"직능" 검색결과 21-40 / 7,932건

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  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  직능급직능급은 "직능(직무수행능력)을 기준으로 하여 근로자의 임금을 결정하는 임금체계"이다.직무급이 근로자가 담당하는 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는데 비해, 직능급은 근로자의 ... 능력을 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하므로 이들 간에는 뚜렷한 차이가 있다.직능급의 장점은 첫째, 본인이 직능개발에 대한 노력으로 직능수준이 높아지면 그만큼 임금이 상승하므로 ... 임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)목차임금체계의 유형I. 연공급II. 직무급III. 직능급IV. 자격급* 참고문헌임금체계의 유형I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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• (주)직능경제인경영지원단
  기업보고서

  • (주)직능경제인경영지원단 (보고서 8건)

  • 대표자명	염주영/김정숙	사업자번호	108-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	상품 종합 도매업
    제공처

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  [조직의 기본형태] 라인조직, 직능식 조직, 라인-스탭조직의 의의와 장단점

  [조직의 기본형태] 라인조직, 직능식 조직, 라인-스탭조직의 의의와 장단점목차조직의 기본형태I. 라인조직1. 의의2. 장점3. 단점II. 직능식 조직1. 의의2. 장점3. ... 직능식 조직1. 의의과학적 관리법의 창시자 테일러(F. W. ... 직능화(전문화)의 원칙과 지휘명령 통일의 원칙을 조화시킬 목적으로 생긴 형태라 할 수 있으며, 스탭부문은 특수화된 직능을 담당하는 전문가에 의해 구성되고, 라인부문에 대해 조언적 권한을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  직능자격제도의 도입과 운용방안에 대한 연구

  한국산업경영시스템학회 안관영

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05

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  [경영자의 유형] 경영자의 분류(라인경영자, 스탭경영자, 직능경영자, 총괄경영자, 최고경영자, 중간경영자, 일선관리자)

  관장하는 활동영역에 따라 직능경영자와 총괄경영자로 나누어지는데, 직능경영자(functional manager)는 조직이 실질적으로 수행하는 과업활동영역에 따라 인사 ? ... 직능경영자4. 총괄경영자II. 관리계층에 따른 분류1. 최고경영자2. 중간관리자3. 일선관리자* 참고문헌경영자의 유형I. ... [경영자의 유형] 경영자의 분류(라인경영자, 스탭경영자, 직능경영자, 총괄경영자, 최고경영자, 중간경영자, 일선관리자)목차경영자의 유형I. 직무범위에 따른 분류1. 라인경영자2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  [경영자의 분류] 경영자의 계층에 따른 분류(일선경영자, 중간경영자, 최고경영자), 활동범위에 따른 분류(직능경영자, 전반경영자)

  직능경영자직능경영자(functional manager)란 조직의 직능분야(functional area) 즉 기업을 예로 들면 인사부문, 마케팅부문, 생산부문, 재무부문과 같이 조직 ... 내의 한 가지 직능적 활동 또는 부문에만 책임이 있는 경영자를 의미한다. ... 직능경영자2. 전반경영자* 참고문헌경영자의 분류경영자는 조직 내에서 각각 상이한 과업과 책임을 갖는다. 이에 따라 경영자도 상이한 유형으로 분류할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.11

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  경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

  임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. ... 먼저 직능급은 사원이 가지고 있는 직무수행 능력에 따라서 지급하는 급여제도이다. ... 넷째, 이 직능급이 우리의 현 자본시장인 자본주의 사회에 맞는 급여제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

  이러한 직능급은 능력주의요소와 연공주의 요소 가 혼합되어 있는 제도라고 볼 수 있는데 , 직능급의 효율적 실시를 위해서는 종업원 능력을 직능고과에 의해 평가하여 임금을 결정하는 직능자격제도의 ... 전제조건 직능급 도입의 전제조건으로는 무엇보다 합리적인 직능등급 구분 , 능력평가 체계화 , 직능자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요하다 . ... 의의 직능급제도는 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형이다 . 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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  목사의 직능 중 ‘목회적 직능’

  목사의 직능 中‘목회적 직능’( Pastoral function))20세기를 살면서 비록 과학기술의 발달로 살기 좋은 시대가 되었다고 하지만 심리적으로는 더욱 불안과 공포, 번뇌 속에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.27 | 수정일 2021.03.26

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  [인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도

  직능자격제도(1) 의의직능자격제도는 일정한 직능자격등급을 기준으로 한 인사처우시스템의 총체를 의미한다. ... 직능자격제도1. 의의2. 성격* 참고문헌[인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도I. ... [인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도목차[인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도I. 교육훈련1. 교육훈련의 필요성 분석2. 교육훈련의 중요성(성공여부)3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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  기업의 리더의 역할(기업의 존속, 발전, 관리직능)

  페이욜은 기업경영에서 불가결한 직능으로서 기술직능, 영업직능, 재무직능, 보전직능, 회계직능, 관리직능의 6가지 직능이 필요한데, 작업자 계층에서 가장 필요한 직능은 제조, 가공, ... 조립, 운반 등을 하는 기술직능이라고 했고, 경영자에게 가장 필요한 직능은 관리직능이라고 하였다. ... 페이욜은 경영자에게는 6가지 직능 중에서 관리직능을 가장 중요시하고, 관리직능인 계획 ? 조직 ? 지휘 ? 조정 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.07

