"직능" 검색결과 41-60 / 7,932건

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  직능자격제도

  직능자격제도Ⅰ. 서Ⅱ. 직능자격제도의 도입배경1. 경제적 환경의 변화2. 사회적 환경의 변화3. 기술적 환경의 변화4. 노사관계의 변화Ⅲ. 직능자격제도의 특성 및 기능1. ... 직능자격제도의 운용1. 승격 및 승진2. 보상3. 능력개발Ⅴ. 성공적인 직능자격제도를 위한 전제조건1. 직능분류제도의 확립2. 신뢰성과 타당성 있는 평가기준의 확립3. ... 결국 이른바 ‘통제의 위기’에 대한 경영전략 차원의 대응으로서 ‘신인사제도’, 혹은 ‘직능자격제도’의 필요성이 제기된 것이다.Ⅲ. 직능자격제도의 특성 및 기능1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  직능자격제도에 대한 인사관리상 검토

  직능자격제도에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. ... 직능자격제도의 설계와 운용1. ... 즉 현재 위치한 자격등급의 직능요건을 충족시키면 승격되고 승격된 등급에 상응하는 직능요건을 익힌 후에 책임업무?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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  직능조직

  [ 목 차 ]Ⅰ 여는 글[1] 직능 단체의 정의 ??????????? p. 3[2] 직능 단체의 등장 및 역할 ??????????? ... 이 시기 우리 국민들이 금모으기로 나라 살리려는 마음을 모았듯이 직능인들도 위기를 극복하려는 마음을 모아 한국직능단체총연합회를 탄생시킨 것이다. ... 한국직능단체총연합회가 통일운동에 이처럼 헌신적인 것은 민족분단

  리포트 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.05

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  직능부제조직에 대한 연구

  직능부제조직에 대한 연구Ⅰ. 들어가며1. ... 직능부제 조직형성의 장단점1. ... 직능부제 조직의 의의직능부제 조직은 전체 조직을 기능별 분류에 따라 형성시키는 것으로 조직구조 형성의 기본요소가 되며, 모든 조직의 기준이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.19

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  임금체계(연공급, 직무급, 직능급)

  임금체계(연공급, 직무급, 직능급)목차* 임금체계Ⅰ. 연공급Ⅱ. 직무급1. 직무급의 의의 및 특성2. 직무급의 유형· 개별직무급· 단일직무급· 범위직무급3. ... 직능급* 임금체계임금체계는 임금수준과 함께 임금결정에 있어서 중요시되고 있으며, 임금의 산정 및 지급 방법을 중심으로 임금을 구분하는 임금형태와도 구별되는 개념이다.임금체계란 기업에서 ... 본 절에서는 임금체계상의 중요한 임금관리방식인 연공급, 직무급, 직능급 및 성과급에 대하여 상세히다루고자 한다.1) 연공급연공급은 기업에 있어서 종업원의 근속연수에 따라 임금의 격차를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

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  임금체계 유형 중 직능급제도

  임금체계 유형 중 직능급제도Ⅰ. 들어가며1. 직능급의 의의직능급제도는 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형이다.2. ... 형태: 임금항목, 구성형태 따른 구분이다.1) 순수형 직능급순수형 직능급은 기본급 전체를 직능급으로 설정하는 방식이다.2) 병존형 직능급이는 기본급의 일부만 직능급 형태로, 연공+직능급 ... 직능자격제도1. 의의직능자격제도는 종업원 직능에 따른 직능 등급의 자격취득 기준을 정해 놓고 그 자격 취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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  능력주의 인사관리와 직능자격제도

  직능자격제도 설계와 운용1. 직능자격제도의 설계1) 직능의 편성직능자격제도 운영을 위해서는 먼저 직능의 편성이 선제되어야 한다. ... 이는 직무/직능 분석을 요하며, 이때 직능을 업무에 따른 능력의 신장과, 감독, 책임, 권한을 중심으로 편성하여야 한다.2) 자격등급의 구성이렇게 직능이 편성되고 나면, 구성원의 직능 ... 즉 직능급은 직능자격제도 운영에 있어서 핵심적인 부분이라고 할 수 있다.이러한 직능급은 직능자격제도 내에서 활용되어 장기근속화 및 고학력화에 대처, 능력개발 및 조직의 활성화 추진할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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  경영직능의 수평적 분화와 수직적 분화에 대해 설명하시오

