 연차휴가 사용촉진을 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸된 경우 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말함.연차유급휴가의 ... 수 있게 하였다.대체휴일당초 정해진 휴일에 근로를 하고 대신 다른 날에 휴일을 부여하도록 하는제도 휴일의 사전대체라고 한다. ... 휴일로 정해진 날(주휴일,공시간15시간이상법정기준근로시간- 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과하지 못하고 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할수 없다.연소근로자

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  )한 제도로서 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 출산전후휴가제도는 임신 및 출산 이후 90일동안 유급휴가를 주되, 반드시 산후에 ... : 일/가정 양립을 지원하여 근로자의 고용안정성과 경제활동의 참여율 제고를 도모하는 것을 목적으로서 하고 있다.3) 근로자가 전일제 육아휴직 대신 근로시간을 단축하여 근무를 하는 경우 ... , 육아기 근로시간 단축 급여를 지원하여서 출산과 양육으로 인한 부담을 줄여주고 출산과 양육으로 인한 취업여성의 경력단절을 예방하고자 시행되고 있다.4) 우리나라에서 시행되고 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

  근로수령 거부의사를 표시(이에 한해 금전보상의무 면제)7. ... 휴가제도를 보다 효율적으로 운용 ... 연차휴가의 대체사용연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시시킬 수 있다..- 근로자가

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

  확보될 수 있도록 부여하여야 하고 출산을 한 여성 근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 상실이 없이 휴식을 보장을 받을 수 있도록 하는 제도라고 말할 수 있다. ... 또한, 복지급여를 근로와 연계를 시키는 것으로 하여 수급자들을 보다 더욱 적극적인 상태로 일을 하고자 하는 노력을 보여야 하고, 이 제도에 대해서 주관하고 있는 주 정부에서는 근로 ... 보육시설의 확대 그리고 영아 전담 시설 지원과 취업 부모의 일과 가족 양육 비원정책 및 시간 연장보육과 시간제 보육 그리고 야간보육 및 농어촌보육 서비스와 같이 수요자 요구에 따라서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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