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  직능인으로서 건축가

  , 왕실 건축가 , 건축 학위의 호칭을 통해 건축가는 직책이 아닌 직업으로서 , 건물과 관련된 직업을 지칭하는 것으로 제도적 인정을 받게 됨직업 건축가의 등장 배경 영국에서 건축 직능이 ... 정체성을 드러내며 , 그들의 이익을 보호하고 사회적 지위를 진작시키며 건축 직능에 대한 공적인 교육 수단을 확립하기 위한 단체 필요1834 년 영국건축가협회 Institute of ... British Architects : 건축적 지식 습득에 편의를 꾀하고 관련된 과학 분야를 진흥하고 직능의 실무에 일정한 수준과 사회적 존경을 확립하기 위해 설립 “ 건축 사무소의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.09

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  ‘목사의 직능’중 제사장적 직능

  (조직부분)■ 제사적 직능 ■Ⅰ. 신구약의 견해(1) 구약의 견해- 구약시대는 백성 전체를 대표하여 제사장이 그 기능을 대행하게 한 것-▶ 제사장1. ... ‘목사의 직능’( The Function of minister )▶ 목사 : ‘목사’라는 용어를 일반적 용어로 기술한다면 사도, 선지자, 복음 전하는 자, 혹은 목사와 교사 등 이와 ... 목사의 직능 - 주님으로부터 직접 세우심을 받은 것.① 성도들을 온전케 하며 봉사하게 하며 그리스도의 몸을 세우기 위해서 세우신 것.② 세례, 성만찬, 공중예배를 인도.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.27

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  직종별 / 직급별 직능요건서

  직능 요건서--- 경 영 관 리--- 생 산 관 리--- 영 업 직 군--- 마 케 팅--- 연 구 개 발경영 관리총 무자격등급 : 1급(수석부장) / 2급(부장)역 할 : 회사의 ... 경영방침에 입각하여 팀 업무의 전체 방향을 설정하고 회사의 총괄적인 자산관리 업무를수행함직능요소세부요소직 능 요 건능력문제해결능력▶ 경영 전반에 걸친 문제를 분석하고 해결 개선하는 ... ▶ 수출입 업무에 대한 지식구 매자격등급 : 3급(차장)역 할 : 제작 실적 및 물품별 수익률의 상승, 하락요인 분석 및 구매관련 문제점 개선을 통한 부서운영의세부적 방향을 성정함직능요소세

  리포트 | 109페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2016.08.05

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  [간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]

  ★ [행정이 지연되거나 경비가 증가]할 수 있음3) ★★ [직능 조직] (외래 팀, 입원 팀)- [직무를 비슷한 유형별로 통합해서]

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직능급>

  직능등급별 직능급직능을 등급화하여 임금률 설정? ... 단일형 직능급기본급 전액을 직능급으로 구성?병존형 직능급급여의 일부만 직능급으로 구성하고 나머지는 연공급 또는 직무급으로 구성2)등급별과 평점별? ... 하나의 직능 등급에서 일정 기간 근무한 종업원은 그 다음 직능등급으로의 승격을 위한 자격을 확보하게 되며 직능에 대한 평가에서 합격하는 경우 승격이 실시되게 된다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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  일본기업에서의 직능자격제도

  일본기업에서의 직능자격제도1. 직능자격제도의 의미능력주의적 인사관리의 요체는 직능자격제도라고 할 수 있다. ... 직능자격제도의 바로 이와 같은 성격 때문에 기업 측은 직능자격제도야말로 기업이 추구하는 '노동합리화'의 요구를 실현하는 수단이라고 보는 것이다. ... 오늘날 이 직능자격제도는 이른바 '일본적 능력주의'를 운용하는 가장 중요한 수단으로 자리잡았다.형식적인 측면에서 볼 때 직능자격제도는 노동자들의 승진체계를 이원화하여 기존의 직위 중심의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  임금관리-유한킴벌리의 직능급 운영구조

  구분된 직능등급을 기초로 해서 직능등급에 따라 결정되는 직능수당, 직능등급의 승급을 결정하는 직능평가, 그리고 직무수행 능력을 개발하기 위한 직무관련 교육훈련으로 구성되어 있다. ... 근로자의 직무수행 능력에 따라 직능등급을 설정하고, 그 등급에 따라 보상을 차등화 하는 보상제도인 직능급이 효과적으로 작동하기 위해서는 직능수준에 대한 정확한 평가와 직무수행능력을 ... 직능급이 큰 효과를 볼 수 있었던 것은 무엇보다 직능급 제도가 다른 회사의 제도를 단순히 벤치마킹 하는데서 벗어나 유한 킴벌리 자체의 특수한 전략이나 상황을 반영하여 제도가 설계되고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.30 | 수정일 2016.01.15

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  직능급(직능자격급)

  직능급(직능자격급)Ⅰ. 서1. 의의직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다. ... 직능급의 장점1. 능력개발의 유도직능급은 종업원으로 하여금 적극적인 능력개발을 유도하여 능력주의 임금관리를 실현한다.2. ... 도입배경기업은 종업원의 능력신장, 승진정체 등에 대한 대처를 위해 직능자격제도를 개발하였으며 이를 바탕으로 직능급이 도입되었다.3.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  자소서 쓰기 전에 꼭 필요한 직능요건서

  직능 요건서--- 경 영 관 리--- 생 산 관 리--- 영 업 직 군--- 마 케 팅--- 연 구 개 발ACTION 99경영 관리총 무자격등급 : 1급(수석부장) / 2급(부장)역 ... 할 : 회사의 경영방침에 입각하여 팀 업무의 전체 방향을 설정하고 회사의 총괄적인 자산관리 업무를수행함직능요소세부요소직 능 요 건능력문제해결능력▶ 경영 전반에 걸친 문제를 분석하고 ... ▶ 수출입 업무에 대한 지식구 매자격등급 : 3급(차장)역 할 : 제작 실적 및 물품별 수익률의 상승, 하락요인 분석 및 구매관련 문제점 개선을 통한 부서운영의세부적 방향을 성정함직능요소세

  리포트 | 109페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.18 | 수정일 2014.01.01

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