"직능" 검색결과 181-200 / 7,932건

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  A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

  직무능력 중심의 제도가 도입되자, 직능 등급 단계 중에서 특정 직능 등급에 도달한 이후 이러한 생산직 종업원들은 관리직이나 적문직으로의 직군 전환이 가능하도록 되었다. ... 또한, 각 직능단계별로 일정한 자격요건을 설정하여 능력 있는 근로자로 양성하는 것이 유한킴벌리의 또 다른 큰 목표이다. ... 특정 직능 등급 이후, 관리직이나 사내 강사와 같은 특정 전문직으로 전환을 한다면, 그에 따른 연봉 인상과 인센티브는 자동으로 주어질 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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  [직업상담사2급] 노동시장론,직업정보론 기출문제

  .★★ 각 대분류에 맞는 직능 수준을 쓰시오 ex).대분류직능수준제 1직능 : 9 단제 2직능 : 3~8 사·서·판·농·기·장제 3직능 : 1~2 관전제 4직능 : 1~2 관전관리자제 ... , 직능수준, 직능유형을 설명하시오.1. ... 3, 4 직능수준전문가 및 관련 종사자제 3, 4 직능수준서비스 종사자제 2직능수준기능직 및 관련종사자제 2직능수준★★ 한국표준직업분류에서 직업분류의 일반원칙 2가지를 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.11

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  A+받음) 교육훈련 <유한킴벌리의 직무 능력 향상을 위한 교육훈련>

  직능급 제도가 효과적으로 이루어지기 위해서는 교육훈련 내용이 직능수준이나 등급에 맞추어 설계되고 운영되어야 한다. ... 유한킴벌리에서는 직능 등급에 따른 계층별 교육보다는 모든 직능 등급의 종업원들을 대상으로 하는 통합교육이 중심을 이루고 있다. ... 교육훈련은 모든 종업원에게 공평하게 제공되어야 한다. 3) 교육훈련은 기본적으로 직무수행 능력의 개발을 위해 직무수행과 직접적 간접적으로 관련된 내용이어야 한다. 4) 교육훈련은 직능등급의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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  지휘와 의사소통의 의의

  필요하게 된다.지휘(leading)란 이와 같이 구성원들이 기업목표의 달성을 향하여 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리직능을 말한다. ... 적합한 인적자원이 충원(요원화)되고 그 밖의 필요한 자원들이 조달되면 기업 활동이 수행되게 된다.그러나 충원된 인적자원이 기업의 목표달성에 효과적으로 기여하도록 유도하기 위해서는 지휘직능이 ... 따라서 지휘는 조직의 인적요소와 관련을 갖는 직능이다.가령 항해하는 선박을 기업이라 한다면 경영자는 이 배가 주어진 목적지를 향하여 무사히 항해할 수 있도록 선원들을 지휘하는 선장에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2. ... 직능에 대한 것이 ×ex) 3급-1호봉 3급-10호봉처럼 3급이라해서 다 똑같은 3급이 아니다.② 자격급3. ... 신분구분제도를 폐지하여야(3) 절충급 = 연공급 + 직무급① 직능급 : 직무(일)를 전제로 한 사람에 대한 임금 cf.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  직업세계와직업정보(출대) ) 1. 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일)의 내용을 정리하고, 강의 내용에 대한 본인의 생각 및 의견을 작성하세요. 2. 멀티미디어 강의 2강(직업의 의미와 분류), 3강(직업 현황 및

  직능수준, 또 매우 높은 수준의 이해력과 더불어 학사, 석사에 준하는 교육이 필요한 제4 직능수준으로 나뉘게 된다. ... 이는 육체적인 힘이 주로 필요한 제1 직능수준, 중등 이상 교육과정의 정규교육을 이수해야 하는 제2 직능수준과 전문적인 지식을 보유하고 수리 계산과 의사소통 능력이 높아야 하는 제3 ... 직업의 분류에서 직업능력의 수준과 관련한 정의를 살펴보았을 때도, 직능수준은 정규교육의 수준에 따라서 분류되는 것이 아닌 직무를 수행하는 데에 필요로 되는 특정한 업무에 대한 수행

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  직업상담사 2급 실기 요약

  한국표준직업분류에서 제시한 직업분류 개념인 직능, 직능수준, 직능유형에 대해 설명직능주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능력직능수준직무수행능력의 높낮이 / 선천적인 능력과 사회 문화적인 ... 한국표준직업분류에서 직능수준을 정규교육과정에 따라 정의하시오제 1직능단순·반복, 때로 육체적인 힘을 요하는 과업 수행 (초등교육이나 기초적인 교육)제 2직능완벽하게 읽고 쓸 수 있는 ... 환경 등에 의해 결정직능유형직무수행에 요구되는 지식의 분야 / 생산된 재화나 서비스의 종류와 관련7.

