"직능" 검색결과 141-160 / 7,932건

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  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  수준의 엔지니어 SM( Senior Master) 국내외 최고 레벨 수준의 엔지니어정년연장형 임금피크제2 년의 정년연장과 2 년의 재고용 기회를 부여하는 대신 기본임금 ( 기본급 + 직능급

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  간호관리학 - <조직> 전체요약+문제+해설(교수님 시험 출제 문제/간호사 국가고시 문제 유형 변형)

  ① 프로젝트 조직 ② 계선조직 ③ 계선막료 조직 ④ 매트릭스 조직 ⑤ 직능 조직2. ... ① 라인 조직 ② 프로젝트 조직 ③ 매트릭스 조직 ④ 직능 조직 ⑤ 라인-스텝 조직3. 준거적 권력의 원칙에 관한 설명으로 옳은 것은? ... 라인- 스태프 조직 : 라인조직과 이를 도와서 전문적 지식과 기술 및 경험으로 목표달성을 위한 활동이 원활하게 일어날 수 있도록 간접적으로 지원하는 스태프 조직이 결합된 형태5) 직능조직

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.21

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  [경영자] 경영자의 정의와 조건, 경영자의 유형 및 기능

  수행할 뿐만 아니라 감독직능을 수행하게 된다. ... 경영자의 유형1) 라인과 스탭관리자2) 직능관리자와 전반관리자3) 행정관리자와 경영관리자3. 경영자의 분류1) 소유경영자2) 고용경영자3) 전문경영자4. ... 스탭 부서로서는 법률, 조정, 인사, 비서실 관리자가 해당되며 이외에 콘트롤러(controller), 기획조정실, 홍보부 등이 있다.(2) 직능관리자와 전반관리과경영자를 분류하는 두

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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  간호관리학 조직 요약

  형성된 조직라인조직관리자와 부하직원 사이의 수직적인 관계로 구성된 조직라인-스테프 조직라인조직과 스태프조직으로 구성되어 있는 조직라인조직 의사결정의 실시, 스태프조직 조언과 충고직능조직기능이나

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  [고전적 경영학] 과학적 관리론, 포드시스템, 일반관리론

  즉, 과학적 관리가 경영의 계획이나 감독과 같은 직능은 잘 묘사하고 있으나 조직, 지휘, 통제와 같은 관리직능에 관해서는 소홀히 하고 있던 것이 사실이다.그의 관리론이 초기에는 주목을 ... 직능별 감사제도다. 과학적 관리의 공헌과 한계III. 포드시스템가. 포디즘나. 포드시스템1. 생산의 표준화2. 이동조립법IV. 페이욜의 일반관리론가. ... 성과급제도테일러는 종업원들이 일률적인 시간제 임금을 받기 때문에 맡은 일을 게을리 한다고 보고 하루에 생산한 생산량에 비례하여 서로 다른 임금을 받는 인센티브 제도의 실시를 주장하였다.(4) 직능별

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.27

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  특성이 반영된 경력개발 모델 개발 필요(2) 적성에 맞는 경력 과정 개발 및 반영, 직속 상급자 OJT교육, 멘토링 과정 실시2) 자기 개발을 존중하는 경력개발(1) 기술능력의 직능교육

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  03 간호관리학 - 조직

  조직(직능 조직)??? ... 직능적 권한은 어느 관리자가 또는 부문이 다른 부문의 사람이 수행하는 업무활동과 관련된 특정과정, 업무사항 등에 대하여 스태프가 라인에있는 직원들에게 명령할 수 있는 권한이다.라인-스텝

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  [레포트/과제]학점은행제_경영학개론

  관리직능 : 조직, 지휘, 조정, 통제, 계획2. 회계직능 : 대차대조표, 원가, 통계, 재산목록3. 보전직능 : 설비와 종업원의 보전4. 재무직능 : 자본의 조달과 운용5. ... 책임을 지는 것이 나머지 다섯 가지 직능과는 구별된다.관리직능의 구성 요소는 다음과 같다.1. ... 영업직능 : 판매, 교환, 구매6.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (15%↓) 2125원 | 등록일 2023.04.16

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  아동복지론)우리나라 아동복지의 과제와 전망에 대하여 기술하시오.

  아동복지서비스 증진을 위한 지자체 및 직능단체 역할 분담아동의 건강한 성장과 양육을 위해서는 가정, 지역사회, 학교의 역할이 매우 중요하다.구분참여기관역할지방자치단체기초지방자치단체-지차체

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06

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  조직및업무분장절차서(소기업)

  직능경영목적을 수행하기 위하여 전문적으로 분화된 업무의 영역.3-4.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.01.06