  경영직능의 수직적 분화란 경영직능의 형성을 계층적인 직능분화의 관점에서 파악한 개념이다. ... 즉 경영의 기간적 직능의 분화에 의하여 직능부문을 형성하는 것이 과정적 분화이다.(2) 요소적 분화기업의 경영활동은 사람 ? 자금 ? ... 경영직능의 수평적 분화와 수직적 분화에 대해 설명하시오경영직능의 수평적 분화와 수직적 분화기업에 있어서의 업무활동에 대한 분화에는 수평적 분화와 수직적 분화의 두 가지 기본형태가 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.24

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  경영자의 유형(소유경영자, 고용경영자, 전문경영자, 라인경영자와 스탭경영자, 직능경영자와 총괄경영자)

  직능경영자와 총괄경영자* 참고문헌경영자의 유형I. 기업의 발전 과정에 따른 분류오늘날 기업경영자를 흔히 전문경영자라고 한다. ... 경영자의 유형(소유경영자, 고용경영자, 전문경영자, 라인경영자와 스탭경영자, 직능경영자와 총괄경영자)목차경영자의 유형I. 기업의 발전과정에 따른 분류1. 소유경영자2. ... 합께 복잡화된 생산수단의 관리, 다양화된 생산요소의 효율적인 결합, 격변하는 환경에의 창조적 적응 그리고 장기적인 전망의 필요 등 경영내용의 복잡화로 인하여 여러 가지 다양한 경영직능을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  [직능자격제도][인사관리][인사]인사관리의 시대별 접근방법, 인사관리의 환경과 직능자격제도의 개념, 직능자격제도의 필요성, 직능자격제도의 내용, 직능자격제도의 기대효과 심층 분석

  인사관리의 시대별 접근방법, 인사관리의 환경과 직능자격제도의 개념, 직능자격제도의 필요성, 직능자격제도의 내용, 직능자격제도의 기대효과 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 제도는 직능자격 등급과 직능자격 기준을 중심축으로 하여 직능평가, 직능개발, 직능활용, 직능처우를 수행하는 일련의 System을 갖는다고 할 수 있다.Ⅴ. ... 직능자격제도의 개념Ⅴ. 직능자격제도의 필요성Ⅵ. 직능자격제도의 내용Ⅶ. 직능자격제도의 기대효과Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업이 경쟁력을 키우는 데에는 여러 가지 요건이 필요하다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.06

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  기업과 경영자론,경영계층과 직능,기업윤리와 사회적 책임,경영자의 유형과 자질,리더십과 기업가정신

  ..PAGE:5*제1절 경영계층과 직능경영직능에 따른 직능경영계층직 능최고경영층관리조직의 정점으로부터 기업의 기본적전반적 관리기능, 즉 경영계획의 단계에서부터 관리의 집중적 총괄통제의 ... (현장관리자)운영통제활동생산 및 재고수준 결정, 생산일정 수립, 가격결정 등의 업무..PAGE:4*제1절 경영계층과 직능경영계층에 따른 경영직능최고경영층중간관리층하부감독층계획수립조직화지휘통제 ... ..PAGE:1기업과 경영자론..PAGE:2*목 차제1절 경영계층과 직능제2절 기업윤리와 사회적 책임제3절 요구되는 경영자의 유형과 자질제4절 리더십과 기업가정신..PAGE:3*제1절

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09

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  사회복귀직능훈련 예상문제

  1. 교육의 궁극적인 목적을 약술하시오.교육의 궁극적인 목적은 인간을 교육하여 그들의 능력을 최대한으로 높이고 적당한 직업교육을 실시하여 안으로 심신의 발달과 밖으로는 사회와의 조화로서 직장을 통하여 협동할 수 있고, 가족의 일원으로서 인간된 책임을 원만히 수행할 수 ..

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.30

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  의약 및 그의 직능 제도의 발전사

  의약 및 그의 직능 ? 제도의 발전사㈀ 병과 약의식동원, 약식동원 : 현대 질병에 대한 하나의 해석. ... 기록 : 질병이 인류의 나타남과 동시에 발생하였음의 고증.약의 어원⒜ 고대 Babyronia-Assyria에서 "pasisu"라는 직분 : 주로 의약 및 화장자료를 제조.⒝ 의료직능의 ... scientific institute의 창설.② 자연철학적 사고와 변증법의 발달. ③ Gymnasium.④ Hipporatic school 창설.Hippocrates 시대의 의약과 그 직능의