  시험자료 | 32페이지 | 7,700원 | 등록일 2023.05.11

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  매트릭스조직의 개념과 장단점

  활동에 책임이 있으며, 사업부 조직의 경영자는 각 직능부문별로 전문가의 활동을 통합하는 책임을 진다.매트릭스 조직은 앞에서 설명한 직능별 조직구조, 사업부별 조직구조, 혼합형 조직구조보다 ... 프로젝트조직은 일상적인 운영의사결정을 직능별 경영자와 프로젝트 경영자에게 위양하기 때문에 최고경영층은 보다 장기적인 계획수립을 하는 데 치중할 수 있다.2. ... 아래 페이지의 그림과 같이 조직의 구성원은 종적으로는 직능별 조직의 일원이면서 횡적으로는 사업부 조직(또는 프로젝트 조직)의 일원이 되어 두 조직유형에 동시에 속하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  직능급과 유사한 임금체계로 숙련급, 기술급, 지식급 등 이 있다순수 직능급은 기본임금 전액을 직능(자격)급으로 결정하는 형태+직능급 또는 직무급+직능급 형태가 있다.- 역량기반 임금관리의 ... 형식화- 직무급의 합리성과 연공급의 장점 모두 상실하여 형식적 자격기준으로 인한 실질적으로 요청되는 능력관리의 소홀.② 직능평가의 어려움 및 적용 직종의 제한- 직무 성격상 직능급이 ... 회사는 성과연봉제/직능급제를 통해 임금차별성을 확보하여, 사원들의 업무 동기부여를 비롯해 성과 향상을 촉진하고자 하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  직업상담사 2급 실기 빈출 정리 및 합격률 예측

  제3직능 수준: 초대졸 정도(ISCED 수준5) 필요4. 제4직능 수준: 학사(ISCED 수준6) 이상 필요 2 핵심 예제 0 1. ... 제1직능 수준: 초등교육이나 기초적인 교육(ISCED 수준1) 필요2. 제2직능 수준: 중등 이상의 정교교육(ISCED 수준2, 3) 필요3. ... 제1직능 수준: 초등교육이나 기초적인 교육(ISCED 수준1) 필요2. 제2직능 수준: 중등 이상의 정교교육(ISCED 수준2, 3) 필요3.

  시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2022.10.28

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  (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

  병원 행정직은 이에 대해 해결해줘야 하는 추가 미션을 잠정적으로 지니고 있다.강의슬라이드에서 설명하듯이 직능부제조직은 직능분화의 논리에 의해 조직부문을 형성하는 것으로 기업은 ‘생산 ... 이 조직에는 데스크 직원 두 명과 검진센터 소속 직원 6명이 있고 상사 직원 1명이 팀장으로 있었다.본고에서는 병원조직의 특성인 직능부제조직의 개념과 유의점을 통해 이상적인 리더십과 ... 시스템’, ‘시장(판매) 시스템’, ‘재무시스템’, ‘인사 시스템’을 그 중심활동 영역으로 전개시키는 것이 특징이다.직능부제 조직의 유형에 속하는 병원 조직의 특성은 조직이 경직되어

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  [수업지도안] 정치와 법 교과 중 <정치 과정과 참여> 단원의 수업 과정안 3차시입니다.

  정치 참여와 한계1) 의미와 등장배경① 의미- 공통의 목표나 관심이 있는 사람들이 자신들의 이익을 실현하기 위해 만든 단체② 등장배경: 현대사회의 다양화, 복잡화 → 정당과 의회가 직능 ... 활동: 정치후원금제공, 정책결정자에게 정보제공, 로비활동, 소송제기, 언론보도, 파업 등2) 이익집단의 기능① 순기능- 정당의 부족함 점 보완- 국민의 다양한 정치적의사 반영- 직능 ... 대한 견제와 감시② 역기능- 특수한 이익만 대변 → 공익과 충돌 (님비, 핌피, 바나나 현상) → 이익집단간 충돌- 특수한 이익과 정치권력의 야합 → 민주 정치의 퇴보▶ 대안 : 직능대표제

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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  가족체계이론의 구성요소를 설명하고, EBS TV 다시보기 희망풍경 '정범아 사랑해'의 영상

  이 이론은 여러 구성요소로 이루어져 있습니다.첫째로, 가족 구성원들 간의 역할과 직능은 가족체계이론에서 중요한 요소로 다루어집니다. ... 가족 구성원들은 상호작용을 통해 각자의 역할과 직능을 가지고 있으며, 이는 가족체계의 안정성과 성장에 영향을 미칩니다.둘째로, 가족의 커뮤니케이션 패턴은 가족체계이론에서 다루는 또