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  [인적자원관리] 보수

  직능급을 실시하기 위해서는 직능을 분류하고 평가하는 직능자격제도가 구축돼야 한다.넷째, 성과급은 조직구성원이 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 방법이다. ... 연공은 같지만 직능이 다른 경우 상이한 임금을 받고, 역시 동일한 직무를 수행하더라도 직능이 상이할 경우 임금액이 달라진다. ... 최근에는 직능급 대신 역량급(competency-based pay)이 적용되는 경향이 있는데, 개인적인 직능뿐 아니라 조직(팀)의 역량도 측정해 반영하고자 하는 취지다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  스탭 기구: 간호 질보장차장, 정책차장, 신무교육차장, 간호연구차장직능조직? 업무를 비슷한 유형별로 통합시켜 조직을 부문화한 조직?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  [전통적 조직구조] 라인조직과 스탭조직, 위원회 조직

  라인과 스탭의 직능적 관계: 라인은 기본적 직능 담당, 스탭은 촉진적 직능을 담당한다.? 라인과 스탭의 권한 관계: 라인-스탭의 권한 관계는 상보적이며 촉진적 성격을 갖는다. ... 라인부문 직능의 배제 또는 축소? 변화에 대한 저항? 의사소통 경로상의 위치2/ 갈등의 해결방안? 최고경영자의 올바른 인식? ... 단점[표] 수직조직과 수평조직의 장단점(2) 라인조직(line organization)의 특징조직목표 수행에 직접 책임을 지는 직능으로, 기업의 주 활동 부문을 담당하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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  A+우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는 사업부제 경영조직의 형태를 조사하여 설명하고, 시사점을 제시하시오

  또한 직능조직은 각 직능의 세분화에 따라 관리직능을 기획직능과 수행직능으로 구분하고, 모든 직능을 유기적으로 연결하여 업무효율을 높이는 것을 목적으로 하고 있으며 기능적인 조직은 조직원의 ... 이후 직능 조직은 테일러의 직능 사업장 시스템에 뿌리를 내렸고, 오늘날에도 직능 조직의 부족을 효과적으로 보완하기 위한 기업 관리 분야에서 큰 영향력을 발휘하고 있습니다. ... 이러한 기본 유형을 보완하는 조직 유형에는 직능 조직과 직원 조직 및 위원회 조직이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  사회보장론_고용보험 소개(A+과제)

  고용보험의 발전과정2-1) 직능공제조합: 초기에는 실업에 대하여 민간차원의 자조적 복지제도가 있었는데 바로 직능공제 조합이 대표적인 예다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

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  [일본학과] 2022년 2학기 일본의언어와문화 기말시험 과제물(일본의 언어와 문화, 일본학 관련 주제)

  이것은 직능민의 활동, 그 직능에 속하는 행위 자체가 사람을 능가하는 것으로 성스러운 힘과 연결된 것으로 여겨졌기 때문이다.장인 정신과 기술을 유지하기 위한 노력은 국가와 사회적인 ... 보호하고, 농민과 직인 그리고 상인계층은 각각 지역사회에 필요한 역할을 분담해 열심히 일하는 전통이 가업이나 장인 등의 형태로 이어지고 있다는 것이다.장인 또는 장인을 포함하는 직능민

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.31

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  성과 뿐 아니라 직능급, 직무급제 등 능력, 역할체계에 대한 가치 평가와 임금 외 종합적 동기부여 체계의 보완 방향을 검토할 필요가 있다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  인상되는 직능개인급을 합쳐서 책정되었다. ... T 자동차에서는 임금협상에서 능력 여부와 관계없이 자동으로 급여가 오르는 직능기준급을 없애고 성과에 따른 직능개인급으로 임금 인상 기준을 일원화하는 방식을 노조에 제안하였다. ... 이를 통합해 평가에 따라 임금이 차등 조정되는 직능자격급으로 일원화한 것이다.기본 임금 전체를 직능고과(평가) 결과에 따라 변동하는 구조로 전환하고 테이블에 따른 임금등급 구분을 폐지하여

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  선진국의 임금체계 및 사례

  동기부여 촉진과 직무능력 중심 조직관리 기반 구축 ) 37(4) 직능등급 개선 전 * 역량 3 등급은 직능 1 급과 직능 2 급에 중첩되도록 운영 38 직위 ( 호칭 ) 직무 직능 ... 기본급 ㆍ직능수당ㆍ직급 / 직책수당을 기본연봉으로 하고 , 성과급을 특별성과에 편성하였다 . 35( 2) 객관적인 평가를 통해 임금을 차등 지급하는 실질적인 직능급 도입 ( 직능 ... R D 명확화2) 객관적인 평가를 통한 임금을 차등 지급하는 실질적인 직능급 도입 - 일의 가치나 생산성 등이 반영되는 직능에 대한 개념정의를 구체화하였다 . ❶ 직능 : 업무처리에

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  조직의 형태

  이는 관계직능을 분화하여 기획적 직능과 집행적 직능으로 전직능의 유기적인 연결에 의하여 능률증진을 도모한다. ... 직능식(line & functional) 조직은 라인 조직의 지휘 ? ... 명령체제의 일관성으로 연대책임의 한계가 분명해질 뿐만 아니라 업무의 신속성을 장점으로 볼 수 있으나, 모든 관리직능이 부문관리자에게 위임 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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