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.08

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  [인사관리] 임금체계와 관련된 직무급 연공급 직능급 성과급의 개념과 장단점

  하지만 직능의 분류가 곤란하고 직능신장을 기대할 수 없는 일용잡급직이나 일시적인 직무에는 직능급을 도입하기가 곤란하다는 단점이 있다. ... 직능급은 종업원의 능력을 직능고과에 의해 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 것으로 연공급의 속인적 요소와 직무급의 직무적 요소를 결합한 절충형의 기본급 체계라 할 수 있다. ... 직능급: 생계보장의 원칙과 노동대응의 원칙 양자의 절충적인 입장을 모색하고 있는 형태(능력 기준) 연공금과 동일하게 사원지향적인 고용관행으로 지급되는 형식이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.14 | 수정일 2015.02.16

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  [인사관리]직능급, 직능자격제도의 한계와 대책과제

  직능급 · 직능자격제도의 한계와 대책과제1. ... 직능요건의 문제점직능자격제도의 핵심이고, 인사고과의 기준도 되는 직능요건은 보다 구체적이어야 한다. ... 직능자격제도의 문제점업적·성과주의라 할 연봉제의 바탕이 직능자격제로 된 경우 직능자격제의 가장 큰 제도적 핸디캡은 `표준자의 보유능력'이 직능자격 등급별 기준이 된다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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  [경영]직능부제 조직(경영조직론)

  직능부제 조직Ⅰ. 직능부제 조직의 의의 및 특징1. ... 직능부제 조직의 장?단점1. ... 기능조직의 개념(직능식 조직)조직의 형태 중 가장 기본적인 것으로서 내용이 유사하고 관련성이 있는 업무를 전문적인 기능에 따라 결합하여 설계한 조직 형태이다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.26

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  [인사관리]직능자격제도

  직능자격제도Ⅰ.의의 및 도입배경Ⅱ.직능자격제도의 특성 및 기능Ⅲ.직능자격제도의 유형Ⅳ.제도도입의 전제조건Ⅴ.結Ⅰ.의의 및 도입배경직능자격제도란 동양적 사고에 바탕을 둔 연공주의 인사제도의 ... .직능자격제도의 특성이와 같은 직능자격제도는 다음과 같은 특성을 가지고 있다.1)종업원의 능력이 기업의 내부에서 근속을 통해 향상된다는 것을 전제로 한다.2)자격승진과 직위승진을 구별하여 ... 따른 등급화이므로 능력이 변화지 않는 한 강등은 없다.2.직능자격제도의 기능직능자격제는 다음과 같은 기능을 한다.1)종업원의 능력개발의 가능성을 높이고, 능력주의 인사처우시스템에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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  경영자의 유형과 분류(라인스탭관리자, 직능관리자와 전반관리자, 행정관리자와 경영관리자, 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자)

  전형적으로 이들 직능관리부분의 직능관리자는 특정부문의 직능활동에 종사하게 되는데 예컨대, 회계부문에 종사하는 직능관리자는 재무제표의 관리, 세무회계처리, 고객재정관리, 회계감사, 관리회계 ... 특정한 조직 활동 부문인 회계, 인사, 재무, 생산, 마케팅과 같은 전문 직능 부분에 책임을 지는 관리자를 직능관리자라고 한다. ... 경영자의 유형1) 라인과 스탭관리자2) 직능관리자와 전반관리자3) 행정관리자와 경영관리자II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.25

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  유한킴벌리 소개,유한킴벌리의 인적관리제도,스마트 워크(smart work),노동과정의 학습,직능급제도,유한킴벌리의 스마트워크제도

  유한킴벌리의 뛰어난 혁신과 성과 직능급 을 기초로 한 평가와 보상제도가 중요한 역할 「 유한킴벌리의 직능급제도」 박우성 , 2006유한킴벌리의 직능급제도유한킴벌리의 직능급제도 그 ... 유한킴벌리유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 인적관리제도 - 스마트 워크 (smart work) 노동과정의 학습 직능급제도 타회사에서의 적용 가능성 결론 01. 02. 03. 04. ... 결 론 스마트워크 (Smart work) 노동과정의 학습 을 통한 작업장 혁신 효율적인 직능급 제도 인간중심 의 경영 탄력적이고 유연 한 근무제도감사합니다Q A{nameOfApplication

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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  종적 조직 중 기능 조직(직능조직)에 대하여

  종적 조직 중 기능 조직(직능조직)에 대하여Ⅰ. 기능 조직의 의의1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20

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