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  스탭의 종류(개인스탭, 전문스탭, 관리스탭)

  관리스탭관리스탭(management staff)은 라인부문의 전반적 관리직능에 대해 조언 ? ... 등으로 대두되는 업무내용의 복잡성에 따라 중시되고 있는 관리적 직능을 효과적으로 수행할 수 있도록 당해 경영자를 조언 ? ... 스탭보조자스탭보조자는 상위자 1인의 인격의 연장으로서 직위(사장보좌, 부장보좌 등)를 갖고 상위자를 보좌하는 직능만을 수행하는 사람을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  조직의 수준과 형태에 따른 경영자의 직무와 역할

  직능경영자는 생산, 인사, 재무와 같이 조직의 특수한 직능을 담당하는 경영자를 말하며, 전반경영자는 조직 내에서 두 가지 이상의 직능을 관리하는 경영자를 말한다. ... 따라서 경영자의 수준에 관계없이 직능경영자와 전반경영자가 결정되는 것이다.II. ... 들면, 우리가 뒤에서 논의하게 될, 최고경영자들은 전체적인 조직의 설계에 관심을 가지고, 반면에 낮은 수준의 경영자들은 개인과 작업집단의 설계에 관심을 가지고 있다.또한 경영자는 직능경영자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  경영학입문 과제

  ( 계층화의 원리 )와 ( 감독한계의 원리 )의해 최고경영직능, 중간관리직능 및 현장관리직능으로 나누어진다. ( )을 채우시오.( 집권적 경영자 ) 란 가능한 한 최소한의 권한만을 ... 적어주세요.조직구조(organization structure)는 개인과 집단의 과업을 통해 공동의 목적을 수행하기 위해 ( 분화하고 조정하는 직무관계의 공식적 체계 )이다. ( )을 채우시오.관리직능은

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.30

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  간호관리학과제(병원예시) 기업의 계층화와 조직 유형의 이해

  직능조직(functional organization): 기능이나 역할에 따른 전문화의 원리에 의해 설계된 조직.해당 조직 유형의 장단점? ... 직능조직의 장점과 단점장점단점- 유사한 업무의 반복과 기술의 숙련으로 자원을 효율적으로 이용할 수 있음- 중앙에 집중된 의사결정으로 조직의 통합성이 유지- 기능부서 간 협력이나 조정 ... 감동을 주는 간호.목표에서는 친절한 설명과 밝은 표정으로 감동을 주는 간호.이 부분에 있어서 내가 추구하는 가치관이 일치하다.병원과 간호부(과)의 조직도해당 조직 유형위원회가 포함된 직능조직이다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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  A+보장] Kohlberg의 도덕성과 Gilligan의 도덕성을 특징을 서술하고 그 둘을 비교하시오

  상호 유익한 교환이 중요하다고 여긴다.(2)순응직능 수준 (Conventional Level):3단계: 집단의 정서와 기대. ... 사회적인 규범과 법에 순응하는 것을 중요시한다.(3)후술직능 수준 (Postconventional Level):5단계: 사회 계약과 개인의 권리. ... 본론콜버그와 길리건 도덕성발달이론 설명1) 콜버그로런스 콜버그의 도덕성 발달 이론은 주로 남성을 대상으로 한 연구로, 도덕적 판단의 세 단계와 여섯 단계로 구성된다.(1)선술직능 수준

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.04

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  일과 직업 (직업세계의 구조, 직업세계의 분류, 직업 의식) 총정리

  직능수준을 함께 고려하여 분류5_ 직업세계의 분류 1. ... 직무의 내용을 기초로 한 분류 2) 한국표준직업분류 (8) 중분류는 직능유형에 따라 35 개 항목으로 분류하고 , 두 자리 식별코드를 부여 (9) 소분류 및 세분류 단위는 직능유형과 ... 주어진 업무 및 임무 기능의 복잡성과 범위에 다른 직능 수준과 직능의 전문성 측면을 포함 ( 통계청 , 2000) 『 한국직업사전 』, 『 한국표준직업분류 』 ( 통계청 , 2000

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.07

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  직업상담사 2급 실기시험 요점 정리 자료집

  수준 쓰기직업분류직능수준관리자제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요전문가 및 관련 종사자제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요군인제2직능 수준 이상 필요판매종사자제2직능 수준 필요단순노무종사자제1직능 ... knowledge)- 경험(experience)- 기능(skil)- 직무수행자가 입직을 하기 위해서 필요한 요건(skill requirements)한국표준직업분류의 대분류 중 다음에 해당하는 직능

  시험자료 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.10

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